Opinie o Intersnack Poland Niedźwiedź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1168)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nysa

07.07.2025 22:02

Inne

To, co wydarzyło się w ostatnim czasie, trudno nazwać sprawiedliwym czy moralnym. Zwolnienia przeprowadzone o 4 rano, w sposób nagły, bez żadnego wcześniejszego uprzedzenia czy rozmowy, były dla wielu szokiem. Zostaliśmy potraktowani bez godności – jakby nikt nie czuł się zobowiązany do wyjaśnień, wdzięczności za wykonaną pracę ani choćby ludzkiej rozmowy. Co gorsza, po przekazaniu informacji o zwolnieniu nie mogliśmy nawet wrócić na swoje stanowisko pracy, mimo że do końca zmiany zostało jeszcze sporo czasu. Zostaliśmy po prostu odsunięci, jakbyśmy z dnia na dzień przestali mieć jakąkolwiek wartość. Jeszcze bardziej boli fakt, że już od dłuższego czasu w pracy panowało nierówne traktowanie. Brygadzista – zamiast dbać o sprawiedliwy podział obowiązków – faworyzował wybranych pracowników, zlecając im lżejsze, mniej obciążające zadania. Inni, często równie doświadczeni i zaangażowani, regularnie otrzymywali najcięższą pracę. Decyzje o tym, kto co robi, nie miały związku z umiejętnościami czy zaangażowaniem – liczyły się układy, osobiste sympatie albo wygoda przełożonego. To prowadziło do frustracji, przemęczenia i poczucia niesprawiedliwości. Zamiast tworzyć zespół oparty na wzajemnym szacunku i współpracy, zbudowano atmosferę nierówności i ukrytej rywalizacji. Wszyscy widzieli, kto ma „lekką zmianę”, a kto zawsze zostaje z najcięższym odcinkiem. A kiedy nadszedł trudny moment – zamiast uczciwego podejścia i godnego zakończenia współpracy – zostaliśmy potraktowani jak przedmioty, których można się pozbyć w środku nocy. Takie działania nie tylko niszczą zaufanie do przełożonych, ale pozostawiają trwały ślad w psychice ludzi, którzy po prostu chcieli uczciwie pracować. Bo każdy zasługuje na sprawiedliwe traktowanie, jasną komunikację i elementarny szacunek – zarówno na co dzień, jak i wtedy, gdy trzeba podjąć trudne decyzje. A tego niestety zabrakło.

Xyz

24.09.2025 13:02

Pracownik

A co ty, zapomnij że te wszystkie marudy co tu swoje żale wylewają coś zgłoszą, bo wszystko jestvrobione zgodnie z KP. To takie gwiazdy w necie, p…. w realnym świecie

Ostatni

15.10.2025 07:39

Inne

Wspomniana przez Ciebie kierowniczka dlatego straciła pracę ,ponieważ tak mieszała czasem pracy pracowników.Po przejściu zakładu przez Intersnack nowy zarząd zaczął robić porządki i zakład w obecnej chwili zrobił milowe kroki w kierunku rozwoju .ZP Nysa to top w grupie Intersnack.Widoczne to jest po inwestycjach

Zapracowany

05.07.2025 12:45

Pracownik

Mam nadzieję, że 4brygady w Radomiu przestaną istnieć równie szybko jak szybko zostało to nam przekazane. Nielogiczne podejście do sprawy. Ludzie padają już ze względu na braki obsadowe a kierownicy maja na to w..ebane. oby tak dalej a zamkniemy się szybciej niż za 2 lata bo nie będzie miał kto pracować. Ludzie nie są robotami i mają swoje życie oprócz pracy. Może w końcu to zrozumiecie jak zostaniecie z obsada samych kierasow

Ula lula dudula

09.09.2025 18:21

Pracownik

Jeśli schlebia Ci wchodzenie w prywatne sprawy, podpytywanie jak Ci sie pracuje i bycie natarczywym jak menele spod galerii krakowskiej bądź jak ankieterzy to proszę bardzo. To raczej hr manager a nie iws manager. Ale.slomniki coraz to bardziej sie wykładają od roku na wszystkim..

COVID 18+

13.09.2025 18:44

Inne

Owszem niektórym może schlebiać bycie natarczywym czy zbytnio ciekawskim, tak jak niektórym to wręcz może to przeszkadzać. Tak jak jeszcze innym może tutaj schlebiać pozwalanie sobie czy komuś na dotyk, szczypanki, jęki i inne takie dziwne"dzikie harce". A wszystko to i znacznie więcej już w zależności od zmiany i to pod czujnym okiem kamer i przełożonych. Bo wszystko to jest w jednym kręgu i czyżby owiane jest aż tak silną zmową milczenia, tajemnicą? Czy to może być czyjś kryzys wieku średniego? Czy może to coś niedobrego dzieje się już w całej firmie?. Czy może ktoś udaje, że czegoś nie widzi, nie słyszy, czy może mu to nawet pasuje, dla własnej wygody i korzyści. Do czego zatem zmierzamy jako zakład i jako pojedyncza jednostka? Bo chyba nie do umowy? Jako zakład to też nie ma to już nic wspólnego z jakością. Bo przecież tam gdzie nie ma już dyscypliny i odpowiedzialności zbiorowej nie ma jakości....a rosną już tylko podziały międzyludźmi. Przecież nie wszystkim musi się to podobać, że miejscu pracy żądzą już tylko prywata i osobiste sympatie...