Opinie o Pi Apartments Kraków
Na podstawie 32 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
"dyrektor"19.04.2026 18:11
Były pracownik
Dają stanowisko managera apartamentów, choć wewnętrzne nazewnictwo oraz zakres obowiązków i odpowiedzialności odpowiadają raczej funkcji dyrektora, a płacą jak recepcjoniście dopiero rozpoczynającemu karierę w hotelarstwie. Odpowiadasz za wszystko, a jeśli brakuje pracowników, to po godzinach, w domu, wklepujesz dla pani Klaudii do Excela nawet saszetki cukru. Zajmujesz się wszystkim, bo firma zdaje się zapominać, że doba ma 24 godziny, a ludzie czasem chcą po prostu wrócić do domu.
Do tego dochodzi permanentny chaos komunikacyjny. Pracownicy różnych działów, przebywający w Krakowie, wydzwaniają jeden przez drugiego, a każdy przedstawia swoją sprawę jako absolutnie najpilniejszą. W praktyce oznacza to, że co chwilę rzucasz własne podstawowe obowiązki i biegasz po całym obiekcie, próbując gasić cudze pożary. Trudno mówić tu o jakiejkolwiek organizacji pracy, skoro wszystko odbywa się w trybie ciągłego „na już”, niezależnie od realnych priorytetów na miejscu.
W ramach takiej „wdzięczności” można jeszcze dostać pretensje od pani prezes, która najwyraźniej nie zawsze rozumie, że otwieranie obiektu wymaga bieżącego ogarniania kwestii technicznych, często z pomocą pracowników z drugiego końca Polski. Absurd polega na tym, że najpierw oczekuje się od ciebie uruchomienia obiektu i dopinania spraw technicznych, a potem ma się pretensje, że poruszasz się po obiekcie i wykonujesz dokładnie te obowiązki, bez których nic by nie ruszyło.
Do tego podrzucają ci „pomocnika” albo zastępcę, który pod twoją nieobecność potrafi rozdawać różne drobiazgi, typu żarówki, kiedy ty jesteś akurat w Krakowie na szkoleniu, a później i tak to ty musisz się z tego tłumaczyć. Odpowiedzialność jest więc po twojej stronie nawet za rzeczy, na które nie masz wpływu.
Warto też wspomnieć, że mimo takiego zakresu obowiązków potrafią nawet zapomnieć o wypłacie. Żeby odzyskać swoje pieniądze, trzeba angażować adwokata, PIP i sąd. Każdy pretekst, by nie wypłacić wynagrodzenia, jest dobry. Kilka razy musisz osobno potwierdzać rozliczenie zaliczki na wydatki obiektu z każdą z ważnych osób siedzących w Krakowie. I to oczywiście nadal nie wystarcza, żeby dostać należne pieniądze.
Kiedy już wszystko uzupełnisz, albo przynajmniej tak ci się wydaje, bo nigdy nic nie wiadomo, nagle okazuje się, że nie zgadza się pralnia. A jak wiadomo, w Międzyzdrojach bywa z tym różnie. To znów staje się argumentem do niewypłacenia pieniędzy. Nawet jeśli kolejny pracownik zatrudniony po tobie dodatkowo coś za ciebie przeliczy, dalej nie widzisz swoich pieniędzy. Gdy upominasz się o wypłatę, w odpowiedzi dostajesz banały i kolejne dziwne rzeczy do uzupełnienia, a wypłaty nadal brak.
Ja do dziś nie otrzymałam wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy, mimo że obejmował on również nadgodziny. General Manager przestała odpowiadać na maile wiele miesięcy temu, więc poza samym brakiem wypłaty dochodzi jeszcze kompletne ignorowanie pracownika.
Jeśli nie chcesz pracować pod ogromną odpowiedzialnością, w chaosie organizacyjnym, przy niejasnym podziale obowiązków i z ryzykiem problemów z wypłatą wynagrodzenia, to nie polecam.
