Opinie o Rituals Cosmetics Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(227)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opisek

26.05.2026 22:56

Były pracownik

Proszę o przeczytanie do końca. Pracowałam w Rituals jako konsultantka na umowie zlecenie przez trochę ponad pół roku, więc myślę że mogę się wypowiedzieć. Od samego początku praca zapowiadała się idealnie, nawet trochę zbyt idealnie… Zagwarantowany strój, buty, słodycze, owoce, pranie, super szkolenia, zniżka 30%. Jednak pod tym idealnym płaszczem kryją się niezorganizowani i niekompetentni ludzie bez żadnego szacunku do drugiego człowieka. Zacznijmy od dostaw. Panowie przyjeżdżają kiedy chcą, często jak sklep jest już otwarty. Jeśli jedna osoba jest na zmianie to trochę słabo. Wszystkie produkty przychodzą w kartonach papierowych, chociaż mamy XXI wiek, a sama firma chwali się swoim pozytywnym podejściem do ekologii. Wiele kartonów była porozrywana, a w środku często brakowało paru produktów. Oczywiście wszystko „niby” było zgłaszane, ale przez okres mojej pracy NIC się nie poprawiło. Po drugie, sam „appearance” pracowników. Żadnych tatuaży, paznokci, lekki makijaż włosy związane. Powtórzę, mamy 2026 rok, nie róbmy z pracy sprzedawcy w sklepie - stewardess rodem z linii Emirates… Zwracanie uwagi, że nie założono odpowiedniego koloru skarpet, jeśli ktoś się czepia proszę śmiało zafundować mi ciemne skarpety. Podawanie obrzydliwej herbaty, mimo tego, że w firmie nie ma obowiązku posiadania orzeczenia lekarskiego to również jest absurd, to sklep z kosmetykami, czy kawiarnia. Firma robi z siebie niewiadomo co, trzeba znać pochodzenie każdego rytuału, ludzie z biura przychodzą i odpytują pracowników o motto marki… Nie zapominajmy to wciąż jest TYLKO SKLEP Z KOSMETYKAMI. Niby tyle trzeba wiedzieć i się nauczyć, a jednak wciąż firma zatrudnia nieodpowiednie osoby na stanowiska zarządcze. Jest sobie Pani X i Pani Y (mówimy o sklepie stacjonarnym). Pani X jest kierownikiem (została nim po znajomości), jest bardzo młodą osobą, nie ma żadnego wykształcenia, nie ma odpowiedniego doświadczenia, na pewno nie jest kierownikiem szanowanym. Pani X popełnia proste błędy, myli się, nie umie rozmawiać z pracownikami, totalnie nie zna się na zarządzaniu. Nikt nie czuje do niej żadnego respektu. Teraz mamy Panią Y, druga Pani kierownik, pani wykształcona, pewna siebie, zna się na rzeczy. Jedyna wada: stosowany (usunięte przez administratora) wobec pracowników oraz nieumiejętność przyznania się do błędu. Podnoszenie głosu na pracowników, okazywanie braku szacunku, krzyczenie za spóźnienie się o 2 minuty było na porządku dziennym. Posunę się do określenia, że owa Pani moze cierpieć na dwubiegunowosc, ponieważ zmienia humory jak jej muzyczka w sklepie zagra. W pracy trzeba robić podchody, aby przypadkiem nie postawić kremu do rąk krzywo. Dochodziło do tego, że owa Pani potrafiła zrzucić poskładane ręczniki przez innego pracownika do brudnej umywalki, bo były „źle poskładane”. Tak jak mówiłam niestety Pani nie potrafi się przyznać do błędu, spóźnia się godzinę, bo była w innym sklepie na zakupach i uważa to za błahostkę. Nadużywa swojej władzy, zmieniając swoje godziny pracy, kiedy jej pasuje. Chapeau bas za umiejętność zastraszania i manipulacji innymi ludźmi, doświadczenie pracy z taką osobą też dużo uczy. Większość dziewczyn, Pani Y doprowadziła do płaczu, a to uważam za przekroczenie wszelkich granic. Świadomość tego, że doprowadziło się do płaczu KILKU pracowników powinno być wystarczającym powodem do zmiany swojego zachowania i refleksją do namysłu, „czy ja na pewno jestem dobrym kierownikiem?” (spoiler: zdecydowanie nie) Chciałabym napisać co miłego, ale to bardzo rzadkie momenty, takie jak integracje i dodatki w pracy, czyli słodycze, owoce, niektóre osoby również miło wspominam i wiem że nie chciały źle. Mimo wszystko w sklepie często są sojusze, także należy uważać z kim się rozmawia i na jaki temat….

