Opinie Epg Sopot - 887 opinii - GoWork.pl

Opinie(887)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gdańszczanin

06.11.2020 20:50

Pracownik

Pracuję i powiem tak, jeżeli jesteś zdeterminowany i pracowałeś kiedyś w korporacji to z moich doświadczeń wynika że na rozmowie rozgrzeją Ci emocje i domniemywam, że będą wciskać kit ile to nie sprzedasz oraz jeżeli w to się uwierzy to powiem szczerze ja uwierzyłem jak śliwka w kompot. (MLM) Chciałem zobaczyć jak to wygląda od środka i się przekonałem. W mojej ocenie Tygrysy Europy to to nie są i raczej nie będą. W jednej z rozmów, w której brałem udział jeden z rozmówców powiedział: "szukamy ludzi którzy będą zap.... od 5-6 do 21". Myślałem że problem leży w we mnie lub osobach które były zatrudnianie, nie mniej jednak moja analiza rynku pokazała, że konkurencja proponuje średnio ceny lepsze o około 10 tys zł. Poza tym w moim odczuciu lepsze warunki zatrudnienia oraz wsparcie w sensie marketingu ATL i TTL, dotarcia do zainteresowanych potencjalnych klientów. Kolejna perełka z rozmowy w której brałem udział to cyt : "przecież nie będziemy płacić handlowcom po 40-50 tys prowizji jak będą dostawali leady od nas". Według mnie ryba psuje się od głowy, masa udawanej szczerości i optymizmu - czyli pseudo NLP - daje się wyczuć wg mnie brak szczerości. W czasach covida- raczej nic nie sprzedasz w tej branży ale to już obserwacja z rynku, a jak przyniesiesz coś większego to, firma wg mnie nie ma dużego doświadczenia. 1,5 roku w PV i 1500 instalacji to max co w tej chwili się udało osiagnąć. inne firmy czeszą po 300-500 miesięcznie - to jest wyznacznik gdzie musisz iść i szukać. Wewnątrz atmosfera w moim odczuciu bałaganu i spychologii. Czuję że nawet najlepsze systemy CRM, drogi kariery nie zmienią kultury oragnizacyjnej, same puste frazesy nie wystarczą. Ktoś mądry kiedyś powiedział jakość nie jakość. W moim odczuciu tutroial z CRM gorszy od polskiej wersji Wiedźmina ( przepraszam Pana Sapkowskiego i Żebrowskiego). Tutorial i szkolenie które musiałem odbyć jest czymś czego nie da się odzobaczyć i zapomnieć - przy okazji poznałem dużo nowych angielskich słów, których pronansijenszyn odkryłęm po klilkukrotnym powtórzeniu, bo nie wierzyłem że to słyszę - uwaga zapis fonetyczny najpopularniszego programu pocztowego na swiecie (Outlook) - ałtlok :))) Polski język jest trudny język, o angielskim nie wspomnę. Najlepsze pytanie jak usłyszałem to: czy nie chciałbyś wstawać rano robić trening/poćwiczyć, a później czytać książkę przed pracą??? Moja wewnętrzna odpowiedź brzmiała - czy coś komuś się odkleiło, a może cierpisz na insomnię? NIEEEE, o piątej to ja jeszcze śpię. Już kiedyś przerabiałem, korpo psychozę w wydaniu polskim i zagranicznym. Wszelkiego rodzaju extrema i ortodoksyjne podejścia są niezdrowe. Umiar jest wskazany we wszystkim, dlatego coś czuję, że dla zdrowia psychicznego warto powiedzieć pass. A poza tym to uważam, że firma ma fajne logo i podobają mi się wizytówki. Samochody z kurą w logo, telefony kompy na inwigilacji co jest standardem no ale jak masz cos od spółki to nie ma się co dziwić.

EPG Sp. z o.o.

