Mają kilka ofert (usunięte przez administratora) Mnie zainteresowało na specjalistę ds. zamówień. Tylko podobno atmosfera na rozmowie kwalifikacyjnej jest dość słaba. To zależy na jakiego rekrutera się trafi czy jest tylko jeden duet który przepytuje nowych? Stawka 6 tys oferowana w ogłoszeniu mam nadzieje nie podlega negocjacji w dół co?
E-commerce to już inny dział, czy jedna rozmowa wystarczy? - tego nie wiem, to pytanie raczej już do Mery. Ja aplikowałem na specjalistę ds. sprzedaży, gdzie odbyłem najpierw krótką rozmowę telefoniczną, następnie rozmowę (stacjonarnie) w firmie, kończąc na 3 dniach próbnych przed finalnym zatrudnieniem.
Mają kilka ofert (usunięte przez administratora) Mnie zainteresowało na specjalistę ds. zamówień. Tylko podobno atmosfera na rozmowie kwalifikacyjnej jest dość słaba. To zależy na jakiego rekrutera się trafi czy jest tylko jeden duet który przepytuje nowych? Stawka 6 tys oferowana w ogłoszeniu mam nadzieje nie podlega negocjacji w dół co?
Byłem w zeszłym tygodniu na rozmowie kwalifikacyjnej na specjalistę ds. sprzedaży i złego słowa powiedzieć nie mogę, profesjonalne podejście, pytają o konkrety więc wszystko przebiega szybko i sprawnie, atmosfera bardzo miła. Nie sugerowałbym się opiniami poniżej, bo ewidentnie widać, że pisane były przez jedną i tą samą osobę - wystarczy spojrzeć na daty i godziny. Ewidentnie Pani Anonim nadepnęli na odcisk i teraz robi wszystko aby im uprzykrzyć życie. Co do stawki w moim przypadku podane były widełki płacowe więc z góry wiedziałem ile mogę dostać najmniej. Myślę, że na wysokość stawki duży wpływ ma tu doświadczenie.
Oooo super, bo ja też właśnie widziałam tę rekrutację do sprzedaży. Ale co do rozmowy, jak jest taka miła atmosfera, to kto prowadzi spotkania/rozmowy? Wiecie, czy to ludzie z hr czy jacyś managerowie z działu sprzedaży. No i jak szybko, to napiszcie, ile czasu taka pierwsza rozmowa zajmuje.
prowadzą 2 osoby: Pani Prezes i Pani dyrektor. W moim przypadku rozmowa trwała jakieś 40 min
Jedna rozmowa wystarczy, by uzyskać angaż? Pytam w kontekście niedawno wystawionej propozycji pracy dla specjalisty ds. e-commerce, gdzie, jako atuty wymienia się m.in. przyjazną atmosferę i partnerską współpracę.
E-commerce to już inny dział, czy jedna rozmowa wystarczy? - tego nie wiem, to pytanie raczej już do Mery. Ja aplikowałem na specjalistę ds. sprzedaży, gdzie odbyłem najpierw krótką rozmowę telefoniczną, następnie rozmowę (stacjonarnie) w firmie, kończąc na 3 dniach próbnych przed finalnym zatrudnieniem.
Mam kilka pytań związanych z ta premią, takie premie są tylko absencyjne, czy za wydolność w pracy również wpada coś dodatkowego? W ogłoszeniu dla Specjalistki ds. sprzedaży, wymieniona została tylko ta pierwsza więc się zastanawiam. Bony na święta w jakiej wielkości teraz mieliście?
Dodatki jakie każdy pracownik otrzymuje niezależnie od stanowiska to: dofinansowanie do wypoczynku, premia świąteczna, premia za brak absencji chorobowej. Premie uznaniowe - zależne są one oczywiście od zaangażowania i wyników pracy.
I niezależnie od stanowiska są one w tej samej wysokości? Ciekawi mnie ile dają kasy na ten wypoczynek. W skład tego wypoczynku też wchodzą kolonie i obozy dla dzieciaków? Jak można zasłużyć na taką premię uznaniową tzn. jakie wyniki należy osiągać?
@Nelka wielkość dodatku nie jest zależna od stanowiska. Dodatek do wypoczynku otrzymuje każdy pracownik, który wybiera się na 2 tyg. urlop. Świadczenie jest wymienne więc można przeznaczyć je na dofinansowanie kolonii.
(usunięte przez administratora)
Czy możecie napisać, czy ta rozmowa w biurze to jest pierwszy etap rekrutacji po wysłaniu cv? I jeszcze interesuje mnie, czy wgl była możliwość, aby odbywał się ona online, czy tylko stacjonarnie? Dzięki.
