Opinie Confilogi Group Warszawa - 344 opinie - GoWork.pl

Confilogi Group

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(344)

O firmie

Rekrutacja

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aAleksander

04.07.2023 11:29

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Zacząłem pracę w Confilogi Poland dwa tygodnie po maturze, ponieważ uznałem, że czas na nowe wyzwania i doświadczenia zawodowe. Po procesie rekrutacji przyjechałem do Warszawy, gdyż na co dzień mieszkam w okolicach Łodzi. Przeszedłem szkolenie i przez dwa miesiące pracowałem stacjonarnie. Miałem to szczęście, że mogłem i nadal mogę, pracować zdalnie. Aktualnie biorę udział w Programie Rozwoju Specjalistów, który był organizowany dla wszystkich działów i staram się o rozwój w strukturach firmy.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Specjalista ds. Sprzedaży w projekcie P1. Jest to linia przychodząca - klient sam z własnej woli kontaktuje się ze mną, co jest ogromnym plusem.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Pracuję zdalnie w 100%, przyjeżdżałem do biura na szkolenia w ramach konkursu Talentów. Bardzo mi to odpowiada i cieszę się, że firma daje takie możliwości rozwoju.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

W granicach 5500 - 8500 PLN "na rękę". Wynagrodzenie bardzo mnie satysfakcjonuje, szczególnie, że jest to moja pierwsza praca i wcześniej nie miałem żadnego doświadczenia.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Równo rok, zacząłem pracę na początku czerwca 2022 roku.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Jak najbardziej. Poleciłem już trzech kolegów, którzy są bardzo zadowoleni z pracy.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Najbardziej podoba mi się kontakt z trenerami oraz moim przełożonym, wsparcie z ich strony oraz liczne treningi i coachingi. Jak tylko czegoś potrzebuję, to Trenerzy są zawsze pomocni. Gdy tylko mam gorszy dzień, a wyniki nie są za dobre, zabierają mnie na trening, a następnie na kolejny za dwa tygodnie, żeby sprawdzić, czy dalej mam z czymś problem. Jeżeli chodzi o minusy, to raczej są to kwestie niezależne od firmy czy od nas. Minusem mogą być klienci, którzy czasami zadają problematyczne pytania, ale nawet na takie sytuacje jesteśmy przygotowani. Mamy odpowiednie skrypty, w których są wskazówki, jak zachować się podczas trudniejszej rozmowy. W takim przypadku zawsze mogę liczyć na wsparcie Trenera - dzięki temu najczęściej rozmowa kończy się sukcesem.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Dzięki konkursowi Talentów, który organizowany jest wewnątrz struktur firmy, rozwijam się w kierunku stanowiska Supervisora. Bardzo zależy mi na rozwoju i uważam, że na tym stanowisku będę miał ogromne możliwości. Jest to duża szansa na rozwój i awans, ale nie tylko. Program pozwolił mi lepiej zrozumieć pracę moich przełożonych (Trenerów, Supervisorów i Team Leaderów) oraz ich podejście do nas - Konsultantów. Dowiedziałem się, dlaczego stosuje się niektóre rozwiązania, jak skutecznie się komunikować , żeby pomagać Specjalistom ds. Sprzedaży w pracy, ale również jak osiągać zamierzone cele. Poznałem wiele ciekawych rozwiązań, które - mam nadzieję - będę mógł przekazywać dalej. Póki co, całą wiedzę wykorzystuję w pracy.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkolenia prowadzone są przez Trenerów Sprzedaży, którzy mają dużą wiedzę na ten temat. Prócz szkolenia wstępnego, przed rozpoczęciem zatrudnienia, mamy całą masę treningów i coachingów, tak, żebyśmy pogłębiali nasz warsztat sprzedażowy. Zawsze mogę liczyć na "złote rady" ze strony Trenerów i Managerów.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Z przełożonymi mam bardzo dobry kontakt i wiem, że zawsze mogę na nich liczyć. Jeśli mam jakiś problem, to od razu dzwonię do Managera i rozwiązujemy go. Z kolegami z pracy kontakt mam również bardzo dobry. Gdy pracowałem z biura, chodziliśmy razem coś zjeść lub wspólnie na pociąg, ale pracując zdalnie również mamy ze sobą kontakt, komunikujemy się on-line.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Z mojego punktu widzenia wszystko to, co zostało powiedziane podczas rekrutacji, pokrywa się w 99 % z rzeczywistością.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Popracowałbym więcej nad zaangażowaniem pracowników - tylko tyle i aż tyle. Reszta jest w porządku.

Xinska

17.08.2023 18:05

Kandydat

Czy zaczynałeś od początku pracę na projekcie wychodzacym czy przychodzacym? Masz obecnie umowę o pracę i czy to prawda z tymi karami? Dzięki za odpowiedź:)

Wywiadu udzielił/aConfilogi Poland

25.05.2023 11:20

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Mam 39 lat. Urodziłem się w Polsce, ale jako dziecko przeprowadziliśmy się z rodziną do Czech, gdzie mieszkałem 26 lat. Studiowałem Turystykę i Hotelarstwo, następnie skończyłem studia na Wyższej Szkole Bankowości i Managementu. Jestem sprzedawcą od 16 roku życia, już jako student zajmowałem się sprzedażą odkurzaczy Rainbow. Sprzedaż D2D (sprzedaż bezpośrednia, polegająca na akwizycji w domu klienta) stała się moją specjalizacją. Zajmowałem się również sprzedażą ubezpieczeń na życie. Po zniesieniu monopolu w dostawie i fakturowaniu energii, pracowałem jako agent terenowy D2D, a później dostałem się na pozycję Team Leadera. Karierę kontynuowałem w firmach konkurencyjnych, gdzie postawiłem i prowadziłem zespół 300 agentów D2D. Zawsze chciałem wrócić do Polski i tak się stało 6 lat temu. Po powrocie zajmowałem się zakładaniem i prowadzeniem sklepów internetowych na Czechy. Do firmy Confilogi Group zostałem przyjęty 3 lata temu, gdzie zaczynałem jako Specjalista ds. Sprzedaży w jednym z projektów.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Pracuję na stanowisku Managera Projektu dwóch rynków zagranicznych. Pod swoimi skrzydłami mam ok. 100-osobowy zespół Konsultantów Call Center. Moim głównym zadaniem jest osiąganie celów sprzedażowych Call Center, wyznaczonych przez moich przełożonych. Dodatkowo zajmuję się organizacją rekrutacji, szkoleń, oraz analizą i raportowaniem wyników. Jestem odpowiedzialny za poprawny rozwój Call Center, poprawną obsługę sprzedażową, motywacje i treningi Konsultantów, Supervisorów i komunikację z wszystkimi działami firmy (marketing, IT, wysyłka itd.).

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Od początku pracuję w trybie home office, mieszkam 300 km od siedziby firmy. Cały mój zespół, za który jestem odpowiedzialny, również pracuje zdalnie.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

8000-30 000 zł brutto.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Pracuję w firmie od 3 lat.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Bardzo polecam pracę w firmie Confilogi. Firma jest pełna profesjonalistów i genialnych umysłów, co czyni ją naprawdę wyjątkowym miejscem pracy. To właśnie tutaj doceniają zaangażowanie i ciężką pracę. To bardzo trafne pytanie – powiem wprost, 80 % wszystkich członków zespołu trafiło do nas z polecenia naszych pracowników, tego raczej nie trzeba komentować.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Największym atutem jest kolektyw osób, którym jestem w firmie otoczony. Ważne są dla mnie również możliwości rozwoju, samodzielnych decyzji i wsparcia w każdej dziedzinie. Minusem jest brak Teambuildingów, podczas których cała firma mogłaby się zintegrować. To z pewnością bardzo odczuwalny minus.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Możliwości rozwoju są nieograniczone: dostaję nowe rynki, przejmuję nowe osoby, działy z którymi współpracuje dostosowują się do moich potrzeb (z wzajemnością). W zespole mamy możliwości rozwoju poziomo (treningi, szkolenia, warsztaty), ale również awansu na wyższe stanowiska (Starsi Specjaliści, Trenerzy Sprzedaży czy Supervisorzy).

