Opinie AML RightSource Company (Passcon) Kraków - 410 opinii - GoWork.pl

AML RightSource Company (Passcon)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(17)

Opinie(410)

Aktualności(17)

About Us

Recruitment Process

Contact

Pracownica passconu

16.06.2021 18:47

Pracownik

Uważam, że dużo z tych opinii jest przesadzonych - negatywnie. Nie wiem czy rzeczywiście ludzie piszacy to mieli pecha, ale nie jest aż tak źle. Nie jest pięknie i łatwo, ale żeby od razu pisać, że ten kto zostaje, to się nie szanuje, to chyba tylko takie nadmuchane tłumaczenie się przed sobą dlaczego się odeszło. Ludzie zostają i odchodzą także z wielu różnych innych osobistych powodów. Targetu nie trzeba brać aż tak na poważnie, każdy robi tyle ile może, i żadnych strasznych konsekwencji nie ma, jak się ktoś nie wyrobi. To już zależy od człowieka na ile potrafi się zdystansować. Oczywiście, bywa trudno, nawet bardzo, ale na pewno warto spróbować. To jest trochę jak na loterii, specyficzna praca, nie każdemu spasuje. Niektórzy lekką ręką robią target, inni się strasznie męczą. Ale zarobki są w porządku (jeśli ktoś sobie nie strzelił w kolano na rozmowie prosząc o niską wypłatę) i za to firma wymaga konkretnej pracy, nie ma opierniczania się, i też trzeba być w miarę kumatym. Może i są team leaderzy, którzy słabo sobie radzą, ale firma rośnie i ma być coraz więcej możliwości. Nikt mi nie kazał tego pisać, chciałam dodac tutaj trochę obiektywizmu :)

Pracownica passconu

18.06.2021 10:14

Pracownik

Nawet nie pytam dlaczego ktoś miałby obcej osobie mówić 'wracaj do USA' :D. Każdy szukający pracy sobie poczyta i sam oceni. Chciałam tylko dać obraz, że nie dla każdego passcon jest przekroczeniem bram piekieł, i tyle :)

KEJS

18.06.2021 16:07

Pracownik

Zgadzam się z Tobą. Jest ciężko i generalnie wszędzie jest bajzel, dezorganizacja, "pushing" itp. ale koniec końców - nie było trudno o pracę tutaj więc mimo wszystko warto czas spędzony tu uznać jako przydatne doświadczenie i jak się nie podoba - szukać pracy gdzie indziej. Na krakowskim rynku jest mnóstwo ofert KYC.

Nowy wpis

Gepetto

01.07.2026 22:58

Pracownik

Jedyny plus tej firmy to możliwość złapania pierwszego doświadczenia. Oprócz tego ciężko znaleźć jakiekolwiek zalety: praca po 8.5h (z obowiązkowa 30 minutową przerwa nie wliczaną do czasu pracy), wynagrodzenie niewiele wyższe niż minimalna krajowa (gdzie wymaga się dyplomu ukończenia studiów, znajomości języków obcych, pracy na dokumentach prawnych i znajomości między innymi specyfiki niemieckich spółek handlowych), brak jakiejkolwiek stabilności finansowej (dodatek językowy może być w każdej chwili zabrany bo przecież możesz używać tłumacza co z tego że systemy, komunikacja wewnętrzna i dokumenty korporacyjne sa w języku innym niż angielski), management który (usunięte przez administratora) utrudnia branie urlopów, ciągła niepewność związana z projektami które mogą skończyć się w dowolnym momencie, szkolenia trwające po kilka tygodni, ławka rezerwowych w przerwach między projektami (można na niej spędzić nawet kilka miesięcy rocznie) no i mydlenie ludziom oczu Co do możliwości rozwoju (na awans to tu sobie poczekasz, nieważne że za performance otrzymałeś exceed expectations czy outstanding - najpierw należy awansować te kilka tysięcy hindusów pracujących za 300 usd/msc). Podsumowując omijać szerokim łukiem, no chyba że jesteś me ago ze stażem 10 lat w aml i chcesz zajmować się client delivery 😂

