Opinie Enjoy The Car Warszawa - 105 opinii - GoWork.pl

Opinie(105)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

IceBreaker

18.11.2025 22:01

Pracownik

Pracuję tu trochę ponad rok i serio jak czytam niektóre komentarze, to mam wrażenie, że część osób opisuje firmę, w której nigdy nie byłem. W 1,5 roku miałem dwie podwyżki, normalnie, za efekty. Nie za uśmiech, nie za znajomości, a za to, że nie ograniczam się tylko do tego co mam w obowiązkach. Kilka osób z mojego zespołu też miało awanse. ktoś przeszedł do innego działu, bo robił świetną sprzedaż i dorzucał swoje pomysły do procesów. ktoś dostał wyższe stanowisko, bo poza targetami pomagał innym wdrożyć się i poprawić wyniki. ktoś inny dostał nowy zakres zadań, bo po prostu ogarniał więcej niż minimum. Ja się angażuję pomysłami, rozwiązaniami i wiedzą ponad normę i nie siedzę po godzinach. Po prostu jak widzę, że coś można usprawnić, to mówię o tym albo robię to od razu. I tak, dostaję za to docenienie od zarządu, mojego zespołu i innych działów, bo finalnie to poprawia robotę wszystkim. Dlatego te komentarze o „nierealnych targetach” mnie nie przekonują. Dla jednych coś jest nierealne, dla innych całkowicie do zrobienia. To mocno subiektywne. dostawałem prezenty na ważne wydarzenia, dostawałem urlop wtedy, kiedy potrzebowałem, i zawsze miałem odpowiedź czy pomoc od innych osób. Tak, sprzęt bywa różny. Ale można pracować na swoim, można wymienić . nigdy nie było z tym problemu. A jeśli chodzi o to, jak mi się tu pracuje na co dzień: tutaj naprawdę czuję, że moja obecność na znaczenie. Zawsze jestem wysłuchany. Nikt mi nie mówi „bo tak”. Nawet jeśli czasem coś jest dla mnie trudniejsze do zrealizowania, to wiem po co to robimy i ma to sens. Może jestem beznadziejny optymista, ale naprawdę niczego mi tutaj nie brakuje na tyle, żeby nie dało się czerpać przyjemność z tej pracy.

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

artur

05.12.2025 16:41

Inne

Wogóle mógłbyś napisać, jaki jest adres do zwrotu dywaników, ale kupiłem z outlet

-

11.12.2025 14:44

Inne

no to chyba nie pracowałeś w tej firmie jak nie wiesz jaki jest adres do zwrotu dywaników

Ab

08.09.2025 22:17

Były pracownik

Jeżeli lubicie pracę na starym, powolnym i używanym sprzęcie, to polecam pracę w eva dywaniki. Na każdym kroku firma się chwali, jak sie nie rozwija, ile to pieniędzy nie zarabia, a jako sprzęt służbowy dostajecie starego używanego, brudnego laptopa. Słuchawki tak samo uzywane i brudne, gorzej jak w call center. Call center jest świetnym porównaniem, bo atmosfera i poziom zarządzania podobny. Wszechobecne kolesiostwo, nierealne do zrealizowania targety, kółka wzajemnej adoracji, a integracja tylko dla managerów. Ty jako zwykły, szary pracownik możesz conajwyzej obejrzeć zdjęcia z ich integracji. Dodatkowych benefitów brak. Firma przedstawia jako benefit dostęp do chat gpt plus, ale to jest jedno konto na całą firme. Do wyboru umowa zlecenie, lub b2b. Brak umowy o pracę. W umowie zlecenie są zapisy, które normalnie znajdują się w umowie o pracę, jak okres wypowiedzenia. Jeżeli nie chcesz zachować bezprawnego okresu wypowiedzenia, to firma straszy cię sądem. Podwyżek stażowych/inflacyjnych brak, na jakiej stawce zacząłeś, to na takiej samej kończysz, albo nawet na mniejszej. W trakcie trwania umowy możesz dostać aneks na obniżenie twojej podstawy, jeżeli nie wykonujesz nierealnych targetów. O jakichkolwiek relacjach lepiej zapomnij, brak integracji. Ludzie pracujący raczej z gatunku tych dwulicowych, oprócz kilku wyjątków. Firma potrafi zmienić cały system crm z dnia na dzień, gdzie nowy jeszcze nie jest gotowy, a na stary skończyła sie licencja, która trzeba było wykupić. W efekcie pracujecie na dziurawym, powolnym crmie, który ma może 30% funkcjonalności poprzedniego, ale za to jest tańszy. Od was w tym czasie jest wymagane oczywiście zrealizowanie targetów w stu procentach. Aspirują do bycia międzynarodowym korpo, a wyszedl nam potworek, który jest januszexem w masce korpo Nie polecam