Nowy wpis
Maja22.04.2026 09:59
Były pracownik
Zgadzam się z powyższą opinią. Moje doświadczenia z pracą w tym miejscu były bardzo podobne. Od pracowników oczekuje się pełnej dyspozycyjności praktycznie 24 godziny na dobę, również poza ustalonym grafikiem i w dni wolne. Granice między życiem prywatnym a zawodowym często nie są respektowane.Organizacja pracy pozostawia wiele do życzenia – obowiązki nie są jasno określone, a odpowiedzialność bywa przerzucana na pracowników bez odpowiedniego wsparcia. Komunikacja ze strony zarządzania jest niewystarczająca, a w sytuacjach problemowych trudno uzyskać konkretną pomoc lub odpowiedź.Największym problemem jest jednak brak stabilności i poczucia bezpieczeństwa. Pojawiają się opóźnienia związane z wynagrodzeniem, co powoduje dodatkowy stres i frustrację. Moim zdaniem styl zarządzania, w tym podejście Pani General Manager, wymaga dużej poprawy – szczególnie w zakresie szacunku do czasu pracowników, komunikacji oraz organizacji pracy.
Nie polecam tego miejsca osobom, które cenią stabilne warunki zatrudnienia, jasne zasady oraz work-life balance.
Nowy wpis
Amanda30.04.2026 17:23
Inne
Co do tych opóźnień - często się zdarzają? To są duże opóźnienia, czy np jednodniowe? W żadnym przypadku nie powinno się to wydarzyć ale ciekawi mnie skala problemu ;/
"dyrektor"19.04.2026 18:48
Były pracownik
Pozwolę sobie jeszcze coś dodać gdyby ktoś jednak wpadł na pomysł jednak chceć się tu zatrudnić.
Przy otwieraniu świeżo uruchomionego obiektu, w którym awaria goniła awarię, rolę „technika” w praktyce pełnił ochroniarz z zewnętrznej firmy. I to mimo że sama ochrona również była realizowana przez firmę zewnętrzną. Trudno potraktować poważnie organizację pracy w miejscu, gdzie kwestie techniczne na nowo otwieranym obiekcie są rozwiązywane w tak prowizoryczny sposób.
Pani prezes razem z panią Klaudią oczekiwały codziennego porannego obchodu obiektu, co samo w sobie byłoby zrozumiałe, gdyby nie całkowite oderwanie tych oczekiwań od rzeczywistości. Obchód wykonywany zgodnie z wytycznymi zajmował około 2 godzin nawet przy szybkim tempie, natomiast według pani prezes miał trwać 20 minut. Dodatkowo obejmował również pomieszczenia, do których wejść mogą wyłącznie osoby posiadające odpowiednie uprawnienia. Oczekiwano więc realizacji poleceń w czasie nierealnym i przy jednoczesnym ignorowaniu podstawowych zasad dostępu oraz bezpieczeństwa.
Bardzo szanuję każdego kolejnego pracodawcę nawet jeśli jest nieidealny. Sorki, teraz każdy wydaje się idealny.
Nowy wpis
Lena23.04.2026 12:58
Inne
A ta sytuacja z 2-godzinnym obchodem który miał trwać 20 minut, to był incydent czy takie nierealne oczekiwania były normą przy każdym zadaniu?
Nowy wpis
Maja24.04.2026 05:26
Były pracownik
Nierealne oczekiwania to była norma. Obelgi są na porządku dziennym. Współczesnym (usunięte przez administratora).
Przychody i zysk Pi Apartments
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,4 mln
242,3 tys
3,4 mln
-140,2 tys
5,0 mln
-578,8 tys
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
24.03.2026 11:16
Asystent AI
W roku 2024 osiągnięto przychody na poziomie 4 mln 992 tys. zł. Dynamika rok do roku to wzrost o 46%. Strata brutto wyniosła 579 tys. zł.
