Opinie o Mera Sp. z o.o. w Tychy

Poniżej znajdziesz opinie byłych i obecnych pracowników o pracodawcy Mera Sp. z o.o.. Znajdziesz poniżej również opinie kandydatów do zatrudnienia w Mera Sp. z o.o. na temat rozmowy kwalifikacyjnej.


Branże: Sprzedaż drewna, materiałów budowlanych i sanitarnych

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Mera Sp. z o.o. w Tychy

LelumPolelum
Użytkownicy czekają na odpowiedź 18 dni.
Były pracownik
 Pytanie

Witajcie, postatnowiłem po przepracowaniu kilku miesięcy w tej firmie dorzucić kilka groszy do ogólnej oceny. Przyjęty zostałem na stanowisko przedstawiciela handlowego na rynek czeski oraz słowacji - cel pracy pozyskanie firm oraz podmiotów z którymi firma może nawiązać współpracę. Można powiedzieć bułka z masełkiem w końcu skoro było zapotrzebowanie na to stanowisko to firma jest na to przygotowana? Nic bardziej mylnego. Niestety firma w żaden sposób nie była przygotowana do tego co jest związane z tym stanowiskiem pracy, pomijam już samą kwestię tego co moja praca miała przynieść, bowiem do końca nieprzedstawiono mi ani targetów ani wymaganej ilości pozyskanych klientów. Targetem do nawiązania współpracy było kilka oczywistych podmiotów takich jak:firmy budowlane,projektanci wnętrz,deweloperzy. Narzędiami PH-wca są a. samochód b. telefon c. laptop do pracy zdalnej JAk to wyglądało w Merze? Co się tyczy punktu a pracując w Merze przez 4 miesiące samochód do dyspozycji miałem przez lekko ponad 2 miesiące, mimo próśb oraz mimo ponagleń samochodu doprosić się nie mogłem - by móc w jakikolwiek sposób być efektywnym pracownikiem jeździłem samochodem prywatnym za eksploatowanie którego nie rozliczyłem się w żaden sposób, ani nie otrzymałem amortyzacji ani też zwrotu za paliwo. Punkt B niczym nie różni się od punktu A, mimo wielokrotnych prób, przypomiania a nawet niestety oczywistej pretensji telefonu do końca pracy nie otrzymałem, firma wychodzi bowiem z założenia, że najlepiej jakbyś człowieku korzystał ze swojego telefonu - zaznaczę, że pracując na PH z podmiotami z CR oraz SR telefon generować może znaczące koszty - bądź też wymagany jest dość wysoki abonament. W tej sytucji kierownictwo odnośnie moich próśb temat zignorowało, sam jak w przypadku wyżej korzystałem z telefonu prywatnego - poprzestałem po dwóch rachunkach na kwoty ponad 250 zł - mimo przypomnień za to także nie zostałem w żaden sposób rozliczony. Punkt C - cóż wiedząc i widząc jak to wygląda i chcąc mieć temat w miarę ogarnięty korzystałem z własnego sprzętu. Wymogi - z tego co było zgrubsza przekazane to na płaszczyźnie projektantów wnętrz - podpisywanie umów o współpracy - i w tej sytuacji firma pokazała, że nie można jej w żaden sposób powarznie traktować. By móc podpisywać owe umowy wymagany jest wzór takowej w języku ojczystym podmiotu, sęk w tym, że dokumantu takiego nie było, sprawę zgłosiłem od razu na początku, że tak to przecież wyglądać nie może, mimo kilkukrotnych przypomnień w stronę kierownictwa które domagało się podpisanych umów owo kierownictwo tak jak w przypadkach powyżej temat całkowicie ignorowało. W efekcie finalnym by mieć na czym pracować umowę tą charytatywnie przetłumaczyłem sam (co w ogóle nie było w kategoriach moich obowiązków). Ciągły nacisk na efekty oraz wymaganie doprowadzał do stanu w którym jedyne chwile które mogłem poświęcić na tłumaczenie tej umowy były te "po pracy" Oficialnie umowa była gotowa do wdrożenia dopiero 2 miesiące po rozpoczęciu przeze mnie pracy - zresztą sam proces weryfikacji też kierownictwo nie obchodził musiałem sobie to ogarnąć sam. Z racji piastowanego stanowiska moja forma kontatku z kierownictwem sprowadzała się do przedstawiania codziennych raportów z efektów mojej pracy, na początku pełen werwy pisałem dość obszerne sprawozdania związane z tym co udało mi się osiągnąć plus to co należałoby wprowadzić celem poprawienia rozpoznawalności marki za granicą (tutaj leży pies pogrzebany, firma postanowiła stworzyć stanowisko na rynku na którym znajomość marki jest niemalże bliska 0, w żaden sposób firma nie była reklamowana ani też nie miała żadnej grupy czy bazy firm z którymi miała nawiązaną współpracę). Niestety moje sprawozdania po kilku tygodniach stały się zbyt obszerne oraz wymagały poświęcenia zbyt dużej ilości czasu, kierownictwo zatem stwierdziło, że na moje raporty nie mają tyle czasu a ja powinienem je skrócić do minimum. Stanowisko pracy było stanowiskiem "świeżym" nie dziedziczyłem po wcześniejszym ph-wcu bazy klientów etc. wszystko to rozwijałem od zera sam bez żadnego wsparcia czy to ze strony marketingu czy kierownictwa. Jeśli ktoś myśli, że można coś stworzyć przez niespełna 3 miesiące pracy w sytuacji w której wszystko stawia się od 0 to życzę powodzenia :) Efekt finalny? Cóż nie dostałem przedłuzenia umowy - dlaczego? Tego się nie dowiedziałem, w jaki sposób mogłem przedstawić swoje argumenty? W żaden gdyż na mój temat odnośnie efektów mojej pracy itd rozmawiało z panią prezes to kierownictwo które miało mnie w głębokim poważaniu już od samego początku - efekt był raczej spodziewany. Nie wiem jak to wygląda ze strony/pozycji handlowca - lecz co się tyczy mojej - cóż firma promuje się jako salon z luksusowym towarem - showroom itd. jak dla mnie sposób bycia, zachowania a przede wszystkim współpracy to poziom podrzędnego markeciku z zabitej dechami dziury gdzieś na zapomnianym przez Boga miejscu.