X

17.11.2025 23:27

Były pracownik

Oczywiście, że tak. Znam również innych, których tak potraktowali.

Y

18.11.2025 16:58

Inne

Możesz coś więcej powiedzieć? Oczywiście non-person

baca

22.09.2025 12:50

Pracownik

Firma nie jest w stanie zatrudnić osoby, która potrafi w performace marketing. Z punktu widzenia działu handlowego to jest dramat. Potrafi być dziesiątki leadów w poniedziałek z weekendu, które przez cały tydzień tracą aktualność, bo nie wszystkich dacie radę ogarnąć. Z drugiej strony w piątek zdarza się, że nie ma absolutnie nic w lejku. Często kończy się to odgrzewaniem starych kotletów. Bywają miesiące, kiedy firma nie dowozi leadów, na przykład daje 50% tego co założyła. Pracownicy sprzedaży i obsługi nie mają z tego tytułu obniżanych targetów. Marketing w firmie jest niestety przedpotopowy. Dział produkcji jest w przekomiczny sposób zawsze chroniony przez kadrę zarządzającą. Kiedy dochodzi do reklamacji, gdzie realizacja zamówienia ewidentnie została spartaczona na poziomie produkcji, to często odpowiadają za to pracownicy innych działów. Klient wysyła zdjęcia produktu z wadami produkcyjnymi, dział sprzedaży i obsługi wprowadził i opisał wszystko poprawnie, ale pomimo tego często na spotkaniu takie przykłady magicznie w pliku są oznaczone jako błędy wszystkich oprócz produkcji właśnie. Laptopy dla pracowników firma wysyła ze śmietnika. Brud, smród i praca jak w slowmotion. Narzędzia dla pracowników są z najniższej półki. CRM jest dostosowany do jakości komputerów firmowych. Chodzi w spowolnionym tempie, zacina się, wyrzuca zadania z czapy, dubluje kontakty i nie jest zintegrowany z innymi narzędziami. Praca na nim wymaga posiadania dużego wewnętrznego spokoju. Zarządzanie level 2/10. Ja rozumiem, że trzeba się gdzieś tego nauczyć, ale jeżeli nie chcesz, aby ktoś często nie nadający się do takiej roli robił to na Tobie, to odradzam pracę w tej firmie. Spotkania firmowe są tak memiczne, że albo je kupisz, albo będziesz odczuwał ciągłą żenadę. Nie ma nic po środku. Działy silą się na ten sam wymuszony żart, przedstawiając wyniki, wklejają swoje twarze na obrazki np. z popularnych seriali. Ludzie- żart jest śmieszny tylko raz. Są jeszcze spotkania typu update z prezesem. Tutaj już pozostaje tylko niesmak. Ogromne ego, mało wiedzy, brak charyzmy i nieustanne odbieganie od tematu, dobrze opisują ich charakter. Rysowanie na tablecie diagramów, żeby wyjaśnić jakieś proste zagadnienia z ostatnich lat szkoły podstawowej, jest na prawdę przykre. Marnowanie czasu pracy pracownikowi, żeby streścić zagadnienia z pierwszego działu podręcznika o zarządzaniu z 1 roku studiów, woła o pomstę do nieba. Jakieś niespełnione ambicje mówcy w mojej opinii. Brak szkoleń, dramatyczny proces onboardingu, brak benefitów i zero spotkań integracyjnych. Na święta dostaniesz czekoladę. Targety życzeniowe. Zero matematyki i analizy wstecznej. Tak abyś skończył z wysokim wynikiem, ale nie zarobił więcej niż podstawa. Dodatkowo firma obniża podstawę kiedy nie zrobisz wyników. Kluczowe decyzje nie są komunikowane pracownikom. Dowiadujesz się przypadkowo, że coś się zmieniło, pracując z danym tematem. Duża rotacja, firma nie dba, żeby zatrzymywać wartościowych ludzi. Jest też bardzo mocne zamknięcie na każdy feedback. Firma udaje otwartą, sprawia pozory nowoczesnej, ale to tylko fasada. W rzeczywistości pod tym płaszczem kryje się nieudolne i starodawne zarządzanie, brak rozwoju i dziadowanie na każdym kroku. Szanuj swój czas i rozwój. Omijaj takie nowoczesne Januszexy. Nie warto.

