Opinie Silky Coders Gdańsk - 262 opinie - GoWork.pl

Opinie(262)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

SarahSmith

01.08.2026 14:56

Inne

Kiedyś w tej firmie naprawdę liczyła się praca zespołowa – ludzie pomagali sobie bez obaw, atmosfera była bardziej „ludzka”. W ostatnich miesiącach mam wrażenie, że priorytety się zmieniły: dużo więcej uwagi jest na metryki, statystyki i twarde wyniki, a współpraca zespołowa schodzi na drugi plan. Zauważam rosnącą presję na liczby i „optymalizację” – wszystko coraz bardziej sterowane tabelkami i raportami. W moim odczuciu programowanie traktowane jest jak praca na taśmie, a nie kreatywna, inżynierska robota, co buduje duży stres i nie przekłada się na realną wydajność. AI jest traktowane jak panaceum, choć w praktyce to tylko narzędzie, a nie rozwiązanie wszystkich problemów. W ostatnim czasie często dochodzi do zwolnień – nie ma miesiąca, żeby nie ubyło kilku osób w różnych zespołach. Dotyczy to różnych poziomów: stażyści, midzi, seniorzy – nikt nie czuje się w pełni bezpieczny. Słyszałam od kilku osób, że czasem nawet po pozytywnej ocenie półrocznej dostawały wypowiedzenia. Powody, które ludzie słyszą, są bardzo ogólne („nie spełniasz wymagań”, „za mało zaangażowania”, pojedyncze błędy z przeszłości), przez co cała sytuacja wygląda nieprzejrzyście. Programy naprawcze i wsparcie dla pracowników, które kiedyś funkcjonowały, w moim odczuciu praktycznie zanikły. Zwalnianie bywa nagłe, bez wcześniejszych, realnych sygnałów ostrzegawczych. Pojawiły się też rozmowy o nowym, bardziej zautomatyzowanym systemie oceny programistów, co dodatkowo budzi niepokój. Do tego dochodzą przebąkiwania o powrocie do biur. W efekcie hasła o „wellbeing” i „people first” brzmią coraz bardziej jak korpo‑bełkot – w praktyce liczą się wyniki, a nie ludzie. Jeśli szukasz miejsca, gdzie praca zespołowa i ludzkie podejście są naprawdę ważne, dobrze się zastanów. W tej firmie coraz wyraźniej widać, że liczy się głównie to, co da się zmierzyć i wrzucić do Excela.

Anita

03.08.2026 14:59

Były pracownik

Byłeś na UoP czy B2B? Jak UoP i umowa na czas nieokreślony to sąd lubi takie sprawy. Ja niestety byłem na B2B

pepe

04.08.2026 07:32

Były pracownik

UOP, ale najzwyczajniej w świecie mi się nie chce. Chcę sobie szybko coś znaleźć i zapomnieć o tym (usunięte przez administratora)

Były programista

18.09.2025 21:43

Były pracownik

Jeżeli ktoś chce rzeczywiście pracować to na pewno nie w tej firmie w dziale e-Commerce. Przez 2 lata zakodowałem tyle ile w poprzedniej firmie w kilka miesięcy. Tempo pracy TRAGICZNE, do tego poziom programistyczny przeciętny, a sami programiści bardzo niechętnie robią więcej niż to konieczne. Wielokrotnie zadawałem sobie pytanie kto im w ogóle płaci za takie tempo pracy. Chyba zarząd sobie nie zdaje sprawy jak bardzo przepłacają developerów w stosunku do ich wydajności. No ale to duża firma, więc może dzięki skali nie muszą tak patrzeć na koszty działu IT - ważne aby efekty były przewidywalne, nawet jeżeli senior dev za 20k netto miałby zakodować 100 linii na sprint albo CRUDa w pół roku. Oczywiście możesz próbować samemu wychodzić z inicjatywami, (próbować) robić jakieś dodatkowe zadania, ale po kilku miesiącach człowiek zaczyna czuć tę apatię zespołu, samotność i odechciewa się bić głową w mur. Pamiętajmy, że zadanie to nie jest tylko kodowanie i w każdym innym etapie zadania potrzebna jest współpraca z innym członkiem zespołu lub całym zespołem, co zazwyczaj jest niewykonalne, gdyż tak jak wspomniałem wyżej - są niechętni do pracy ponad to co konieczne. Podsumowując, typowe korpo gdzie praca idzie jak krew z nosa, a więc dobre miejsce dla osób które już żyją prozą życia. Jeżeli chcesz się rozwijać, robić trudne/ciekawe rzeczy, a co najważniejsze PRACOWAĆ, to na pewno nie tutaj. ------------------------------------ Z plusów to wypłata na czas oraz w miarę dobra organizacja pracy (no ale jak praca idzie z prędkością żółwia to trudno, aby były problemy z organizacją).