#DoradcaKlienta

Nowy wpis

Orek

28.05.2026 11:48

Były pracownik

Witam przypomina mi to sytuacje z oddziału Rituals w Piasecznie.

Nowy wpis

Franciszek

28.05.2026 12:59

Inne

Dlaczego pracowałaś na umowie zlecenie? Ilość wymagań/zasad była dość spora i tutaj fajnie by było mieć chociaż tą umowę o pracę. Chyba, że taki rodzaj umowy nie przeszkadzał też tobie

słodki jaśmin

27.04.2026 17:28

Były pracownik

Przeczytałam bardzo dużo negatywnych opinii o pracy w Rituals, więc postanowiłam napisać pozytywną. Nie mam w tym żadnego interesu, ponieważ już (niestety) tam nie pracuję, więc możecie mi uwierzyć, że to szczera i prawdziwa opinia. Wygląda na to, że bardzo dużo zależy od tego, w jakim sklepie pracujecie, kto jest waszym kierownikiem i jaki jest ruch. Moje doświadczenie jest w większości pozytywne. Takich standardów pracy, jakie zobaczyłam w Rituals, będę szukała w każdym nowym miejscu pracy. Od początku do końca otrzymywałam od kierownika i zespołu tylko wsparcie, wyrozumiałość i dobre nastawienie. Z benefitów macie paczki ambasadora co miesiąc, dość sporą zniżkę pracowniczą, która łączy się z aktualnymi promocjami, opłacany czas przerwy, kawę/herbatę i mnóstwo przekąsek na zapleczu, Multisport, doładowanie do karty miejskiej, wsparcie psychologiczne oraz opłacane szkolenia. Ciągle się dzieje coś nowego – nowe shelfplany, nowe promocje, nowe kolekcje, nowe produkty, nowe wyzwania komercyjne, bawić się można na prawdę dobrze. nigdy się nie nudziłam w pracy to na pewno, nie czuje się tej rutyny, każdy dzień w pracy jest ciekawy i wyjątkowy. Ci, którzy skarżą się na dużą ilość obowiązków i wysokie oczekiwania – a gdzie jest inaczej? Jeśli tak wielką nieprzyjemność sprawia wam wykonywanie obowiązków w pracy, to nie wiem, gdzie znajdziecie pracę z małą ilością obowiązków i wysokim wynagrodzeniem. Widzę też dużo skarg na to, że pensja jest „ciut wyższa od najniższej krajowej” – ale takie jest to stanowisko. I tak płacą więcej niż inne podobne sieciówki, więc nie do końca rozumiem te zarzuty. Jeśli macie żyłkę i pasję do aktywnej sprzedaży – ta praca jest dla was. Jest dla was także wtedy, jeśli doceniacie fajną atmosferę i chcecie naprawdę wdrożyć się w firmę oraz zostać jej ambasadorem, a nie mieć wywalone i wykonywać pracę byle jak, bo „to tylko najniższa krajowa” i „co mnie to obchodzi”. Niestety, to że na zleceniówkach tną godziny, to prawda. to chyba jedyny największy problem którego doświadczyłam. No i kolejny duży minus, ale to nie jest tylko w ritualsie – to to że cały dzień (8 godzin) spędzacie na stojąco. tak, firma zapewnia pracownikom wygodne buty, ale jednak pod koniec dnia często mnie bolały nogi i plecy. Siadać nie można, a nawet nie ma gdzie, nawet jak nie ma klientów i nic się nie dzieje na sklepie. Mam nadzieję że kiedyś to się zmieni. Spróbować warto, w każdym momencie możecie się zwolnić jak wam się nie spodoba. Nie żałuję że tam pracowałam i zawsze będę wdzięczna za to doświadczenie.

