Opinie o Fiege E-Com North Ameryka Olsztynek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3669)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jarosław

13.08.2021 21:20

Były pracownik

Polecam tę firmę tylko, gdy chcecie pracować w niej maksymalnie 3 miesiące i nie przejmować się leaderami czy innymi ludźmi. Odradzam każdemu kto szuka poważnej pracy na dłuższy okres. Odchodzę wraz z końcem następnego miesiąca, bo kompletnie nie szanuje się pracowników, którzy przepracowali dłuższy okres, a w szczególności osób z umową na czas nieokreślony / 'na stale'. W tej firmie kompletnie nie istnieje jakikolwiek system podwyżek wraz z przepracowanym czasem, czyli coś co w innych firmach jest normalnością. Jeśli nie wiecie to wraz z roczną umową dostaje się 100 zł brutto więcej na umowie, czyli wychodzi 3050. Po przepracowanym roku dostajecie marne 100zł brutto, a przy podpisaniu kolejnej umowy już nie ma żadnego 'bonusu'. A wiecie co jest w tym najgorsze? Od sierpnia osoby nowo przyjęte mają na umowie 3050zł brutto, czyli tyle ile kilkuletni pracownicy. Osoby, które nie przepracowały jeszcze roku mają nadal na umowie 2950zł. Według tej firmy nowa osoba, która szkoli się i zdobywa nawyki pracy przez minimum miesiąc jest warta więcej niż osoba, która pracuje już dłuższy okres. Patologią jest to, że nowe osoby dostają więcej na start, a kilkuletni pracownicy kompletnie nic. 0 podwyżek, bo dodatku za soboty nie można w to wliczać. Jeśli nie wiecie o tych 3050zł to polecam sprawdzić nowe oferty pracy w Zalando Lounge np. na olx. Dobrze wiemy i widzimy, że brakuje wam ludzi, ale kompletnie olewając starszych pracowników powodujecie u nich niechęć do pracy i kolejne zwolnienia. Pomyślicie o tych pracownikach zamiast otwierać coraz to nowsze trasy autobusów, już nawet z woj. mazowieckiego.

Kolega

26.08.2021 20:32

Pracownik

Ale masz na karcie która teraz możesz płacić wszędzie. A dodatku za sobotę nie masz na koncie ? Skoro tak ci źle ze masz za mało na umowie to co tu robisz? Teraz mamy takie czasy ze większość firm płaci najniższa krajowa czyli 2800 a resztę pod stołem

cccc

28.08.2021 22:15

Były pracownik

wytlumaczone zostalo jaka jest roznica a wy dalej swoje. wy serio nie rozumiecie jaka jest roznica miedzy kwota na koncie a dodatkami? ja nie pisze tego odnosnie malej ilosci, tylko widze ze duzo osob nie widzi roznicy. sama nazwa dodatek znaczy ze mozesz cos miec ale nie musisz

akysz.

09.08.2021 23:01

Pracownik

Witam wszystkich tych mądrych i mądrzejszych, tych co pozjadali wszystkie rozumy.Nie jesteście nawet w najmniejszym stopniu świadomi tego ile wasze komentarze mogą narobić kłopotu osobie która świadczy pracę w tym zakładzie. Mianowicie ,wasze anonimowe skargi widniejące na tym portalu czytają TL,AM i wyżej postawione osoby wraz z założycielami tej strony. W tej sytuacji trzy gwiazdy z sortu są weryfikowane na podstawie waszych złośliwości tu opisanych . Tak to właśnie wygląda kiedy w firmie pracuje 3/4 kobiet i zawsze znajdą się chojraczki w grupie, które pałają nienawiścią do drugiej kobiety. Banda toksycznych ludzi,a konspiracje są tu na porządku dziennym.Pracownicy znikają w niewyjaśnionych okolicznościach ,dlaczego? Bo w takich warunkach normalny człowiek nie jest w stanie funkcjonować . Ta praca to katorga ,ale nie pod względem obowiązków ,bo praca nie jest ciężka i jesteś w stanie sprostać ,ale pod względem psychicznym można się wykończyć. Przykre jest to,że my kobiety nie potrafimy trzymać się razem.Układy,kolesiostwo, i awanse po rodzinie to odrębny i długi temat nie na dziś tak samo jak traktowanie pracownika przez TL :) Jeżeli się zdecydujesz życzę dużo cierpliwości i radzę pić hektolitry melisy . Zazdrośnicom radzę udać się do psychiatry po L4 napewno wypisze bez żadnego "ale" bo ewidentnie popalone styki,zróbcie coś dla siebie .Nie pozdrawiam i zapraszam do wyjaśnienia sprawy jeżeli coś boli,łatwo kogoś oczernić pod przykrywką xoxo :)