Dev

21.09.2025 01:00

Pracownik

Zgadzam się z Tobą w 100%, a widzę, że niektórym już odbija. Miałem podobnie. Robiłem minimum bo jak tylko chciało po prostu, po ludzku zrobić coś więcej aby może ulepszyć produkt to spotkałem się z apatią zespou. Później mi wytumaczyli aby się nie wychylać! Jak pokażesz im (manageorm), że możesz więcej to nie usłyszysz "super, dzięki za robotę", dowalą Ci więcej i będziesz (usunięte przez administratora) za 2, później 3 i 4. czyli poniekąd zgadzam się, że rób swoje, nie wychylaj się, więc miejsce dla mało ambitnych aby odcinac kupony. Co do paniusi od awansu 😂 ta jasne. Jak nie siedzisz w 4 literach i nie zgadzasz sie z kazdym slowiem to juz widze te miliony. Mega dziwne miejsce

Bywało lepiej

21.09.2025 07:59

Pracownik

Praca w zespole w Silky polega na tym, że nie tylko się koduje, ale trzeba też ustalić z zespołem jak robimy daną rzecz. Oprócz tego trzeba złapać zależności z innymi zespołami, czyli zrobić te pracę organizacyjną. Oprócz tego taski wymagają testowania i code review. W Silky dobra praca nie liczy się wyłącznie linijkami kodu, a rozwiązanymi problemami i dostarczonymi rozwiązaniami. Czasami najlepsze rozwiązanie, to takie, które nie wymaga kodowania. Takie podejście jest nagradzane podwyżkami i awansami. Firma rozwija produkt, który ma ponad 10 lat, więc dużo ważniejsze jest rozsądne pisanie kodu, żeby dało się go rozwijać w długiej perspektywie. Podsumowując Silky to miejsce, gdzie dobra praca jest doceniana i nagradzana, ale nie zawsze jest to tożsame z linijkami kodu, a raczej z całościowym podejściem do rozwiązywania problemów.

