Opinie FDM Gliwice - 325 opinii - GoWork.pl

FDM

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(325)

Aktualności(4)

O nas
.
Salony
.
Produkty
.
Jak wybrać dobry materac? Przewodnik FDM
.
Kontakt

O nas

Salony

Produkty

Jak wybrać dobry materac? Przewodnik FDM

Kontakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Oliwia

11.11.2025 16:25

Pracownik

Też jestem pracowniczką tej firmy i tak jak wiele osób – również dostałam wynagrodzenie później, a premia została mocno obcięta bez wcześniejszej informacji. Nie uważam, że to było w porządku i nikt tego tu nie wybiela. Każdy ma prawo być rozczarowany i zdenerwowany - ja również jestem. Tylko że to, co zaczyna się dziać na tym portalu, przestaje być opinią, a robi się zwyczajnym hejtem. Obrażanie konkretnych osób, wyśmiewanie, przypisywanie komuś „układów”, „rodzinnych interesów” albo „podejrzanych sytuacji” – bez żadnego dowodu – jest po prostu nie na miejscu. Ten portal nie jest miejscem do wyżywania się na innych ani robienia publicznego bagna. Jeśli ktoś z byłych pracowników czuje się niesprawiedliwie potraktowany – są inne, skuteczniejsze sposoby, żeby domagać się swojego. Można pisać oficjalnie, można rozmawiać bezpośrednio, można składać wnioski, odwołania – jest wiele dróg i odpowiednich intytucji oraz procedur które mają sens, zamiast anonimowego wylewania żalu na tym portalu. A osoby, które nadal tu pracują i codziennie piszą kolejne obraźliwe komentarze – jeśli naprawdę uważacie, że jest tak źle, to jest wolny rynek pracy. Można szukać czegoś innego, zamiast siedzieć tu i pisać kolejny raz to samo. Każdy ma prawo odejść, jeśli czuje się źle. To nie jest więzienie. Jeżeli ktoś uważa, że daje z siebie wszystko, pracuje uczciwie, ma dobre wyniki i został pokrzywdzony – naprawdę łatwiej zadzwonić do szefostwa, kadr czy kierownika i powiedzieć to wprost: że jest przykro, że są rozczarowani, że planowali budżet inaczej, bo spodziewali się takiej premii jak do tej pory. Taka rozmowa ma sens. Wylewanie brudów w internecie – nie. Poza tym tymi komentarzami demotywujecie obecnych pracowników, a także tych, którzy dopiero myślą o zatrudnieniu. I paradoks jest taki, że jeśli ta spirala hejtu się nie skończy, to może w końcu nie być żadnej premii dla nikogo – bo firma też widzi, co się dzieje publicznie. Można pisać krytycznie, ale z kulturą i faktami, a nie domysłami i obrażaniem. I jeszcze żeby było jasne: nie, nie łączą mnie z nikim żadne „układy”, nie jestem rodziną szefa i tak samo jak wszyscy dostałam wypłatę dużo mniejszą niż w poprzednich miesiącach, mimo to poprosiłam o wyjaśnienia i cierpliwie czekam na rozwój sytuacji.

Oliwia

11.11.2025 19:06

Pracownik

Rozumiem, że masz swoje doświadczenia i nie będę ich oceniać. Dla jasności tylko dodam, że nie pracuję w Gliwicach :) To tylko pokazuje jak bardzo trafne są te wszystkie spostrzeżenia. Czy uważasz ze to odpowiednie miejsce do tego typu dyskusji? Napisałam swoją opinię jako zwykła pracowniczka. Nie widzę sensu prowadzenia dalszych rozmów. Każdy ma swoją historię, swój punkt widzenia i swój sposób reagowania. Ja wyraziłam swój i na tym kończę. Życzę Ci, żeby Twoja sprawa zakończyła się po Twojej myśli i żebyś znalazł miejsce, w którym będziesz czuł się uczciwie traktowany. Zadbaj o swoją psychikę i rozwój, bądź w miejscu w jakim chcesz kiedyś być i tym zrobisz dla siebie najlepiej ;) nie siedzeniem tutaj i odpisywaniem na wszytsko co sie pojawia. To obsesja i to niezbyt zdrowa ;) Wszystkiego Dobrego

Łysy

19.11.2025 15:34

Inne

To weź i zgłoś. Nie sądzisz że każdy się boi o swoją posadę? Rynek pracy nie jest za stabilny. Cześć pracowników ma rodziny, muszą się utrzymać jakoś?