Heehe

28.04.2026 10:06

Inne

Musisz mieć nudne życie skoro czujesz ekscytacje na "nowe shelf plany". To niewdzięczne zajęcie a nie coś ekscytującego. To że nie ma gdzie usiąść jest NIEZGODNE z prawem pracy. Zawsze na rogu półki można usiąść jak coś. Bardzo pr-owa recenzja, nie dajcie się nabrać.

xyz

30.09.2025 18:33

Inne

Mam nadzieję, że ktoś z góry czyta te opinie i potrafi jakkolwiek polepszyć warunki pracy, które i tak są wątpliwej jakości. Nie mowa już o zarobkach, nieadekwatnych do wymagań pracy czy o wynikach narzuconych, które są nie do zrealizowania. Firma rozwija się na ogromną skalę, co równoznaczne jest z zatrudnieniem nowych pracowników, również kierowników regionalnych. Zastanawiam się czy ktoś w ogóle przeprowadził z nimi rozmowy kwalifikacyjne, a jeśli tak, to czy w jakikolwiek sposób jest on rozliczany ze swojej „pracy”. Konkretnie mowa o traktowaniu pracowników, bo dotychczas wszyscy niby byliśmy sobie równi, a po zatrudnieniu nowego AM wszystko zmieniło się diametralnie. Pryzmat jej wizyty w sklepie przyprawia o dreszcze. Może to stare nawyki z innej sieciówki, albo po prostu brak empatii, zrozumienia i jakiegokolwiek człowieczeństwa bierze górę nad zdrowym rozsądkiem i tym co cała marka chce reprezentować. Pakujcie fundusze w następnego cudownego kierownika regionalnego, to zaraz będziecie zamykać sklep za sklepem, bo niestety ale takie osobowości nie umilają tej pracy, ale cóż może Kraków rządzi się swoimi prawami i tam na porządku dziennym jest tolerowanie czyichś widzimisię i rzeczowego traktowania człowieka, bo niestety tak to wygląda, że gdy się ktoś sprzeciwi zdaniu AM to spotyka się z traktowaniem poniżej poziomu. Dodam też, że na siłę zmieniane są rzeczy, które funkcjonują doskonale i sprawdzały się też wcześniej, ale muszą zostać zmienione na siłę, poprzez wymienione wyżej widzimisię oraz chęć poczucia wyższości.

Maja

15.01.2026 10:58

Inne

Dobra no nie najlepiej to wygląda... Ale myślisz, że ktoś z góry siedzi na forum i czyta opinie? Wydaje mi się, że taki wpis tu zbyt dużo nie wniesie, lepiej by było zgłosić sprawę bezpośrednio w firmie. Nikt tego nie próbował?

Agacjusz

05.02.2026 11:42

Były pracownik

Wiesz... nikt nie chce sie (usunięte przez administratora) po sądach pracy itd... Na to trzeba mieć czas i zdrowie. Mimo, ze od mojej przygody w Rituals minął już rok, gdyby dziś to sie wydarzyło, na pewno zgłosiłam sprawę do pip.

Człowiek czynu

31.12.2025 12:17

Były pracownik

Jakiś czas temu zakończyłam moją współpracę z Ritualsem. Moja współpraca trwała dłuższą chwilę. Firma - jak to każda firma ma dużo plusów, luk, jak i kumaterstwa na wyższych stanowiskach. Jesteś osobą ambitną, która startuje od 0 i chce się piąć dalej? Masz szanse, ale musisz ukazać swoje 100% oddanie marce i idei, oczywiście najlepiej robiąc więcej za pół darmo - a i tak nie masz pewności, że otrzymasz awans. Pracę w Rituals mogę polecić studentom - fajna stawka, grafik do dogadania. Jest dużo pracy, niewdzięcznej pracy. Wszystko zależy od punktu, ale często bywają ogromne dostawy, które fizycznie męczą pracownika na tyle, że dalsza część dnia i obsługi bywa ciężka. W tej pracy trzeba trzymać fason, profesjonalnie obsługiwać klienta, obojętnie od jego humorków, ale cóż, taka jest praca z klientem. Utrzymywać porządku na sklepie, gdzie klienci robią dosłownie syf. Firma sama w sobie posiada wiele luk, nie zagłębiając się w szczegóły systemowe, ale jak i kadrowe. Płaca jak za ilość obowiązków i za to jak kreuje się marka? Śmieszna. Premie? Jak jakimś cudem uda ci się wyrobić target, to otrzymasz te nędzne kilka groszy. Prezent świąteczny? Paczka produktów, które zalegają na magazynie, niektóre po terminie ważności. Benefity? Tzw., pakiet startowy rozbudowany, multisport, luxmed, opieka psychologa + inne drobnostki. Podsumowując, współpracę wspominam dobrze, bardziej ze względu na team i kierownictwo danego punktu. Jeżeli lubisz kosmetyki - otrzymywać i ich używać - jest to praca dla ciebie. Jeżeli nie przeszkadzają ci zarobki nieadekwatnych do obowiązków - także. Jesteś studentem - idź w to, dużo doświadczenia w bezpośredniej obsłudze - fajna przygoda.