sprzedaż

21.08.2025 16:42

Były pracownik

Czuję że muszę się tutaj podzielić moimi doświadczeniami. Pracowałem w dziale sprzedaży tej firmy kilka miesięcy temu i wiem od pracownika że firma usuwa negatywne komentarze tutaj i od klientów z portali społecznościowych. Pewnie i mój wpis tak skończy ale może ktoś zapozna się z treścią. Zacznę od zarządzania. W firmie na kluczowych stanowiskach są młode i niedoświadczone osoby. Cała kadra główna to osoby z Ukrainy. Tak dokładniej to koledzy i koleżanki którzy klepią się po plecach nawet jak nic nie idzie. (usunięte przez administratora)Kiedy dodamy do tego sposoby zarządzania rodem sprzed nastu lat mamy mieszankę wybuchową. (usunięte przez administratora)np. potrafił powiedzieć że nie dostaniesz urlopu jeżeli nie zrobisz danego wyniku w danym miesiącu czy tygodniu. Przechodząc płynnie do działu sprzedaży warto powiedzieć jak wygląda ta praca. Siedzisz w domu i dzwonisz w skrócie. Firma deklaruje że na marketing i leady wyda w danym miesiącu kwotę x a tymczasem jest to zazwyczaj 1/10 tej kwoty. Oczywiście target będzie pełny i nie ważne ile firma przeznaczy na generowanie zainteresowania. Zatrzymajmy się chwilę przy celach bo to jest pierwszy i mam nadzieję ostatni raz kiedy się z czymś takim spotkałem. Targety ustala (usunięte przez administratora)w oparciu o maszynę losującą. Co powie tak będzie i nie ma znaczenia wynik historyczny z poprzedniego roku w danym miesiącu czy inne składowe. Cały dział funkcjonuje bardzo nierówno. Leader nie odpisuje cały dzień. Kiedy np zauważysz po jakimś czasie że wszystkie gorące leady są przypisywane tylko na jednego salesa i zgłosisz to do przełożonego to odpowie "ja się w to nie mieszam". Podkradanie sprzedaży jest na porządku dziennym. Nierówne przydzielanie leadów to standard. Zależy od jednej osoby która kieruje się tym kogo bardziej lubi. Nawet jak się prawie nie znacie osobiście bo firma nie stwarza okazji do integracji. Spotkania online prowadzone przez (usunięte przez administratora)to jakiś absurd. Potrafią trwać ponad godzinę gdzie zamiast konkretów są przytaczane metafory. (usunięte przez administratora)np. się chwali wakacjami. Gubi wątek główny przez opowieści z Narni albo rysuje obrazki na tablecie jak do dzieci. Nie mówi się na nich kluczowych rzeczy czy zmian. O tym dowiesz się kiedy już zajdą. Dla przykładu o zmianie cen dowiesz się przypadkowo konfigurując dywaniki dla klienta. Dodatkowo czasem zdarza się że ktoś na spotkaniu zostanie wyróżniony i tutaj musisz uważać. Zamiast wyników mocno punktowane jest podlizywanie się. Taki generalnie panuje klimat. Czułem się jak na spotkaniach zamkniętej grupy typu sekta. Szkoleń brak. W dziale sprzedaży będziesz głownie miał styczność z obsługą i produkcją i szablonistami. Najciekawiej jest z tymi ostatnimi. Znam sytuacje w których ktoś jechał mierzyć podłogę auta klientowi pijany. Oburzony klient na szczęście tego nie zgłosił ale prosił żeby go więcej nie przysyłać. Albo uderzył drzwiami klienta w auto sąsiada na parkingu i się do tego nie przyznał. Klient płacił stratę żeby uspokoić sąsiada. Produkcja popełnia wiele błędów które i tak najczęściej podczas reklamacji są w systemie przypisywane działowi sprzedaży pomimo tego że zamówienie było wprowadzone poprawnie. Proces onboardingowy to jest żart. Przez tydzień oglądasz filmiki które nic Ci nie dadzą. Co do startu zatrudnienia to firma proponuje zlecenie albo b2b. W trakcie trwania umowy podpisywałem kilka aneksów na niekorzyść. Zmiana podstawy na niższą lub zmiana prowizji na mniejsze czy konieczność sprzedawania dodatkowego produktu w trakcie trwania miesiąca w którym Ci za dobrze idzie. Prezes wymyśli Ci target nieosiągalny i nie zmieni to faktu że obniżą Ci za to wynagrodzenie że go nie osiągnąłeś. Targety nie uwzględniają liczby dni w miesiącu. Taki sam target miałem w miesiącu z urlopem co w grudniu co w normalnym pełnym miesiącu. Firma kilka razy spóźniła się z wypłatą wynagrodzenia. Szukanie relacji jest zgubne. Lepiej się nie zwierzać bo można się naciąć. Rotacja we wszystkich działach jest ogromna ze względu na warunki i traktowanie pracownika. Najlepsze na koniec bo to zasługuje na osobny akapit. Mianowicie sprzęt służbowy. Jak ja to zobaczyłem kiedy do mnie przyszło to żałowałem że odrzuciłem inne oferty pracy. Sprzęt mówi wiele o firmie. Nastoletni komputer bez kamerki. Rozwalony. Klapa dolna otwarta i widać podzespoły. Brak śrubek. Myszka zaklejona taśmą zwykłą biurową. Słuchawki w stanie rozpadu. I najgorsze to ten syf. Warstwa kurzu pyłu wszędzie. Taka już okleina się stworzyła na tym sprzęcie. Na samą myśl zbiera mnie na wymioty. Wysłać to pracownikowi to wstyd! CRM jest fatalny. Pełen wad i bardzo powolny ale ogranicza koszty. Ostrzegam przed pracą tam. Nie dajcie się nabrać na miłą rozmowę i obiecanki prowizji. Firma zrobi wiele żebyście się nie załapali na bonus. Sztucznie podbili tutaj oceny.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

