Oceniam firmę z perspektywy Kandydatki do pracy w firmie Eco4Planet w "dziale" HR.
Pierwszy kontakt telefoniczny z Panią (usunięte przez administratora) bardzo miła, krótka i treściwa rozmowa w celu zaproszenia na spotkanie rekrutacyjne.
Spotkanie - najpierw miałam trudność z trafieniem, firma mieści się w dużym budynku, który jest podzielony na kilka mniejszych (A, B, C, D) i każde ma oddzielne wejście. Miałam trudność ze znalezieniem odpowiedniego budynku, także przydałaby się mapka dla Kandydatów, bądź wskazanie konkretnego budynku.
Gdy dotarłam już do biura firmy, w windzie jechałam z Panią, która również zdawała się udawać na rozmowę rekrutacyjną. Jakież było moje zdziwienie, gdyż weszłyśmy do tego samego biura, obie na rozmowę rekrutacyjną na tę samą godzinę, prawdopodobnie na to samo stanowisko. I tu muszę zwrócić uwagę firmie na przyszłość, ponieważ z perspektywy Kandydata jest to ogromne faux paus. Jeśli faktycznie macie tak dużą liczbę Kandydatów i spotkań, to chociaż z 10-minutowym odstępem ich umawiajcie, aby nie zetknęli się ze sobą.
Rozmowa - moja "konkurentka" miała rozmowę z Panią zajmującą się rekrutacją w tej firmie, tą samą, która na rozmowę mnie umawiała, natomiast ja miałam rozmowę z Panią (usunięte przez administratora), która jest Przełożoną (usunięte przez administratora) Bardzo miła Pani, taka na luzie, dokładnie opowiedziała o ich potrzebach, ja również opowiedziałam o swoim doświadczeniu.
Zapaliła mi się czerwona lampka w momencie, w którym zostało mi przedstawione, że pierwsza umowa na okres 3 miesięcy jest umową zlecenie bądź kontraktem B2B, potem już oferują umowę o pracę. Druga zapaliła się, gdy usłyszałam, że na początku przychodzi się na dzień/dni próbne, oczywiście płatne. Niemniej jednak z perspektywy Kandydata, który bierze udział w kilku procesach rekrutacyjnych i z początkiem miesiąca miałby przyjść na dni próbne do firmy, nie mając gwarancji zatrudnienia, jednocześnie udzielając odmownej odpowiedzi pozostałym firmowym, jest to mocno ryzykowne. Polecam firmie po prostu wdrożyć zadania sprawdzające umiejętności Kandydata na etapie rekrutacji.
Zostałam również miło pożegnana i zapewniona o informacji zwrotnej do końca miesiąca. Oczywiście tej informacji nie otrzymałam, później dzwoniłam i pisałam SMSa do Pani(usunięte przez administratora) bez żadnej informacji z jej strony. Napisałam również maila i dopiero wtedy otrzymałam odpowiedź, że wybór Kandydata z ich strony się przedłuża, bez informacji, do kiedy dostanę feedback.
W końcu 10-ego czerwca dostałam sztampowy feedback mailowy, że nie mogą mnie zaprosić do kolejnego etapu rekrutacji. Oczekiwałam podania powodu, czy podałam za wysokie oczekiwania finansowe, może szukają kogoś z większym doświadczeniem czy może to, że nie odpowiada im umowa o pracę od początku zatrudnienia, jednak tego feedbacku, mimo późniejszej prośby o doprecyzowanie, nie otrzymałam.(usunięte przez administratora)
Podsumowując, mam nadzieję, że zatrudniona osoba wprowadzi standardy rekrutacyjne do tej firmy. Same rozmowy i kontakt z ludźmi w tej firmie był przyjemny, niemniej jednak proces rekrutacji pozostawia wiele do życzenia.