#DoradcaKlienta

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

Liliana

01.01.2026 19:30

Inne

Czy to doświadczenie pomogło ci w dalszym rozwoju zawodowym, bo ogólnie to z twojego opisu trudno wywnioskować co tak naprawdę wspominasz dobrze, rozumiem że chodzi o pozytywną atmosferę i okazje do zdobycia pierwszego doświadczenia? Też mnie ciekawi czy darmowe próbki kosmetyków były jedynym dodatkiem do wypłaty.

Człowiek czynu

03.01.2026 20:25

Były pracownik

Tak, pomogło mi w dalszym rozwoju, nabrałam pewności względem bezpośredniej obsługi, jak i profesjonalnego doradztwa względem potrzeb klienta. Wspominam dobrze atmosferę w teamie i tak jak wspomniałaś, nabycie doświadczenia. Próbki kosmetyków były jedynym dodatkiem do wypłaty, jeżeli nie wyrobiło się budżetu - jeżeli się go wyrobiło, było to "kilka dodatkowych groszy".

Były pracownik śmiesznej firmy

28.07.2025 17:42

Były pracownik

Odnośnie pracy w Rituals - NIEWARTO! Na samym początku, wszystko pięknie, ładnie. Niestety po tygodniu pracy można już się przekonać jak to wygląda naprawdę. Rozkazy, polecenia od Area Menadżerki, doszukiwanie się tylko negatywów, (mimo że jesteś nową osobą w pracy i masz prawo czegoś nie wiedzieć) to normalne. ODPORNOŚĆ NA STRES- to chyba tylko ze względu na przełożonych, bo klientera nie sprawia najmniejszych problemów, zdarzają się pojedyncze przypadki, gdzie klient Ci podniesie ciśnienie, ale napewno nie na taką skalę jak Area Menadżerka, na której widok masz ochotę po prostu wyjść ze sklepu. Nie będę podawał Imienia i Nazwiska, ale dotyczy to ,,Area Menadżerki” która wcześniej pracowała jako kierownik sklepu Calzedonia (kto ma wiedzieć ten wie) Kobieta, która nie potrafi używać słów typu ,,dziękuję, przepraszam, proszę” wszystko z jej ust jest prostym rozkazem ,,zrób to” Na samym początku oczywiście, że do rany przyłóż, ale tak jak pisałam - wystarczy tydzień, żeby się przekonać jak to wygląda naprawdę. Obgadywanie za plecami od najgorszych, to normalna sprawa u tej kobiety. Teraz temat ,,NIESPODZIEWANYCH WIZYTACJI W SKLEPIE” - przyjeżdza bez zapowiedzi skontrolować sklep, przeważnie na początku uśmiech od ucha do ucha, ale bardzo szybko się to zmienia. Doszukiwanie się okruszka kurzu na regale, delikatnie krzywo ustawione produkty, odrazu zaprasza kierownika na rozmowę na zaplecze, dlaczego to wygląda tak a nie inaczej, po czym znika gdzieś na zapleczu, robi kawkę i zamyka się w biurze tłumacząc się ,,ważnym spotkaniem” które trwa przez 4h, jednak drzwi nie są dzwiękoszczelne i po prostu wiemy, bo zdarzało nam się podsłuchiwać, że żadnego spotkania nie ma, tylko ,,czas wolny” kawka i załatwianie prywatnych spraw rozmawiając z bliskimi przez telefon. Słowo ,,pomoc?” Zapomnij! Najczęściej usłyszysz ,,to nie należy do mnie” ale też nie dowiesz się do kogo to powinno należeć. Na każdym kroku dobra mina do złej gry. Jeżeli chodzi o samą pracę w tej śmiesznej firmie to uważajcie.. praca za troszke ponad najniższą krajową, a zakres obowiązków, jakby się pracowało w najbardziej premium sklepach na świecie. Niestety ta firma do takich nie może się zaliczać - Targety przestrzelone, najczęściej podawane również na niedzielę niehandlowe, które musisz potem odrobić w inne dni tygodnia, mimo że sklep jest zamknięty w niedziele, to budżet na ten dzień jest wliczany do budżetu miesięcznego. I tutaj kolejny ważny punkt - jeżeli zrealizujesz 95/99% budżetu, braknie Ci tysiąc, czy tysiąc pięćset złotych, to zapomnij o premii - nie zrobiłeś, nie ma premii- proste. XD Na stanowiskach Area Menadzerów ogromne kolesiostwo, ręka ręke myje, a ludzie z niższego szczebla, sprzedawcy, zastępcy kierownika, traktowani są jak ,,tania siła robocza” Faworyzowanie poszczególnych osób widoczne gołym okiem i nawet się nie kryją z tym, bo przecież i tak są nietykalni. Częsty zabieg, który jest stosowany i o którym nie raz słyszałam jest taki, że nowe sklepy otwierane są bez kierownika, a zastępca musi ogarniać wszystko i pewnie pomyślicie, że no skoro robi więcej to też więcej zarabia? Zapomnij! 5500 brutto, plus ,,premia” żeby ją zrobić? Zapomnij! Na koniec i tak nie usłysz nawet głupiego dziękuję, tylko zostaną wytknięte rzeczy, których nie zdążyłeś zrobić lub po prostu o nich nie widzialeś i z nich zostaniesz rozliczony. Podsumowując: Praca w tej firmie to dramat, od kontaktu z przełożonymi, po całokształt obowiązków, co chwilę dochodzi coś nowego, a zarobki się nie zmieniają. (Jeszcze mi się przypomniało, jak poszłam rozmawiać o podwyżkę, to zaproponowano mi maksymalnie 200zł brutto więcej na najbliższe 6miesięcy) Nie polecam nikomu, jedynie produkty w miare spoko

