Opinie AML RightSource Company (Passcon) Kraków - 410 opinii - GoWork.pl

AML RightSource Company (Passcon)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(17)

Opinie(410)

Aktualności(17)

About Us

Recruitment Process

Contact

Facet z firmy

18.12.2023 18:17

Pracownik

Chciałem opisać swój przypadek.Pracowałem w tej firmie blisko rok i mogę powiedzieć że zetknąłem się z różnymi ludźmi. Jedni managerowie byli w porządku,szło się dogadać. Inni natomiast zachowywali się podłe tj nagadywalui ludzi przeciwko sobie, zastraszali na prywatnych rozmowach pracowników mówiąc im że jeśli nie zrobią targetu to wylecą itp. Opiszę tutaj przypadek pewnej managerki która do tej pory tam pracuje i która mimo wielu skarg pracowników do działu HR nazywana jest w kuluarach jako "niezatapialna". Wszystko przez fakt iż ta managerka jest prywatnie koleżanka pewnej pani na samej górze i znają się z jednego z projektów. Manager Małgorzata S. używa wszelkich możliwych chwytów aby zastraszyc pracowników. Wzywa ich często do swojego kantorka i karze spowiadać się z różnych rzeczy. Niektóre jej pytania są trywialne np "dlaczego byłaś na L4", "ja wiem że Ty i Kuba przyjaźnicie się i ja to zniszczę", "z Twoją wiedza mimo tylu lat doświadczenia nie jest chyba najlepiej skoro nie robisz targetu", "zakazuje Ci rozmowy z klientem w celu wyjaśnienia tej sprawy,prawo do kontaktu z klientem mam tylko ja, Ty jesteś na to za głupia", "widzisz jak ona skończyła ? Ty też skończysz tak jak ona jeśli będziesz się wychylać". Zastraszanie, krytyka, brak podstawowego szacunku do pracowników to domena tej manager. Ilość skarg na jednym z projektów na tą Panią przekroczyła możliwe normy. Niestety Gosia jest nieusuwalna, z opisanych wyżej względów. To jak terroryzowała ludzi na projekcie IN.... przeszło do historii. Droga Gosiu, dziękuję za cały (usunięte przez administratora), dziękuję Ci za Twój brak szacunku do mnie i za wszystkie ordynarne odzywki czy zachowania - dziś zarabiam 2 razy więcej niż zarabiałem, mam fajną pracę, pracuje zdalnie i nie muszę oglądać na codzien Twojej facjaty. A do Was kochani apeluje :nie dajcie się jej tak traktować, zgłaszajcie na piśmie do HR wszystko co zobaczycie i nie bójcie się iść i mówić bo utrzymywanie takiego stanu do niczego dobrego nie prowadzi. Znacie swoją wartość. Na rynku nie brakuje pracy a w innych firmach można zarobić jeszcze więcej. A co do manager Gosi S. to na koniec powiem tylko że ciągle jest przerzucana z jednego projektu na inny bo gdzie nie pójdzie to narobi szumu i zostawia niesmak. Ilość projektów które zwiedziła jest ogromna. Życzę Wam abyście na nią nie trafili.

Insider

19.02.2023 20:34

Pracownik

Po wiele negatywnych opiniach pracowników w grudniu wreszcie nadeszły zmiany na lepsze... a przynajmniej tak się wszystkim wydawało. Menadżer projektu z kangurem został odsunięty i zastąpiony nową osobą. Jednak czas pokazał, że były Menadżer nadal ma się dobrze, podejmuje decyzje na projekcie, z którego został odsunięty, a nawet wystawia całoroczne oceny pracownicze (trzeba zaznaczyć, że został usunięty ze względu na skargi i zarzuty o mobbing i zastraszanie). Co ciekawe, podczas wizyty banku - swojego obecnego klienta, po odsuniętym menedżerze nie było śladu przez 3 dni czyli cały okres wizyty klienta. Po zakończeniu wizyty banku wspomniany Menadżer nagle powrócił i nadal mobbinguje i zastrasza pracowników razem ze swoimi pupilkami - nowym menadżerem i team leaderem. Podczas rekrutacji firma gwarantowała pracownikom negocjacje zarobków - kiedy podpisują trzecią umowę - umowę na czas nieokreślony. Niestety, wiele osób nie zobaczy umowy na czas nieokreślony bo normalną praktyką w Passconie jest dawanie pracownikom nawet i czterech umów na czas określony. Negocjacje wypłaty to kompletne kłamstwo, nie ma żadnych podwyżek a wypłata na start to grosze, ale oczywiście menadzerownie dostali podwyżki. Praca zdalna w tej firmie to przywilej a nie prawo każdego pracownika, oczywiście żeby pracować zdalnie trzeba być też jednym z wybrańców bo zasady zawsze się zmieniają. Atmosfera w tej firmie polega na zastraszaniu, (usunięte przez administratora)i traktowaniu pracowników beż żadnego szacunku. Jeżeli myślisz o pracy tutaj to nie marnuj swojego czasu i omijaj Passcon z daleka, a szczególnie projekt z kangurem.

