Opinie MTS Polska Świebodzice - 212 opinii - GoWork.pl

Opinie(212)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

06.11.2022 17:49

Kandydat

Witam. Nie jestem pracownikiem MTS ale miałem kontakt z działem personalnym i proszę Pracowników żeby przyjęli moje wyrazy współczucia. Podejście pań z tego działu jest nieprofesjonalne, i tym samym szkodliwe dla firmy. Firma traci możliwość pozyskania wartościowych pracowników, nie wiem jaki jest tego powód,(usunięte przez administratora). Firma takim podejściem jakie pokazują Panie z działu HR wystawia na zewnątrz laurkę waszej firmie. Moja opinia jest taka że życzę Państwu szybkiej zmiany kierownik HR na kogoś kto wprowadzi dyscyplinę, rozliczymy pracownice z ich pracy, będzie otwarty na nowoczesne narzędzia zarządzania a nie będzie tkwił w latach 80 tych. Dramat, nie polecę aplikowania u Państwa przy obecnej obsadzie HR.

Pracownik działu HR

07.11.2022 14:07

Pracownik

Dzień dobry, Bardzo dziękuje Panu za opinie oraz ocenę pracy. Czy mógłby Pan w szczegółach przedstawić czynniki które wpłynęły na Pańską decyzję? Niestety nie mogę się zgodzić z Pańską opinią o załatwianiu jakichkolwiek spraw pod stołem ponieważ rekrutacje są otwarte i transparentne. Nie stosujemy metod z lat 80-tych bo niestety nie mamy doświadczenia z tamtych lat) Jedynie co mogę przyznać to utrudniony kontakt z kandydatami, którzy czasami są nieuchwytni bądź czasami nie przychodzą na umówione spotkanie bez słowa uprzedzenia. Całkiem nie dawno w necie pojawiła się publikacja na portalu Linkedin opisująca jak to źle i nieprofesjonalnie są prowadzone rekrutacje przez rekruterów, headhunerów. Wywołało to lawinę dyskusji i przykładów przedstawiających różnego rodzaju zachowania kandydatów..... równie nieprofesjonalne. Zatem kij ma dwa końce.... I ja niestety mogę dołączyć się do tych wypowiedzi również. Ponieważ zależy nam na firmie i jej profesjonalnym wizerunku, oraz na tym aby jednak Pan nie musiał współczuć naszym pracownikom ze swoje strony mogę jedynie zapewnić, iż dołożymy wszelkich starań aby nasz serwis był na najwyższym poziomie.

Kandydat

07.11.2022 18:55

Pracownik

Długi wywód i bez sensu. Powołujecie się na narzędzie LinkedIn ale sami nie stosujecie nawet wywiadu telefonicznego i spotkania online poprzez Teams. Po zaaplikowaniu spodziewacie się Państwo od razu wizyty osobistej bez jakiejkolwiek wcześniejszej analizy cv kandydata, bez sprawdzenia chociażby kluczowej kwestii jakim są oczekiwania finansowe kandydata, bez tefleksji że być może bardzo dobry kandydat być może przebywa obecnie gdzieś daleko, w delegacji zagranicznej lub po prostu pracuje i nie jest w stanie na każde zawołanie stawić się osobiście na wstępną rozmowę która może skończyć się po 2 minutach po pytaniu o oczekiwania finansowe. Jedynie dzwoni jakaś pracownica hr i beznamiętnie na głos oświadcza że oczekuje stawienia się osobiście i zaczyna szukać wolnego terminu w swoim kalendarzu. Dno...Dno dna. A jak powinno być poprawnie? 1. Analiza cv, wstępna selekcja wg tabeli kryteriów. 2. Kontakt telefoniczny i określenie czy oczekiwania kandydata są w budżecie i czy można dalej rozmawiać z kandydatem, 5 minut taka rozmowa trwa. 3. Spotkanie online aby porozmawiać wstępnie o tematach miękkich, zapytać o brakujące kwestie w cv, 30 minut taka rozmowa trwa. 4. Wizyta osobista, rozmowa z ewentualnym przełożonym, sprawdzenie reakcji na produkcji, ewentualne Competence Centre, Testy Behawioralne, etc. 5. Feedback. Szkoda mi czasu na przekomarzanie się na tym forum z osobami z HR które pojęcia nie mają o onboardingu. Współczuję pracownikom, współczuję kierownikom i dyrekcji, zawsze będziecie mieć informacje z HR że po prostu na rynku pracowników nie ma. HR do wymiany.