Żanetka Lyta

07.09.2025 15:07

Pracownik

A mi się wydaje, że komuś się po prostu nie chciało pracować. Dziwią Cię niezapowiedziane wizyty? Od kiedy area manager musi się zapowiadać w swoim miejscu pracy? Jak ktoś ma bałagan do ukrycia to martwią go takie rzeczy ;)

Byla pracownica

08.09.2025 22:58

Były pracownik

Tak Przestrzegam przed tą area menago Baba jest tak wredna i niesympatyczna, ze uwierzcie mi ciężko spotkać kogoś takiego. Poznałam, pracowałam 3 tyg, odeszłam szybciutko.

wypalonydoradca

15.07.2025 18:04

Pracownik

Po ponad dwóch latach pracy w marce czuję ogromne wypalenie; niestety obcowanie na co dzień z tymi wyjątkowymi produktami już mi nie wystarcza. Myślę, że ogromny wpływ ma na to dokładanie zwykłym, szarym doradcom dodatkowych zadań do wykonania, coraz bardziej restrykcyjne ankiety tajemniczego klienta (którzy są słabo przeszkoleni nie mając pojęcia czym jest chociażby "pas aktywacyjny), rozległa wiedza o produktach, którą sami musimy zdobywać bo dział szkoleń i moduły szkoleniowe (tłumaczone przez AI) są na bardzo słabym poziomie: więcej można dowiedzieć się z opisu produktów na stronie niż na szkoleniu czy w module, a tym bardziej od trenera czy pożal się boże, experta w sklepie (którzy zazwyczaj wybierani byli z przypadku albo obowiązku wybrania kogokolwiek spośród zatrudnionych osób w danej lokalizacji). Marka skradła moje serce na początku współpracy zarówno produktami jak i podejściem, ale przez te dwa lata straciła ogromnie dużo: zamiast work life balance cały czas jestem w pracy ponieważ albo muszę się uczyć w moim wolnym czasie o nowych produktach i cały czas wprowadzanych zmianach i zasadach albo stresuję się czekaniem na ankietę TK co zawsze wiążę się z wytykaniem palcami oraz nagonkę i prywatne śledztwa, kto mógł go obsługiwać ;albo stresuję się bo nie wiem ile ostatecznie będę pracować: potrafią zmieniać grafik kilkukrotnie w ciągu miesiąca, również obcinając godziny na umowie zlecenie. Na umowę o pracę również nie ma co liczyć: zamiast inwestować w najlepszych doradców za pomocą chociażby stabilniejszą formą zatrudnienia (bo nie liczcie na dobre zarobki, są marne, a Wasze premie uzależnione są między innymi od stock'u*) oferują umowę zlecenie na 6 miesięcy: oczywiście z rozmowami podsumowującymi waszą pracę, co każde 6 miesięcy. A stock? Cóż to jest wisienka na torcie: dostawy przyjeżdżają wielokrotnie z wieloma brakującymi produktami pomieszane, niezgodne z listami przewozowymi a macie obowiązek przyjęcia ich na stan bez sprawdzania (aby było szybciej): gdyby pracownicy nie sprawdzali wnikliwie każdej dostawy z kartą (co zajmuje kilkukrotnie więcej czasu na wymieszanej palecie) W ŻYCIU żaden sklep nie dostałby premii za stock. Zakończę moje wypociny opinią o uniformach: na pierwszy rzut oka bardzo ciekawe, ale jak się im bliżej przyjrzeć i ponosić okazuje się, że są z fatalnych, nieoddychających materiałów, niedopasowane (rozmiarówka potrafi się różnić między dostawami, rozmiar 44 potrafi być rozmiarem 48). Kiedyś to była praca marzeń, a dziś jest to praca do której się zmuszam.

