Opinie o Zakłady Mechaniczne Bumar-Łabędy Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(236)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

OBSERWATOR

17.05.2020 22:48

Inne

Szanowni państwo, czytając umieszczone wpisy można stwierdzić, że większości osobą strach spojrzał w oczy w związku ze zmianą na stanowisku Prezesa. Zgadzam się z prośbą Prezes o współpracy na każdym poziomie, ponieważ można stwierdzić, że współpracy nie ma od dłuższego czasu. Pamiętajmy, że podczas dobrej współpracy osiagamy dobre wyniki dla spółki co w dużej mierze może przekładać na leprze wynagrodzenia i dobre relacje z koleżankami, kolegami i przełożonymi. Odnosząc się do pracy w godzinach nadliczbowym trzeba stwiedzidz jeden fakt, że jeżeli każdy wykonuje swoją pracę sumiennie przez 8 godzin to nie trzeba generować nadgodzic. Nie można zapominać o swoich rodzinach i czasie prywatnym w którym człowiek się regeneruje i wraca do pracy bardziej efektywny a co za tym idzie zadowolony ze swojej pracy niżeli być wypalonym zawodowo.

Postepowy

18.05.2020 06:43

Inne

chcesz konkurować ze światowymi koncernami i myślisz jak za komuny. 8 godzin i do domu może iść produkcja i to nie zawsze. Magazyn powinien być dłużej bo ma doglądać zapasów tak żeby nie utrudniać dostępności, kadra przed pracą i po pracy powinna gospodarskim okiem obejrzeć hale żeby być na bieżąco i czuć produkcję. Dzialy biurowe w koncernach cały czas są w pracy trawia problemy i tworza koncepcje. Nigdy nie wiadomo kiedy przyjdzie właśnie ten pomysł. Fajnie jak robi się to w burzy mózgow zespołu czując jego jedność. Tylko zafiksowania na robotę, wzajemne telefony bez względu na pore dnia pomiędzy zespołem to gwarantuje sukces. Pamiętajmy tez o latach zaniedban które trzeba nadrobić. Rodzina się na pewno ucieszy ze matka lub ojciec nie pracują juz w zapyziałej osmieszanej i zle ocenianej firmie a są współtwórcami sukcesu jednej z najlepszych firm zbrojeniowych w Europie. Widać Ty nie bardzo zrozumiales potrzeba zmian i szkoda ze się z tym obnosisz. Czes minimalizmu zaangażowania miejmy nadzieję minął.

Oko

18.05.2020 07:12

Inne

Zgdzam się z Tobą w 100% potrzeba wspólpracy i wiekszego zaangarzowania w czasie wykonywania swojej pracy

Aniołek

11.05.2020 15:19

Inne

Niech Pani żyje długo i zdrowo. Są ludzie, którzy Pani tego szczerze życzą. Niech Pani pomoże naszym życzeniom i szczęściu. Trzeba być czujnym bo otaczają nas ci którzy doprowadzili Bumar do ruiny kombinują w papierach i dają sobie wzajemnie alibi. Ale jak to mówią nosił wilk razy kilka poniosą i wilka nawet jak tleniony. Trzeba tempa, zobaczymy kto dotrzyma , a kto będzie wisiał na pole płaszcza. Jeszcze raz siły i wytrwałości podobało mi się to brawo i warto powtarzać "niech Pani zmieni to brzydkie kaczątko w pięknego Łabądka".

M

17.05.2020 16:23

Inne

Myślisz o prawniku i nowej dyrektor?

M i jeszcze

17.05.2020 17:02

Inne

Ludzie z zewnątrz muszą zrobić audyt, pod nadzorem nowej prezes. Od początku wołać dokumenty i nie dawać czasu na fałszowanie. Rozdrobnienie kompetencji, każdy stara się widzieć wyłącznie czubek własnego nosa i mówi że to kompetencje kolegi zawsze znajdzie się między nimi przestrzeń nikogo. Struktura to jeszcze podległość tworzona na różne potrzeby jak bedacy prawie szefem firmy tak się czuje dla potrzeb brania kasy nie mógł podlegać zarządowi i udaje ze podlega dyrektorowi. Chciałbym zobaczyć jak ten dyrektor wydaje mu polecenia. W leo i na produkcji trudno powiedzieć kto w zespole jest specjalistą technicznym, a kto zarzadza. Bo z jakim skutkiem to widać, ale to dzieło zbiorowe. Poważne ułatwienie może wywołać zgodne z prawem usunięcie wybrancow po jednym ze skladow Zarządu i Rady nie ma takiego obowiązku. Sprawdzić zatrudnienie w działach nieprodukcyjnych od nawiekszego energetyka i zaraz utrzymanie ruchu. Pozostają inwestycje mało wydolne od lat ( i dlaczego oni tak kochali najemców?) Jak o tajemnicach te od tejemnic i podobne, że strach pomyśleć, a liczebne jak WOT. Ile wydziałów małych i malutkich utrzymuje przy życiu system rozdrobnienia. Pytanie czy ktoś audytowal te zagadnienia? Powinien ktoś z zewnątrz, taki co to nie da się oszukać i uczciwie Prezesowi przekaze. Takie niedzielne leniwe wywody.