Ex

23.02.2023 19:18

Były pracownik

Różne głosy chodziły o tym projekcie, było sporo również pozytywnych opinii, chyba że się pogorszyło po moim odejściu. Dobrze było podobno w pokrewnym pomarańczowym projekcie. Naprawdę świetna menadżerka, przyjacielska i wymagająca jednocześnie. TL też raczej okej chodź bardziej trzymał na dystans (za to baaardzo przystojny i super tańczy mimo już nie najmłodszego na oko wieku ;)). TL w innych amerykańskich i europejskich projektach też bardzo fajni. Generalnie miałam chyba szczęście pracować z fajnymi ludźmi. Wynagrodzenia nie najwyższe ale jak na osoby z małym lub bez doświadczenia to okej. Polecam firmę szczególnie dla młodych osób, które są na początku swojej kariery zawodowej.

Miejscowa

30.05.2023 20:31

Pracownik

Nie zgodzę się z tobą co do zarobków. Zarobki małe a ostatnie podwyżki praktycznie żadne. Do tego taka bajka, że podobno ktoś z US podjął decyzje co do podwyżek dla całego kraju nie pytając nikogo o zdanie. Śmiech na sali. Pozytywną niespodzianką za to były premie. Nie za wysokie ale praktycznie nikt ich się nie spodziewał także dobrze że wogóle były. Za to wydziałem ostatnio tego twojego przystojniaka. To taki chudy piękniś i do tego dziewczyny z różnych projektów mówią że jakiś nieśmiały hehehehehe. Raczej nie w moim typie, ja tam wolę prawdziwych przebojowych, męskich mięśniaków :). Ale trzeba mu oddać, że podobno wszystkiego pilnuje i ogarnia a w zespole bardzo go lubią.

Lasy Pomorsko-Malopolskie

24.02.2023 08:28

Pracownik

AMLRS nie jest zdecydowanie firmą z mojej bajki. Głównym problemem jest niejasna ścieżka rozwoju, brak jednolitej polityki stanowiskowo-płacowej oraz działania i decyzje wykonywane z doskoku i polegające na gaszeniu pożarów zamiast ich zapobiegania. Brakuje klarowności i słowności oraz chęci/możliwości do zatrzymania w firmie najlepszych pracowników. Natomiast podkreślić należy, że AMLRS jest tzw. firmą entry level. Oferuje zatrudnienie i kredyt zaufania osobom kompletnie bez żadnego doświadczenia albo po przejściach i na zakręcie życiowym. Z reguły po zdobyciu doświadczenia takie osoby decydują się wybrać bardziej perspektywicznych pracodawców (i/lub lepsze warunki). I jest to naturalne. Co nie podoba się wielu osobom, to tolerancja dla underperformingu. Działając sprytnie, można przez miesiące nie przykładać się do pracy bez większych konsekwencji. Przez wskazane na wstępie problemy można mieć wrażenie, że ambicja nie popłaca. Jest to powód odejść wielu osób, które nie zgadzają się na takie podwójne standardy. AMLRS powinien to w końcu zrozumieć. Jednak absolutnie nie można podpisać się pod wieloma poniższymi wpisami o skrajnie oskarżycielskim tonie. Były to wpisy skandaliczne, mające na celu całkowitą dyskredytację osób, poprzez takie formułowanie treści, żeby z łatwością można było zidentyfikować konkretnych pracowników, przedstawić ich w złym świetle i nie dać prawa do obrony dobrego imienia. Chodzi o zbudowanie podziału na my (niedocenieni, dotknięci) i oni (uprzywilejowani, sprawcy). Zwierzchnicy w każdym zespole są od egzekwowania zasad i pilnowania interesów firmy. Są to przede wszystkim ludzie, o czym sfrustrowane osoby zapominają. Decyzje zapadają na wyższych szczeblach i nie są to personalne decyzje zwierzchników. Sami co jasne mają rozum i nie zgadzają się z wieloma elementami polityki firmy. Jeśli zwierzchnicy naruszają zasady, śmiało zgłaszać należy takie przypadki - zgodnie z regulaminem pracy i przede wszystkim kodeksem. A nie pokątnie bez zamiaru prawdziwego rozwiązania problemu.