Wioletta

23.07.2025 22:44

Inne

W sumie to o jakie ankiety chodzi? Kazali pracownikom coś wypełniać bo napisałeś że jacyś szaleni ludzie to uzupełniają czyli kto?

Pawel

27.07.2025 00:42

Pracownik

O ankiety tejqmniczego klienta. Nie raz przyszedł człowiek uprzedzony który nieobiektywnie oceniał obsługę, a nam się za to dostaje. Ankieta powinna być omawiana przed przekazaniem jej firmie zewnętrznej

Yoza

27.06.2025 22:50

Pracownik

Wszystkie negatywne opinie, które tutaj przeczytałam mnie żenują. Pokazują idealnie jak niedoświadczone życiem osoby poszukiwały u nas pracy i jak bardzo duże wymagania mają w stosunku do pracodawcy w zamian nie oferując nawet życiowego doświadczenia. Rituals jest miejscem pracy marzeń. Nawet klienci to zauważają. Zero presji ( wyniki trzeba robić, ale nikt ci nie grozi, nikt nad tobą nie stoi, nie raportujesz go godzinę jak w sklepie typu - Tezenis ile majtek sprzedałaś w ciągu ostatniej godziny i czemu tak mało) pracujesz i starasz się i to gwarantuje dobre wyniki, proste. Produkty sprzedają się praktycznie same ! A ty spędzasz czas pracy w otoczeniu pięknych zapachów, smarowaniu dłoni kremem przy tym obsługując zachwyconych produktami i marka klientów. Opieka psychologa to totalne nakierowanie na dobrostan pracownika( i sorry ale jak tego nie doceniasz to smarki ci wiszą pod nosem i jesteś ignorante😒 u mnie nikt mnie nie mobbinguje, nie podnosi głosu, nie rozlicza. Uśmiech, wsparcie Area . Sama się staram bo uwielbiam to miejsce, a do tego czuję, że dbam o siebie, bo nawet na zleceniu masz multisport , luxmed ( to nie jest standard ludzie weźcie trochę dowiedzcie się o życiu ) do tego osoby na zlecenie też dostają premię od wyrobionego budżetu. No sorry ale to też nie jest norma. W większości sklepow jest mały zespół i sorry ale jak chcesz być bananową księżniczka i się zatrudniasz na zlecenie i najpierw oferujesz że będziesz pracowała 5 dni w tygodniu i jestem totalnie dostępna a potem podajesz raptem dwa albo jeden i to w przedziale czasowym oderwanym od rzeczywistości no to nie dziw się, że lepiej będzie sobie ciebie podarować. Albo zatrudniasz się do pracy w galerii pracującej do późna i nagle ogarniasz że chcesz pracować w godzinach jak na poczcie bo już zapomniałaś gdzie się zatrudniłaś. Ale mimo to Rituals daje dużo szans. Wiecznie tylko rozmowy one to one i praca nad rozwojem osobistym. Szkolenia o wszelkie narzędzia. Mentoring i wsparcie . A widzę że wypowiadają się tu osoby chyba marzące o pracy raczej w Kolporterze. Nic tylko na du.pie siedzieć cały dzień i nosie dłubać. W Rituals możesz być ambasadorem marki jak w nią wierzysz. Niestety, ale nigdzie NIGDZIE w tym kraju nie lecą z milionami w wynagrodzeniu przy pracy w sklepie z kosmetykami 😂 owoce są zajebiste, tutaj się nie dziaduje. Nie oszczędza, tutaj jest luksus przepych i prestiz.

