Opinie o Domeguru Szczecin
Na podstawie 1 oceny
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
27.01.2026 15:10
Asystent AI
Może ktoś powiedzieć, jak wyglądała praca jako kierownik sprzedaży w tej firmie? Czy faktycznie był wpływ na decyzje i globalną sprzedaż, tak jak obiecywali?
W ofercie wymagali minimum 3 lat doświadczenia w sprzedaży premium i zarządzania zespołem. Oczekiwali bardzo dobrej znajomości angielskiego. Na temat zarobków nic nie było podane, ale była opcja umowy o pracę albo B2B.
Nowy wpis
Jeden z...17.05.2024 13:52
Kandydat
Byłem swojego czasu na rozmowie o pracę w tej firmie. Od samego początku nie robiła ona dobrego wrażenia. Właściciel podczas rozmowy grzebał sobie w laptopie, nie wykazując nawet minimalnego zainteresowania i szacunku dla kandydata. W pomieszczeniu,w którym przebywali pracownicy dało się wyczuć napiętą atmosferę. Większość wyglądała jakby byli zastraszeni. No ale najlepsza była Pani blond. Samo się zauważyć, że nie wiele wie, za to stara się nadrobić improwizując. Szczerze, to nie szło jej najlepiej. Juz po rozmowie było wiadomo, że nie będę zainteresowany pracą dla kogoś takiego i w takich warunkach. Wszedłem tu przypadkowo i jak się okazało opinie i odczucia są skrajnie niekorzystne. Ja że swojej strony odradzam.
Przychody i zysk Domeguru
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
9,4 mln
1,2 mln
0
0
14,7 mln
437,0 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
Pytanie11.01.2024 09:15
Inne
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Domeguru Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Nowy wpis
kandydat19.03.2024 22:28
Kandydat
Czy udało się otrzymać informację zwrotną?
Były pracownik 211.12.2023 09:24
Były pracownik
Drogi Kandydacie do pracy w Domeguru Sp. z o.o.
Zanim złożysz swoją aplikację, zastanów się i pozwól że podzielę się swoimi doświadczeniami. Czy znasz pojęcia takie jak (usunięte przez administratora), faworyzowanie?
Proszę zadaj sobie następujące pytania:
1. Czy chcesz być świadkiem sytuacji gdzie przełożony stoi nad Tobą, wymachuje i mówi Ci co masz mówić podczas Twojej rozmowy z klientem?
2.Czy chcesz by 3 inne osoby miały dostęp i czytały Twojego służbowego maila?
3. Czy chcesz być świadkiem wrzeszczenia i (usunięte przez administratora) Twoich kolegów i Ciebie?
4. Czy chcesz brać udział w niekonstruktywnych team meetingach podczas których będziesz tracił czas a Twoje jelita będą się wywracały że stresu a oczy z zażenowania tego czego doświadczasz?
5. Czy chcesz czuć rozczarowanie po tym jak miałeś obiecane szkolenie, do którego nigdy nie dojdzie, a będziesz miał stawiane wymagania jakby się odbyło dawno temu?
5. Czy wyobrażasz sobie usłyszeć od przełożonego: "Ja nie wiem jaka krzywdę im zrobiłeś, że tak Cie nie lubią?!"
6. Czy chcesz by osoby faworyzowane nie robiły nic, a jeśli już coś zrobią to źle, a Ty będziesz obarczany winą?
7. Czy chcesz pracować w miejscu gdzie faworyci mogą Cie obrażać przy przełożonych? W normalnej firmie stracili by prace! W Domeguru szef wygłosi orędzie jak wspiera, a przełożony zignoruje to co Ty masz do powiedzenia.
8. Czy chcesz pracować w firmie która nie szanuje ludzi, a o ewentualnym zwolnieniu dowiesz się w ostatniej minucie? Albo usłyszysz po fakcie że w ostatniej chwili ktoś interweniował by Cie nie zwolniono bo przecież robisz hajs.
9. Czy wyobrażasz sobie że Ty sam musisz zrobić sobie podliczenie Twoich rezultatów finansowych, żeby było czarno na białym że jednak jestes wartością dodana?
10. Czy chcesz być przepytywany na forum czym się zajmujesz ?
11. Czy chcesz słuchać głośnego myślenia pracownika z długim stażu śpiewającego:(usunięte przez administratora)
12. Czy wyobrażasz sobie ze pupile co chwile wychodzą na fajkę, oglądają mecz, telefonują w prywatnych sprawach, grabią liście albo wychodzą do sklepu i to jest ok, ale kiedy Ty pójdziesz do toalety i ten telefon nie będzie odebrany to dostaniesz reprymendę?
