Opinie AML RightSource Company (Passcon) Kraków - 410 opinii - GoWork.pl

AML RightSource Company (Passcon)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(17)

Opinie(410)

Aktualności(17)

About Us

Recruitment Process

Contact

Eks-pracownik

12.08.2021 11:37

Były pracownik

Najgorszy pracodawca z jakim mialem nieprzyjemnosc pracowac. Chcialbym zeby choc odrobina z tego co pisze byla wyolbrzymiona ale pisze ten komentarz po jakims czasie po odejsciu, bo mialem nadzieje ze troche ze mnie zejdzie cisnienie, ale jest jak jest. A zatem do rzeczy. Zatrudniono mnie 'na szybko', po jednej rozmowie telefonicznej, tak jak i wiekszosc kandydatow jak sie pozniej okazalo. Pomyslalem: fajnie, naucze sie czegos nowego (pracowalem wczesniej w AML ale nie KYC, gdyz na takie stanowisko mnie zatrudnili). Jak duza czesc mojego pokolenia stwierdzilem, ze zawolam mniej na poczatku, bo to nowa dla mnie rola, wiec zaznaczylem ze wynagrodzenie jest ponizej moich minimalnych potrzeb i na przelomie umow (pierwsza 3 msc, druga 3 msc, a kolejna obiecana byla wszystkim na czas nieokreslony...) bedziemy renegocjowac te warunki. I coz, faktycznie rozpoczelo sie szkolenie, 2 tygodnie teorii i praktyki streszczone w niecalych 5 dniach wylacznie teorii, po czym... no coz 'produkcja'. Rodzace sie w bolach nieustalone procesy. I w sumie nie ma w tym nic zlego gdyz czesc firm tak wlasnie funkcjonuje, ale atmosfera i cisnienie na pracownikow wywierane przez head'a biura jak i jego zwierzchnikow byly miejscami wrecz niedorzeczne, bo przychodzac do biura w powietrzu wisiala gesta grobowa atmosfera (spowodowana bardzo nieumiejetna komunikacja i cedowaniem poczucia koniecznosci robienia 'targetow' zmieniajacych sie doslownie z dnia na dzien, wzgledem widzi mi sie managementu z Niemiec). I nie trudno sie domyslic ze juz po pierwszych tygodniach zwolnilo sie kilka osob, bo czuly czym to smierdzi. I tak sukcesywnie do momentu mojego odejscia zwolnilo sie z firmy ponad 50% ludzi ktorych zatrudniono razem ze mna (poczatkowo okolo 100-120 osob). Ale to wszystko jest jeszcze do zniesienia. Mozna pomyslec, ze firma dostala bardzo duzy projekt i na gwalt musiala kogos zwerbowac, wyszkolic w ciagu tygodnia, bo deadline byl na za pol roku (projekty KYC nigdy nie maja tak krotkiego deadline'u, wiec ewidentnie vendorowi palily sie cztery litery, a Passcon dostrzegl w tej sytuacji szanse na rozwoj z grupki 30 pracownikow do ponad 200, niestety jak sie okazalo po trupach). Dodam, co istotne, ze kazdy byl zatrudniony na roznych warunkach finansowych. Byli koledzy, ktorzy chwalili sie swoimi wyplatami na forum, co wprawialo w oslupienie czasem, gdyz ktos z zerowym doswiadczeniem w KYC, a co wiecej zerowym doswiadczeniem w korporacji, dostawal blisko 2 tys. zl. na reke wiecej ode mnie. Ale hej, to wciaz jest OK! Przeciez ustalilem przy rekrutacji, ze bede renegocjowal wynagrodzenie w ktoryms momencie. A zatem pol roku pozniej, okolo 50% szczuplejszym zespole i 5 zmianach managera, przyszedl czas na nowe umowy i czas na powrot do tematu warunkow finansowych. Z czym sie zetknalem? Z blokerem w postaci TL'a, z ktorym poruszylem temat, ktory prawdopobnie nawet nie przekazal moich argumentow wyzej. Jedyne co na koniec dostalem to odpowiedz jednym zdaniem na czacie: Tak jak mowilem, nie bylo sie co nastawiac na zmiane warunkow, bo przejecie firmy przez inna. Zero rozmowy z kims wyzej, zero checi komunikacji w imie szacunku w XXI wieku, pomijajac juz chec negocjacji. Jedyne co dostalem z nowa umowa to UoP na czas nieokreslony. Ale i tu znow niespodzianka. Management wybral sobie topowych agentow, ktorym dal umowe na czas nieokreslony, a reszcie, pomimo ustalen wstepnych, umowe na kolejnych 6 msc. Nie wiem czy to nadwrazliwosc, czy po prostu ordynarne oszustwo, zostawiam do wlasnej interpretacji, ale wzgledem mojej osoby to oszustwo, zwlaszcza ze umawialem sie z HR'em na renegocjacje finansow. Dodam, ze czesc TLow byla bardzo w porzadku i zakasala rekawy zeby niekompetentna 'gore' zarzadu jak najmniej dac odczuc swoim agentom, ale byla to syzyfowa praca, zwlaszcza ze druga polowa byla rownie niekompetentna co ich przelozeni. Management oddzialu krakowskiego dawal popis ojcowskiego podejscia do problemow w pracy, gdyz obserwujac spadajace morale zespolu zaprosili wszysktich do salki, wypraszajac TL'a i sugerujac bysmy wyrzucili z siebie problemy jakie z nim mamy (sic!), a to tylko jedna z takich sytuacji. Pojawily sie glosy, zapewne kogos nowego lub kogos, kto probuje ocalic resztki godnosci firmy, ze warunki sa super, kazdy ma multi itd... Sprostowuje: Przez ponad pol roku pracy nie doczekalem sie multisporta, pomimo obietnic. Hmm, no ale fakt, dwa razy w tygodniu sa owoce, wiec jesli kogos to przekonuje, to z plusow zostaje dokladnie to.

