Opinie o Pi Apartamenty & Hotele Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(100)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

SiedzibaBiura

22.09.2026 19:14

Były pracownik

Bardzo dużo mikromanagementu i dość toksyczny sposób zarządzania. Krzyk na pracowników, również na korytarzu, publiczne umniejszanie nawet osobom na wyższych stanowiskach i „ciche dni” to zdarza się dość regularnie. Do tego dochodzi wywieranie poczucia winy, kiedy praca nie jest najważniejszą rzeczą w życiu. L4, rekonwalescencja czy operacja nie są tu chyba najlepiej widziane. Podobnie z ciążą - nie ma poczucia, że w takich sytuacjach można liczyć na większą wyrozumiałość. Pracy jest naprawdę dużo i wszystko jest najlepiej „na już”. Problem w tym, że często nie wiadomo dokładnie czego się oczekuje. Praktycznie wszystkie decyzje są kontrolowane i weryfikowane przez zarząd. Jeśli coś Ci się uda samemu wypracować, to i tak nie ma co raczej liczyć na pochwałę. Godziny 9-17, ale z elastycznością jest słabo. Wyjście wcześniej do lekarza czy załatwienie czegoś prywatnego potrafi być problemem. Telefon trzeba mieć włączony i najlepiej odpowiadać również po pracy. Rotacja jest bardzo duża. W krótkim czasie zmieniła się duża część księgowości i marketingu, a niektórzy nowi pracownicy odchodzili naprawdę szybko. Na plus: benefity, czyli prywatna opieka medyczna i multisport, zarobki są nawet w porządku oraz przede wszystkim ludzie - z zespołem można trafić naprawdę dobrze. Są też obchodzone urodziny, choć warto przygotować się na oczekiwanie organizacji większej uczty. Dużo charytatywnych akcji. Można też sporo się nauczyć - bardzo szeroki zakres działalności całej firmy. Prezesowa ma doświadczenie w hotelarstwie, tego nie można odmówić, zna się na tym. Natomiast żeby dobrze funkcjonować w takim środowisku, trzeba mieć naprawdę mocną psychikę. Dla osób, które cenią zaufanie, normalną komunikację, prawa pracownika i granicę między pracą a życiem prywatnym, może być ciężko. Ogólnie nie polecam, ale decyzja i odbiór każdego są oczywiście indywidualne.

Marika

23.09.2026 09:29

Inne

Cześć, bardzo przydatna opinia, to dobrze ze widzisz zarowno plusy jak i minusy. 😊 Mam pytanie co do zarobków, są bardziej rynkowe, czy konkurencyjne? No i te benefity, w ofertach firma pisze jeszcze o wyżywieniu, i tak się zastanawiam o co z nim chodzi konkretnie. 🙂

Zawróć

22.04.2026 10:09

Pracownik

Moja osobista opinia po pracy w tym miejscu jest niestety bardzo negatywna. Zdecydowałam się ją dodać, ponieważ uważam, że przyszli pracownicy powinni wiedzieć, jak wygląda codzienność w tej firmie. Praca odbywa się w ciągłym chaosie organizacyjnym. Zakres obowiązków często nie jest jasno określony, a wymagania zmieniają się z dnia na dzień. Oczekuje się od pracownika pełnej dyspozycyjności praktycznie 24 godziny na dobę — telefony i wiadomości poza godzinami pracy są na porządku dziennym, a brak natychmiastowej odpowiedzi jest źle odbierany.W moim przypadku pojawiały się również oczekiwania wykonania zadań nierealnych czasowo. Niektóre polecenia były oderwane od rzeczywistości i trudne do zrealizowania zgodnie z procedurami czy zasadami bezpieczeństwa. Zdarzało się, że odpowiedzialność była ogromna, ale wsparcie ze strony przełożonych niewystarczające. Najbardziej rozczarowujące było podejście kadry zarządzającej. Komunikacja była chaotyczna, często brakowało konkretów, a problemy zgłaszane przez pracowników nie zawsze były traktowane poważnie. Nie wystawiam tej opinii złośliwie — po prostu uczciwie opisuję swoje doświadczenie. Osobom, które cenią stabilność, jasne zasady, szacunek do życia prywatnego i dobrą organizację pracy, nie polecam tego pracodawcy.

Kornel

23.04.2026 13:15

Inne

Dzięki! Np faktycznie stawiając się na waszym miejscu to mogło to być mocno stresujące. I wcześniej wykonana pracę pewnie trzeba było jeszcze poprawiać skoro wytyczne się zmieniły 🤔

Maja

24.04.2026 05:29

Były pracownik

Dokładnie tak. Najbardziej stresujące było to, że człowiek wykonywał swoją pracę zgodnie z przekazanymi wytycznymi, a po czasie okazywało się, że procedury nie były zaakceptowane przez Panią General Manager albo nagle zmieniała ona zdanie co do sposobu ich realizacji. W efekcie trzeba było wracać do wcześniej wykonanej pracy, poprawiać ją i rozliczać wszystko od nowa. LNajgorsze było to, że nikt wcześniej jasno tego nie tłumaczył. Brakowało konkretnych informacji, jasnych zasad i spójnej komunikacji między osobami zarządzającymi. Często każdy przekazywał inne informacje, a pracownik zostawał pośrodku tego chaosu i później ponosił konsekwencje niejasnych decyzji. To generowało ogromny stres i dodatkową, niepotrzebną pracę. Zamiast skupić się na wykonywaniu bieżących obowiązków, trzeba było ciągle poprawiać rzeczy, które od początku powinny być dobrze ustalone i zaakceptowane.