Maja

27.06.2025 23:01

Inne

Fajnie tu przeczytać coś pozytywnego w końcu ;D piszesz o szkoleniach - często się zdarza taka możliwość żeby wziąć udział w jakimś szkoleniu/kursie? Odnośnie tych premii to wymagania mają takie realne do spełnienia, tylko od sprzedaży to zależy? :)

Yoza

28.06.2025 14:07

Pracownik

Budżety są realne bo w większości sklepów są wyrabiane. Wiadomo, że im więcej sklep jest w stanie zarobić tym większy ma budżet. Ale to przecież jest biznes, powinien być rozwojowy, nawet musi. A potencjał jest ogromny. Zanim powstanie nowy sklep a w ciągu 3 lat powstało ich w Polsce ponad 60, sprawdzana jest lokalizacja i rentowność, więc jak nie wyrabia się budżetu w sklepie w Pcimiu dolnym to możliwe, że sklep za mało inspiruje klientów do zakupów, poznania marki, więc jest przestrzeń do działania.Sa szkoleni online i można szkolić sie i poszerzać wiedzę wewnętrznie, zdobywać ją od zaangażowanego kierownika, zastępcy i eksperta.

Sakura

02.07.2025 22:03

Pracownik

Praca w Rituals to w jednym słowie zaangażowanie. Tak samo jak w innych miejscach: to jak wygląda sklep i w jakim stanie jest, to jak wygląda praca z towarem, jaka jest atmosfera w pracy, jakie masz relacje z kierownikiem – to wszystko zależy od każdego członka zespołu. Jeśli chcesz dać coś od siebie, na pewno zostanie to docenione – umowa o pracę? Żaden problem jeśli pokazujesz w swojej pracy że ci zależy! Rozwój? Rób coś! Rozmawiaj o tym z przełożonym! Nikt nie przyjdzie do ciebie z dnia na dzień i nie powie “a może chcesz zostać zastępcą kierownika?” – to nigdzie tak nie wygląda. Są miejsca w tej branży, gdzie nie musisz raz w ciągu dnia umyć półek, rozkładać towaru na magazynie, nie musisz myśleć zespołowo jak osiągnąć wyznaczone cele, nie musisz zaproponować herbaty klientowi, zagaić do rozmowy i nie liczy się twój uśmiech i umiejętność wywoływania go w zespole. Ba! Są miejsca gdzie nawet nie musisz podchodzić do klientów jak nie chcesz – ale w tych miejscach kierownik nie przejmuje się tobą i twoimi uczuciami, a tym że nie realizujesz wyników i czeka cię plan naprawczy, suszenie głowy dlaczego nie sprzedałaś X produktów dzisiaj bo przecież miałaś taki plan. Tam jest presja żeby sprzedać jak najwięcej do końca miesiąca bo inaczej się z tobą pożegnają. W Rituals tego nie ma, jeśli przychodzisz dać z siebie wszystko, walczysz z zespołem o to co dla was ważne, wzajemnie się nakręcacie to cyk - jest realizacja, jest atmosfera, jest chęć do pracy. Jeśli ma się mleko pod nosem to na pewno będzie “za dużo wymagają, trzeba pracować w soboty, za mało dają”. “Mieli być elastyczni, a nie mogę popracować sobie do 16:00 dwa razy w tygodniu i nara”. Tak jak opinia niżej: pokażcie pracodawcę który dla umowy zlecenia oferuje MultiSport, opiekę psychologiczną, pakiet medyczny i premię, otrzymywanie kosmetyków i możliwość testowania i rozwijania się w marce aspirującej do bycia premium. Dla każdego kto narzeka - niech zmieni pracodawcę. Nawet legendarne marki luksusowe które są od lat w kulturze - oferują mniej (wiem z doświadczenia). Niech poszerza horyzonty i zobaczy jak jest w innym miejscu skoro tutaj nie pasuje. Może jest jakiś sklep w którym nie wymagają pracy w soboty, nie musisz dbać o wrażenie klienta, nie musisz sprzątać żeby stworzyć przyjazne miejsce sobie i klientom. Rituals jak żaden inny pracodawca wcześniej dba o społeczność - każdego dnia można chwalić się i obserwować co fajnego dzieje się w sąsiednim sklepie, można latem usiąść i spotkać się z zespołem na łonie natury, jedzic na wsparcie do sklepu w innej części Polski, widzieć znajome twarze na szkoleniach, na naszej platformie. Poznawać się, budować relacje i cieszyć się, zamiast tylko dąsać i mówić jak to jest źle. POKORY! Jedyne co odczuwam w ostatnim czasie, to zmiany w związku z coraz większą liczbą sklepów i wzrastającą popularnością marki - sklepy nie są na to w pełni gotowe bo wystrzeliło to nagle. Robi się trochę sztywno, a stawki nie idą do góry, ale coś za coś.

