Opinie Olivia Star Top Gdańsk - 62 opinie - GoWork.pl

Opinie(62)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

śmieszek lokalny

08.05.2026 01:25

Były pracownik

Może zacznijmy od początku, od samej rozmowy rekrutacyjnej, na którą pani manager ewidentnie się nie śpieszyło :). Czekałam na nią 40 min (byłyśmy wcześniej umówione). Wyraźne spoglądanie „z góry” i lekceważące odpowiedzi to u tej Pani to standard. Przejdźmy może teraz do meritum tego miejsca, czyli pani kierownik 32 piętra, która od razu rzuca się w oczy i zapada w pamięć swoim chamskim zachowaniem i stylem bycia. W tym przypadku „małe- groźne” sprawdza się idealnie. Chamskie teksty i poniżanie z jej strony to już norma. Jeśli myślisz, że popełnisz błąd i zostanie Ci on wytłumaczony i zapomniany to grubo się mylisz. Po chwili informacja o Twoim zachowaniu ląduje u samego zarządu tego miejsca, ponadto sytuacja ta będzie ci wypominana jeszcze na dłuuuugo po jej nastąpieniu (o ile nie zostaniesz od razu zwolniony). Wyrażanie się o pracownikach i do pracowników bez najmniejszego szacunku to chyba już język miłości tej pani. Znałam tą osobę jeszcze zanim została „kierownikiem” i mogę stwierdzić, że zmieniła się niestety tylko na gorsze, mimo że nigdy zespół nie pałał do niej sympatią. Zastraszanie ze strony pani kierownik to również rzecz „normalna” w tej firmie. Szkoda, że firma nie słucha potrzeb pracowników i ich problemów (zwłaszcza tych związanych z przełożonymi), ale cóż się dziwić, skoro lepiej trzymać jedną panią kierownik, która świetnie relacjonuje wszystkie sprawy bieżące restauracji, nawet potrafi dopisać ciąg dalszy niektórych historii, oczywiście nieprawdziwy :). Wielokrotnie zostałam przez tą osobę upokorzona w pracy zarówno słowami, jak i gestem. Ekipa pracownicza w tym miejscu zmienia się z miesiąca na miesiąc, nikt nie chce pracować w takiej atmosferze, przez co firma nie posiada zgranego składu. Organizowane są czasem, spotkania pracownicze (trwające 20 min), podczas których pani manager udaje, że interesuje się losami pracowników i postępem w zachowaniu pani kierownik, jednak po wszystkim informacja zwrotna jaką otrzymacie to: „musicie dać jej czas, ona chodzi do psychologa”. Myślę, że to zdanie wiele wyjaśnia, odnośnie funkcjonowania hierarchii w tym miejscu. Jeśli chcecie pracować w spokojnej atmosferze, bez miliona wiadomości, na milionie grup pracowniczych, na temat waszej niekompetencji to zdecydowanie nie polecam tego miejsca :).

Nowy wpis

Ola

08.05.2026 11:29

Inne

Z tego, co można przeczytać, to atmosfera jest gęsta jak mgła nad Londynem... a macie przestrzeń, żeby zgłaszać takie problemy do kadr lub były jakieś monity poza firmę?

Łucja

02.04.2026 11:56

Inne

Ja nie wiem, czy te opinie negatywne nie są przesadzone. Tu pracują ludzie zatrudnieni od samego początku. Są benefity z dopłatą nawet dla zleceniobiorców, rozliczana każda godzina pracy , wynagrodzenie na czas. Ja nie wiem o co cho. Fakt, każdy ma swoje oczekiwania i wyobrażenia - zwłaszcza młodzi ludzie, którzy dopiero co weszli na rynek pracy i to też szanuję. Należy jedno pamiętać - tu jest gastro - kto wie ten wie