#WarunkiPracy

#Rozwój

Dobrze wiecie kto

04.09.2025 14:20

Były pracownik

Nie polecam tego miejsca pracy – szczególnie w zespole Pani na literę(usunięte przez administratora)nie aplikujcie!! Moje doświadczenie: brak formalnych oczekiwań, brak kryteriów oceny, onboarding praktycznie nie istniał – dokumentację i materiały zdobywałem sam. Zgoda na szkolenia cofnięta po tym, jak przekazałem własny feedback. Rozmowa o zakończeniu współpracy bez pisemnego uzasadnienia i bez przekazania danych, które rzekomo miały stać za decyzją. Powód? "wszystko robisz super ale współpraca nam się nie układa" Kultura komunikacji: sprzeczne sygnały z góry, brak spójności między deklaracjami a działaniami. Informacje zmieniały się w zależności od potrzeb przełożonej, a kiedy wskazywałem niespójności – zamiast wsparcia dostawałem zarzut „braku autorefleksji”. Feedback od(usunięte przez administratora) – przykład absolutnie nieprofesjonalny. Nie zna podstawowych zasad prawa, współżycia społecznego, a o BHP nie wspomnę. Typowa psychologia lustra i braku odpowiedzialności. Moja opinia o(usunięte przez administratora)jej kompetencje (usunięte przez administratora)są na poziomie jej angielskiego – czyli praktycznie ŻADNE. Zarządzanie przez chaos, manipulacje i brak elementarnej transparentności. Jak to się kończy: nieprzedłużenie umowy bez słowa „dziękuję za pracę”, bez uzasadnienia.To mówi więcej o kulturze organizacyjnej niż jakiekolwiek slogany na stronie firmowej. Dla kandydatów: - Zapisuj wszystko na piśmie, inaczej fakty zostaną przepisane przeciwko Tobie. - Nie ufaj w deklarowaną kulturę feedbacku – to jednostronna broń, a nie narzędzie rozwoju. - Jeśli już musisz się tutaj zatrudnić to nagrywaj swoje rozmowy z manager! Potrafi zmienić 4 razy zdanie w pięć minut, a później powiedzieć, że ona tego nie mówiła. Dla zarządu: jeśli chcecie mieć lepsze wyniki, spiszcie oczekiwania, KPI i zapewnijcie swoim managerom szkolenia z feedbacku opartego na faktach, nie na narracji i nie dawajcie im stanowisk za zasiedzenie, bo wydaje mi się, że ta Pani nawet jednej, zwinnej transofrmacji nie zrobiła. Ocena końcowa: 1/5. Za zespół ludzi „na dole” – którym dziękuję – ale styl zarządzania i kultura organizacyjna dyskwalifikują tę firmę jako miejsce do pracy.

JacekPlacek

06.09.2025 09:12

Inne

Piszesz że już przeszłość przez 3 inne firmy, to chyba świadczy o tobie że nie potrafisz usiedzieć na miejscu i skaczesz z kwiatka na nwiatek .

ex pracownik od kilku lat

08.09.2025 14:55

Były pracownik

Chciałem sobie poradzić na rynku i nie bać się o stratę pracy i że sobie potem nie poradzę, więc zmieniałem projekty. Jakby to by były takie super miejsca, to bym o tym nie myślał, po co ktoś ma zmieniać pracę na gorsze warunki albo na niższe wynagrodzenie? Nie każdy np. łatwo może zrezygnować z pracy zdalnej i zacząć dojeżdżać do biura. Gdzieś tak od 2 lat nie dostaję w ogóle ofert na UOP, jedyne oferty jakie dostaje to godzinowe rozliczanie na b2b i nie mam opcji wyboru.

Kandydat

04.04.2024 08:14

Kandydat

Czy to prawda że w Silky trwa rotacja pracowników w związku z kontrowersjami związanymi ze spółką matką? Aplikowałem jakiś czas temu i bez odpowiedzi, zaś znam kilka osób z wewnątrz i podobno bardzo źle się dzieje. Doszły mnie też słuchy o zastraszaniu pracowników i tworzeniu atmosfery kryzysu.

Gregory

11.05.2025 14:03

Były pracownik

Pracownikom wciąż wmawiane jest, że nie ma pieniędzy na jakiekolwiek podwyżki ponieważ nie ma na to zgody zarządu. Nie ma możliwości otrzymania awansu/podwyżki w trakcie roku za ponadprzeciętne wyniki. Tłumaczenie zawsze to samo, podwyżki możliwe są tylko podczas przeglądu wynagrodzeń 1 raz w roku o ile przegląd się odbędzie bądź po złożeniu wypowiedzenia. W firmie prowadzona jest polityka: nie damy podwyżki pracownikowi za świetne wyniki ponieważ lepiej poczekać aż się zwolni i w jego miejsce zatrudnijmy nowego pracownika za większą stawkę z mniejszym doświadczeniem/ umiejętnościami. Paradoksem jest to, że pracowników mówi się wprost, że nie ma pieniędzy oraz wyniki firmy są złe (atmosfera kryzysu aby dokręcić śrubę jeszcze bardziej) natomiast równolegle w internecie następuje chwalenie się jakie to spółka pobiła rekordy przychodów itp.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

juzek

12.05.2025 15:35

Pracownik

a kolega to z choinki się urwał? Pracuję w tej spółce od początku jej istnienia (2021) i polityka przeglądów wynagrodzeń i awansów zawsze była taka sama. Poza tym, coroczny przegląd wynagrodzeń przez ten czas nie odbył się tylko RAZ, choć chyba nawet wtedy był on po prostu o kilka miesięcy opóźniony. No chyba, że te "świetne/ponadprzeciętne" wyniki to tylko u kolegi w głowie. Stawki przez ten czas stały się naprawdę rynkowe, zwłaszcza biorąc pod uwagę fakt że nie jest to zagraniczna firma i pracujesz na co dzień w 99% z Polakami. Firmie można wiele zarzucić, ale ludzie, bez przesady. Ja z czystym sercem polecam (przynajmniej dział ECOM).

