Opinie Brilliant Bibice - 24 opinie - GoWork.pl

Opinie(24)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

;)

21.11.2024 16:40

Były pracownik

Bardzo sprzyjające, zwłaszcza jeśli będąc na stanowisku biurowym lubisz myć toalety :) Albo dostawać wiadomości do 22 na czacie. Szkoła ma zapisanych ok. 400 osób, ceny kursów znacznie wyższe niż w innych placówkach z tą metodą nauczania, a oszczędzają na sprzątaczce, bo uważają że jej wizyta 1 x tyg wystarczy, gdyż w pozostałe dni jej obowiązki mogą przecież przejąć pracownicy biurowi. Lektorzy super, jako miejsce do nauki polecam, ale jako miejsce do pracy przestrzegam. Jeśli nie dajesz się wykorzystywać i umiesz stawiać granice, będą się chcieli Ciebie pozbyć. Zdecydowanie łatwiej rządzi się przecież cichymi pracownikami, którzy boją się odezwać i pracują będąc nawet na urlopie czy L4. Dzieje się tak, bo jest zbyt dużo zadań, a zbyt mało ludzi. Z takim zaangażowaniem jakiego oczekują, można zarobić zdecydowanie więcej w innych miejscach ;)

Agata Tomczyk

23.05.2025 10:53

Inne

Osoba, która napisała tę opinię, jako jedyny pracownik w historii naszej firmy nie przetrwała okresu próbnego. Najłatwiej szukać winnych wokół, zamiast podjąć refleksje na swój temat i pisać nieprawdę w Internecie nie mając odwagi się pod swoją opinią podpisać. Gratulacje za odwagę i klasę. Odniosę się zatem do tego wpisu, przytaczając fakty. Pani K. została zwolniona po miesiącu ponieważ nie wykonywała swoich obowiązków, a dokładniej w okresie zapisowym we wrześniu nie odbierała telefonów, nie oddzwaniała i myliła grupy. Przez to straciliśmy wielu klientów, co realnie było działaniem na niekorzyść firmy. Tak naprawdę była to podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego. Bardzo dokładnie wyjaśniłam powody zwolnienia na rozmowie, więc dziwi mnie fakt, że czytam tutaj takie bzdury. Osoba na stanowisku biurowym ma w swoich obowiązkach również utrzymywanie porządku i ten zakres obowiązków pani K. podpisała i była go świadoma. Zaangażowanie jest jedną z naszych wartości i wymagamy go od wszystkich. Podobnie jak odpowiedzialności, współpracy zamiast rywalizacji, rozwoju i szczerości. Komunikujemy te wartości już od etapu rekrutacji, są też opisane na naszej stronie internetowej. Jeśli ktoś tylko udaje, że się z nimi identyfikuje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to bardzo szybko to wychodzi. Tak jak w tym przypadku. Co do grupy to jest na niej kilka osób, ale poza godzinami pracy NIKT nie musi na te wiadomości odpisywać ani nawet mieć włączonych powiadomień. Jeśli ktoś jest na urlopie i się tam udziela w celu innym niż wysłanie zdjęcia to zostaje z niej przeze mnie czasowo usunięty. Uważam, że pani K. nie może przeżyć, że to my zakończyliśmy tę współpracę, wydawało się w dobrych relacjach. Czasami tak jest, że praca komuś nie odpowiada lub pracownik się w niej nie sprawdza. Warto wtedy poszukać gdzieś indziej, ewentualne wątpliwości wyjaśnić z pracodawcą, a nie pisać nieprawdę w Internecie w anonimowym poście.

Jakub Koralewski

23.05.2025 11:32

Pracownik

Tak nieprawdziwej opinii dawno nie czytałem. Sam w Brilliant pracuję od ponad 4 lat. Zaczynałem od stanowiska lektora, aktualnie obejmuje stanowisko koordynatora projektu Mental English. Dlaczego tak się rozwinąłem? Dlatego, że moje wartości są spójne z wartościami firmy. Tylko, że tak na prawdę a nie tylko podczas rozmowy o pracę. Gdyby prawdą było, że za stawianie granic oraz odezwanie się traci się pracę, prawdopodobnie byłbym pierwszą osobą, która zostałaby zwolniona, gdyż nie należę do osób, które gryzą się w język i ukrywają to co tak na prawdę myślą. Różnica jednak jest taka, że argumenty, które się podaje powinny być konstruktywne i podparte faktami. Ważna jest również otwarta głową, porzucenie myśli, że wiem wszystko najlepiej i wsłuchanie się w to co druga strona ma do przekazania. Na tym właśnie polega szczera i efektywna komunikacja, dzięki której zespół może się rozwijać. Nie było też tak, że zwolnienie Pani K. Było czymś nagłym. Każdy ma prawo do błędów, sam takie popełniałem i popełniam, jednak wyciągam z nich wnioski i traktuję jako wskazówki do dalszego rozwoju. Z Panią K. Przeprowadzane były rozmowy kilkukrotnie, podczas których staraliśmy się pomóc i wskazać odpowiedni kierunek, jednak bez skutku. Nieodbieranie telefonów na stanowisku sekretaryjnym w szczycie zapisowym, ukrywanie tego faktu i nieoddzwanianie na kilkadziesiąt telefonów od potencjalnych klientów w godzinach swojej pracy, nie prosząc przy tym o pomoc i nie informując pozostałych, byli rażącym naruszeniem zasad wynikających z umowy. Tak jak wspomniała Pani Agata, kwalifikowało się to do zwolnienia dyscyplinarnego, jednak mimo wszystko firma nie w ten sposób kończyć wspolpracy, tylko pożegnać się polubownie. Nigdy nikt ode mnie ani od żadnego innego pracownika nie wymagał odpisywania na wiadomości, ani odbierania telefonów poza godzinami pracy, tak więc ten argument również jest bezpodstawny. Urlop oraz L4, to również rzecz święta i respektowana w Brilliant. Co do sprzątania, pracujemy w szkole gdzie są dzieci, nie zawsze jest osobą sprzątająca, czasami jest taka potrzeba, żeby dołożyć papieru czy cokolwiek. Wszyscy jesteśmy ludźmi i nikt nie wymaga od innych, żeby robili coś co wykracza poza obowiązki wskazane w umowie, tymbardziej, jeśli ktoś miałby z tym czuć się nie w porządku. Co do Agaty Tomczyk jest to wymagająca szefowa, jednak nigdy nie wytyka błędów, ani nie ocenia. Wiele razy pomogła pracownikom, kiedy byli w trudnych sytuacjach i zawsze można na nią liczyć. Jest taką przełożoną, jakiej sam szukałem przez wiele lat. Gdyby tak nie było, nie pracowałbym w tej firmie tak długo i nie rozwijał się tak szybko. Przykre jest to, że osoba, która tak zawiodła nasze zaufanie, nie przetrwała okresu próbnego z własnego braku zaangażowania w podstawowe obowiązki, pomimo iż do końca byliśmy fair, teraz pisze nieprawdę. Prawda się zawsze obroni, każdy kto pracuje w naszej firmie i będzie pracować, przekona się o tym sam :)