29.10.2020 09:40

Pracownik

Dziękujemy za przesłane opinie. Dynamicznie zachodzące zmiany są domeną młodych, dopiero powstających organizacji - takich jak EPG Sp. z o.o. Po rozmowach w naszymi pracownikami stale ulepszamy procesy zachodzące wewnątrz firmy, bo to głównie dzięki nim stajemy się lepsi. Codziennie dokładamy starań aby poprawić jakość nie tylko świadczonych przez nas usług (na co potwierdzeniem jest ciągłe badanie satysfakcji po zakończonym wykonaniu usługi) ale także dbamy o relacje i komunikację wewnątrz firmy, dlatego m.in. organizujemy cykliczne spotkania z zespołem. Mamy świadomość, że odbiegamy od idealnego wzorca ładu organizacyjnego, jednocześnie cały czas dążąc do tego, aby jak najbardziej się do niego zbliżyć ???? Ze swojej strony - obecnym pracownikom - możemy obiecać, że będziemy starać się eliminować jak najwięcej niepożądanych sytuacji, a byłym pracownikom - życzymy sukcesów na polu zawodowym oraz znalezienia pracy przynoszącej satysfakcję. Wszystkim tym, którzy czują, że nasza firma nie jest dla nich to zachęcamy do zmiany miejsca pracy. Z pełną życzliwością z naszej strony. W odniesieniu do obecnej sytuacji związanej z COVID-19. Spoczywa na nas duża odpowiedzialność wobec naszych pracowników i ich rodzin, aby zapewnić im pewne wynagrodzenie, które jest wypłacane na czas. Obecna sytuacja jest trudna dla wszystkich, nie tylko młodych przedsiębiorstw. Wszyscy uczymy się funkcjonować w nowej rzeczywistości starając się ograniczać zagrożenie dla naszych pracowników i jednocześnie móc nadal rozwijać firmę. Być może niektóre komunikaty są intepretowane w inny sposób niż ich intencja, co może być w pełni zrozumiałe, dlatego słuchamy Waszych uwag, kierowanych w ten czy inny sposób i natychmiast wprowadzamy dodatkowe środki ochronne i obostrzenia wewnątrz organizacji. EPG Sp. z o. o.

Gość

01.11.2020 09:40

Pracownik

Zaczęłam was obserwować, ponieważ jakiś czas temu zainteresowałam się waszą firmą z racji tego, że znam branżę i miałam w zamyśle do niej wrócić. Nie jest to trollowanie. Uważam, że nie jest to jedna osoba. Opinie są tak różne i uwzględniają różne aspekty. Szacunek jakim się wykazujesz do ludzi, masz w swoim ostatnim zdaniu, w pierwszym akapicie. Myślę, że bardzo szybko przekonasz się o tym, jak poprawnie przekazywać niektóre informacje. I zaraz po tym zauważysz różnicę między pewnością siebie, a napuszowanym ego ;) Mimo wszystko, życzę samych sukcesów!

Obserwator

01.11.2020 14:58

Kandydat

Pozostawiam do zastanowienia... Jeżeli na portalu do tego przeznaczonym kandydaci, obecni oraz byli pracownicy wypowiadają się niezbyt pochlebnie na temat firmy to co może być przyczyną? Pozostawiam do zastanowienia... Jakie wartości mogła wnosić do firmy osoba, która pisze "ty" oraz rozpoczyna zdanie małą literą? I Ty piszesz o szacunku? Zgadzam się z Tobą, że nie każde miejsce jest dla każdego, ale problem jest bardziej złożony, a Ty go mocno spłyciłeś. Na to jak ktoś się czuję w danej firmie ma wpływ wiele czynników: współpracownicy, przełożeni, zakres wykonywanych obowiązków, wynagrodzenie, czy sposób traktowania przez osoby prowadzące firmę. Komentarze zamieszczane na GoWork wskazują na to, że największy problem jest z ostatnim punktem. Czy jest to powód, żeby odejść? To pewni zależy od pozostałych aspektów. Ad PS: Śmieszne są te polingliszowe wstawki. Może miałeś na myśli "go and grow" albo "go for growth"?

