Opinie Confilogi Group Warszawa - 344 opinie - GoWork.pl

Confilogi Group

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(344)

O firmie

Rekrutacja

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

XD

23.04.2026 00:16

Były pracownik

Od czego by tu zacząć… Było to jedno wielkie, niespodziewane rozczarowanie, które narastało stopniowo wraz z kolejnymi doświadczeniami. Początkowe wrażenie mogło sugerować stabilne i uporządkowane środowisko pracy, jednak z czasem zaczęły ujawniać się mechanizmy, które znacząco odbiegały od standardów, jakich można by oczekiwać. Samej specyfiki pracy oraz jej charakteru nie ma potrzeby szczegółowo omawiać — każdy, kto podejmuje się takiego zajęcia, zazwyczaj ma świadomość jego podstawowych założeń. Problem nie leżał więc w zakresie obowiązków, lecz w formie ich organizacji oraz warunkach zatrudnienia, które w praktyce znacząco różniły się od tego, co sugerowała podpisana umowa. Po pierwsze, oferowana była umowa zlecenie, (usunięte przez administratora) Ośmiogodzinny tryb pracy, sztywny grafik oraz obowiązek jego bezwzględnego przestrzegania, w tym konieczność odrabiania dni wolnych w przypadku braku wcześniejszego zgłoszenia, (usunięte przez administratora) Dodatkowo, wymaganie przedstawienia zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza, ograniczona liczba dni wolnych na żądanie (NŻ raz na kwartał) oraz kary finansowe za nieodrobione nieobecności w wysokości 500 zł, tworzyły system nacisku,(usunięte przez administratora) Kolejnym istotnym elementem byli Team Leaderzy. Na początku sprawiali wrażenie osób otwartych, wspierających i gotowych do rozmowy na trudniejsze tematy. W praktyce jednak komunikacja okazywała się powierzchowna, a realne problemy — takie jak jakość baz danych czy trudności w realizacji celów — były bagatelizowane. Odpowiedzi sprowadzały się zazwyczaj do ogólników, w rodzaju konieczności „pracy na tym, co jest” oraz unikania demotywacji. Sytuacja osiągnęła punkt kulminacyjny po czterech miesiącach, kiedy to w sposób nagły i całkowicie nieprzewidywalny zakończono współpracę z kilkoma osobami jednocześnie. Decyzja została przekazana podczas krótkiego spotkania z udziałem przedstawicielki działu HR oraz dwóch Team Leaderów. W trakcie tego spotkania jeden z nich przekazywał informacje, podkreślając, że sytuacja jest przykra, jednak decyzja nie wynika z wyników pracy, lecz została podjęta „z góry”. (usunięte przez administratora) Pomimo licznych zastrzeżeń, można wskazać również pewne pozytywne aspekty. Część Team Leaderów, mimo ograniczeń systemowych, wykazywała się ludzkim podejściem i w niektórych sytuacjach rzeczywiście starała się pomóc. Warto również podkreślić atmosferę w zespole — współpracownicy byli pomocni, empatyczni i zżyci, co znacząco wpływało na komfort pracy. Relacje te były na tyle silne, że utrzymywane są również po zakończeniu współpracy. Na plus należy zaliczyć także kwestie wynagrodzeń. Wypłaty były realizowane terminowo, a niekiedy nawet przed czasem. Ewentualne potrącenia dotyczyły jedynie przekroczonych przerw oraz czasu nieaktywnego, co było jasno komunikowane. Niestety, pozytywne elementy nie są w stanie zrównoważyć ogólnego obrazu. Brak stabilności, sposób traktowania pracowników oraz niespójność przekazywanych informacji sprawiają, że trudno rekomendować taką formę zatrudnienia. Można odnieść wrażenie, że pracownik postrzegany jest przede wszystkim jako łatwo wymienialny zasób.

