Opinie o Ogólnopolska Grupa Badawcza Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(191)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zychownajagienka

20.11.2023 14:53

Inne

NIE POLECAM!!! Ta firma to nieśmieszny żart z ludzi. Potwierdzam wszystkie negatywne opinie na temat: braku organizacji, przesuwania odpowiedzialności na pracowników, braku kontaktu w sprawie wypłat, a w końcu - BRAKU WYPŁAT. Totalne olewanie wezwań do zapłaty. 1. Organizacja umów - do ostatniej chwili nic nie wiadomo, a koordynatorzy jedynie przerzucają swoje frustracje na pracowników. 2. Rozdysponowanie materiałów - koordynatorka zarzeka się, że będzie na konkretną godzinę, spóźnia się, nie odpisuje na wiadomości, a potem dziwi się, że osoba po 4 godzinach nie czeka nadal w umówionym miejscu. Przesuwanie odpowiedzialności na randomowego pracownika za rozdysponowanie 5 zestawów między zespołami - żenada. 3. Brak jasnych informacji na temat obsłużenia się powierzonymi materiałami, a potem tylko dzikie pretensje i wstrzymywanie wypłat celem "wyjaśnienia", bo ktoś zresetował tablet do ustawień fabrycznych... 4. W dniu wyborów jeden wielki bałagan, nikt nic nie wie, komisje nieuprzedzone, niektórzy musieli załagadzać konflikty, inni byli wyrzucani na mróz. ZERO testów aplikacji PRZED wyborami, a oczywiście, do kogo pretensje, jak się nagle okazuje, że aplikacja raz działała, raz nie (choć nic na to z perspektywy ankietera nie wskazywało). Oczywiście - do ANKIETERA, i oczywiście bzdurne straszące maile wysłane w dniu ostatecznego wypłacenia wynagrodzenia. Maile celem "wyjaśnienia"... A nikomu nie przyszło do głowy wziąć odpowiedzialności i wyciągnąć wniosków? 4. Spóźnienie wypłat - i gorzkie żale koordynatorów, że "nie wyrobili się", "proszą o wyrozumiałość"... Termin wypłat był określony przez firmę. Sami się do niego zobowiązali i nie dali rady go dotrzymać. Żenada. Mogłabym się rozpisywać dalej, ale dosłownie, wszystko co mogło paść, to padło. Nie przeczytałam żadnej negatywnej opinii, z którą bym się nie zgodziła. Za to zażenowanie budzą we mnie te kupione pozytywne. Jak nisko trzeba upaść, drogie OGB? Jedno jest pewne - upadniecie jeszcze niżej, jak dojadą was pozwy zbiorowe. Jestem wściekła i mam szczerą nadzieję, że takich osób, jak ja, które zamiast popłakać sobie na goworku i odpuścić (usunięte przez administratora), są gotowi pójść w pozew zbiorowy, jest więcej. Jak widać, ponad rok firma (usunięte przez administratora) i wyzyskuje ludzi i jakoś do tej pory uszło im to płazem. Zamierzam ruszyć niebo i ziemię, żeby im to uniemożliwić. Przygotowuję pozew zbiorowy. Oszukanych, wściekłych, gotowych do zbiorowego pozwu - zapraszam na gmaila - mój nick wskaże Wam drogę. Dodatkowo - zgłaszanie do PIP, gazet, gdziekolwiek się da. Ja już mam to za sobą - czas na Ciebie. Mam nadzieję, że niedługo będziemy świadkami zasłużonego, sromotnego końca tej smutnej firmy.

Ankieter

17.11.2023 21:57

Pracownik

Może nie powiem ze polecam prace z ta firma. Ale nie oszukujmy się - nie jest najgorsza. Jak chcesz sobie dorobić to dorobisz, ale nie oczekuj ze wynagrodzenie przyjdzie co do dnia - sory to jedyny minus. Tak naprawdę obie wersje pracy dla mnie przyjemne, a rozżalonych tu widzę paru, choć firma zatrudnia ankieterow w tysiącach, ale zadowolonych nie widzę, co dziwne bo na firmowym czacie da się odczuć przyjazną atmosere. Ja mysle ze dobra opcja o ile nie obiecałeś komus innemu terminów zapłaty za coś, to hajs dostaniesz zawsze