Wiktoria

14.11.2022 13:18

Były pracownik

Nie mogę nikomu polecić pracy w tej firmie. Swoją karierę zaczęłam tam 3 lata temu kiedy biuro mieściło się jeszcze w piwnicy GCH. Ładnie przedstawione zadania dla stanowiska specjalisty ds. obsługi klienta okazały się jedynie wabikiem dla potencjalnego pracownika. Rozmowy o pracę prowadzone są nadal jakby była to ogromna korporacja (gdzie widzisz się za 5 lat itp.), niczym jednak nie zrażona rozpoczęłam pracę, od początku pojawiały się jednak dodatkowe rzeczy ponad mój zakres obowiązków, które systematycznie dochodziły pracownikom pierwszej linii. Komunikacja wewnątrz firmy leży i już nawet nie kwiczy bo nie ma siły ;) o większości istotnych zmian lub nowościach dowiaduje się człowiek z plotek - ogólnie z rozmów w biurze a nie bezpośrednio od kadry kierowniczej. Kadra kierownicza co rusz zmienia ceny towarów, wprowadza zmiany na portalach sprzedażowych NIE INFORMUJĄC o tym szarego pracownika, który dowiaduje się tego np z pretensji od klienta z którym pracuje. Mało klarowny system płacowy, podstawa stała plus premie, które przyznawane są według humorków !brata szefa!. Praca w weekendy jest dodatkowo płatna i obowiązkowa (przynajmniej jeden weekend w miesiącu) ale z tą odpłatnością to też różnie bo jak brat szefa ma kaprys to wtedy zamiast wypłacać te weekendy jest nakaz wybrania sobie dnia wolnego ;) Osoby ambitne, chcące ułatwić pracę zespołowi, proponujące zmiany lub sugerujące nawet, że coś można zrobić lepiej, szybciej lub w inny sposób są gaszone szybciej niż zdążą dokończyć przedstawianie swojego pomysłu (lub nawet nie zostaną wysłuchane). Obsługa klienta nie ma wcale wsparcia od kadry kierowniczej (pomimo, że to oni najczęściej przed klientem muszą się tłumaczyć z powodu braku towaru lub kolosalnych opóźnień w fabryce) - każda sugestia, że należy zwrócić uwagę na źródło problemu spotyka się z olaniem tematu a ty bujaj się z tym problemem człowieku sam. Polityką firmy jest zatrudnianie ponad programowej liczby osób i poprostu nie przedłużania im umów, człowiek dowiaduje się zwyczajnie, że kończy mu się jutro umowa i bardzo dziękują za współpracę lub jak w moim przypadku - po trzech latach pracy i urlopie macierzyńskim dowiedziałam się, że nie mam do czego wracać ponieważ jest pełna obsada - ale mogę zadzwonić za jakiś czas się zapytać czy coś się zwolniło i ogólnie to fajnie było ale się skończyło. Nie polecę pracy tylko i wyłącznie dlatego, że każdy człowiek powinien być w pracy traktowany poważnie a w tej firmie absurd goni absurd i komedią pogania.

Dawid

01.10.2022 17:23

Były pracownik

(usunięte przez administratora)Wychodzi na to, że pracownik który robi bardzo dużo, jest gorszy od tego co robi mniej i nie zawsze na czas. Coś najgorszego co spotkałem. Nieważne czy wprowadzasz do firmy jakieś nowości, pracujesz sumiennie, robisz każdy projekt przed czasem, wykonujesz profesjonalnie swoje zadania, a nawet robisz coś ponad programowo. To nie ma znaczenia. Znaczenie ma to, że nie odrobiło się 7 czy 10 godzin przerwy w skali miesiąca (to jest 21 dni roboczych razy 8h). Na tej podstawie nie otrzymuje się premii, lub też obcięta zostaje podstawa wypłaty. (usunięte przez administratora) Czasami aż strach zapytać o coś czego się nie wie. Najgorsze jest to, że informacje są przekazywane czasami w tak błahy sposób, że nie da się bez sprecyzowania wykonać zadania. (usunięte przez administratora) Jeszcze pół roku temu w firmie dało się jakoś funkcjonować, pomijając aspekty takie jak wykonywanie zadań nie związanych z pracą grafika komputerowego (tj przychodzenie w sobotę aby sztucznie klikać kciuki na aukcjach na allegro, albo zmiany cen na allegro dla setek produktów). Wtedy jeszcze świadomie patrzono na konkretne działy. W jakimś stopniu odróżniano pracę grafika komputerowego (pracę biurową i kreatywną) od pracownika przy taśmie. Teraz wewnętrzna polityka jest prowadzona w taki sposób, aby zabić kreatywność pracowników działu graficznego. W umowach grafików nie ma mowy o sztywnych godzinach przychodzenia do pracy. Jest jedynie mowa o 8 godzinnym toku pracy.(usunięte przez administratora) SŁOWNIE zostało ustalone, że pracownicy muszą być do 8:30 przed komputerami. (usunięte przez administratora)Ja natomiast przez to, że często spóźniałem się do pracy o kilka minut (to jest od 5 do 10 minut) dostałem dyscyplinarne zwolnienie na podstawie dwóch nagan (jednej z nich nie podpisałem). Nagany dot. notorycznego spóźniania się.(usunięte przez administratora)

Były pracownik

03.10.2022 23:30

Były pracownik

100% prawdy. Brawo Dawid, w końcu komuś się chciało dokładnie opisać cyrk panujący w tej firmie.