Nick1

02.04.2026 13:09

Inne

Fakt, że wypłaty są na czas, albo - to gastro "kto wie ten wie" - nic nie tłumaczy. W każdej pracy jest ciężko, nerwowo czy moze byc chaos w organizacji, ale trzeba mieć jakieś szacunek i spróbować to poprawiać po takim feedbacku od pracowników na przestrzeni lat. Trzeba wyciągac jakieś wnioski, ulepszać się, a nie pozostać na stanowisku, ze to "prestiżowe" miejsce, to nic nie musimy jako pracodawaca po swojej stronie zmieniać, albo ze mozna pracowników traktowac z wymaganiami nie wiadomo jakimi a samemu jaki przykład się daje? :) To ze jesteś młodym człowiekiem który dopiero wchodzi na rynek pracy nie oznacza, ze masz znosić różne zachowania osób z zespołu, bez szacunku. Pamiętaj też, że to że Ty czy kilka innych osób macie fajną sytuacją i jesteście fair traktowani, nie oznacza niestety ze wszyscy, z różnych pięter też... Super, ze Ty za wiele złego nie mozesz powiedziec pracując na swoim stanowisku, ale jest wiele osób niestety, dla których to miejsce pracy miało więcej minusów niż plusów :( To od zawsze wiadomo, ze ludzie w obrębie tej samej organizacji, nie są jednakowo traktowani niestety...fakt ze inni którzy są od poczatku czy od lat, mają fajnie, nie oznacza niestety ze każdy inny też mógł tego doświadczyć :) Pozdrawiam!

Lena

03.04.2026 13:27

Inne

Ciekawa jestem jak kierownictwo tłumaczy brak zmian 🤔 Co wg ciebie szefostwo powinno zmienić w tej firmie, żeby pracownikom chciało się pracować i była lepsza atmosfera pracy?

Nick1

30.03.2026 17:38

Inne

Niestety potwierdzam negatywne opinie. Ludzie tam pracujący są niestety obłudni, wypowiedzenia bez powodu, o byle co albo bez wyjaśnienia, po prostu wypowiadają. na umowy czekasz bardzo długo, chaos w organizacji i zarządzaniu. Nowa osoba nie zostaje odpowiednio przeszkolona, radź sobie sam a jak coś zrobisz źle bo nie zostałeś poinformowany to opr...:) Były posiłki pracownicze ale jakość pozostawiania wiele do życzenia. Obsługa 33 p. funkcjonuje profesjonalnie tylko dla klientów. Dla pracowników - dramat. Zarówno jeśli chodzi o współpracowników - atmosfera zakłamana, jak i szefostwa. Podlizywanie się, donoszenie itd. Widząc to wszystko 'od srodka, od kuchni', to wartość samej restauracji z zewnątrz dla mnie od razu przestaje robic jakiekolwiek znaczenie. Nie ważne jest kto jest kucharzem, jak coś jest perfekcyjne na pokaz, jak od kuchni taki chaos i brak szacunku do pracowników. Chyba że podpisujesz się do kierownictwa i z nimi trzymasz to może wtedy masz dobrze 🥲 Płaca też nie jest najlepsza biorąc pod uwagę prestiż miejsca i jakie klienci płacą kwoty za dania... Zarabiają ci na najwyższych pozycjach. Za ilość pracy i stresu to zdecydowanie za niska płaca. Manager ma swoje humory i niestety niekiedy brak profesjonalizmu a Ty musisz to tolerowac ale od ciebie, za najniższą, jest wymagane wszystko ze wszystkiego ty będziesz rozliczony ;) A kierownictwo jaki przykład daje?:) powinno iść zawsze od góry. Jak nie idzie to chociaż nie powinno się czepiać 😭 Chodzenia ze swoimi pupilkami i obgadywania? Może warto zacząć od siebie nim się zacznie czyjąś pracę rozliczać pod względem efektywności czy czegokolwiek?:) polecam pod rozwagę. Generalnie tak jak ktoś pisał na dole, miejsce niestety przereklamowane.

Ignacy

31.03.2026 15:19

Inne

rzucać kogoś na głęboką wodę bez szkolenia i jeszcze robić o to awantury to słaby start 😬 jak wygląda ten pierwszy dzień w pracy, skoro nikt nie ma czasu niczego wytłumaczyć?