Ankieter

19.11.2023 14:32

Inne

Jak dobrze że odniosłeś się tylko do jednego zarzutu czyli opóźnień z wypłatami i co lepsze napisałeś że to jedyny minus. Jako iż pominąłeś sporo z nich, więc Tobie pomogę (żebyś omyłkowo/bądź nie omyłkowo nie wprowadził ludzi w błąd): 1. Opóźnienia rzędu kilku tygodni (około trzy) lub tak jak niektórzy pisali nawet kilku miesięcy, ciężko uznać za ,,opóźnienia" opóźnienie to pare dni lub tydzień, 2. Mydlenie oczu pisząc: - dzisiaj na pewno będą, do końca tygodnia, a nawet ,,już wysłane" - zamiast napisać ,,nie wiem" ,,też nie wiemy" (pomińmy to, że napisanie czegoś takiego przez kierownika byłoby komiczne oraz spowodwałoby panikę) - nie pisząc nic, no chyba że pytanie dotyczyło aktualnie prowadzonego badania. Wtedy odpowiedź dostajesz w kilka minut. 3. Brak przeprosin ze strony ,,Pana prezesa" - bo uznaje, że to normalne. Swoją drogą mógłby dodawać do umowy, że pensja będzie wypłacana do 15 każdego miesiące ale niemal na pewno się opóźni o pare dni, tygodni lub miesięcy. Tak, to na pewno jest zgodne z prawem, no ale zostawmy to już dla prawników i organów tym się zajmujących. 4. Brak rekompensaty (mimo że wcześniej była), a z powodu tego opóźnienia studenci nie mogli zapłacić za akademik, za co dostawali kary, których nie mają z czego zapłacić bo nie rekompensaty. 5. (usunięte przez administratora) pracowników, że pozew (potencjalne kary i rozprawa sądowa) wytoczony przez samorządy wykorzystane przez OGB nie wpłyną na ,,płynność finansową" (oj te słowa z ust Pani A były cudowne xD). 6. Próba przeniesienia odpowiedzialności (za kolejne opóźnienie wypłat) na koordynatorów, którzy napisali ,,Ojej znowu będzie opóźnienie ale nie jest ono spowodowane ,,ZŁĄ sytuacją finansową firmy" tylko moim blędem, bo w terminie nie zliczyłam tabelek w Excelu (usunięte przez administratora). Swoją stroną był to bardzo dobry ruch bo ankieterzy zamiast się denerwować i dopytywać czy wypłata na pewno będzie tego 20 listopada to zaczeli oferować koordynatorowi wsparcie. Wspaniały ruch psychologiczny. 7. Na koniec zostawiłem jeszcze wisienkę na torcie. Nawiązując do rekompensat za opóźnienia to przytoczę jeszcze odpowiedź koordynatorki Pani A, która na wiadomość ,,... niektórzy poniesli koszty związane z brakiem wypłaty (odsetki za opóźnienie wpłaty za akademik" odpisała ,,Akurat co do kosztów przez opóźnienia to bez przesady ;)". Tak na prawdę w takiej wiadomości Pani A dodała emotkę puszczającą oczko (usunięte przez administratora) Oj minusów można by szukać i szukać ale po co, większość opinii jednoznacznie mówi, że nie opłaca się tu pracować. Szkodliwe są tylko takie opinie jak ta Twoja, która przyznaje, że są opóźnienia z opłatami ale to jest ,,jedyny minus" i potem mówisz o pozytywach pracy, a właśnie odnośnie nich: 1. OGB nie zatrudnia w tysiącach a w setkach łącznie około 200-300 osób (z czego większość umowa zlecenie). 2. Na czacie jest przyjemna atmosfera, bo każdy zajmuje się swoją pracą, nieprzyjemnie się staje gdy są opóźnienia i inne problemu. Ciężko żeby atmosfera była nieprzyjemna kiedy już wypłata dotarła na Twoje konto. Co do tego, że ,,hajs dostaniesz zawsze" to pożyjemy zobaczymy (usunięte przez administratora) Póki co pieniążki docierają. Jeszcze raz Ciebie i innych proszę żebyście wyrażając swoją opinie wzięli pod uwagę wszystko co się dzieje i popracowali w tej firmie co najmniej parę miesięcy.

...

