Opinie Silky Coders Gdańsk - 262 opinie - GoWork.pl

Opinie(262)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marian

18.05.2023 11:25

Były pracownik

Polska firma z Polskimi tradycjami. Niby duża spółka ale klimat jak na DG u Janusza. 1. Chcesz podwyżkę? - zmień firmę HR szybko znajdzie kogoś na twoje miejsce. 2. Jesteś na B2B, ZUS podrożał i zarabiasz mniej niż pół roku temu? - zmień firmę, HR szybko znajdzie kogoś na twoje miejsce. 3. Z powodu inflacji wynagrodzenie realnie spadło? - była przecież inflacyjna w na przełomie 2021/2022, poza tym zmień firmę, HR szybko znajdzie kogoś na twoje miejsce. 4. Udajemy na b2b brak stosunku pracy, więc nie masz urlopów, musisz wynajmować sprzęt, ale ostatecznie pojawia się informacja, że koniec pracy 100% zdalnej i jako przedsiębiorca, który sam decyduje gdzie pracuje musisz się pojawiać w biurze w jakimś tam wymiarze. Chcesz czasem odpocząć i zregenerować się na urlopie nie rujnując przy tym budżetu? - zmień firmę, HR szybko znajdzie kogoś na twoje miejsce. Ale czego chcieć więcej? są przecież zniżki pracownicze i nowy, obcięty budżet szkoleniowy. Dofinansowany multisport i opieka medyczna - rozwiązania unikalne na rynku pracy. Komuś trzeba zabrać, żeby komuś dać. Inaczej by nie wystarczyło na wypłatę dywidendy dla akcjonariuszy. Podsumowując, chcesz tracić czas na zawracanie sobie głowy głupimi, niewyjaśnionymi decyzjami i stale się denerwować? Stracić ochotę do pracy i wypalić się zawodowo? Zepsuć sobie głowę ciągłą pracą bez płatnego wolnego? Jak tak to polecam. Jak nie, to nie rekrutuj się a jak już jesteś to zmień firmę, HR szybko znajdzie kogoś na twoje miejsce.

Stefan

18.05.2023 18:48

Pracownik

Warto dodać, że urlopy (i premie!) były wcześniej dostępne, zanim została utworzona spółka "specjalnie dla działu IT, bo rynek IT rządzi się swoimi prawami", w której to miało być tak pięknie. Ale poczekajmy jeszcze trochę, zapewne za jakiś czas będziemy świadkami tego jak pracownicy pokazują wiadomy palec pracodawcy :-)

zdziwiony

19.05.2023 09:44

Inne

"koniec pracy 100% zdalnej i jako przedsiębiorca, który sam decyduje gdzie pracuje musisz się pojawiać w biurze w jakimś tam wymiarze" A kto Cię przepraszam do tego "zmusił"? Wystarczy mieć jaja i powiedzieć - jestem na b2b i wg umowy, którą podpisaliśmy sam decyduję skąd wykonuję swoją pracę. Tyle i aż tyle.

Prywaciarz

27.04.2022 15:02

Pracownik

Na wstępie, opinia dotyczy współpracy B2B, UoP to inna bajka. Generalnie firma robi dobre wrażenie. Sprawny proces rekrutacji i dużo uśmiechów. Ludzie spoko, dość dobrze zorganizowana praca, sprawny onboarding, tego samego dnia sprzęt. Tu brak zarzutów. Ale w pracy chodzi o kasę wiec... w końcu czar pryska. Boleć może brak "urlopów" (czy jak to tam sobie nazwiemy) w przypadku b2b - robisz sobie url(usunięte przez administratora) tyg, a może chorujesz to dostajesz w tym miesiącu 50% mniej. (1 dzień = 1/20 pełnej kwoty z faktury). A jeszcze bardziej może boleć zmuszanie do "nieświadczenia" usług na rzecz SC, zarząd decyduje, że któryś tam dzień w roku jest dniem wolnym. Oczywiście za ten dzień nie płacą. W czasach gdzie znakomita większość firm, w przypadku B2B dogaduje się na umowną liczbę dni możliwego wolnego to w SC tłumaczą tym, że tak dobrze płacą, że i tak warto... no chyba nie. Stawki rynkowe ale bez szału.

