Niestety wszystkie negatywne opinie opisane tutaj to nie wynik działania pod wpływem emocji. Powtarzanie słów z poprzednich opinii nie ma sensu, dlatego powiem o największych wadach z perspektywy byłego pracownika tej firmy:
- niskie stawki (te podawane w ogłoszeniach nie są do końca prawdziwe, większość pracowników zarabia poniżej widełek, rozmowy o podwyżkę są rzadkie, a szefostwo najczęściej próbuje na nich udowodnić, że pracownikowi podwyżka się nie należy),
- chorobliwe oszczędzanie (spotkania integracyjne są finansowane z kieszeni pracowników i występują rzadko; bardzo niskie premie świąteczne, zakręcanie grzejników, gdy pracownicy w są w pokojach czy niewymienianie pękniętego czajnika to standardowe praktyki),
- chaos w projektach (szefostwo nagminnie ignoruje zdanie pracowników oraz zmienia wcześniejsze ustalenia, np. nagłe zmiany w dokumentacji wprowadzane przez szefostwo, znajdują swoje odbicie na spotkaniach z klientem, gdzie winą obarczani są pracownicy),
- projekty w rozsypce (funkcjonalności wprowadzane są często bez dokumentacji, backlog jest “zapchany” zadaniami, roadmap praktycznie nie istnieje, a same projekty stoją w rozwoju od wielu miesięcy),
- słaby kontakt z klientami (wiele informacji od klientów nie jest przekazywanych pracownikom, pracownicy nie są dopuszczani do stacjonarnych spotkań z klientami),
- relacje szefostwa z pracownikami (pracownicy są dzieleni na gorszych i lepszych, ci lepsi to ci którzy nie integrują się z innymi pracownikami, nie upominają się o podwyżkę oraz nie posiadają własnego zdania; samo szefostwo nie integruje się z zespołami, dodatkowo próbuje manipulować i nastawiać pracowników przeciwko sobie),
- zachowanie szefostwa (wypowiadanie się negatywnie o byłych pracownikach oraz o obecnych na indywidualnych rozmowach z osobami zarządzającymi projektami; kiedy szefostwo zostaje przyłapane na wyśmiewaniu się z pracowników wszystkiemu zaprzecza),
- duża rotacja pracowników (tutaj komentarz jest zbędny).
Mógłbym wymieniać dalej jednak uważam, że nie ma to większego znaczenia, firma stawia na tanią siłę roboczą oraz na pracowników o słabej psychice którymi można manipulować. Pomimo dużej rotacji nie widać zmiany zachowania u osób decyzyjnych, co jest po prostu przykre. Jedynie kogo szkoda to obecnych pracowników tej firmy.