Nowy wpis

Były pracownik

22.04.2026 20:38

Były pracownik

Praca w tej firmie to jeden wielki żart(usunięte przez administratora) Pracownik w tej firmie na umowie zlecenie? (usunięte przez administratora) Kontakt z managementem to kolejny poziom absurdu. Można zostać zignorowanym przez cały dzień w sprawie opóźnionej prowizji, która i tak wpada dopiero po kilku dniach po terminie. Kolejna abstrakcyjna sytuacja odnośnie menagerów to sugerowanie stosowania się do regulaminu, (usunięte przez administratora)(w 1szej i ostatniej godzinie nie można robić sobie przerwy). Była to rozmowa odnośnie przekraczanie czasu przerw swoją drogą . Zasady „na gębę”. Żałosne i kompletnie niepoważne. Sama rekrutacja do firmy to jedno wielkie (usunięte przez administratora). Miała być spokojna obsługa klientów i wprowadzanie zamówień, bez wciskania czegokolwiek. W rzeczywistości chodzi o nachalne nagabywanie i wciskanie produktu ludziom, którzy go nie chcą. Oczywiście - nie zawsze się tak zdarzało, ale w większości przypadków.(usunięte przez administratora) Do tego pseudo „treningi sprzedażowe”, które mają więcej wspólnego z (usunięte przez administratora)firmy niż z realną sprzedażą. Spotkania takie jak np. treningi, dodatkowo wpływają na prowizję, mimo że pracownicy nie mają na nie żadnego wpływu, chyba że poproszą o spotkanie z własnej woli, co zdarzało się bardzo rzadko. Jedno słowo wystarczy - absurd. Jeśli chodzi o łatwą, szybką prowizję to już w ogóle mistrzostwo w kombinowaniu, jakie każdy usłyszał na rekrutacji. Pod koniec miesiąca nagle pojawiają się słabsze leady, dziwne odsłuchy i ocenianie najgorszych rozmów - wszystko po to, żeby uciąć prowizje. Dla nielicznych udawało się zdobywać prowizję, choć też ledwo. Sama firma zarabia konkretne pieniądze, a ludzi traktuje jak tanie narzędzie do generowania zysku. Oczywiście management twierdzi, że to przypadek. Każdy, kto myśli logicznie, widzi, że to zwykłe mydlenie oczu.Wisienka na torcie to sytuacja ze zwolnieniami. W trakcie około 3 miesięcy współpracy wydarzył się przypadek, gdzie 4 osoby zostały zwolnione z dnia na dzień (usunięte przez administratora) Jednorazowa sytuacja, ale sposób jej przeprowadzenia to poziom (usunięte przez administratora)Jedyny plus w tej firmie to ludzie na słuchawce - spoko ekipa, z którą dało się normalnie pracować. No i wypłata podstawy na czas, chociaż to powinien być standard, a nie coś wartego podkreślenia. Podsumowując: chaos, (usunięte przez administratora)i brak szacunku do pracownika. Jedno z gorszych miejsc pracy, jakie można trafić. W prawdzie najgorsza firma w mojej karierze zawodowej. Niezależnie od doświadczenia — szkoda czasu i nerwów. Lepiej omijać szerokim łukiem i nie dać się zrobić w naiwnego pachołka.

Ja

18.02.2026 14:08

Inne

Bardzo słabe i niepoważne podejście do rekrutacji w tej firmie.Początkowo wydawało się spoko,łatwe 4 zadania rekrutacyjne(usunięte przez administratora) Minęło trochę czasu zanim byl 2 etap. Pani z hr roztargniona, bo w zaproszeniu na rozmowę pomyliła nazwę stanowiska i udała, że tego nie było. Sama rozmowa bardzo dziwna(usunięte przez administratora) a z opisu w ogłoszeniu konkretnie nie wynikało, na czym dokładnie praca miałaby polegać.Nie chcieli za bardzo pozwolić na zadawanie pytań. Np gdy zapytałam, jak wygląda typowy dzień na tym stanowisku, to najpierw była cisza, a potem jedna babka powiedziała, że chodzi im po prostu o takiego popychacza, który będzie cisnął inne osoby w zespole, aha to fajna ta rola Project managera. Gdy spytałam, jak wygląda u nich współpraca b2b i czy w to wliczają jakiś urlop i ile dni, jak się daje wiele firm - dostałam odp, że urlop jest, nie martw się. Na pytanie o możliwości rozwoju i jak ocenią sukces na tym stanowisku, to kompletnie nie wiedzieli co powiedzieć, i nie powiedzieli nic, poza tym, że się okaże w trakcie. Czyli czerwona flaga, bo firma nie ma kompletnie zadnego planu na rozwój pracowników. A co za tym idzie zero szans na lepszą kasę i podwyżkę. Zarobki dla PM mida, czyli nie juniora, to były widełki 5-9k na fakturze b2b🤣 oczywiście tych 9k nie zobaczysz nigdy. Szczerze nie wiem, kto w dzisiejszych czasach, jeśli nie jest singlem bez jakichkolwiek wymagań i potrzeb i nie żyje na koszt rodziców, może sobie pozwolić na zarabianie 2,5k - 4,5k miesięcznie, bo po odliczeniu zusu i podatku tyle właśnie wychodzo na życie... Są też niesłowni, bo nie dali znać o wynikach rekrutacji w zadeklarowanym przez siebie terminie, tylko później. Pracy nie dostałam, bo 9k chciałam i za bardzo cisnęłam o możliwości rozwoju. Tzn tak sądzę, że tak było, bo jeśli człowiek spełnia 100% wymagań oferty, a swoim doświadczeniem przewyższa to czego chcieli, a w mailu od hr dostaje automatyczną odpowiedź, że wybrali kogoś z większym doświadczeniem,(usunięte przez administratora)