Nie polecam!

27.10.2020 15:47

Kandydat

"Świadomość lęku pracowników, „obejmowanie” go, dzielenie się swoim niepokojem i zarządzanie nim, przekonanie, że w trudnej sytuacji jesteśmy razem, słuchanie i wyjaśnianie, świadomość posiadania niepełnej wiedzy na dany temat" (źródło https://ccnews.pl/2020/10/20/niepokoj-liderow-co-dzieki-pandemii-wiemy-o-dobrym-i-zlym-przywodztwie/) Powyższy fragment z całą pewnością nie dotyczy prezesów EPG, którzy reprezentują postawę antagonistyczną do opisanej. W dobie niepewności, w której ludzie martwią się o swoje zdrowie oraz przyszłość "Panowie Prezesi" mają całkowicie gdzieś to co myślą i czują ich pracownicy. Wszyscy mają się podporządkować i przyjąć ich punkt widzenia. Nie ma miejsca do dialogu, czy empatii z ich strony. Wyśmiewają ludzi, którzy boją COVID-19, bagatelizując zagrożenie, a wręcz twierdząc, że pandemia jest wymyślona. Każdy kto ma inny poglądy jest rozhisteryzowanym panikarzem. Nie ma mowy o tym, żeby w celu ograniczenia ryzyka przejść na jakiś czas w tryb pracy zdalnej, czy chociaż hybrydowej. Przecież ludziom trzeba cały czas patrzeć na ręce, bo inaczej nie pracują... Myślę, że śmiało można powiedzieć, że Panowie Prezesi kierują się hasłem "Najwyższą formą zaufania jest kontrola". No i dlaczego pracownicy mieliby pracować z domu skoro nie ma żadnego zagrożenia? "Jeżeli ktoś się boi COVID-19 może wziąć urlop i zostać w domu"... taki komunikat pracownicy dostali, gdy zaniepokojeni dojazdami komunikacją miejską poprosili o możliwość pracy zdalnej. Jakby tego wszystkiego było mało to Panowie Prezesi ukrywają informację gdy, któryś z ich pracowników miał styczność z osobami chorymi na SARS-CoV-2, żeby "nie siać niepotrzebnej paniki". Wstydźcie się! Przyjdzie dzień, że wróci do Was to jak traktujecie innych... Wszystkim potencjalnym kandydatom radzę poważnie się zastanowić, czy chcą pracować w miejscu, które prowadzą płaskoziemcy przekonani o swojej nieomylności i wyższości. Panowie Prezesi zachowują się jakby należeli kasty nadludzi, którym wszystko wolno, a w rzeczywistości są dwoma przebierańcami, którzy myślą, że wyuczone zachowania, garnitury, czy samochody marki premium zamaskują to, że nie mają pojęcia co robią i (słusznie) nie zasługują na szacunek ludzi, którzy dla nich pracują.

Lucas

31.10.2020 16:09

Były pracownik

Doskonale pamiętam sytuację, w której wielmożny Pan prezes stwierdził, że ma (usunięte przez administratora) na covid - dosłownie. Śmieszne, że ta mała firemka określa się mianem pioniera w branży. Przez to podejście życzę im, aby szybko spadli z rowerka. Szkoda będzie mi tylko pracowników. Zachęcają do zmiany pracy? Zmieńcie... na pewno nie pożałujecie. EPG - robicie to źle... Nie wiem kto pisał ten tekścik, ale jest to żenujące...

Me

01.11.2020 10:53

Były pracownik

Panowie Prezesi ukrywają informację gdy, któryś z ich pracowników miał styczność z osobami chorymi na SARS-CoV-2, żeby "nie siać niepotrzebnej paniki". ktoś z firmy pisał już do sanepidu w tej sprawie