s.

22.08.2025 12:25

Były pracownik

Pomijając wątek dotyczący narodowości zarządu (co jest niepotrzebnym wtrąceniem i nie ma to żadnego znaczenia!!!), utożsamiam się z resztą tej opinii. Szczególnie trafnie ujęto kwestię spotkań online z kierownictwem. Były one kuriozalne, trwały po 1,5 godziny i nie wnosiły żadnej wartości merytorycznej. Zdarzały się spotkania w których słuchaliśmy muzyki relaksacyjno-medytacyjnej, prezes tłumaczył kwestie logiczne dla dorosłego człowieka (różnica między przychodem i dochodem) rysując na tablecie. Zgadzam się też z przestarzałym sprzęt służbowy. Otrzymałem komputer, który nie nadawał się do codziennej pracy.

Do S

28.08.2025 16:15

Były pracownik

Zgadzam się w pełni + ciekawe kawałki, np. o pijanych szablonistach, nie powiem... 😉 ogólnie rzecz biorąc i tak oszczędnie napisane, ale kto ma czas na epopeje... 😉 Te spotkania z zarządem nazywane "Wiecami S." sprowadzały się do tworzenia gruntu zgodnego z bieżącą polityką firmy, którą - swoją drogą - realizują (przynajmniej niektórzy) Team Leaderzy. Ci, którzy zamiast dbać o sprawiedliwość relacji: Zarząd - Team Plaerzy/Inni Team Leaderzy (łamane warunki umowy - hello!), grają do bramki firmy nieudolnie ją usprawiedliwiając, jakby co najmniej były tam jakieś mocniejsze powiązania/koneksje "różnej natury". I tak - wszystkie kluczowe stanowiska obstawiane są przez Osoby z Ukrainy. To jest fakt, a nie uwaga rasistowska, jak się ktoś przyczepił delikatnie. Nie do końca liczą się niestety kompetencje.