Opinie Inv Polska Kraków - 34 opinie - GoWork.pl

Opinie(34)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Zdziwiony

05.08.2026 12:41

Inne

Majster czytając Twoje wypociny podejrzewam, że jesteś masochistą 😃 taka krzywda Ci się dzieje, a jednak dalej tam pracujesz 😂 może przydałaby się wizyta u jakiegoś specjalisty? A jeżeli się mylę to chyba najwyższa pora zmienić pracę 😊 Konstruktywną krytyką nazywasz opisywanie przychodzenia do pracy żeby pracować? Jeżeli musisz robić coś czego nie ma w Twojej umowie, którą sam podpisałeś to chyba normalne, że odmawiasz. A jeśli podpisujesz coś, a później masz pretensje, że musisz pracować zgodnie z wytycznymi, które zaakceptowałeś to coś z Tobą jest nie tak... Ten z zakrzywioną rzeczywistością następny się znalazł. Zanim zaczniesz opowiadać co kto powinien robić to może należy przeczytać umowę i zapoznać się z kodeksem pracy. Ty chyba ciężkiej fizycznej pracy nie widziałeś 😂 No i posejdon co w dzisiejszych czasach ma problem ze znalezieniem pracy 😂 😂 😂 co my w latach 90 żyjemy? Dzisiaj składasz wypowiedzenie i za miesiąc max jesteś w nowej pracy skoro w tej jest Ci tak źle 😉 Może zamiast obrzucać błotem pracodawcę na goworku wystarczy otworzyć sobie pracuj.pl? Rynek pracy stoi otworem 😊 Ale z tego co czytam to chyba kolejek z wypowiedzeniami nie ma 😂 Ludzie co jest z wami nie tak? Drodzy męczennicy życzę wam, aby wasza odwaga nie kończyła się na wpisach tutaj, a podjęciem decyzji, która wasze męki zakończy ❤️

Nowy wpis

Majster

05.08.2026 20:56

Pracownik

Nawet nie chce mi się komentować niskiego i nic nie wnoszącego poziomu tej wypowiedzi. Nawet nie rozumiem zbytnio o co ci chodzi bo razi po oczach nieskladnosc zdań o chaos wypowiedzi. Go work jest od wyrażania swoich opinii (pozytywnych lub negatywnych) a nie do obrazania ludzi którzy śmieli wyrazić że im coś nie pasowało. Obrażasz mnie tu pisząc że powinienem udać się do specjalisty bo opisuję jakiś problem? Zastanów się nad sobą. Nie ma sensu się tu udzielać bo zaraz siostra, mama czy mąż lub przyjaciel będą bronić tu wiadomo kogo obrazajac i gnojac ludzi za to że wyrazili swoją opinię. Zróbcie sobie tam rodzinną firmę, pozatrudniajcie jeszcze swoich wujków, ciocie, dziadków, babcie i zobaczymy jak daleko takim swoim chermetycznym składem zajedziecie. Żegnam to niemiłe towarzystwo które potrafi tylko obrazac bo grunt się pod nóżkami pali bo ktoś śmial wyrazić swoje zdanie. Widać tylko nieudolna próbę wyparcia problemów i robienie z ludzi (usunięte przez administratora) Jaka to żenada to aż brakuje mi słów. Rzeczywistość masz zupełną rację z tym powiedzeniem "Ryba psuje się od głowy". I na tym zakończę bo to nie ma żadnego sensu

Nowy wpis

#rzeczywistość

06.08.2026 09:55

Były pracownik

W pełni się z tym zgadzam. Tego typu odpowiedzi mówią o firmie znacznie więcej niż nawet najbardziej krytyczne opinie pracowników. Zamiast odnieść się do poruszonych problemów, wybiera się szyderstwo, poniżanie i próby ośmieszenia osób, które odważyły się napisać o swoich doświadczeniach. To właśnie pokazuje, jakie jest rzeczywiste podejście do ludzi i zgłaszanych przez nich problemów. Jeśli ktoś zgłasza zastrzeżenia, powinien spotkać się z merytoryczną odpowiedzią, a nie z wyśmiewaniem czy osobistymi wycieczkami. Taka postawa nie rozwiązuje żadnych problemów – wręcz przeciwnie, tylko utwierdza w przekonaniu, że krytyka jest traktowana jak atak, a nie jako sygnał do refleksji. Może zamiast próbować uciszać i dyskredytować osoby wyrażające swoje zdanie, warto wyciągnąć z tych opinii wnioski. Nawet najbardziej krytyczne komentarze mogą być cenną wskazówką, jeśli firma rzeczywiście chce się rozwijać i poprawiać warunki pracy. To właśnie umiejętność przyjęcia konstruktywnej krytyki świadczy o dojrzałości organizacji. Każdy ma prawo wyrazić swoją opinię, o ile robi to zgodnie z regulaminem. Próby dyskredytowania autora zamiast odniesienia się do treści jego wypowiedzi są najlepszym dowodem na brak rzeczowych argumentów