16.11.2023 14:23

Były pracownik

Z OGB współpracowałam tylko raz, przy okazji exit poll podczas tegorocznych wyborów parlamentarnych. Pełniłam funkcje koordynatora stąd też może niektórym ankieterom rozjaśnie temat jak wyglądało to z naszej perspektywy bo wbrew pozorom my jesteśmy/byliśmy tak samo poszkodowani jak Wy a wiele oskarżeń poszło bezpośrednio w naszą stronę zamiast w strone osób, które faktycznie były/są odpowiedzialne za całą dezorganizacje a po zleceniu opóźnienie wypłat. Nikt z nas- koordynatorów nie miał najmniejszego wpływu na to kiedy pojawią się umowy dla ankieterów, kiedy ankieterzy poznają najważniejsze informacje czy chociażby kiedy pojawią się rozpiski punktów, w których dani ankieterzy mają pracować. Mimo licznych próśb każdy z nas musiał czekać do ostatniej chwili aż góra prześle nam wszystkie dokumenty. Tak samo było w przypadku dostarczenia fizycznych materiałów- zostaliśmy praktycznie zmuszeni do kilkuset kilometrowych podróży na dzień/dwa przed wyborami bo według nich nie dało się przesłać tych materiałów szybciej przez co musieliśmy rozwozić je na ostatnią chwilę. Dzień wyborów rozpoczął się dla nas toną telefonów bo sami nie mieliśmy pojęcia, że niektóre komisje mogą nie wiedzieć, że będziecie u nich pracować, nikt nas o tym nie poinformował. Dodatkowo brak przygotowania koordynatorek głównych sprawiał, że rozwiązywanie bieżacych problemów zajmowało znacznie więcej czasu niż powinno. Po zakończeniu zlecenia odbył się call koordynatorów na którym dziewczyny prosiły o dodawanie pozytywnych opinii na gowork bo według nich wcześniejsze opinie były bezpodstawne i tak w sumie to prawdopodobnie spowodowane zawiścią ich byłych pracowników. Jeśli chodzi o wypłaty to może was to zdziwić, ale my też swoich nie dostaliśmy w terminie, też musieliśmy się o nie prosić i też nie dostawaliśmy odpowiedzi na nasze wiadomości, telefony i smsy a jak już się dobiliśmy to często spotykaliśmy sie jeszcze z aroganckimi tekstami. Wielu z nas dalej prosi się o wypłaty dla Was i dalej Was w tym wspiera mimo, że moglibyśmy się od tego odciąć jako osoby nie mające wpływu na wypłaty. Podsumowując: Jeśli ktoś z Was oczekuje, że zatrudni się w tej firmie i potraktują go inaczej to nie ma się co łudzić. Ten pracodawca w żaden sposób nie uczy się na własnych błędach

Wywiadu udzielił/aPracownik

09.11.2023 10:42

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałbym opowiedzieć o tym, jak wygląda praca w firmie. Wypłaty przeważnie się opóźniają, czasem nawet do kilku tygodni (są też miesiące, w których wypłacane są terminowo lub są opóźnione tylko o parę dni). Gdy pracownik pyta, o to kiedy otrzyma wypłatę, to jedynymi odpowiedziami są: "nie długo", "prawdopodobnie do końca tygodnia", "raczej na pewno dzisiaj". Chciałbym jednak zaznaczyć, że nawet takie odpowiedzi trudno uzyskać. Pytania o wypłatę zwykle są ignorowane lub odpowiedź udzielana jest z dużym opóźnieniem. W międzyczasie odpowiedzi na problemy dotyczące badania są udzielane w parę minut.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Pracuję, jako ankieter. Badam opinie ludzi poprzez kontakt telefoniczny — zadaję im określone pytania.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Tak, mam możliwość pracy zdalnej.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Grafik jest elastyczny, więc wysokość wypłaty zależy od tego, ile godzin w miesiącu się pracuje. Stawka to 23,5 zł brutto za godzinę.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nie. Uzasadnienia udzieliłem w odpowiedzi na pierwsze pytanie w tym formularzu.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Największym atutem jest praca zdalna, którą mogę wykonywać we własnym mieszkaniu. Dodatkowo pozytywnie oceniam możliwość indywidualnego dostosowania grafiku — pracuję tyle, ile jestem w stanie poświęcić na to czasu.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Największym minusem tej pracy są częste opóźnienia z wypłatami (w tym czasami bardzo długie, nawet do dwóch tygodni). Negatywnie przekłada się to na moje finanse oraz życie, ponieważ nie mogę w odpowiedni sposób zaplanować sobie wydatków.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Dla wielu osób jest to praca dodatkowa. Raczej nie ma w niej możliwości rozwoju.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Szkolenia nie są organizowane.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Wynika to z chęci zaoszczędzenia przez firmę pieniędzy. Po wzroście pensji minimalnej w styczniu zniknęło płatne 30 minut na zapoznanie się z ankietą. Aktualnie trzeba zapoznawać się z nową ankietą wraz z respondentem.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Jeśli chodzi o opóźniające się wypłaty i próby dowiedzenia się, kiedy pracownik otrzyma wynagrodzenie, to bardzo zła. Ogólnie atmosfera jest raczej neutralna.

Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Na złą atmosferę i frustrację pracowników najbardziej wpływają opóźnienia z wypłatami oraz brak konkretnych terminów, kiedy wypłata może pojawić się na koncie.

Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?

Nie, ponieważ bardzo często nie wypłaca pensji na czas.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie na czas. Jeśli pojawiają się jakieś opóźnienia, to powinien podawać konkretne terminy płatności, z których będzie w stanie się wywiązać.

Pracownik

30.10.2023 18:42

Pracownik

Jeśli nie chcesz czytać całej opinii, to w skrócie za żadne skarby nie przychodź tu pracować. Przechodząc do mojej opinii: Jest zabawnie, w każdym miesiącu dzień wypłaty jest jak zabawa w rosyjską ruletkę. Powiedziałeś właścicielowi mieszkania, że 15 dnia miesiąca dostajesz wypłatę i wtedy będziesz mu płacił? To może być z tym ciężko, bo wypłaty przeważnie przedłużają się o co najmniej tydzień (aczkolwiek aktualnie idziemy po rekord, bo wypłata opóźnia się o już niemal 3 tygodnie). Pewnie jako osoba aplikująca/kandydat myślisz, że w takiej sytuacji sam pracodawca zajmie głos i wyda jakieś oświadczenie? To z tym też będzie ciężko. Jego pracownicy np. w postaci Pani Ani będą Tobie pisać kilka razy, że w tym tygodniu już na pewno będzie wypłata albo dostaniesz odpowiedź ,,Jak tylko cokolwiek będę wiedziała to dam wam znać". Oczywiście jak możesz się już spodziewać jest to również kłamstwo jeśli sam kilkukrotnie się nie upomnisz to nie dostaniesz odpowiedzi. Aczkolwiek to nie jest nawet najlepszy moment. Najlepszym momentem jest to gdy ,,Pani Ania" odpowiada Tobie ,,dzisiaj już na pewno będzie wypłata" i mijają kolejne dni a jej nadal nie ma. Jak już widzisz z zapłata za Twoją ciężką pracę jest ciężko. Aczkolwiek wisienkę zostawiłem na sam koniec. Oczywiście pomimo kilkunastodniowego opóźnienia nowe projekty są ciągle prowadzone. Co najlepsze to jeśli na pracowniczej grupie będziesz się upominał o wypłatę (dzień w dzień pracownicy piszą), to odpowiedź (kłamstwo) dostaniesz po kilkugodzinach/dniach ale jeśli tylko zadasz pytanie odnośnie aktualnie prowadzonego badania to ktoś z przełożonych udzieli Tobie odpowiedzi po kilku minutach xD. Przepraszam za użycie potocznego symbolu ,,xD" ale tylko on jest w stanie podsumować pracę w OGB. Na koniec możesz się zastanawiać czemu ja nadal tam pracuje. Odpowiedzią na to pytanie jest, to że nie pracuje tam dla pieniędzy tylko dlatego żeby się pośmiać z tego co się dzieje w tej firmie, a zwłaszcza z odpowiedzi przełożonych i tego jak traktują swoich pracowników (prawdopodobnie większym szacunkiem przez pracodawce są traktowani chińscy pracownicy, którzy pracują za przysłowiową (usunięte przez administratora) aczkolwiek oni chociaż dostają swoją (usunięte przez administratora)). Jeśli nie chciało się Tobie czytać mojego całego wpisu to w skrócie za żadne skarby nie przychodź tu pracować.

Ankieter exit poll

03.11.2023 10:13

Były pracownik

W niedziele miną 3 tygodnie od wykonania badań exit poll. Do tego czasu miała być wypłata. Obawiam się, że jednak będą one opóźnione. Bardzo nieprofesjonalne podejście z ich strony.

Również ankieter exit poll

03.11.2023 11:02

Były pracownik

Też czekam na pieniądze za ankiety przeprowadzane w czasie wyborów. Organizacja to totalna porażka. Komisja nic nie wiedziała o tym, że takie badanie będzie przeprowadzane i zostaliśmy wyrzuceni za drzwi i staliśmy na zewnątrz. Wiem, że w innych miejscach ankieterzy mieli jeszcze gorsze przeprawy. Nie zamierzam czekać dodatkowych trzech tygodni na przelew, po prostu sprawę zgłoszę gdzie trzeba. Pozdrawiam ankieterów.