2
anonim
Inne

Mają kilka ofert (usunięte przez administratora) Mnie zainteresowało na specjalistę ds. zamówień. Tylko podobno atmosfera na rozmowie kwalifikacyjnej jest dość słaba. To zależy na jakiego rekrutera się trafi czy jest tylko jeden duet który przepytuje nowych? Stawka 6 tys oferowana w ogłoszeniu mam nadzieje nie podlega negocjacji w dół co?

Krzysztof
Pracownik
 Pytanie
@Jasiek

E-commerce to już inny dział, czy jedna rozmowa wystarczy? - tego nie wiem, to pytanie raczej już do Mery. Ja aplikowałem na specjalistę ds. sprzedaży, gdzie odbyłem najpierw krótką rozmowę telefoniczną, następnie rozmowę (stacjonarnie) w firmie, kończąc na 3 dniach próbnych przed finalnym zatrudnieniem.

Elka Nowy wpis
Inne

Już z rok temu kiedyś polecał aplikowanie ze względu na te cala rodzinna atmosferę, widziałam o niej również wzmiankę w tych aktualnych ofertach. Ale skoro jest tak fajnie to czemu teraz ludzi jeszcze szukają?

AA Nowy wpis
Kandydat
@Elka

Rotacja pracowników zawsze była, jest i będzie. "Rodzinna atmosfera" nie ma w tym przypadku większego znaczenia. Odejście z pracy nie zawsze oznacza, że komuś coś nie pasowało w danej firmie, ludzie przechodzą na emerytury, zmieniają miejsca zamieszkania, otwierają własną działalność itd. - powodów może być milion. Jeśli firma się rozwija, zwiększa się tym samym zapotrzebowanie na pracowników, co w tym przypadku widać gołym okiem (nowe lokalizacje).