Ola

04.10.2025 20:43

Były pracownik

Zaczynając od rozmowy kwalifikacyjnej, na którą moja przyszła przełożona spóźniła się 45 minut, kończąc na wypowiedzeniu z powodu, jakże uzasadnionego - wyciągnięcia telefonu w ciągu dnia. Pierwsze czerwone flagi pojawiały się dość szybko. (usunięte przez administratora) przychodził nietrzeźwy do pracy, ciągły wyzysk i brak możliwości rozwiązania konfliktów, które faktycznie miały znaczenie. Jedzenie - jak dla psa. Whiskas dla kota ma więcej wartości odżywczych niż to co podawali jako obiad pracowniczy. O nieobecnościach najlepiej informować pół roku z wyprzedzeniem. Ciągły brak rąk do pracy. O ile ludzie bez "pozycji" byli bardzo w porządku, (usunięte przez administratora) sali wolał pisać pracę licencjacką na innym piętrze, niż pomóc nam przy pełnej sali i 3 osobach na zmianie. Podwyżkę dostawało się najczęściej po znajomości, donosicielstwo i ciągle patrzenie pracownikom na ręce było bardziej niż żałosne. Myślicie, że tipy chociaż były fajne? Żart. Czasami nawet zabierano nam je z wspólnej puli ponieważ "wypada się złożyć" na kwiaty dla osoby, która jedyne po co przychodziła na piętro to wypić kawę, tupnąć nóżką i poplotkować z kierowniczką, o tym ile mamy pracy, której żadna z nich nie wykonywała. Pewna (usunięte przez administratora) - ciągle skwaszona, z manią wyższości, krzyczała na kelnerów mimo, po tym jak wyszło, że to ona nie spełniła swoich obowiązków. Nalewanie piwa do brudnych pokali, serwowanie z obitych i popękanych dzbanków i ozdabianie drinków starymi owocami. Ogólnie bar sam w sobie - bardzo nieświeży (usunięte przez administratora). Kuchnia - zależy na kogo się trafi. Raz był obrażony(usunięte przez administratora) który gada o swoich kontaktach seksualnych zbyt głośno, czasami trafiamy na (usunięte przez administratora) który podrywa młode kelnerki w najbardziej obrzydliwy sposób jaki się da. Kuchnia ciepła? Zależy od dnia i ułożenia gwiazd. (usunięte przez administratora) - nie mam słów, ciągle obrażona, skupiona na swoich humorkach bardziej na tym, że w sałatce cezar powinien być sos i chociaż kawałek sałatki. Dodatkowo piętro 32 dzieliło się składem z 34, które było czasami traktowane jak najgorszy sort ludzi. (usunięte przez administratora)z góry zawsze przychodził z pretensją, krzykiem i obrazą, nawet jeśli okazywało się, że dana sytuacja wynikła z jego winy. (usunięte przez administratora)