#rzeczywistość

05.08.2026 12:03

Były pracownik

Niestety wiele z tego, co zostało napisane, pokrywa się z moimi doświadczeniami. Nie jest tajemnicą, że osoby mające odpowiednie znajomości często mają łatwiej i lepsze warunki niż zwykli pracownicy. Na niższych stanowiskach kobiety wykonują ciężką pracę fizyczną, nierzadko taką, którą od początku do końca powinni wykonywać mężczyźni, łącznie z noszeniem ciężkich worków. Była nawet skrzynka z sugestiami dla pracowników, ale trudno było wierzyć, że ma ona jakikolwiek sens – wiele osób miało wrażenie, że zgłoszenia i tak nie trafiały do osób decyzyjnych. Dodatkowo, gdyby nie ściąganie znajomych z innych firm przez osoby będące ulubieńcami decydentów, atmosfera i możliwości rozwoju wyglądałyby zupełnie inaczej. Wielu pracowników ma poczucie, że o awansie nie decydują kompetencje czy zaangażowanie, lecz układy i znajomości. Osoby bez takich „pleców” praktycznie nie mają realnych szans na rozwój zawodowy. Z zewnątrz może się wydawać, że wszystko wygląda dobrze, ale rzeczywistość na niższych szczeblach jest zupełnie inna. Nie jest tam ani pięknie, ani kolorowo, a zarobki – szczególnie biorąc pod uwagę koszty życia w Krakowie – są dalekie od satysfakcjonujących. Gdyby pracowników naprawdę słuchano, doceniano ich pracę i traktowano wszystkich na równych zasadach, atmosfera i chęć do pracy wyglądałyby zupełnie inaczej.

#OperatorProdukcji

Nowy wpis

#rzeczywistość

05.08.2026 19:31

Były pracownik

Nie bardzo rozumiem ten argument. To, że opisuję problemy, które zauważyłem w firmie, i odszedłem z tej pracy, w żaden sposób nie podważa moich doświadczeń. Wręcz przeciwnie – mogę je ocenić z perspektywy osoby, która pracowała tam na co dzień. Odejście z pracy nie oznacza, że problemy nie istniały. Oznacza jedynie, że uznałem, iż nie chcę dłużej pracować w takich warunkach. Każdy ma prawo podzielić się swoimi doświadczeniami – zarówno pozytywnymi, jak i negatywnymi. Jeśli uważasz, że to, co napisałem, jest nieprawdą, odnieś się do konkretnych kwestii, zamiast próbować podważać moją wiarygodność tylko dlatego, że odszedłem z firmy. Patrząc na niektóre komentarze, można odnieść wrażenie, że część osób broni firmy bardziej z lojalności wobec kierownictwa niż na podstawie przedstawionych argumentów. Jeśli ktoś ma inne zdanie, warto dyskutować o faktach, a nie o tym, kto odszedł z pracy i dlaczego

Długoletni pracownik

29.07.2026 13:19

Pracownik

Firma z roku na rok dynamicznie się rozwija, oferuje stabilne warunki zatrudnienia i bardzo dobrą atmosferę pracy. Osoby, które rzetelnie wykonują swoje obowiązki, angażują się i chcą się rozwijać, są zauważane oraz doceniane. Dużą rolę w tym odgrywa również kadra zarządzająca, która w mojej dotychczasowej karierze wyróżnia się profesjonalizmem i podejściem do pracowników. Czytając niektóre negatywne komentarze, pracownicy bez trudu rozpoznają, kto je napisał. Załoga stoi murem za decyzjami kadry, ponieważ znała te osoby i wie, że rozwiązanie z nimi współpracy było uzasadnione. Nie byli to pracownicy szczególnie cenieni ani lubiani wśród współpracowników, dlatego ich wpisy trudno uznać za obiektywną ocenę miejsca pracy. Widać w nich raczej osobistą frustrację po zwolnieniu niż rzetelny opis sytuacji w firmie. Z czystym sumieniem poleciłbym pracę tutaj każdemu, kto chce się rozwijać, zdobywać doświadczenie i być traktowany uczciwie. To dobre miejsce dla osób zaangażowanych, odpowiedzialnych i nastawionych na rozwój.

#OperatorProdukcji

Kasia

05.08.2026 11:05

Inne

O, to bardzo ciekawe, że przeszli tutaj pracownicy, którzy przepracowali niezły staż w innych firmach. Czyli jakie tutaj oferują zarobki, bo wygląda na to, że to był główny powód przejścia tych osób😁

#rzeczywistość

05.08.2026 12:37

Były pracownik

To nie jest opinia pracownika, lecz laurka dla pracodawcy i próba zdyskredytowania osób, które odważyły się opisać swoje doświadczenia. Twierdzenie, że wszystkie negatywne komentarze wynikają z frustracji po zwolnieniu, jest nieuprawnione i nieprawdziwe. Każdy ma prawo do własnej oceny miejsca pracy, niezależnie od tego, czy była ona pozytywna, czy negatywna. Próba podważania wiarygodności krytycznych opinii zamiast odniesienia się do ich treści świadczy raczej o braku merytorycznych argumentów niż o rzetelnej dyskusji.