Gramy dalej.

09.08.2021 23:12

Pracownik

Zgadzam się. Dlaczego nie wyjaśnią sprawy face to face. Jezeli cos leży na sercu to trzeba mieć odwagę o tym mowic zamiast czekać na koniec pracy, aby wylać swoje żale na gowork. Nie każdy ma tyle odwagi, a jezeli już ją ma to dostaje za to po grzbiecie. Łączę się.

B

10.08.2021 19:30

Pracownik

Zastanawiam się,kiedy wszyscy mają czas obserwować innych przy tak dużych normach.Nie widzą swojego pod nosem,ale czyjeś pod lasem, zazdrość,określana mianem sprawiedliwości.Zajmijcie się sobą,swoim uporządkowanym i prawym życiem i zachowaniem wobec innych.To zakład pracy a nie przedszkole,ten lubi tą a mnie nie,czemu,mi zwrócili uwagę a jej nie,kolega powiedział koleżance to, powtórzę drugim,ale po co jest jeszcze forum,uprzykrzymy komuś życie,niech nie ma tak łatwo,ja to określam mianem zakładowi stróże prawa,jeszcze gwiazdki szeryfów im do klap przyczepić

Nowy

26.03.2021 15:44

Pracownik

Od niedawna pracuję na dziale, gdzie zbiera się rzeczy z palet/kartonów lub się je tam wystawia (głównie są to ubrania, buty, lekkie przedmioty) - dla wtajemniczonych: big items pick/pick tower i czasami stow. Czy praca jest ciężka? Nie. Nogi mogą na początku boleć, bo nigdzie siadać nie można, no i około 7 godzin jest się na nogach. Można nie wyrabiać normy, bo czasem tak nas rzuca, że nawet w biegu by się nie zdążyło, jednak sama praca nie jest ciężka. Normy nie są ustalane przez firmę - robią to pracownicy - system zlicza, ile przedmiotów zbierają pracownicy i potem obliczana jest średnia. Niestety, jak zawsze, gdy w grę wchodzą pieniądze (marne 100-300 złotych miesięcznie), niektórzy zasuwają, aż się kurzy. Aby tylko zarobić, aby tylko mieć więcej zebranych rzeczy od Ani czy innej Lucyny. Co z tego, że na dłuższą metę sami siebie wkopują, bo ciągle podnoszone są normy przez nich i jak w jeden dzień mieli/miały farta i wszystko było obok siebie, zrobili ponad normę, to na drugi dzień już tak lajtowo nie będzie, ale jednak norma, którą sami wyrobili, nadal jest. A potem narzekanie, że norma wysoka. To jest jakiś obłęd. Ruszyć głową dla niektórych jest naprawdę ciężko. Tak jak zamknęli palarnie - było mówione dwa miliony razy, że jak znajdą kiepy na ziemi, to nie będzie można wychodzić i tyle. I co? Oczywiście jakiś śmieciarz wyrzucał na ziemię kiepy, palarnie zamknięte, a potem wielkie oburzenie. Druga premia jest za samą obecność - 15%. Jeść dają i nie jakieś pomyje jak np. w szkołach. Normalny obiad. Podstawa, czyli jakieś mięso. Opcja wegetariańska lub po prostu sałatka z kurczakiem lub bez. Dojazd również jest. Opcja awansu też jest. Maski dają. Ubrania robocze dają. karty Multisport/kultura, gdzie my dajemy zeta co miesiąc, a firma doładowuje je za stówę. Dodatkowe szkolenia, kursy angielskiego, itp. Wszystko tłumaczą, a sama praca na każdym dziale jest tak uproszczona i banalna, że nawet bobas z podstawówki dałby radę. Wyrabianie normy to inna sprawa, co wyżej opisałem. Nie wypowiem się na temat mobbingu czy innych spraw, o których tutaj inni piszą, bo najzwyczajniej w świecie tego nie widzę. Jeżeli jednak jest aż tak źle, to czemu nikt nie idzie z tym wyżej? Jak się wstydzicie, to kopertę do skrzynki z opisanym problemem i cyk, gotowe. Obgadywanie? A co wy tutaj robicie? Śmierdzi hipokryzją strasznie, ale tego pewnie też nie widzicie. Na internecie jak zawsze wszystko pokazane w negatywnym świetle. Lepiej po prostu przyjść, zobaczyć na własne oczy. Jak jest dobrze - super. Jak jest źle - można w międzyczasie szukać czegoś innego.