Nowy wpis

AML RightSource Company (Passcon)

02.07.2026 13:54

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam, że Twoje doświadczenia nie spełniły oczekiwań. Chcielibyśmy jednak zaznaczyć, że warunki zatrudnienia są przedstawiane już na początku procesu rekrutacyjnego, a następnie omawiane ponownie na etapie składania oferty. Wszystkie wspomniane wcześniej kwestię są również obecne w umowie. Sytuacja związana z urlopami, rozwojem zawodowym i możliwościami awansu jest omawiana indywidualnie. Jeśli spotkałeś się z sytuacją odbiegającą od przedstawionych wcześniej standardów, zachęcamy do kontaktu pod adresem e-mail: [email protected] . Dziękujemy za feedback i życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej.

Kandydat XYZ

09.05.2026 13:08

Były pracownik

Nie zmieściła się moja opinia w 1 poście, to post 2 z 2. Ciąg dalszy minusów: brak stabilizacji – wszystko tu zależy, a zależy od projektu. Kto wie, na jakiej podstawie jest się do projektu przypisywanym. Może się zdarzyć, że zostaniesz przypisany i spędzisz w danym projekcie kilka lat, a może się zdarzyć że będą Cię przerzucać z projektu na projekt co pół roku. Dostałeś się na projekt z językiem obym, np. niemieckim, i masz dodatek językowy? Nie przywiązuj się do tego! Możesz nagle zostać przypisany do innego projektu, oczywiście bez niemieckiego, i stracisz ten dodatek w mgnieniu oka, a nie podoba się – to możesz odejść. Co ciekawe, do przynajmniej jednego projektu z niemieckim są przypisywani ludzie którzy... nie znają niemieckiego, tylko uczy się ich paru najpotrzebniejszych określeń a do reszty (m. in. do komunikacji z Niemcami!) mają używać tłumacza. Gdzie sens, żeby osoby znające perfekcyjnie niemiecki odsyłać na projekt gdzie potrzebny jest tylko angielski, a na projekt z niemieckim dawać ludzi bez tego języka? Ano, pewnie chodzi o zaoszczędzenie pieniędzy, bo dzięki temu nikomu nie trzeba płacić dodatku językowego... Prawdziwy korpojanuszex. czego nie ma w ogłoszeniach o pracę, a być powinno: Po pierwsze, jak cię przyjmą, teoretycznie na 3 miesiące jest pierwsza umowa, to faktycznie możesz wylecieć z hukiem już po 3 tygodniach... dlaczego? Ano, bo pierwsze 3 tygodnie to intensywne szkolenie, z kilkoma testami zamkniętymi i jednym otwartym. Jeżeli nie osiągniesz wymaganego, wysokiego pułapu punktów, to umowa z Tobą zostanie rozwiązana. Nie ma tutaj czegoś takiego jak egzamin poprawkowy, co jest bardzo niesprawiedliwe, bo przecież każdy może mieć danego dnia spadek formy. Cieszysz się, że dostałeś pracę, a możesz ją stracić już po paru tygodniach... z drugiej strony może i lepiej stracić ją od razu, niż się w niej męczyć... Po drugie, tutaj poza ośmioma godzinami pracy musisz jeszcze mieć 30 minut przerwy na lunch, która jest obowiązkowa, nie można z niej zrezygnować. Też widać tu ducha korpojanuszexu, bo przecież jeżeli nie wyrobisz się z targetem to zawsze możesz to zrobić na tej przerwie... Jeżeli – przy okazji słynnego krypto projektu – nie zdążysz w godzinach pracy zbiec na inne piętro i się odklikać na innym komputerze ze spraw firmowych, to zawsze możesz to wliczyć w czas lunchu... A jeżeli te dodatkowe 30 minut to „nic wielkiego”, to dlaczego nie jest to napisane od razu w ogłoszeniu o pracę, tylko człowiek dowiaduje się o tym dopiero podczas kolejnych etapów rekrutacji? Podsumowując: jeżeli jesteś zafascynowany tematyką anti money laundering, to ta firma przynajmniej pozwala wchodzić osobom, które są kompletnie bez doświadczenia. I to w zasadzie jedyny plus, wszystko inne jest na minus. Gdy siedzisz na ławce rezerwowych, to pewnie spotkasz tam wielu ludzi – rozmawiaj z nimi, pytaj, i sam się przekonasz że wszyscy doświadczeni pracownicy narzekają na to, co się tam dzieje, co się z tą firma porobiło. Kiedyś podobno było fajnie, a teraz doświadczeni pracownicy tylko rozsyłają CV, a nowo przyjęci zaciskają zęby i próbują wytrzymać tam przez rok, a potem szukać czegoś innego.