Były pracownik

14.05.2025 20:35

Były pracownik

Chciałabym odradzić pracę w tym miejscu osobom, którym zależy na rozwoju i pozytywnej atmosferze w miejscu pracy. Mogę powiedzieć, że jest to dobra opcja na sam początek drogi zawodowej - przede wszystkim dla studentów (często wolą niedoświadczonych studentów nawet na miejsce doświadczonego specjalisty, aby płacić jak najmniej) Jednak na dłuższą metę odradzam... Brak szacunku do człowieka, do jego pracy i do czasu wolnego. Pojawiały się komentarze w stylu "przecież Ty i tak nic tu nie robisz", przekraczanie granic: komentowanie wyglądu, dzwonienie po godzinach pracy, wieczorami, w święta. Inna sprawa, że niektórzy pracownicy na to przyzwalali, co nie poprawiało sytuacji. Nie wspomnę o tym, że przez cały czas pracy nie miałam możliwości rozwoju, gdy poprosiłam o nowe zadania byłam zbywana - ciągle robiłam to samo. Dochodzi też kwestia urlopów – z racji na umowę o pracę miałam prawo do wykorzystania konkretnej liczny dni urlopowych, jednak bardzo często robiono mi w związku z tym problemy. Dochodziło do tego, że byłam wypytywana o powód urlopu - musiałam się tłumaczyć i wręcz udowadniać, że faktycznie potrzebuje urlopu. Z resztą nie dotyczyło to tylko mnie. Dochodziło do tego, że osoba przełożona wręcz obrażała się za moją prośbę o urlop. Brak komunikacji i fochy były na porządku dziennym. L4 również nie było dobrze odbierane. Gdy pisałam o moim złym samopoczuciu często spotykałam się z brakiem odpowiedzi. Przez ten czas nie czułam się jak członek zespołu, zatajano przede mną wiele ważnych informacji, tak jakbym nie miała prawa wiedzieć o nowych projektach. Niektóre osoby na wyższych stanowiskach odnosiło się bez szacunku do młodych, rozpoczynających pracę osób. Każde doświadczenie zawodowe czegoś uczy. To konkretne utwierdziło mnie w przekonaniu, jak ważna w miejscu pracy jest komunikacja oraz wzajemny szacunek.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Anonymous

17.05.2023 19:06

Były pracownik

Byłem pracownikiem na stanowisku kierowniczym. Pracowałem zarówno na 34 jak i 32 piętrze. Przez okres próbny trwający 3 miesiące otrzymywałem niemal tylko pozytywny feedback, nie było większych zarzutów do mojej pracy. Miesiąc przed zakończeniem ww. okresu zostałem poinformowany o chęci przedłużenia umowy po dopełnieniu obecnej. Kiedy skończyła się umowa obowiązująca przez okres próbny a ja przyszedłem z wynikami badań gotowy do jej przedłużenia, zostałem poinformowany, że umowy nie przedłużymy. nie informowano mnie wcześniej, dopiero w dniu, w którym tą umowę byliśmy umówieni podpisać. Z dnia na dzień zostałem bez pracy bez podania przyczyny. Uważam takie podejście do pracownika i drugiego człowieka za niepoważne... tym bardziej, że wcześniej zapewniano mnie o chęci kontynuowania współpracy. Poza ww. incydentem podzielam opinię o całkowitym braku jakiejkolwiek organizacji, szczególnie na 32 piętrze. Dostęp do podstawowej wiedzy jak kontrola oświetlenia, nagłośnienia czy dostęp do rzeczy (nie wszystkich) niezbędnych do obsługi kelnerskiej jest traktowany niczym tajny. Wiedzę tą trzeba zdobywać dniami, nie dowiesz się tego na dniu próbnym. Obiekt ze względu na swoje położenie nie jest łatwy do pracy ale wspomniane elementy znajdują się na 1-2 piętrach i dostęp do nich jest niezbędny a mimo to, jedyne czego dowiesz się bez zadawania 100 pytań na dniu próbnym to to, że całe piętro jest jedną restauracją.

anonymous

25.05.2023 07:02

Były pracownik

Niczemu to nie służy. Przyszedłem tam z dużym doświadczeniem w gastronomi i kiedy zapytałem dlaczego pewne rzeczy są robione w ten a nie inny sposób i podałem alternatywne rozwiązanie (oczywiście wszystko na luźno) to usłyszałem, że nie mają czasu na zmiany heh. Co do pracowników starszych stażem, są już przyzwyczajeni do trybu pracy tam i tego, że jest ich za mało. Większość z nich jest bardzo pomocna więc jeśli potrafią to na pewno udzielą pomocy. Nie powiem jaka jest dokładną liczba zatrudnionych natomiast wiem, że jest ona zbyt mała ZAWSZE. Takie jest założenie i tak ma być ponieważ na 34 piętrze kiedy nie ma wielu wydarzeń obsługa żeby wyrobić godziny pomaga na 32 piętrze. Przy pełnym zatrudnieniu nie byłoby to możliwe.