Przychody rosną, ale niestety strata jest niepokojąca. Co sądzicie o tej sytuacji? Jak może wpłynąć to na Wasze zatrudnienie lub wynagrodzenie?
Nowy wpis
Iwona25.03.2026 02:35
Inne
No to w związku z tym są jakieś sygnały ze strony zarządu o cięciach kosztów, na przykład zamrożeniu podwyżek albo rezygnacji z premii🤔
Maja20.04.2026 09:38
Inne
W jakich godzinach pracuje kucharz a la carte? Pojawiło się ogłoszenie, ale nie podali szczegółów, dlatego pytam u źródła 😁👨🍳👩🍳
Odradzam28.12.2025 14:25
Inne
Dzień dobry,
Jeśli widzieli Państwo ogłoszenie pracy od tego pracodawcy to pod żadnym pozorem nie aplikujcie na żadne stanowisko. Mobbing, telefony w swieta. Ciągle są rotacje i nikt nie chce pracować
Maja15.03.2026 12:31
Inne
Współczuję, że nie macie przestrzeni na rozmowę. A zgłoszenie do kadr też nie jest możliwe? Przecież powinni stać murem za pracownikami 😊
Maja24.03.2026 15:33
Były pracownik
Kadry stają murem za pracodawcą, a nie pracownikiem. Gdyby było wszystko w porządku nie było by tyle negatywnych opinii i ciągle tych samych ofert pracy. Coś musi być na rzeczy.
Ktos27.12.2025 21:09
Inne
Druga nazwa tej firmy to mobing i umniejszanie drugiej osobie. Zwolnić się można dopiero po 3 miesiącach,przed też można tylko jest kara 1500 zł za szkolenia. Szkolenia które, szkoleniami nazwać nie można. Atmosfera okropna, brak wolnego brak urlopu. Masz być na każde ich zawołanie.
Ktos28.12.2025 12:18
Inne
„Inwestycja w pracownika” to ciekawe określenie na obowiązek zapłaty 1500 zł za szkolenia, bez których i tak nie da się wykonywać pracy.Urlop ustawowo gwarantowany nagle przestaje być problemem, bo „było w umowie” szkoda tylko, że Kodeks pracy ma na ten temat inne zdanie.Podpis na umowie nie zamienia nielegalnych zapisów w legalne, a presji i ciągłej dyspozycyjności w normalne standardy pracy.
Maja12.02.2026 11:18
Inne
Rozumiem, że podpisujesz lojalkę na 3 m-ce w związku ze szkoleniem. A dlaczego szkolenia są takimi tylko z nazwy, bo powinny jednak wnosić nową wiedzę i umiejętności.
Zainteresowany11.02.2026 18:31
Kandydat
Jak obecnie wygląda sytuacja w pracy? Opinie nie zachęcają
pawełdrugi11.12.2025 12:32
Inne
Jak się pracuje w dziale marketingu? Podobno duża rotacja. To prawda?
Jędrek11.07.2024 10:49
Inne
Mam zagwozdkę bo spoko o nich rzeczy słyszałem a tu wprost ktoś pisze o nieuczciwych pracodawcach. Robi tu ktoś teraz i ma całkiem inne zdanie? Dają zarobić?
elena12.08.2025 06:54
Inne
Pracodawca jest uczciwy w 100 %, nikt w tej firmie nie chce nikogo oszukiwać. Chodzi o wykorzystanie pracownika za jak najniższą pensję.
Wanda12.08.2025 07:06
Inne
W tej firmie nikt nikogo nie chce oszukiwać.
Pracodawca jest uczciwy bo prawo panujące go do tego zobowiązuje.
Teraz podobno zrobił się rynek pracodawcy, więc zarobki kiepskie i nie dadzą nigdzie zarobić.
W zamian za jak najniższą pensje dostajesz jak najwięcej pracy do wykonania.