Zostało jeszcze kilka dni na aplikację dotycząca stanowiska Magazynier - Kierowca. Interesuje mnie konkretnie wynagrodzenie, przedstawione w ogłoszeniu jako 4-5,5 tyś. Zastanawia mnie ta rozbieżność. Jako nowo zatrudniony pracownik ile konkretnie można zarobić w skali msc? Widziałem, że są premie za brak absencji, jakieś inne premie są? Dodatkowa kasa to zawsze jakiś motywator...
Wynagrodzenie zależne jest od doświadczenia, posiadanych uprawnień czy dodatkowych umiejętności: inaczej zarobi osoba, która pakuje tylko paczki, a inaczej osoba, która zajmuje się załadunkiem i rozładunkiem (uprawnienia na wózek widłowy) - kwestia indywidualna. Jeśli chodzi o dodatki do wynagrodzenia to są m.in.: premia za brak absencji, świąteczna, wczasy pod gruszą.
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Asystent Projektanta Konstrukcji
Zainteresowała mnie oferta pracy w firmie Mera Sp. z o.o. jako Handlowiec. Czy wiecie coś więcej na jej temat? Warto aplikować?
Aplikować zawsze warto, a po rozmowie będziesz wiedzieć dużo więcej. Panuje miła, "rodzinna atmosfera", na pomoc zespołu zawsze możesz liczyć. Uważam, że wynagrodzenie jest uczciwe i zgodne względem zaangażowania. Pozytywnie, polecam z czystym sumieniem osobom szukającym pracy w tej branży.
Jedni sobie chwalą pracę w firmie, inni niekoniecznie. W sumie nic z tych wypowiedzi na forum póki co nie wynika. I choć lojalnie uprzedzają na swej stronie, że akurat nikogo nie szukają - co potwierdza również brak ofert w sieci - to może na przyszłość da radę poznać, jakie tu teraz pieniądze płacone są za pracę i jak szefostwo traktuje pracowników? Żeby nie było, robię obecnie na magazynie, ale jeśli tylko dowiem się, że są wolne wakaty, wysokie stawki i umowa na stałe, to uderzam do Was z CV.
Czy urlop w Mera Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Jaka jest aktualna podstawa płacy na magazynie?
Obsługa na najwyższym poziomie!!! Na szczególne wyróżnienie zasługuje pan Marek Laby za profesjonalizm, życzliwość, wysoką kulturę osobistą i bardzo dobry kontakt.
Jaka atmosfera panuje w firmie Mera Sp. z o.o.? Są ogłoszenia na Pracuj.pl z 28 grudnia. Czy jest rotacja?
Rotacja raczej z woli pracowników, na pierwszy rzut oka wszystko wyglada fajne, później wychodzi jak jest naprawdę. Odradzam, szefowa wypowiedzenia za porozumieniem stron nigdy nie podpisze, łatwo narobić sobie w papiery
Czy Mera Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Jak oceniacie jakość pracy w firmie? Wykosicie z firmy doświadczenie ?
Szefostwo OK, szkolenia co chwilę (po 5 latach pracy w merze - zdecydowanie polecam). Na tyle dobrze, że do tej pory nie przeszła mi przez myśl zmiana pracodawcy :).
Czy w firmie Mera Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Tak, firma gwarantuje pełen pakiet szkoleń sprzedażowych, produktowych, podnoszących kwalifikacje pracowników.
Czy w firmie zdarzają się awanse?
Tak oczywiście jest możliwość awansu. Bardzo dużo zależy od zaangażowania, sumienności i podejścia do wykonywanej pracy.
Praca w tej firmie to sama przyjemność. Przyjazna atmosfera, super ludzie, dobre warunki pracy i płacy. Nowi pracownicy zawsze mogą liczyć na pomoc innych. Dobrze wykonana praca zostaje doceniona. Polecam!
Jak wyglądają godziny pracy jako specjalista sprzedaży materialow budowlanych?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Mera Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
W firmie MERA są trzy etapy rekrutacji. Osoby zaproszone na rozmowę otrzymują ostateczną decyzję maksymalnie do 10 dni.
Dzień dobry. Jak wygląda praca na stanowisku specjalista ds sprzedaży materiałów budowlanych?
Do obowiązków specjalisty ds. materiałów budowlanych należy bezpośrednia obsługa klienta detalicznego, fachowców oraz wykonawców
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Mera Sp. z o.o.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Dobra praca. Szefostwo gwarantuje cykl szkoleń.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mera Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Mera Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mera Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 5 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