13. Czy chcesz być(usunięte przez administratora) humorami szefa?
14. Czy chcesz słuchać zenujacych wywodow i opinii tych, którzy mogą je wygłaszać?
15. Czy wyobrażasz sobie ze stoisz w grupie, ktoś popełnił błąd, a to Ciebie za to obwiniono bez wahania i zapytania, czy miałeś cokolwiek z tym wspolnego?
16. Czy wyobrażasz sobie ze każdy Twój ruch jest monitorowany w celu rzekomo " konstruktywnego krytycyzmu"?
17. Czy wyobrażasz sobie sytuację że na myśl o pracy chce Ci się wymiotować i nie możesz spac?
18. Mimo RODO twoje imię i nazwisko na mailu pozostanie własnością firmy...
To tylko kilka przykładów dlaczego jestem 4 osoba, która złożyła wypowiedzenie w ciągu 2 miesiacy. W ciągu roku bodajże bylo ich około 12.
Jeśli dbasz o zdrowie i cenisz poczucie bezpieczeństwa zastnow się czy chcesz dołączyć to tego zespołu. Nie warto!
były pracownik11.12.2023 11:35
Inne
Potwierdzam, widziałem, jak kolega był traktowany. Tak jak u mnie, decyzyjność żadna, a odpowiedzialność cała na pracowniku. Mówienie, że jesteś inwestycją, a nie pracownikiem
były pracownik30.11.2023 00:56
Były pracownik
Firma próbująca uchodzić za rozwinięty startup, ale realnie mała firma ze słabym zarządzaniem. Poza szefem nikt nie ma nic do powiedzenia. Bardzo duże ciśnienie na wyniki w strategii "fake it till you make it". Sprzedaż produktów, które jeszcze nie zostały opracowane przez dział rozwoju produktów. Sprzedawcy ewidentnie faworyzowani przez szefa, ponieważ to oni przynoszą pieniądze do firmy. Bardzo słabe zarządzanie rozwojem nowych produktów, menadżerka tego działu nie nadaje się na swoją pozycję, jest bierno - agresywna, wielokrotnie mnie na głos rozliczała z tego, co zrobiłem od rana, mikrozarządzała każdą moją godziną ograniczając samodzielność, a uznanie za dobre wyniki mojej pracy przedstawiała na spotkaniach tak, jakby były jej. W emocjach przekazuje negatywny feedback przy innych pracownikach. Podobnie szef, potrafi przy innych pracownikach wymieniać błędy pracownika. Wielokrotnie szef mówił mi, że jestem inwestycją, co dobitnie pokazywało mi, jakie ma podejście do pracowników, pensja ma się zwrócić w krótkim terminie w wytworzonych produktach. Przez brak perspektywicznego myślenia w kwestiach pracowniczych oraz tego typu wywieranie presji w firmie jest bardzo duża rotacja. Pracownicy bardziej są traktowani jak kontraktorzy terminowi, po wykonaniu zadań lub w przypadku niespełnienia wysokich wymagań szefa są wyrzucani, a na ich miejsce nie przychodzi nikt nowy, tylko szukani są ludzie na inne wakaty, co potęguje chaos organizacyjny. Brak osoby zajmującej się kadrami, była taka próba, ale i tak wszystkie decyzje i pytania należało kierować do szefa. Nie wiedziałem do końca ostatniego dnia okresu próbnego czy zostanie mi przedłużona umowa mimo wielu prób rozmowy. Finalnie została mi przedłużona i nie wiem, dlaczego nie mogłem się dowiedzieć o tym wcześniej. Mimo, że dostałem jasne warunki zatrudnienia (stała pensja, pełny etat) szef mówił mi, że myślał, że rozliczamy się z zadań, a nie z godzin, gdy odmówiłem wykonywania darmowych nadgodzin. Brak szkoleń, podwyżek, rozwoju, a jednocześnie mimo stanowiska i pensji średniego specjalisty szef wprost mówi, że chciałby, żebym miał umiejętności seniora, nie inwestując kompletnie w mój rozwój. Postanowiłem złożyć wypowiedzenie, ponieważ nie wyobrażałem sobie pracować dalej w firmie, w której praca nie jest w żaden sposób doceniona, natomiast cała odpowiedzialność za błędy leży na mnie mimo, że mam nad sobą menadżerkę.
Też były pracownik11.12.2023 08:58
Inne
Byłem świadkiem opisanej sytuacji! Żenujace zachowanie przełożonych kolegi!
Takich komentarzy będzie coraz więcej bo w firmie brak kultury pracy, poszanowania pracownika i jest toksyczny szef.
Zostaw merytoryczną opinię o Domeguru Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Domeguru Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