Max Polak

29.06.2024 22:49

Były pracownik

SZANOWNI ! Chciałbym przestrzec przed podejmowaniem pracy w Silky Coders. Typowa firma, należąca notabene do karczmiarzy, nastawiona na (usunięte przez administratora). Czosnkiem czuć od samego wejścia do budynku. Wszystkie ustalenia na rozmowie rekrutacyjnej mają się nijak - nie są dotrzymywane, nawet jeśli będziecie je mieli na mailu. Szczytem dna było (usunięte przez administratora) się tekstami typu "Świat IT jest mały" jakoby miało to sugerować, że nie dostanę pracy w innej firmie, na stanowisku związanym z IT. Czosnku, który to napisales: strachy na Lachy. W porównaniu do ciebie ja mam kompetencje a ty jedynie co posiadasz to pochodzenie, które ci otwiera furtunie do stanowisk związanych z zarządzaniem i koleszke dyrektora, z którym razem pracowałeś w innej firmie. Firma miała kiedyś bądź ma dział People & Culture, który tak naprawdę ma związane ręce. Nie pomoże wam w niczym. Zbiera od pracownikow informacje i nic z tym nie robi. Co do braku kompetencji. Widać to w zasadzie na każdym kroku. Na pewno zapomnijcie o dobrych praktykach związanych z IT. Nowe pomysły też nie wchodzą w gre - moja praca poszła w piach bo... no właśnie hamowanie zmian i zostańmy przy tym co jest. Czosnek wie najlepiej, co jest dla jego działu dobre. Co do atmosfery pracy. Toksyczność dało się odczuć. Nie polecam na pewno obnosić się ze swoimi pro polskimi poglądami. Firma może i jest zarejestrowana w Polsce, ale nie jest na pewno pro Polska. Zapraszam do lektury na GoWork o warunkach pracy na sklepach i na magazynach - pod LPP. (usunięte przez administratora) 21 wieku. Co do budżetu na szkolenia. Kiedyś było to 5 k, no ale jak ktoś już napisał zostało to obcięte do 2,5 k.na rok. Akredytowane szkolenie IT to koszt w granicach 6.5 k. w zwyż. Zostaje wam udemy na otarcie łez. Do plusów zaliczam jedynie bony zniżkowe na zakupy i imprezy integracyjne. Nie jest to jednak warte tego, aby podejmować prace tej firmie. Podsumowując: Jeśli szukasz zdrowej atmosfery i przede wszystkim firmy uczciwej, szanującej pracownika to nie te drzwi.

K

11.07.2024 09:44

Pracownik

A proszę bardzo - z innej perspektywy: chociażby to że ściągane jest kolesiostwo z pewnej firmy na A, bez pożądanych kompetencji.

anonim

30.08.2024 14:23

Były pracownik

Dla mnie bony zniżkowe plusem nie są, co z tego że się obkupiłem przez dwa lata pracy w Silky Coders, jak wszystkie ciuchy już dziurawe, czy to z Reserved, czy z Croppa, czy z House. Mam jeszcze ulubione kilkunastoletnie koszulki w dobrym stanie, a już roczne z LPP do wywalenia.