Calineczka 789

12.08.2021 15:42

Były pracownik

Wszystko opisane w punkt. Nic dodać nic ująć.

Re

13.08.2021 08:38

Były pracownik

Wszystko rzetelnie opisałeś. Z gęby robią du pe na każdym kroku. Obiecują stanowiska, rozwój, nowe interesujące projekty, a potem temat cichnie.. tutaj jedynie można "potrenować" asertywność, obrone wobec manipulacji i pracę w stresujących warunkach, żeby w następnej pracy wykorzystać to jako atut. Jest 2021 rok, a czułam się tam jak w polskim Januszowym biznesie

FAKTY

27.07.2021 08:45

Pracownik

Jak w każdej innej firmie, są plusy i minusy. Niestety, większość komentarzy tu to prawda. MINUSY: 1. Brak dobrej organizacji, management zupełnie bez pojęcia, co się dzieje na niższym szczeblu (czyt. z jakimi borykają się analitycy, żeby wyrobić target) - generalnie chaos 2. Management dużo mówi i obiecuje, ale niestety nie przekłada się to na rzeczywistość. Pracownicy to widzą i nie ma co się dziwić, że są poirytowani. 3. Niezbyt zdrowa rywalizacja z teamem niemieckim - ale co tam, jesteśmy jedną wielką passconową rodziną :) 4. Bardzo duża presja ze strony managementu (który jw. niestety nie wie, co to "kejs") 5. Ilość ponad jakość - jak się pali, to klep klep klep i nawet nie myśl za bardzo, czy robisz to dobrze. Tylko nie zdziw się później, że shit do Ciebie wraca i jest wielkie halo bo coś zrobiłeś źle. 6. Bardzo płytka struktura firmy - przydałoby się więcej stanowisk, bo generalnie są osoby w managemencie, które są odpowiedzialne za wszystko. Wiadomo, jak ktoś się odpowiedzialy za wszystko, to wychodzi z tego... 7. Bardzo duże rozbieżności w zarobkach (chodzi tu o analityków z podobnym doświadczeniem). Wiadomo, ile wywalczysz to Twoje - ale jeżeli są Team Leaderzy, którzy mają podobne stawki do analityków, albo Seniorzy do Juniorów - no to chyba coś jest nietak? PLUSY: 1. Możliwość pracy z domu, z biura, hybrydowo. 2. Firma przyjmuje analityków bez doświadczenia i ma dobre stawki. Ofert KYC jest mnóstwo na krakowskim rynku pracy dlatego może warto się tu przemęczyć, zdobyć doświadczenie i Aufwiedersehen. 3. Nie wiem, czy owoce i wspomniane już drożdzówki ( w rozmiarze xxxxs) należy liczyć do plusów - wszak nie jest to benefit od Passconu a firmy od której Passcon wynajmuje biuro. Ale niechaj będzie - mamy w biurze mini drożdżówki w poniedziałki i owoce w czwartki. Herzlich Wilkommen! 4. Polityka open door - zawsze można podejść do managerów i z nimi porozmawiać. Raczej nie odczuwa się jakiejść mega wyższości z ich strony. Ale czy z tych rozmów coś wynika? To już inny temat. 