M

10.05.2020 10:45

Inne

Rozgorzała dyskusja i polemika WZMOT - BUMAR, a właściwie odwrotnie. Jestem z poza tych firm , ale w związku z tym co robię uzasadnione jest żebym zadał pytanie a z kim nie jest skonfliktowany Bumar? Nie miał zamówienia były pretensje do wszystkich , jak dostał zamówienie to z wykonaniem było wiemy jak. (usunięte przez administratora) Osiągali sukces dzięki dyscyplinie , a wręcz tyrani wobec współpracowników oni czuli co trzeba zrobić by firma stała się wielka inni czuli to mniej albo wcale i nie można im pozwalać psuć idei. W Bumarze , każdy od samego dołu i do góry chce zarządzać i może jest jak jest. Co ja tu pisze o twórcach najwyższych technologii odnosząc się do Bumaru. To przyziemnie żeby zobaczyć firmę i jak się nią zarządza trzeb tam pójść. Kto nie był w Łabędach nie ma czego żałować, chyba że jest reżyserem filmu życie Gierka z przebitkami na Gomułkę. Tak widać Zarząd tej spółki i tu trzeba dodać słowo prawdy od lat zarządem tej spółki jest załoga , a tak naprawdę kilka osób które nią manipulują od lat. Nawet Jobs nie zrealizowałby żadnej wizji bo odwołała by go załoga pod przywództwem … lub …. . Taki stan zakładu to zasługa zarządu - tutaj załogi pod przywództwem ……. . W WZMOT od kilku lat jest jeden Prezes i firma jest bliższa dla reżysera "odmień swój dom finał" albo "to jest moje miejsce na ziemi". Można też, ale wtedy potrzeba trochę wiedzy choć niekoniecznie. (usunięte przez administratora)Zawsze da się trochę zachachmęcić w sprawozdaniu , ale w tak czytelnym sprawozdaniu trzeba być profesjonalistą , nawet to oznaczałoby że tam są lepsi specjaliści. Jeżeli byłbym właścicielem obu spółek WZMOT bym głaskał a do Bumaru przysłałbym ekipę sprzątającą i na pewno nie była by powiązana. Wiecie o czym mówię . Zmiany nie pozorne , dokumenty nie fabularyzowane albo sam prosiłbym o zaoranie. Zastanówcie się czy w nieskończoność da się zarządzać chóralnie firmą jeżeli nie jest (usunięte przez administratora)?

Jan

10.05.2020 11:03

Inne

Kolego w ZM jest gorzej niż piszesz lub się pomyliłeś. W ZM jest 1000 pracowników. A zysk (usunięte przez administratora)mln o ile taki był wypracowało go tylu pracowników i jeszcze drugi tysiac najemników nazywanych najemcami. Patrząc z punktu widzenia ekonomiczne było 15 mln zysku po uwzgledniu PMG, a z wynajmów wpłynęło zrobię tak jak ty tylko z innego powodu .... . Proszę wierzyć ze gdyby zupełnie zlikwidować produkcje to zysk z samych wynajmow byłby wyższy. Wstyd dla produkcji i tyle. W WZM nie ma zysku z najmow.

Tomek

10.05.2020 11:14

Inne

Tak, tak gdyby zamknąć produkcje, wynajmy pozostawić na obecnym poziomie. Hale produkcji zostawić puste ponosząc tego koszty zysk wyniósłby 15 mln. PMG otrzymane na obecnym poziomie pozwoliłoby utrzymać gotowość środków technicznych. Co z pracownikami właśnie nic , na czas postoju są zbedni , a jak widać na czas obecnej pracy też są zbedni. Zastanówmy się nad tym.