Opinie Anodesign Reklamy Góra Kalwaria

Opinie(3)

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

21.01.2026 13:15

Kandydat

Poświęciłem cały dzień na przygotowanie – przejrzałem Waszą historię firmy, portfolio, klientów, trendy przychodowe (spadek rok do roku widoczny gołym okiem), ostatnie realizacje. Chciałem wejść na rozmowę z konkretną wiedzą i pokazać, że traktuję proces poważnie. Zamiast tego trafiłem na poziom organizacji i szacunku do cudzego czasu, jakiego dawno nie widziałem. Rekruterka (pani Iwona) spóźniła się kilkanaście minut, rzuciła luźne „zdarza się”. Nie przedstawiła się ani imieniem i nazwiskiem, ani rolą – musiałem sam skojarzyć z zaproszeniem w kalendarzu. Od pierwszych zdań było jasne, że nie przeczytała mojej aplikacji. Przyznała wprost, że „dział nie przekazał” listu motywacyjnego (który pisałem właśnie po to, żeby dodać kontekst poza standardowym CV). Zaczęła od pytań, na które odpowiedzi były dosłownie w CV leżącym przed nią. Przez pierwsze minuty leciały czystej wody ogólniki, kompletnie oderwane od mojej ścieżki. Kiedy w końcu przeszła do „analizy” mojego doświadczenia – cytowała wyłącznie fragmenty z listu motywacyjnego, kompletnie ignorując fakty z CV – zrozumiałem, że to już nie jest rozmowa, tylko kabaret. W pewnym momencie padła mocna sugestia, że „nie pasuję”, mimo że przez kilka lat prowadziłem firmę o bardzo zbliżonym profilu – z tą różnicą, że osiągnąłem porównywalne obroty w ułamku czasu, który Wy potrzebujecie od dekad. Wtedy postanowiłem już nie walczyć, tylko przetestować granice. Na kolejne banalne pytania zacząłem odpowiadać celowo rozwlekle, nonsensownie i z uśmiechem – pani Iwona kiwała głową i też się uśmiechała. Po około 20 minutach takiego teatru nagle zreflektowała się, że coś jest nie halo, i szybko zakończyła spotkanie. Najlepsze cytaty, które zapadły mi w pamięć: „Mamy bardzo zgrany zespół, od lat pracujemy tą samą sprawdzoną metodyką” → serio? To dlaczego przychody systematycznie spadają od kilku lat? „Szukamy kogoś z zewnątrz, bo chcemy świeżego spojrzenia” → jednocześnie mocno podkreślacie, że nie chcecie zmieniać „dobrze wypracowanych metod”. To po co w ogóle świeże spojrzenie? → Retencja klientów na poziomie ~20 %, reszta to jednorazówki Zapytałem wprost: jakie testy i eksperymenty prowadzicie, żeby to odwrócić? Jaki jest teraz focus produktowy i sprzedażowy? Cisza. Zero odpowiedzi. Podsumowanie bez owijania: Straciłem kilka godzin życia. Nie spotkałem się z minimalnym szacunkiem dla mojego czasu i doświadczenia. Cały proces był chaotyczny, nieprzygotowany i momentami po prostu nieuprzejmy. Po tym wszystkim negatywne opinie o firmie, które wcześniej czytałem w internecie(a jest ich naprawdę sporo, nawet jeśli niektóre magicznie znikają), przestały być zaskoczeniem – układają się w logiczną całość. Szczerze? Nie polecam nikomu marnować czasu na ten etap rekrutacji. Jeśli serio myślicie o rozwoju – zatrudnijcie kogoś, kto umie czytać CV, zadawać sensowne pytania i szanować drugą stronę. Albo po prostu przestańcie udawać, że rekrutujecie. Kto rozważa aplikację – lepiej od razu szukać gdzie indziej.

Nowy wpis

Iwona

14.05.2026 12:06

Inne

Dziękujemy za pozostawienie opinii. Ponieważ wpis odnosi się głównie do rozmowy prowadzonej przeze mnie osobiście, chciałabym odnieść się do kilku kwestii — przede wszystkim dlatego, że część przytoczonych informacji i cytatów zwyczajnie nie miała miejsca w opisanej formie. Tak — rozmowa rozpoczęła się kilka minut po czasie, o czym kandydat został uprzedzony na początku spotkania. Zdarzają się sytuacje, w których wcześniejsza rozmowa rekrutacyjna się przedłuża, szczególnie przy kilku spotkaniach realizowanych jednego dnia. Nie było to jednak potraktowane lekceważąco ani pozostawione bez informacji. W naszej pracy prowadzimy szczegółowe notatki z każdego spotkania — obejmujące zarówno przebieg rozmowy, jak i omawiane obszary kompetencyjne. Na tej podstawie mogę jasno powiedzieć, że część cytatów i interpretacji przedstawionych w opinii nie odzwierciedla rzeczywistego przebiegu rozmowy. Co istotne — podczas spotkania kandydat sam przyznaje w swojej opinii, że w pewnym momencie zaczął odpowiadać „celowo rozwlekle i nonsensownie”, traktując rozmowę jako formę „testowania granic”. Trudno więc jednocześnie oczekiwać w pełni profesjonalnego przebiegu procesu i świadomie rezygnować z profesjonalnej komunikacji po swojej stronie. Rozmowa dotyczyła przede wszystkim doświadczenia sprzedażowego, zarządzania zespołem, procesów handlowych, CRM, budowania baz klientów, pracy z handlowcami oraz wyzwań managerskich — czyli dokładnie tych obszarów, które były kluczowe dla stanowiska. Nie padły również słowa sugerujące, że kandydat „nie pasuje”, ani cytaty przytoczone później w opinii w kontekście firmy czy jej wyników. Rozumiem, że brak przejścia do kolejnych etapów procesu może wywoływać emocje i rozczarowanie. Warto jednak oddzielić osobiste odczucia od obiektywnej oceny firmy, procesu i ludzi. Jeżeli autor opinii chciałby wrócić do tej rozmowy w sposób merytoryczny i jawny — pozostaję otwarta na bezpośredni kontakt. Anonimowe publikowanie emocjonalnych komentarzy, zawierających nadinterpretacje i przypisywanie wypowiedzi, które nie padły, trudno jednak traktować jako partnerską dyskusję.

Klient

04.08.2025 14:16

Inne

Zdecydowanie odradzam korzystanie z usług tej firmy produkującej reklamy. Współpraca przebiegła bardzo nieprofesjonalnie – terminy były wielokrotnie przekładane bez wcześniejszego uprzedzenia. Jakość wykonania pozostawiała wiele do życzenia, a kontakt z przedstawicielami firmy był utrudniony i mało pomocny. Mimo wcześniejszych ustaleń, finalna realizacja różniła się od zaakceptowanego projektu. Jeśli nie chcecie stracić czasu, nerwów i pieniędzy – wybierzcie inną, bardziej rzetelną firmę.