AML RightSource Company (Passcon)

15.05.2026 10:43

Pracodawca

Hej! Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią - bardzo ją doceniamy. Każdy taki głos jest dla nas ważny i stanowi cenną informację zwrotną. Chcielibyśmy jednak zaznaczyć, że warunki pracy w dużej mierze wynikają z wymagań klientów oraz specyfiki projektów AML, w tym obowiązujących zasad bezpieczeństwa. Jednocześnie regularnie analizujemy kwestie związane z realizowanymi projektami, biorąc pod uwagę zarówno indywidualne sytuacje, jak i aktualne uwarunkowania biznesowe. Staramy się również zapewniać jak największą przejrzystość w obszarze zasad dotyczących urlopów, projektów oraz komunikacji. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości lub pytań zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR - pozwoli to na ich dokładne wyjaśnienie i weryfikację. Dziękujemy także za zwrócenie uwagi na możliwości rozwoju zawodowego w obszarze AML, który stanowi istotny element naszego środowiska pracy. Serdecznie pozdrawiamy, Zespół AML Rightsource

Kandydat XYZ

09.05.2026 13:05

Były pracownik

Nie zmieściła się moja opinia w 1 poście, to post 1 z 2. Panie z HR muszą dwoić się i troić, żeby zakłamywać tutaj rzeczywistość i znajdować wymówki na to, co się naprawdę dzieje w tej firmie. Chętnie i obszernie o tym opowiem: problemy z urlopami – jak się przyjmiesz do pracy, to najpierw czekają Cię 3 tygodnie szkoleń, podczas których nie może Cię nie być. Potem trafiasz na tzw. „ławkę rezerwowych” na której czekasz na projekt. Czekać można równie dobrze dwa tygodnie albo.. nawet parę miesięcy. W tym czasie możesz prosić o urlop tylko z tygodniowym wyprzedzeniem, czyli np. o urlop w pierwszym tygodniu lipca możesz prosić dopiero pod koniec czerwca. Potem, jak dostaniesz projekt, to przecież będziesz mieć szkolenia, w czasie których może uda Ci się wyżebrać jeden dzień wolnego. Dodam że te szkolenia nie trwają parę dni, tylko np. 10 tygodni, 8 tygodni... czyli całkiem sporo, i znowu nici z urlopu. A jak już jesteś na nowy na projekcie, to też są różne obostrzenia i nie wiadomo, czy na tym projekcie zostaniesz i czy znów nie trafisz na ławkę rezerwowych... bardzo dużo osób ma pod koniec roku nagromadzony urlop, bo nie było kiedy go wybrać. nieszanowanie pracowników – klient jest tu panem przed którym należy kłaniać się w pas i siedzieć cicho, nie skarżyć się, nie dyskutować, a Ty, jako pracownik jesteś nikim – coś się nie podoba? Na Twoje miejsce zaraz znajdzie się ktoś inny, kogo się wyszkoli... Jest to firma outsourcingowa, i zrozumiałe jest, że o klienta trzeba dbać i zabiegać, ale są granice i negocjacje – przynajmniej w porządnych firmach, do których AML Right Source niestety nie należy. Chcecie wiedzieć jaki fantastyczny kontrakt „wynegocjował”? Ano kontrakt, w którym pracownicy muszą za każdym razem jak wchodzą do pomieszczenia gdzie pracują być przeszukiwani