Przy takich warunkach pracy i niskich zarobkach dłużej nie popracuje w żadnej firmie.
W żadnej firmie nie dadzą ci zarobić jeśli nie masz znajomości lub stanowisko na którym pracujesz w nie jest kluczowym lub ważnym miejscem pracy.
Gdy można zastąpić twoje stanowisko pracy każdym nie licz na dobre zarobki.
xyz05.12.2024 21:07
Były pracownik
Już chwilę minęło odkąd zwolniłem się z tej firmy i uważam, że była to najlepsza decyzja w moim życiu. Szkolenie mające przygotowywać do pracy - żałosne, o nowo otwartych obiektach nikt nic nie wie, ale od nowego pracownika wymagana jest całkowita wiedza na każdy temat. Klaudia General Manager - toksyk jakich mało ;) jak wchodzi do pokoju to nie oddychać, nie mrugać, bo wszystkim co robisz narażasz się na docinki i szantaże ze strony tej Pani. Z racji tego cała kadra wygląda na zestresowaną, nerwowo się uśmiecha i zaczyna Cię obgadywać jak tylko zamkniesz za sobą drzwi. A to wszystko za zawrotną... minimalną krajową. Jedyne co dała mi praca w tej firmie to docenienie aktualnego pracodawcy i kadry hr, którzy zapewniają zdrowe środowisko pracy, a nie zalecają wyjazd na bezludną wyspę aby zadbać o swoje zdrowie psychiczne (polecam znaleźć opinię na ten temat Pani Beaty z działu HR). Podsumowując, zdecydowanie nie polecam pracy tutaj.
@Heshtejn11.09.2023 21:15
Były pracownik
Ze względu na pewne okoliczności, które wystąpiły podczas mojego zatrudnienia w Pani firmie
Biorąc pod uwagę naszą wcześniejszą umowę z przedstawicielem Zleceniodawcy, poniewaz omowilsmy ze jeden dzien popracuje i sprawdze czy nie bedzie ta praca zbyt ciężka. Panowie obiecali zapłacić za ten dzień bez zwłoki. Czyli mielismy umowę ustną na jeden dzień i nie widzialam powodu, aby po zakończeniu pracy zawierać tę samą umowę na piśmie i czekać na zapłatę za pracę przez kolejny miesiąc.
Po tym wielokrotnie odwoływałam się do pracodawcy z prośbą o wypłatę zaległego wynagrodzenia (korespondencja w załączeniu), ale w rezultacie spotkałam się z odmową i propozycją podpisania pisemnej umowy na jeden dzień.
Faktycznie, podpisałam tę umowę pod wpływem presji i gróźb, że nie otrzymam żadnego wynagrodzenia. I kazano mi podpisać umowę nie w dniu, w którym pracowałam, ale w późniejszym terminie, podpisałam tę umowę 29.08.2023 r. i spodziewałam się obiecanego wynagrodzenia. Zupełnie niespodziewanie, 11 września 2023 r. otrzymałam e-mailem odmowę wypłaty wynagrodzenia za pracę, jako powód pracodawca podał naruszenie przeze mnie warunków umowy o pracę. Chociaż nie pracowałam dla tej firmy od 29 sierpnia 2023 r., zostałam przymuszona do podpisania tej umowy z datą wsteczną.
Jak się okazało, umowa ta została zawarta nie na jeden dzień, jak obiecywała przedtawicielem Zleceniodawcy, ale do 30.11.2023 roku.
(usunięte przez administratora)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Beata11.01.2020 18:08
Inne
Proponuję jednoosobowa działalność gospodarczą, wtedy można mówić o organizacji takiej jakiej ktoś sobie życzy, sam szefem i pracownikiem. Praca non stop i wyścig szczurów - bez przasady. Proszę się zapoznać z pracą w korporacjach o globalnym zasięgu, tam można mówić o wyścigu szczurów, tu
nie ma takiej konieczności bo to nie jest firma o rozbudowanej strukturze.