LelumPolelum Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 18 dni.
Były pracownik
 Pytanie

Witajcie, postatnowiłem po przepracowaniu kilku miesięcy w tej firmie dorzucić kilka groszy do ogólnej oceny. Przyjęty zostałem na stanowisko przedstawiciela handlowego na rynek czeski oraz słowacji - cel pracy pozyskanie firm oraz podmiotów z którymi firma może nawiązać współpracę. Można powiedzieć bułka z masełkiem w końcu skoro było zapotrzebowanie na to stanowisko to firma jest na to przygotowana? Nic bardziej mylnego. Niestety firma w żaden sposób nie była przygotowana do tego co jest związane z tym stanowiskiem pracy, pomijam już samą kwestię tego co moja praca miała przynieść, bowiem do końca nieprzedstawiono mi ani targetów ani wymaganej ilości pozyskanych klientów. Targetem do nawiązania współpracy było kilka oczywistych podmiotów takich jak:firmy budowlane,projektanci wnętrz,deweloperzy. Narzędiami PH-wca są a. samochód b. telefon c. laptop do pracy zdalnej JAk to wyglądało w Merze? Co się tyczy punktu a pracując w Merze przez 4 miesiące samochód do dyspozycji miałem przez lekko ponad 2 miesiące, mimo próśb oraz mimo ponagleń samochodu doprosić się nie mogłem - by móc w jakikolwiek sposób być efektywnym pracownikiem jeździłem samochodem prywatnym za eksploatowanie którego nie rozliczyłem się w żaden sposób, ani nie otrzymałem amortyzacji ani też zwrotu za paliwo. Punkt B niczym nie różni się od punktu A, mimo wielokrotnych prób, przypomiania a nawet niestety oczywistej pretensji telefonu do końca pracy nie otrzymałem, firma wychodzi bowiem z założenia, że najlepiej jakbyś człowieku korzystał ze swojego telefonu - zaznaczę, że pracując na PH z podmiotami z CR oraz SR telefon generować może znaczące koszty - bądź też wymagany jest dość wysoki abonament. W tej sytucji kierownictwo odnośnie moich próśb temat zignorowało, sam jak w przypadku wyżej korzystałem z telefonu prywatnego - poprzestałem po dwóch rachunkach na kwoty ponad 250 zł - mimo przypomnień za to także nie zostałem w żaden sposób rozliczony. Punkt C - cóż wiedząc i widząc jak to wygląda i chcąc mieć temat w miarę ogarnięty korzystałem z własnego sprzętu. Wymogi - z tego co było zgrubsza przekazane to na płaszczyźnie projektantów wnętrz - podpisywanie umów o współpracy - i w tej sytuacji firma pokazała, że nie można jej w żaden sposób powarznie traktować. By móc podpisywać owe umowy wymagany jest wzór takowej w języku ojczystym podmiotu, sęk w tym, że dokumantu takiego nie było, sprawę zgłosiłem od razu na początku, że tak to przecież wyglądać nie może, mimo kilkukrotnych przypomnień w stronę kierownictwa które domagało się podpisanych umów owo kierownictwo tak jak w przypadkach powyżej temat całkowicie ignorowało. W efekcie finalnym by mieć na czym pracować umowę tą charytatywnie przetłumaczyłem sam (co w ogóle nie było w kategoriach moich obowiązków). Ciągły nacisk na efekty oraz wymaganie doprowadzał do stanu w którym jedyne chwile które mogłem poświęcić na tłumaczenie tej umowy były te "po pracy" Oficialnie umowa była gotowa do wdrożenia dopiero 2 miesiące po rozpoczęciu przeze mnie pracy - zresztą sam proces weryfikacji też kierownictwo nie obchodził musiałem sobie to ogarnąć sam. Z racji piastowanego stanowiska moja forma kontatku z kierownictwem sprowadzała się do przedstawiania codziennych raportów z efektów mojej pracy, na początku pełen werwy pisałem dość obszerne sprawozdania związane z tym co udało mi się osiągnąć plus to co należałoby wprowadzić celem poprawienia rozpoznawalności marki za granicą (tutaj leży pies pogrzebany, firma postanowiła stworzyć stanowisko na rynku na którym znajomość marki jest niemalże bliska 0, w żaden sposób firma nie była reklamowana ani też nie miała żadnej grupy czy bazy firm z którymi miała nawiązaną współpracę). Niestety moje sprawozdania po kilku tygodniach stały się zbyt obszerne oraz wymagały poświęcenia zbyt dużej ilości czasu, kierownictwo zatem stwierdziło, że na moje raporty nie mają tyle czasu a ja powinienem je skrócić do minimum. Stanowisko pracy było stanowiskiem "świeżym" nie dziedziczyłem po wcześniejszym ph-wcu bazy klientów etc. wszystko to rozwijałem od zera sam bez żadnego wsparcia czy to ze strony marketingu czy kierownictwa. Jeśli ktoś myśli, że można coś stworzyć przez niespełna 3 miesiące pracy w sytuacji w której wszystko stawia się od 0 to życzę powodzenia :) Efekt finalny? Cóż nie dostałem przedłuzenia umowy - dlaczego? Tego się nie dowiedziałem, w jaki sposób mogłem przedstawić swoje argumenty? W żaden gdyż na mój temat odnośnie efektów mojej pracy itd rozmawiało z panią prezes to kierownictwo które miało mnie w głębokim poważaniu już od samego początku - efekt był raczej spodziewany. Nie wiem jak to wygląda ze strony/pozycji handlowca - lecz co się tyczy mojej - cóż firma promuje się jako salon z luksusowym towarem - showroom itd. jak dla mnie sposób bycia, zachowania a przede wszystkim współpracy to poziom podrzędnego markeciku z zabitej dechami dziury gdzieś na zapomnianym przez Boga miejscu.