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkolenia prowadzone są przez doświadczonych Szkoleniowców i Trenerów Sprzedaży. W zależności od potrzeb mamy szkolenia indywidualne lub grupowe. Zaplanowane są zawsze z miesięcznym wyprzedzeniem. Każdy pracownik uczestniczy w miesiącu w 3-6 szkoleniach. Jeżeli poprosisz o pomoc, zawsze ją dostaniesz, jeżeli nie poprosisz i tak ją dostaniesz.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosfera w firmie jest bardzo przyjazna. Wynika to przede wszystkim z partnerskiego podejścia do każdego pracownika. Gramy wszyscy do jednej bramki, a cele osiągamy wspólnie, co również łączy zespół. Firma działa na rynkach z całego świata, dlatego panuje tolerancja i szacunek do drugiego człowieka. Tu naprawdę każdy będzie czuł się dobrze.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Wszystkie ustalenia i warunki są zgodne z tym, co przekazano mi podczas rozmowy rekrutacyjnej. Dodatkowo, przed rozpoczęciem współpracy dostałem email z podsumowaniem wszystkich warunków. Confilogi Group trzyma się zasad i gra w otwarte karty. W moim odczuciu w dzisiejszych czasach to rzadkość.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Polecam rozważenie inwestycji w imprezy integracyjne i wyjazdy firmowe.

Szczerze

06.03.2022 22:12

Pracownik

Jeśli szukacie normalnej pracy to omijajcie to miejsce szerokim łukiem. Chociaż pracownicy będą wam wmawiać, że zarobki są wysokie jak nigdzie, to zaufajcie, że są miejsca w których da się lepiej, tylko trzeba mieć trochę więcej oleju w głowie i wyższe ambicje niż praca kilkanaście dni pod rząd, łącznie z weekendami i świętami, często do późnych godzin wieczornych i sprzedawanie plastrów na słuch. Jeśli szukacie rozwoju, to też nie tutaj, chyba, że po znajomości (niektórzy je sobie wyrabiają w trakcie pracy ;) Umowa oczywiście śmieciowa, czego się spodziewać po firmie która zatrudnia szkoleniowców, którzy mają zbyt wysokie ego. Pan szkoleniowiec M. chwali się na LinkedIn tym, że jest coachem, a na szkoleniu potrafi powiedzieć pracownikowi takie teksty, że szkolenie wygląda jak wizyta na dywaniku. Jako człowiek który również ma doświadczenie w szkoleniu personelu, nie mieści mi się w głowie taki sposób prowadzenia szkolenia jaki ten pan prezentuje, podkreślając na każdym kroku jakie to ogromne ma doświadczenie. Widać, że tylko w teorii. Oczywiście jest elita pracowników, którzy mają zarąbisty, stały grafik i nawet weekendy wolne, lub takich, którzy sobie w trakcie pracy mogą wyjść i wrócić kiedy chcą. Jeszcze wiele mi się na palce nasuwa, ale szkoda na to czasu i jeszcze któryś z pracowników poczułby się urażony, chociaż pracując w tym miejscu każdy powinien się wstydzić. Nie polecam nikomu, nawet najgorszemu wrogowi.

IT

06.06.2022 09:51

Pracownik

Skontaktuj się z Działem Rekrutacji, jeśli jest otwarta rekrutacja na takie stanowisko to z pewnością otrzymasz info również o możliwych zarobkach:)

Kasia

26.07.2022 22:01

Były pracownik

Szkoleniowiec M. ma tak wygórowane ego, że jestem w szoku, że pracuje w takim miejscu… Również odradzam współpracę z tymi ludźmi - No chyba, że jest się osobą podobnego pokroju :) Nie pozdrawiam „Pana” szkoleniowca :)