Beata25.01.2022 21:42
Pracownik
Nie wiem o czym Pani w ogóle mówi. W tej chwili jedynym stanowiskiem, na które prowadzimy rekrutację, a które dotyczy firmy PIA jest stanowisko recepcjonisty, w związku z tym, że od marca 2022r. będziemy zarządzać nowymi apartamentami w centrum miasta. W obecnej chwili w ogóle nie zatrudniamy recepcjonistów. Mamy 2 osoby w centrali - pracowników rezerwacji (jedna to osoba na umowę o pracę, a druga studentka na umowę zlecenia) więc kompletnie nie rozumiem opinii, dotyczącej niskich stawek na działalności, ponieważ my w ogóle w firmie PIA nie mamy osób na B2B. Na przyszłość proponuję dokładnie się dopytać i dowiedzieć, a dopiero pisać opinię, która nie jest ani rzeczowa ani prawdziwa.
alicja29.04.2022 10:44
Kandydat
A czym się różni duża korporacja np. międzynarodowa od małej korporacji polskiej.
Pytanie24.07.2020 11:21
Inne
Jakie wartości są cenione w Pi Apartments Sp. z o.o.?
winnetou18.12.2020 16:46
Były pracownik
Czy można powiedzieć, że kadra zarządzająca jest dobra skoro co chwilę ktoś się zwalnia i nie zagrzewa długo miejsca? Nie sądzę.
Z09.04.2022 21:09
Pracownik
Żadne
Pytanie09.11.2021 10:05
Inne
Czym w Pi Apartments Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Pi*****10.11.2021 13:16
Były pracownik
1. Niczym
2. Uścisk dłoni szefowej, jeśli ma dobry humor
Była pracownica09.04.2022 21:08
Były pracownik
Nawrt premii nie ma
Pytanie14.04.2020 10:53
Inne
Dziewczyny jaki styl panuje w Pi Apartments Sp. z o.o.?
hejkanaklejka27.11.2021 15:41
Były pracownik
Docinki ze strony prezeski, bardzo niewybredne komentarze :/ zostawanie po pracy za darmo. Tak było ponad rok temu
Beata15.02.2022 22:13
Pracownik
Co to za bzdura - nikt nic nie robi za darmo. Osoby pracujące mają umowy zgodnie z którymi są wynagradzane.
aga19.01.2022 09:10
Inne
Na jakie stanowiska jest zapotrzebowanie w firmie PI , jaki rodzaj umowy i na jaki okres jest preferowana praca.
Czy w firmie są wypłacane nadgodziny za prace poza grafikiem, dni wolne od pracy i święta.
Czy oprócz podstawowej wypłaty są płacone premie, nagrody lub inne gratyfikacje finansowe.
anonim02.05.2020 11:47
Inne
(usunięte przez administratora)
Beata02.05.2020 21:39
Inne
Jeżeli ktoś ceni sobie zdrowie psychiczne to powinien wyjechać na wyspę bezludną i w ten sposób odizolować się od ludzi i problemów, bo innego sposobu nie widzę.
dawna pracowniczka10.11.2021 13:12
Były pracownik
A więc nawet Pani Beata od HR przyznaje, że praca w tej firmie szkodzi psychice pracowników i uznaje za niemożliwe, by w pracy było spokojnie! I to jest właśnie klimat tej firmy: "chcesz być zdrowy psychicznie - jedź na bezludną wyspę". Cieszę się, że mogłam u Was popracować, bo teraz naprawdę mogę doceniać szanującego mnie pracodawcę oraz spokój jaki mam w firmie, gdzie panuje zdrowa atmosfera :)
Pracownik23.05.2020 12:22
Inne
O tej firmie nie można powiedzieć nic dobrego jeśli chodzi o podejście do pracownika jako człowieka. Praca w tej firmie nie wiąże się z niczym przyjemnym. Dużo stresu, brak szacunku, mnóstwo obowiązków nieadekwatnych do wynagrodzenia, fatalna komunikacja oraz organizacja a także ogromna rotacja pracowników (co już daje do myślenia). Nie polecam.