2
Kasandra Nowy wpis
Inne

Czyli jednak nie ma co się stresować rozmową rekrutacyjną, ostatnio dodano dość pozytywny wpis na ten temat. Właśnie dla specjalisty ds zamówień w ofercie podane są widełki, minimum podano jako 3600 zł, go znaczy, że to jest ta zapewniona podstawa?

anonim
Inne

Mają kilka ofert (usunięte przez administratora) Mnie zainteresowało na specjalistę ds. zamówień. Tylko podobno atmosfera na rozmowie kwalifikacyjnej jest dość słaba. To zależy na jakiego rekrutera się trafi czy jest tylko jeden duet który przepytuje nowych? Stawka 6 tys oferowana w ogłoszeniu mam nadzieje nie podlega negocjacji w dół co?

Krzysztof
Kandydat
@anonim

Byłem w zeszłym tygodniu na rozmowie kwalifikacyjnej na specjalistę ds. sprzedaży i złego słowa powiedzieć nie mogę, profesjonalne podejście, pytają o konkrety więc wszystko przebiega szybko i sprawnie, atmosfera bardzo miła. Nie sugerowałbym się opiniami poniżej, bo ewidentnie widać, że pisane były przez jedną i tą samą osobę - wystarczy spojrzeć na daty i godziny. Ewidentnie Pani Anonim nadepnęli na odcisk i teraz robi wszystko aby im uprzykrzyć życie. Co do stawki w moim przypadku podane były widełki płacowe więc z góry wiedziałem ile mogę dostać najmniej. Myślę, że na wysokość stawki duży wpływ ma tu doświadczenie.

anonim
Inne
@Krzysztof

Oooo super, bo ja też właśnie widziałam tę rekrutację do sprzedaży. Ale co do rozmowy, jak jest taka miła atmosfera, to kto prowadzi spotkania/rozmowy? Wiecie, czy to ludzie z hr czy jacyś managerowie z działu sprzedaży. No i jak szybko, to napiszcie, ile czasu taka pierwsza rozmowa zajmuje.

Krzysztof
Pracownik
@anonim

prowadzą 2 osoby: Pani Prezes i Pani dyrektor. W moim przypadku rozmowa trwała jakieś 40 min

Jasiek
Inne
@Krzysztof

Jedna rozmowa wystarczy, by uzyskać angaż? Pytam w kontekście niedawno wystawionej propozycji pracy dla specjalisty ds. e-commerce, gdzie, jako atuty wymienia się m.in. przyjazną atmosferę i partnerską współpracę.

Krzysztof
Pracownik
 Pytanie
@Jasiek

E-commerce to już inny dział, czy jedna rozmowa wystarczy? - tego nie wiem, to pytanie raczej już do Mery. Ja aplikowałem na specjalistę ds. sprzedaży, gdzie odbyłem najpierw krótką rozmowę telefoniczną, następnie rozmowę (stacjonarnie) w firmie, kończąc na 3 dniach próbnych przed finalnym zatrudnieniem.