Miri

05.05.2025 20:18

Były pracownik

Niestety ale głoszenie wszem i obec dobrostanu to tylko piękne slowa, które nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. Na poziomie rekrutacji rozbieżność zarobków do realnej wyplaty. Mydlą oczy i nie mówią wszystkiego. Na początku myslisz, ze zdobyłeś pracę marzeń, mamią swoimi produktami. Niestety rzeczywistość jest zupełnie inna. Elastyczny grafik? tylko dla pupilków kierownictwa. Tak naprawdę jesteś sprzątaczem, sprzedawca, rozładowca wielkich palet z towarem (3 palety wysokości 1.8 i to nie ciuszki bo kartony waza kilka kg) Przerwa z zegarkiem w ręku. Plany niemożliwe do osiągnięcia. Wciskanie klientom i łażenie za nimi byle tylko osiągnąć cel. Kierownictwo zmanierowane, niewychowane pod pantoflem regionalnych, którzy nie wiem z jakiego powodu zajmują te stanowiska, gdyż kompetencji zero. Potrafią ubliżyć człowiekowi przy innych członkach zespołu. Jeżeli nie wpisujesz się w ich kanon jesteś szybko usadzony lub zwolniony. Dziewczyny tam pracujące wyśmiewają klientów, plotkują i jeżeli ktoś jest nowy maja go za nic. Nabyly takich manier zapewne po szkoleniach z area. Z niektórymi pracownikami odniosłem wrażenie area zna się "lepiej", jest to widoczne jak są traktowani, wypytwywanie o uriczystosci itp, gdzie inni sa przezroczysci. Prywatny psycholog który jest w pakiecie? no tak, nie dziwie się, że po tym wszystkim jest potrzeba konsultacji ze specjalista. Nie polecam, jeżeli chcecie być traktowani po ludzku i zarabiać godne pieniądze nie ponizajac się przy tym przed klientami to nie tutaj. Obiecują pracę we wspaniałej atmosferze skąpanej jednym z rytuałów, slowami my sie toba zaopiekujemy... wielkie benefity, owoce 1x w mc (żart) i ekspres do kawy na zapleczu ( kolejny zart) W zamian za to dostajesz najnizsza krajową i upokorzenie. W moim dość długim życiu nie spotkałem "tak" obłudnej firmy.

hehe

12.05.2025 15:41

Pracownik

no, nie wkurzyli cie nigdy? ciebie też tak i klienci i jak jesteś klientem wyzywają. nawet nie usłyszą tego, więc co za różnica? jakby sie zastanawiać nad tym co jest takie straszne w ritualsie to np kto jest w area menadźmencie, kto nie ma w ogóle kompetencji, albo kogo zaczeli zatrudniac na kierasów, zastępców kierasa. kierasy, które ja pamiętam to eksplozje radości do ludzi, a teraz jakieś ponuraki, ze jak wchodzisz, to nie czujesz tego ducha teamu, a chcesz wyjść jak najszybciej.

Miri

22.05.2025 01:17

Były pracownik

@Franciszek na umowie masz podstawe plus premia, dopiero w trakcie pracy wychodzi z czego sklada się premia...