Prywaciarz#2

21.06.2022 09:35

Pracownik

To prawda, że to boli. Jednak wynegocjowana stawka jest podwyższana o 9-10% (założenie o 20-21 dniach urlopowych w ciągu rok). W związku z powyższym firma współpracująca może odłożyć na przyszłe urlopy/choroby miesięcznie to 9-10% stawki wynegocjowanej. Również pracuję na b2b i jest to ciężkie do realizacji, ale nie jest to nieuczciwa praktyka i takie są uroki b2b. Niektóre firmy mają do tego osobny tracking i pozwalają na wybieranie dni, ale nie zwiększają wtedy wynegocjowanej stawki o umowne 9-10%. Prawdziwym problemem b2b jest brak chorobowego, jeśli sami go sobie nie opłacamy. Prowadzenie własnej działalności tylko dla ludzi zdrowych :) - to chyba dotyczy każdej branży? Chciałem jeszcze odnieść się do opinii któregoś z przedmówców, który twierdzi, że w firmie jedyną mocną stroną jest etap rekrutacji. Dużo zależy od tego ile podczas rekrutacji wyciągniemy informacji o tym czym dokładnie będziemy się w firmie zajmować. W moim zespole większość ludzi zdaje się być zadowolona, ja raczej średnio mam co w nim robić - miałem inne wyobrażenie o obowiązkach stanowiska, na któym obecnie się znajduję i zobaczymy ile jeszcze wytrzymam. Nie ma to związku z firmą czy z SilkyCoders, atmosfera w pracy jest świetna ludzie pomocni i uprzejmi, zadania staramy się dookreślać jak najdokładniej co sprint. Problem jest w tym, że projekt w którym sam siedzę nie potrzebuje człowieka o moich kwalifikacjach - ale to raczej kwestia niedopasowania i niedomówienia na etapie rekrutacyjnym i późniejszego przydzielenia do projektu niż samej firmy czy zespołu. Nie chcę wybielać SC, jak każda firma ma swoje mankamenty, ale naprawdę nie jest tutaj źle i dla ludzi ambitnych, którzy chcą się rozwijać w kierunku T-SQL, Java, JS, DevOps jest tutaj dużo pracy i możliwości rozwoju. Nawet na B2B jest dostępny budżet szkoleniowy, o którym ktoś już wspominał.

Były pracownik

23.02.2022 09:32

Były pracownik

Stanowczo odradzam pracę tutaj. Generalnie można przeczytać w internecie, że w kontekście tej firmy, bardzo mocno zależy do którego zespołu programistycznego się trafia. Może i jest to prawda dla zespołów backendowych, podkreślam że "może" bo nie pracowałem w nich, ale na pewno nie tyczy się to zespołów frontowych. W zespołach frontowych panuje ciche przyzwolenie na tzw. gaslighting nowych pracowników, którzy jeszcze mają jakąkolwiek inicjatywę, ze strony upodobanej przez zarząd / architektów kasty programistów, którzy są wiecznie nieomylni. Niejednokrotnie na spotkaniach da się Wam do zrozumienia, że jesteście (usunięte przez administratora) nie powinniście w ogóle zajmować się programowaniem itp., bo nie zgadzacie się z tym co twierdzi "guru"(usunięte przez administratora) Zwykły szeregowy programista nie ma żadnego wpływu na architekturę, może jedynie poprawiać nieudolne zmiany wykonane przez "guru", niejednokrotnie po godzinach. Niestety, zarząd, architekci itp. są kompletnie na to głusi, nie chcą podejmować żadnych decyzji i w najbliższym czasie nie zanosi się na poprawę. Oddzielną sprawą jest stres i presja - można to odczuć podczas wdrożeń robiąc nadgodziny, za które przełożony i tak Cię nie doceni i ciągłe naciski na dowiezienie celu sprintu mimo ciągłego dokładania nowych zleceń. Podsumowując: jeśli chcesz zachować zdrowie psychiczne i nie chcesz popaść w nerwicę użerając się z przysłowiowym betonem - nie warto, są lepsi pracodawcy.

również były pracownik

13.03.2022 12:25

Były pracownik

Zgadzam się w 100%. Dodam tylko, że w zespołach backendowych jest jeszcze gorzej.

JaTuPracuję

15.03.2022 09:54

Pracownik

Gościu, albo opinia jest dodana przez samego GoWorka, żeby można było za pieniądze ją usunąć, albo pomyliłeś firmy xD Pracuję tu chwilę sprzed wydzielenia z LPP i absolutnie nie byłem nawet światkiem takich sytuacji, już nie mówiąc o ich doświadczaniu.