Dominik

31.01.2025 14:44

Kandydat

Parę słów o zmarnowaniu cennego czasu. Byłem na szkoleniu w tej firmie.5 dni.Pierwsze wątpliwości zaczęły się już przy przedstawianiu produktu na czym on polega i jakie osoby są targetem(usunięte przez administratora) Statystyka niezdawalnosci:1 na 10 w przypadku teorii.1 na 10 w przypadku praktyki.Jezeli coś dla pana (usunięte przez administratora)nie podpasuje Poprostu zrobi w ten sposób żeby Ci go nie zaliczyć.(Pamiętaj że będzie ci powtarzał że on to nikogo nie kojarzy po tygodniu,a doskonale pamiętał osobę która była u niego na „assysment center”” miesiąc temu)5 dni darmowego szkolenia a na końcu uwalają minimum 2 osoby,ale nie z braku umiejętności czy doświadczenia,a z powodu jakiejs (usunięte przez administratora)selekcji.Po nie zdanym teście z Hr nikt nie zadzwonił,a pan (usunięte przez administratora) jeszcze przeciągł mówiąc mi że będzie możliwość poprawy tego. Generalnie strata czasu i jeżeli to czytasz,to nie idź na szkolenia gdzie nie płacą Ci za nie,bo nikogo wtedy nie obchodzisz i nie jest to wtedy partnerstwo pracownik-firma tylko bardziej łaskawy pan(usunięte przez administratora) średnie zarobiki 6 tysięcy a szkolenie wygląda tak jakbyś miał zarabiać minimum 15.Uważać i omijać jeżeli szanujesz swój czas,a przede wszystkim jeżeli robisz coś innego i chciałbyś sobie dorobić.

nowy pracownik

04.02.2025 17:57

Pracownik

A ja się nie zgodzę. Szkolenie było bardzo przyjemne i profesjonalne, od początku zanim się do niego przystapiło było powiedziane, że te 4 dni są darmowe, a dopiero jak się dostaniesz i masz wewnętrzne szkolenie to jest już normalnie w pełni płatne. Jedna osoba nie zdała teorii, z czego wszystkie pytania i odpowiedzi były omawiane od razu po kolei, więc każdy wiedział gdzie i czemu popełnił błąd. Skoro tylko jedna osoba nie zdała, to chyba mówi to samo za siebie, że żadnej dziwnej selekcji tu nie ma. Dodatkowo od początku trener mówił, że teorii poprawić nie można, a jedynie praktykę w INDYWIDUALNYCH PRZYPADKACH będzie można rozpatrzyć. Na 17 osób 15 osób dostało pracę, więc od razu widać, że opinia jest napisana w złości i niestety zawierająca nieprawdziwe informacje ;/ Mi osobiście się podobało, ale lepszy feedback dam jak już trochę popracuję, bo na razie ciężko wyrobić sobie zdanie, choć przyznam szczerze, że póki co jest to jedyna praca, którą rozpoczynam z uśmiechem i nie mogę się doczekać tego co będzie dalej :P

nowy pracownik

04.02.2025 18:42

Pracownik

A ja się nie zgodzę. Szkolenie było bardzo przyjemne i profesjonalne, od początku zanim się do niego przystąpiło, było powiedziane, że te 4 dni są darmowe, a dopiero jak się dostaniesz i masz wewnętrzne szkolenie, to jest już normalnie w pełni płatne. Jedna osoba nie zdała teorii, z czego wszystkie pytania i odpowiedzi były omawiane od razu po kolei, więc każdy wiedział, gdzie i czemu popełnił błąd. Skoro tylko jedna osoba nie zdała, to chyba mówi to samo za siebie, że żadnej dziwnej selekcji tu nie ma. Dodatkowo od początku trener mówił, że to nie jest dla każdego, a jedynie praktykę w INDYWIDUALNYCH PRZYPADKACH będzie można rozpatrzyć. Na 17 osób 15 dostało się dalej, więc od razu widać, że opinia jest napisana w złości i niestety zawierająca nieprawdziwe informacje. :/ Mi osobiście się tutaj podoba, ale lepszy feedback dam, jak już trochę popracuję, bo na razie ciężko wyrobić sobie zdanie, choć przyznam szczerze, że póki co jest to jedyna praca, którą rozpoczynam z uśmiechem i nie mogę się doczekać tego, co będzie dalej! :P