 Rozmowa kwalifikacyjna
Podziel się swoimi wrażeniami z rozmowy kwalifikacyjnej w firmie Mera Sp. z o.o.. Jakich pytań powinien spodziewać się kandydat na stanowisko Magazynier - Kierowca?
logo firmy Kierownik Budowy (1)
Łódź
Iview Recruitment Sp. z o.o. sp.k.
(49 opinii)
Wyślij CV
logo firmy KIEROWCA KAT C
Gogolin
Eko-Probud Sp. z o.o.
(15 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Rybnik
KRUKTERM SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
(3 opinie)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
anonim
Inne

Mam kilka pytań związanych z ta premią, takie premie są tylko absencyjne, czy za wydolność w pracy również wpada coś dodatkowego? W ogłoszeniu dla Specjalistki ds. sprzedaży, wymieniona została tylko ta pierwsza więc się zastanawiam. Bony na święta w jakiej wielkości teraz mieliście?

JK
Pracownik
@anonim

Dodatki jakie każdy pracownik otrzymuje niezależnie od stanowiska to: dofinansowanie do wypoczynku, premia świąteczna, premia za brak absencji chorobowej. Premie uznaniowe - zależne są one oczywiście od zaangażowania i wyników pracy.

Nelka
Inne
@JK

I niezależnie od stanowiska są one w tej samej wysokości? Ciekawi mnie ile dają kasy na ten wypoczynek. W skład tego wypoczynku też wchodzą kolonie i obozy dla dzieciaków? Jak można zasłużyć na taką premię uznaniową tzn. jakie wyniki należy osiągać?

JK
Pracownik
@Nelka

@Nelka wielkość dodatku nie jest zależna od stanowiska. Dodatek do wypoczynku otrzymuje każdy pracownik, który wybiera się na 2 tyg. urlop. Świadczenie jest wymienne więc można przeznaczyć je na dofinansowanie kolonii.

anonim
Kandydat
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Aldona
Inne

Czy możecie napisać, czy ta rozmowa w biurze to jest pierwszy etap rekrutacji po wysłaniu cv? I jeszcze interesuje mnie, czy wgl była możliwość, aby odbywał się ona online, czy tylko stacjonarnie? Dzięki.

0cool
Były pracownik
@Aldona

Pierwszy etap. Tylko na miejscu.

anonim
Inne

Zostało jeszcze kilka dni na aplikację dotycząca stanowiska Magazynier - Kierowca. Interesuje mnie konkretnie wynagrodzenie, przedstawione w ogłoszeniu jako 4-5,5 tyś. Zastanawia mnie ta rozbieżność. Jako nowo zatrudniony pracownik ile konkretnie można zarobić w skali msc? Widziałem, że są premie za brak absencji, jakieś inne premie są? Dodatkowa kasa to zawsze jakiś motywator...

@pracownik
Pracownik
@anonim

Wynagrodzenie zależne jest od doświadczenia, posiadanych uprawnień czy dodatkowych umiejętności: inaczej zarobi osoba, która pakuje tylko paczki, a inaczej osoba, która zajmuje się załadunkiem i rozładunkiem (uprawnienia na wózek widłowy) - kwestia indywidualna. Jeśli chodzi o dodatki do wynagrodzenia to są m.in.: premia za brak absencji, świąteczna, wczasy pod gruszą.

Administrator

Zainteresowała mnie oferta pracy w firmie Mera Sp. z o.o. jako Handlowiec. Czy wiecie coś więcej na jej temat? Warto aplikować?

@pracownik
Pracownik
@Administrator

Aplikować zawsze warto, a po rozmowie będziesz wiedzieć dużo więcej. Panuje miła, "rodzinna atmosfera", na pomoc zespołu zawsze możesz liczyć. Uważam, że wynagrodzenie jest uczciwe i zgodne względem zaangażowania. Pozytywnie, polecam z czystym sumieniem osobom szukającym pracy w tej branży.