Annabell

28.07.2021 10:41

Pracownik

Skoro na 15% składają się 3 czynniki to dlaczego za l4 zabieracie każdego dnia 2,5% Jeśli pracownik potrafi nadrobić swój uph po nieobecności, ma również jakość powinien dostać 10%

Abrakadabra

28.07.2021 12:04

Pracownik

Kto wam tych głupot na gadał o jakiś 3 czynnikach ? Są dwa czynniki "Jakość","Efektywność"-Nie ma cie w pracy więc nie jesteś efektywny, nie ma cię w pracy więc nie jesteś w stanie utrzymać jakości.Proste jak budowa cepa...

TL

23.04.2021 17:07

Pracownik

Okiem TL W firmie pracuje ok 2tyś osób. >80% to ludzie poważnie podchodzący do życia, znający pojęcie pracy. Tak jak wszędzie, zdarzają się także osoby, które nie odnalazły swojego życiowego celu, często obraz pracy wynoszą z telewizji lub cda (gdzie nikt nie jest zainteresowany wykonywaniem obowiązków lecz każdy między sobą dyskutuje i przeżywa różne przygody). Team Leaderzy starają się rozpoznać poziom uświadomienia pracownika i odpowiednio dawać kolejne szanse ukierunkowania. Team Leader docenia wysoką jakość i sumienność w realizacji powierzonych zadań poprzez pochwały, uwzględnianie dodatkowych punktów w systemie premiowym i umożliwienie pracownikowi uczestnictwa w procesie awansu. Oczywiście na reakcję TL pracownicy też mogą liczyć m.in. w następujących przypadkach: - długie prywatne rozmowy między sobą i zaniedbywanie obowiązków służbowych, - notoryczne spóźnianie się do pracy lub częsta absencja, - brak zdolności manualnych do powierzonych zadań, - niestosowne zachowanie względem współpracowników, Możliwe reakcje TL wobec nieprawidłowości w realizacji zadań to m.in. : - przeniesienie pracownika na inne stanowisko pracy w celu uniknięcia wprowadzanie procedury upominawczej - przeniesienie pracownika na inne stanowisko pracy w celu dopasowania czynności do jego zdolności manualnych - rozmowa poabsencyjna, zwrócenie uwagi na nieprawidłowości, wprowadzenie planu naprawczego podczas comiesięcznych rozmów Feedback. - notatka służbowa w przypadku wielokrotnych upomnień lub rażąco nagannego zachowania - zgodnie z kodeksem pracy. W firmie na każdym dziale jest również wybrany w wolnych demokratycznych wyborach Przedstawiciel Pracowników, w którego obowiązkach jest m.in. reprezentowanie załogi i bezpośredni kontakt z Team Leaderami. Jeżeli pracownicy widzą nieprawidłowości w działaniu przełożonych zgłaszają je Przedstawicielowi, a ten rozmawia w imieniu załogi z przełożonym, którego zarzuty dotyczą, jeżeli rozmowa nie przynosi skutku, sprawa jest kierowana wyżej. Poziom przydzielonych obowiązków i czynności manualnych nie jest stały lecz zrównoważony zgodnie z przewidywanymi prognozami. Warunki zatrudnienia są ponadprzeciętne. Firma oferuje m.in.: - dobre wynagrodzenie, - atrakcyjny program premiowy, - możliwość awansu, - darmowy transport do/z pracy - ciepły posiłek - benefit - opiekę medyczną - dodatek za godziny nocne - możliwość nadgodzin +100% - dobrej jakości odzież roboczą - profesjonalne wyposażenie zgodne z zasadami BHP - najwyższej jakości narzędzia pracy (wysokiej jakości skanery, sprzęt komputerowy, etc.)

Aaa

26.07.2021 11:41

Pracownik

Te „bawełniane” spodnie nie są z bawełny.. po prostu jest metka doszyta aby nikt się nie czepiał, dalej nogi się pocą, swędzą, są podrażnione, ale nic nie mówię bo „na twoje miejsce jest tysiąc innych/ to nie dla ciebie środowisko” zależy na pracy i znoszę te okropne warunki…

Kola

27.07.2021 14:50

Były pracownik

Elaborat, który ma chyba tylko na celu wybielenie TLi. Weźcie się naprawdę za swoją pracę, nauczcie się zarządzać ludźmi, podchodźcie do pracowników jak do normalnych ludzi i zacznijcie rozmawiać, a nie tylko "bo ja tak powiedziałam i koniec". Zero dyskusji, zero zrozumienia. Tacy biedni i zapracowani, tyle obowiązków. Skoro jest tak źle to popros o czerwona koszulkę! Żeby pełnić funkcyjne stanowisko trzeba mieć doświadczenie i chociaż minimum pojęcia na ten temat.

Pack zmiana B czytajcie to!

13.07.2021 00:05

Pracownik

Kiedy ktoś zwróci uwagę team liderom na packu zmiana B? Team liderki na packu to inny swiat, oprócz gadania to nie wiadomo co jest w ich obowiązkach, proszę zaktualizować wymagania na stanowisko team lidera, w 70% przypadków trzeba mieć znajomego który poleci kandydata, po drugie trzeba mieć jeszcze ugadane z panią, która rekrutuje. Wtedy można zaczynać zabawę. Czemu awansów nie przeprowadza osoba niezależna nie z biura i z magazynu? Przeciez tu wszyscy się znają i nie masz nic do powiedzenia, nie przejdziesz pierwszego etapu rekrutacji. Czemu na packu był wybrany lider i mieli go ogłaszać a za kilka dni od nowa przeprowadzali rozmowy? Przecież to jest jakiś żart i robienie z ludzi idiotów. A co do pracy lidera to stanie co chwile na innej alejce czasem po 30min i gada w kółku wzajemnej adoracji. Rozliczają wszystkich z pracy tylko o sobie zapominają a potem obrażeni na cały świat. Ich praca to głównie rekreacyjne spacery po alejkach na packu i kółko różańcowe przy biurku. Zero pomocy tylko zimne spojrzenia. Nie pilnują supporterów, którzy stoją i gadają cały dzień ale przy dawaniu premii to jest nie ważne bo po co dać komuś premie bo zasłużył jak można dać supporterom z packu za nic. Support na sorcie robi robotę a reszta to porażka. Mentorzy to wyścig szczurów. Kto więcej osób podkabluje do lidera to jest lepszy. Tylko sprzedawanie informacji jest w normie. Awanse po znajomości od ulubionego area :P lub z rękawa, jeśli ktoś lubi. Teraz język angielski jest tylko dodatkowym atutem bo przecież znajomy nie potrafi to jak on ma awansować przecież?? Śmiech na sali. I to nie jest opinia jednej osoby tylko conajmniej 30 osób i to jest przykre, że tyle osób wie o przekrętach jakie tu są ale nic z tym nie można zrobić. Otwórzcie w końcu oczy i zróbcie selekcje bo ci ludzie są niekompetentni. Jak można brać osobę na stanowisko lidera, jeżeli nie ma pojęcia o co chodzi na dziale? Bo to nie tylko wyrabianie normy i celów bo składa się na to dużo innych czynników ale to nie istotne dla takiej osoby. LIDERZY DO WYMIANY, WSZYSCY MAJĄ WAS DOŚĆ!!! I mam nadzieje, ze ci którzy to czytają wiedzą o kim mowa bo ten komentarz nie dotyczy może z 3 team liderów. Dajcie szanse ludziom, którzy mają pojęcie i precz ze znajomościami na stanowiskach decyzyjnych!!! ZNAJOMOSCI I JESZCZE RAZ ZNAJMOMOSCI! Jesteście odrzucający w tym co robicie, i ze wam nie wstyd. Moglibyście to robić trochę sprytniej... oczywiście praca tutaj nadaje się tylko dla ludzi bez wyboru oraz dla ludzi o mocnych nerwach, którzy nie oczekują niczego poza najniższa krajową. Można być manipulowanym ale to co się dzieje w tym zakładzie to jest jeden wielki żart.

Xxx

16.07.2021 22:07

Inne

To jak ci nie pasuje to się zwolnij a nie się żalisz.

Abc

21.07.2021 22:02

Pracownik

To ty się tu żalisz nie ja, jesteś dwulicowy byłeś na zmianie B gadałeś na zmianę A wróciłeś na swoją zmianę i teraz B jest ta zła zastanów się nad tym co mowisz i piszesz ????

resiv_1B

03.07.2021 09:55

Pracownik

Praca na receiv? Sama w sobie nie jest ciężka i trudna tylko sytuacja panująca może człowieka zniechęcić do pracy tam. Ludzie na ogół spoko, każdy zawsze chętnie pomaga. TL wierze ,że są spoko ludźmi tylko robią to co im góra nakazuje. :( Jedyne co to sposób w jaki przydzielają nas na stanowiska to porażka. Jak jest miej pracy na dziale to zostawiają ciagle te same osoby A resztę na inne działy wysyłają. Prawie wcale nie zwracają się po imieniu tylko palcem czy długopisem sobie wyliczanke robią. Kiedyś nawet poruszyłam w rozmowie z TL ten temat i mówiłam , że to jest niesympatyczna sytuacja kiedy stoisz w kręgu osób i Ciebie jedną "czarną owce zostawiają " i dalej...robią to samo z innymi. No ,ale nic w tym temacie się nie zmieniło. Ogólnie człowiek pracuje pod presją. Liczy się tylko zrobienie normy, nawet do łazienki wychodząc to na czas nam patrzą. I ten odwieczny problem z urlopem. To jest chore, że człowiek ma wypracowane dni wolne i nie może ich wykorzystać kiedy ma potrzebę. Grafik z pracującymi sobotami to porażka. Kończysz drugą zmianę w sobotę o 23 ,kto ma dalej to w domu jest gdzieś o 1 A w poniedziałek na 6 do roboty. I te ich gadanie,że masz jeden dzień w tyg wolny możesz załatwić sprawy..PORAŻKA . Człowiek pracujący takim systemem jest pozbawiony prywatności. W weekendy czas spędza się z rodziną , poświęca czas na pasję, albo szkołę. Wypłata też jest przeciętna. I te noszenie masek w tym upale. Ciągle zwracają uwagę żeby na nos nakladac. ODDYCHAĆ NIE IDZIE !! Plus te spodnie i buty w których człowiek się gotuje.

TL i przerwy

08.07.2021 10:36

Pracownik

a jak TL-owie schodzą sobie 5 minut wcześniej na przerwę to nikt nic nie mówi a nas za to ganiają i grożą że będą wyciągane kosekwencje

Bella

13.07.2021 10:37

Pracownik

A niech sobie wychodzą, oni w odróżnieniu od nas podczas przerwy mają multum telefonów przez to nie mogą normalnie zjeść