przez wynajętych ochroniarzy za pomocą wykrywacza metali. Nie, to nie jest żart. Chcesz iść po kawę? Sprawdzanie. Potrzebujesz iść do WC? Sprawdzanie. (usunięte przez administratora) W tym zamkniętym pomieszczeniu nie ma też dostępu do komputerów firmowych, bo klient sobie tego nie życzy, więc jak potrzebujesz sprawdzić firmowego maila czy cokolwiek innego, to musisz lecieć na inne piętro, bo budynek jest kompletnie nieprzystosowany do tego typu wymagań klienta i do pracy w takich warunkach. Oczywiście nie można tam wnosić telefonu komórkowego ani żadnej innej bezprzewodowej elektroniki, np. smartwatches. Jesteś kompletnie odcięty od świata. Dodam jeszcze, że za pracę w takich warunkach nie dostaniesz żadnej dodatkowej kasy, tylko tyle samo co ktoś, komu trafi się projekt w normalnych warunkach. Ten słynny już na cała firmę projekt nie jest jednak jedynym źle wynegocjowanym projektem w firmie. Inne mają np. źle działające komputery czy też nagminnie wieszające się systemy na których trzeba pracować. Pod nowym szefostwem z Bułgarii nagle jest nacisk, żeby wszyscy pracowali z biura. Dochodzi do sytuacji, gdzie na jednym projekcie pracownicy z dłuższym stażem pracują przez większość miesiąca zdalnie, a ci nowi muszą dzień w dzień pojawiać się w biurze. Niektórzy są też wysyłani z hybrydy z powrotem do biura. Na pytanie jednego z pracowników, dlaczego musi nagle pracować z biura, chociaż do tej pory przez większość czasu mógł pracować zdalnie, usłyszał od szefa: „Nie muszę ci się tłumaczyć”. Nie ma co, klasa i poszanowanie pracownika pełną gębą... niedostateczna ochrona Twoich danych – umowa którą się podpisuje ma chyba kilkadziesiąt stron, łącznie z załącznikami, firma broni się na wszystkie możliwe sposoby, natomiast Ty i Twoje dane nie są dostatecznie chronione. Żeby móc pracować dla danego klienta, trzeba się też u niego zweryfikować, np. rejestrując się na ich platformy (tzn klientów), gdzie musisz podawać swoje dane, prywatnego maila, nie pracowniczego, prywatny numer telefonu, zdjęcie dowodu osobistego i selfie... (usunięte przez administratora)Ale słyszałem opowieść (przed 2-3 laty się to działo) jak pracownicy musieli dzwonić z prywatnych numerów telefonów żeby załatwiać sprawy firmowe (!) a potem, nawet jak już wyszli z danego projektu, to wydzwaniano do nich o dowolnych godzinach w sprawie tych starych casów... Nikt nie chroni tu Twojej prywatności i twoich danych, niestety.

60

20.01.2026 13:25

Inne

Marne pieniądze, zwłaszcza zwracając uwagę na bardzo restrykcyjne warunki pracy, hybryda już nie wchodzi w grę, niestabilność zarobków dla pracowników z bonusem językowym, który może zniknąć z wypłaty z dnia na dzień. Dodatkowo brak bonusów świątecznych oraz eventów pracowniczych. Awanse proponowane rocznie z brakiem możliwości odwołania do opinii menagera (na awans można poczekać nawet do 2 lat)

AML RightSource Company (Passcon)