ByłamTu

07.12.2023 11:43

Były pracownik

Na początku praca w Silky wydawała się super. Super atmosfera, prawie każdy członek zespołu do rany przyłóż, lecz niestety nie trwało to długo. Mój przełożony, który wydawał się naprawdę w porządku, okazał się nie potrafić przyjmować do siebie krytyki. Do póki na feedback wszystkie uwagi do niego są pozytywne, masz spokój. Ja zrobiłam ten błąd i postanowiłam powiedzieć coś co nie podoba się mojemu teamowi. Czyli pisanie mailów na koniec pracy, z czymś na już, teraz, zwłaszcza jak wiadomo o tym dużo wcześniej. Dostałam dosłownie okrzyczana. Poszły teksty typu, że nie interesuje się sprawami firmy i że nadgodziny mozna przecież odebrać w inny dzień (tak nie są dodatkowo płatne). Niestety to nie był koniec. Od tego momentu mój przełożony zaczął się co raz bardziej mnie czepiać, traktować nie równo z innymi współpracownikami, gaslightingować. Po rozmowach z innymi pracownikami, dowiedziałam się, że jestem (Uwaga cytuje) "jego kolejną ofiarą". Okazuję się, że nie jestem jedyną, którą traktował w ten sposób. Na pożegnaniu dowiedziałam się od pracownika z dłuższym stażem, że jestem 5 osobą, która się przez niego zwalnia. Inne przykłady jego nieprofesjonalnych zachowań: mówienie przy całym teamie, że jego zdaniem nic nie robię po tym, gdy 18h pracowałam poprawiając awarię, wywołaną jego zmianą, której brakowało analizy, przepytywanki o dosłownie podstawy przez maila oznaczając inne osoby, gdzie gdy odpowiadałam dobrze, to się jeszcze bardziej nakręcał, obrażanie się: nie rozmawianie z współpracownikiem, przepinanie zadań bazodanowych na jałowca, żeby ten dopiero przepiąłem na mnie. Itd. Ogólnie całą tą sytuacją wpłynęła na morale całego mojego teamu. Inni woleli się pytać o sprawy techniczne wszystkich innych, a na końcu dopiero mojego przełożonego (architekta). Do tego jako architekt działał też poza procedurami: kazał wdrażać rzeczy bez testów czy nawet analizy, sam dodawał takie rzeczy również, dodawał rzeczy z ręki na proda, nie dodając do repo, korzystał z jakiegoś przestarzałego sposobu wdrażania, pomijając zupełnie naszego gitflowa, i nawet zapominając o mergu synchronizacyjnym, co przy potem użyciu gitflowa robiło zamieszanie w repo. Średnio raz na miesiąc musieliśmy naprawiać awarie związane ze zmianami, których się tchnął i oczywiście całe (usunięte przez administratora) spadało na nasz team. Brak wsparcia wśród kadr. Zwalniając się, zgłosiłam mojego przełożonego i owszem dostałam propozycje dwóch podejść: oficjane, z konsekwencjami i nieoficjalne: ze tylko z nim pogadają i bedą patrzeć, ale zostałam bardzo przez nich zniechęcona do drogi oficjalnej, przez co wybralam nieoficjalną. Dodatkowo: Silky pomimo ciągłych obietnic nie daje podwyżek nawet takich związanych z wyrównaniem do zarobków rynkowych, ciągła rotacja pracownikow: wiekszosc ludzi z mojego obszaru już nie znam, wszyscy doświadczeni pracownicy po kolei odchodzą, no i dalsza współpraca z krajem na R - nawet w IT dalej wsparcie plus nowe projekty. Jednym co dobrego mogę powiedzieć - to mini nadzieja, w zmianie dyrekcji, że coś się może podzieje, no i oprocz ludzi na wyższych stanowiskach ludzie są naprawdę w porządku, cały mój zespół oraz koledzy z innych zespołów z naszego obszaru, bardzo mnie wspierali w tym wszystkim i jako pierwsi zaczęli nazywać zachowanie Przełożonego noszącym znamiona (usunięte przez administratora) i podobno w e-commerce jest lepiej :p

X

24.03.2024 10:57

Były pracownik

Brzmi to... Znajomo. Możliwe że jestem jedną z wcześniejszych "ofiar". Nie sarto, zdrowia szkoda. Sama firma jest ok, zależy jak się trafi z zespołem. Chociaż "obowiązkowe dni urlopowe" trochę słabe

O

11.04.2024 10:20

Inne

podobno szukają, jest ogłoszenie na EA możesz się zgłosić