Ostrzegam23.05.2020 11:56
Inne
Bardzo napięta i nerwowa atmosfera. pracownicy starają sie jak mogą ale to nigdy nie wystarczy
Pytanie04.01.2020 09:57
Inne
Czy Pi Apartments Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Beata14.01.2020 12:18
Inne
Tak jak pisałam toaleta działa, więc proszę nie pisać bzdur !
Ponownie, status kandydata nie ma dla nas znaczenia, czy ktoś jest studentem czy nie.
Sądząc po literówkach, złośliwe komentarze pisze osoba mocno wzburzona utratą pracy.
Proponuję skupić się na szukaniu nowej, tak będzie prościej.
Beata14.01.2020 12:12
Inne
Nie jest zabronione spożywanie posiłków na recepcji, podczas zmiany. Chyba, że mówimy o pikniku, wtedy nawet piknik, nie będzie akceptowany przez pracodawcę, w żadnym pomieszczeniu biurowym. W kwestii nie działającej toalety - proszę może podawać fakty zgodne z prawdą. Toaleta faktycznie nie działała, administrator budynku czekał na części, ponieważ WC znajduje się poniżej poziomu gruntu i nie jest to standardowa toaleta. Nikt nie wydał polecenia, że Pracownik ma nie jeść cały dzień - proszę nie pisać bzdur ! Zdaję sobie sprawę, że złośliwe komentarze pisze osoba, z którą nie zdecydowaliśmy się kontynuować współpracy. Niestety tak to już jest, że nie wystarczy tylko super miła powierzchowność, liczy się profesjonalizm. Niestety nie możemy sobie pozwolić na pracownika, popełniającego błędy. No cóż takie życie.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Pi Apartments?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
były pracownik12.01.2020 11:56
Inne
Bardzo miło wspominam pracę w PI Apartments jako recepcjonista, dała mi ona ogromne doświadczenie i pole do popisu.
Nigdy nie zdarzyło mi się żebym pracował 24h! Jeżeli chodzi o nadgodziny to NIGDY nie było mowy o czymś takim + bardzo sprawnie nam się dogadywało między recepcjonistami więc zawsze jakieś zmiany wchodziły w grę. Warunki zatrudnienia korzystne i przejrzyste, a pensja zawsze w terminie. Co do wspomnianego przez kolegę/koleżankę (usunięte przez administratora), tak to jest jak się siedzi i ogląda Netflixa, a pod koniec zmiany robi się to co należy do naszych obowiązków :)
Jeżeli ktoś się zastanawia nad pracą to serdecznie polecam :)
Beata11.01.2020 17:48
Inne
To praca na stanowisku biurowym gdzie nic nie stoi na przeszkodzie żeby spożywanie posiłków odbywało się w miejscu świadczenia pracy. Oczekiwania adekwatne do proponowanego stanowiska - nikt nie żąda od recepcjonisty żeby wykonywał czynności wykraczające poza zakres jego obowiązków. Współpraca jest nawiązywana z osobami niezależnie od ich statusu, nie ma znaczenia czy kandydat jest studentem czy nie jest. 24 godz.bez wolnego - wątpię żeby tak się zdarzyło - proponuję zapoznanie się z systemem pracy w ochronie, tam można mówić o 24 godz.dniowce. Jeżeli ktos wyraża swą negatywna opinie to dobrze żeby miał odwagę podać swoje dane, wtedy można polemizować.
Koleżanka z pracy11.01.2020 17:25
Inne
Panowie jeżeli pensja ok. 3 tyś. To dla Was mało to Good Luck
Zostaw merytoryczną opinię o Pi Apartments Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Pi Apartments Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