21.01.2026 15:18

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Chcielibyśmy odnieść się do poruszonych kwestii i jednocześnie wyjaśnić, jak wyglądają obowiązujące zasady w naszej firmie. Wynagrodzenia są ustalane w zależności od stanowiska i oparte na aktualnych realiach rynkowych. Każdy kandydat otrzymuje jasną informację o wysokości wynagrodzenia już na etapie składania oferty i sam decyduje o jej akceptacji. Zasady przyznawania bonusów - w tym również bonusów językowych - są opisane w obowiązującym regulaminie. Każdy pracownik otrzymuje go do wglądu i podpisu przed przyznaniem świadczenia, dzięki czemu informacje są w pełni transparentne i zrozumiałe. W firmie nie dochodzi do nagłego usuwania czy zmiany składników wynagrodzenia. Jeśli zachodzą jakiekolwiek modyfikacje, są one komunikowane z wyprzedzeniem i w sposób przejrzysty. Zamiast jednorazowych bonusów świątecznych oferujemy inne benefity, które mają na celu długofalowe wspieranie zaangażowania oraz budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. Wydarzenia firmowe były organizowane regularnie, odpowiednio wcześniej komunikowane oraz podsumowywane na naszym intranecie. Jeśli chodzi o proces awansów i podwyżek - jak w każdej dużej, międzynarodowej firmie - zależy on od wielu czynników: wyników pracy, potrzeb biznesowych czy dostępnych budżetów. Opinia managera jest jednym z elementów, ale decyzje nie są podejmowane arbitralnie. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości dotyczących równego traktowania zawsze istnieją formalne ścieżki zgłaszania takich kwestii. Rozumiemy, że z perspektywy pojedynczej osoby nie wszystkie decyzje biznesowe mogą być od razu w pełni czytelne. Dziękujemy za przekazanie swojej opinii i zachęcamy do patrzenia na te zagadnienia także w szerszym kontekście działania organizacji. Wierzymy również, że najlepszym momentem na wyjaśnianie wątpliwości jest czas trwania współpracy - wtedy możemy realnie odnieść się do sytuacji i wprowadzić ewentualne zmiany. Raz jeszcze dziękujemy i pozdrawiamy.

Ewa

01.11.2025 07:34

Kandydat

Niestety rekruterzy tej firmy wprowadzają ludzi w błąd i nie szanują czasu kandydatów. Dlaczego? Otóż w ogłoszeniu na stanowisko Junior Analyst with English wymagane było tylko wykształcenie wyższe, nie była sprecyzowana dziedzina. Doświadczenie nie jest również wymagane. Zatem pomyślałam, że spełniam te wymagania i wysłałam CV. Jednak już w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej rekruter był wręcz w szoku, gdy powiedziałam mu, jakie studia skończyłam i w czym mam doświadczenie, że to zupełnie inna branża. Gdzie tu logika i konsekwencja? W ogłoszeniu o pracę piszecie coś kompletnie innego, a później jesteście w szoku, że takie osoby aplikują. Następnie poprosiłam o powód odrzucenia mojej kandydatury. Usłyszałam, że jest nim brak doświadczenia w AML i dziedzininach pokrewnych, związanych z finansami. Zatem naprawdę jest to nielogiczne niestety... Jeśli odrzucacie ludzi bez doświadczenia, i to jest tak bardzo ważny aspekt na stanowisku juniorskim, to piszcie OD RAZU W OGŁOSZENIU, że doświadczenie jest wymagane! Czas ludzi jest zbyt cenny, żeby marnowali je na udział w rekrutacjach, w których na starcie nie mają szans! Jest mi bardzo przykro. I nie, nie wystawiam negatywnej opinii dlatego, że się nie dostałam. Tę decyzję przyjęłam ze zrozumieniem. Odnoszę się jedynie do NIEZGODNOŚCI tego, co jest napisane w ogłoszeniu z tym, co usłyszałam w trakcie rekrutacji.

AML RightSource Company (Passcon)

03.11.2025 11:54

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za opinię. Dokładamy wszelkich starań, aby wymagania dotyczące otwartych u nas ról oraz przebieg procesu rekrutacyjnego były jasne i przejrzyste dla wszystkich kandydatów. Chcielibyśmy podkreślić, iż nie wymagamy doświadczenia w obszarze AML/KYC na stanowiska Entry Level. Jesteśmy otwarci na osoby, które chcą rozwijać się razem z nami - niezależnie od dotychczasowego doświadczenia zawodowego czy kierunku ukończonych studiów. Doceniamy każde zaangażowanie i wkład włożony w aplikowanie na nasze role. Zastrzegamy sobie jednak również prawo do kontaktowania, jak i kontynuowania procesu rekrutacji z wybranymi kandydatami. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości dotyczących procesu rekrutacji, zachęcamy do kontaktu z naszym zespołem Talent Acquisition pod adresem mailowym: [email protected]. Serdecznie pozdrawiamy, AML RightSource