5. Team Leaderzy, którzy są raczej po stronie swoich analityków i mam wrażenie, że stoją za nimi murem. Przynajmniej Ci, o których wiem :) Może ktoś ma inne zdanie? 6. Bardzo fajni ludzie w zespołach. Zdecydowanie nie ma tu wyścigu szczurów. Jeżeli tylko będziesz potrzebował pomocy, ktoś zawsze Ci pomoże. 7. Jeżeli się całkowicie zdystansujesz od tego, co tu się dzieje - to można powiedzieć, że jest ok. Drogi Passconie - masz mnóstwo wspaniałych, chętnych do pracy i zmotywowanych pracowników. Naprawdę są tu ludzie, którzy chcieliby żeby ta firma dobrze działała i żeby każdemu się tu dobrze pracowało. Nie patrz na nas jak na zwykłą liczbę w statystyce. Dbaj o swoich pracowników a oni będą przynosić Ci zyski.

Pracownica passconu

16.06.2021 18:47

Pracownik

Uważam, że dużo z tych opinii jest przesadzonych - negatywnie. Nie wiem czy rzeczywiście ludzie piszacy to mieli pecha, ale nie jest aż tak źle. Nie jest pięknie i łatwo, ale żeby od razu pisać, że ten kto zostaje, to się nie szanuje, to chyba tylko takie nadmuchane tłumaczenie się przed sobą dlaczego się odeszło. Ludzie zostają i odchodzą także z wielu różnych innych osobistych powodów. Targetu nie trzeba brać aż tak na poważnie, każdy robi tyle ile może, i żadnych strasznych konsekwencji nie ma, jak się ktoś nie wyrobi. To już zależy od człowieka na ile potrafi się zdystansować. Oczywiście, bywa trudno, nawet bardzo, ale na pewno warto spróbować. To jest trochę jak na loterii, specyficzna praca, nie każdemu spasuje. Niektórzy lekką ręką robią target, inni się strasznie męczą. Ale zarobki są w porządku (jeśli ktoś sobie nie strzelił w kolano na rozmowie prosząc o niską wypłatę) i za to firma wymaga konkretnej pracy, nie ma opierniczania się, i też trzeba być w miarę kumatym. Może i są team leaderzy, którzy słabo sobie radzą, ale firma rośnie i ma być coraz więcej możliwości. Nikt mi nie kazał tego pisać, chciałam dodac tutaj trochę obiektywizmu :)

Pracownica passconu

18.06.2021 10:14

Pracownik

Nawet nie pytam dlaczego ktoś miałby obcej osobie mówić 'wracaj do USA' :D. Każdy szukający pracy sobie poczyta i sam oceni. Chciałam tylko dać obraz, że nie dla każdego passcon jest przekroczeniem bram piekieł, i tyle :)

KEJS

18.06.2021 16:07

Pracownik

Zgadzam się z Tobą. Jest ciężko i generalnie wszędzie jest bajzel, dezorganizacja, "pushing" itp. ale koniec końców - nie było trudno o pracę tutaj więc mimo wszystko warto czas spędzony tu uznać jako przydatne doświadczenie i jak się nie podoba - szukać pracy gdzie indziej. Na krakowskim rynku jest mnóstwo ofert KYC.