Paweł
Inne

Jedni sobie chwalą pracę w firmie, inni niekoniecznie. W sumie nic z tych wypowiedzi na forum póki co nie wynika. I choć lojalnie uprzedzają na swej stronie, że akurat nikogo nie szukają - co potwierdza również brak ofert w sieci - to może na przyszłość da radę poznać, jakie tu teraz pieniądze płacone są za pracę i jak szefostwo traktuje pracowników? Żeby nie było, robię obecnie na magazynie, ale jeśli tylko dowiem się, że są wolne wakaty, wysokie stawki i umowa na stałe, to uderzam do Was z CV.

Pytanie
 Pytanie

Czy urlop w Mera Sp. z o.o. jest płatny 100%?

mmmar
Pracownik
 Rekomendacja
@Pytanie

Tak, urlop jest 100% płatny

Mac
Były pracownik
 Pytanie

Jaka jest aktualna podstawa płacy na magazynie?

Monika
Inne
@Mac

podbijam! A z ciekawości - czemu jesteś zainteresowany akurat tą firmą?

man
Pracownik
@Mac

Nie można narzekać.

Aleksandra
Inne
@man

Ale cieszyć też się nie ma z czego? Długość stażu także odgrywa tutaj jakąś rolę?

Marcelina
Inne

Obsługa na najwyższym poziomie!!! Na szczególne wyróżnienie zasługuje pan Marek Laby za profesjonalizm, życzliwość, wysoką kulturę osobistą i bardzo dobry kontakt.

Pytanie
 Pytanie

Jaka atmosfera panuje w firmie Mera Sp. z o.o.? Są ogłoszenia na Pracuj.pl z 28 grudnia. Czy jest rotacja?

Były pracownik
Były pracownik
@Pytanie

Rotacja raczej z woli pracowników, na pierwszy rzut oka wszystko wyglada fajne, później wychodzi jak jest naprawdę. Odradzam, szefowa wypowiedzenia za porozumieniem stron nigdy nie podpisze, łatwo narobić sobie w papiery

Pytanie
 Pytanie

Czy Mera Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?

MG
Pracownik
@Pytanie

Tak, godziny są ściśle określone, zależne od stanowiska pracy.

Karol
Inne

Jak oceniacie jakość pracy w firmie? Wykosicie z firmy doświadczenie ?

Marcin
Pracownik
@Karol

Szefostwo OK, szkolenia co chwilę (po 5 latach pracy w merze - zdecydowanie polecam). Na tyle dobrze, że do tej pory nie przeszła mi przez myśl zmiana pracodawcy :).

Pytanie
 Pytanie

Czy w firmie Mera Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?

@Olga
Pracownik
@Pytanie

Tak, firma gwarantuje pełen pakiet szkoleń sprzedażowych, produktowych, podnoszących kwalifikacje pracowników.

Mateusz
Inne

Czy w firmie zdarzają się awanse?

@pracownik
Pracownik
@Mateusz

Tak oczywiście jest możliwość awansu. Bardzo dużo zależy od zaangażowania, sumienności i podejścia do wykonywanej pracy.

Pracownik
Pracownik
 Rekomendacja

Praca w tej firmie to sama przyjemność. Przyjazna atmosfera, super ludzie, dobre warunki pracy i płacy. Nowi pracownicy zawsze mogą liczyć na pomoc innych. Dobrze wykonana praca zostaje doceniona. Polecam!

Xyz
Inne
 Pytanie

Jak wyglądają godziny pracy jako specjalista sprzedaży materialow budowlanych?

@pracownik
Pracownik
 Rekomendacja
@Xyz

Praca w systemie 2-zmianowym

Pytanie
 Pytanie

Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Mera Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?

@pracownik
Pracownik
@Pytanie

W firmie MERA są trzy etapy rekrutacji. Osoby zaproszone na rozmowę otrzymują ostateczną decyzję maksymalnie do 10 dni.

Zostaw merytoryczną opinię o Mera Sp. z o.o. - Tychy

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Mera Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Mera Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Mera Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 5 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Mera Sp. z o.o.
5/5 Na podstawie 13 ocen.
  • Zobacz wywiad
  • Przemysłowa 70
    43-100 Tychy
  • NIP: 6462881423 REGON: 278156212 KRS: 0000177681
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Mera Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii