Opinie Pi Apartments Kraków - 113 opinii - GoWork.pl

Opinie(113)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

"dyrektor"

19.04.2026 18:11

Były pracownik

Dają stanowisko managera apartamentów, choć wewnętrzne nazewnictwo oraz zakres obowiązków i odpowiedzialności odpowiadają raczej funkcji dyrektora, a płacą jak recepcjoniście dopiero rozpoczynającemu karierę w hotelarstwie. Odpowiadasz za wszystko, a jeśli brakuje pracowników, to po godzinach, w domu, wklepujesz dla pani Klaudii do Excela nawet saszetki cukru. Zajmujesz się wszystkim, bo firma zdaje się zapominać, że doba ma 24 godziny, a ludzie czasem chcą po prostu wrócić do domu. Do tego dochodzi permanentny chaos komunikacyjny. Pracownicy różnych działów, przebywający w Krakowie, wydzwaniają jeden przez drugiego, a każdy przedstawia swoją sprawę jako absolutnie najpilniejszą. W praktyce oznacza to, że co chwilę rzucasz własne podstawowe obowiązki i biegasz po całym obiekcie, próbując gasić cudze pożary. Trudno mówić tu o jakiejkolwiek organizacji pracy, skoro wszystko odbywa się w trybie ciągłego „na już”, niezależnie od realnych priorytetów na miejscu. W ramach takiej „wdzięczności” można jeszcze dostać pretensje od pani prezes, która najwyraźniej nie zawsze rozumie, że otwieranie obiektu wymaga bieżącego ogarniania kwestii technicznych, często z pomocą pracowników z drugiego końca Polski. Absurd polega na tym, że najpierw oczekuje się od ciebie uruchomienia obiektu i dopinania spraw technicznych, a potem ma się pretensje, że poruszasz się po obiekcie i wykonujesz dokładnie te obowiązki, bez których nic by nie ruszyło. Do tego podrzucają ci „pomocnika” albo zastępcę, który pod twoją nieobecność potrafi rozdawać różne drobiazgi, typu żarówki, kiedy ty jesteś akurat w Krakowie na szkoleniu, a później i tak to ty musisz się z tego tłumaczyć. Odpowiedzialność jest więc po twojej stronie nawet za rzeczy, na które nie masz wpływu. Warto też wspomnieć, że mimo takiego zakresu obowiązków potrafią nawet zapomnieć o wypłacie. Żeby odzyskać swoje pieniądze, trzeba angażować adwokata, PIP i sąd. Każdy pretekst, by nie wypłacić wynagrodzenia, jest dobry. Kilka razy musisz osobno potwierdzać rozliczenie zaliczki na wydatki obiektu z każdą z ważnych osób siedzących w Krakowie. I to oczywiście nadal nie wystarcza, żeby dostać należne pieniądze. Kiedy już wszystko uzupełnisz, albo przynajmniej tak ci się wydaje, bo nigdy nic nie wiadomo, nagle okazuje się, że nie zgadza się pralnia. A jak wiadomo, w Międzyzdrojach bywa z tym różnie. To znów staje się argumentem do niewypłacenia pieniędzy. Nawet jeśli kolejny pracownik zatrudniony po tobie dodatkowo coś za ciebie przeliczy, dalej nie widzisz swoich pieniędzy. Gdy upominasz się o wypłatę, w odpowiedzi dostajesz banały i kolejne dziwne rzeczy do uzupełnienia, a wypłaty nadal brak. Ja do dziś nie otrzymałam wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy, mimo że obejmował on również nadgodziny. General Manager przestała odpowiadać na maile wiele miesięcy temu, więc poza samym brakiem wypłaty dochodzi jeszcze kompletne ignorowanie pracownika. Jeśli nie chcesz pracować pod ogromną odpowiedzialnością, w chaosie organizacyjnym, przy niejasnym podziale obowiązków i z ryzykiem problemów z wypłatą wynagrodzenia, to nie polecam.

Maja

22.04.2026 09:59

Były pracownik

Zgadzam się z powyższą opinią. Moje doświadczenia z pracą w tym miejscu były bardzo podobne. Od pracowników oczekuje się pełnej dyspozycyjności praktycznie 24 godziny na dobę, również poza ustalonym grafikiem i w dni wolne. Granice między życiem prywatnym a zawodowym często nie są respektowane.Organizacja pracy pozostawia wiele do życzenia – obowiązki nie są jasno określone, a odpowiedzialność bywa przerzucana na pracowników bez odpowiedniego wsparcia. Komunikacja ze strony zarządzania jest niewystarczająca, a w sytuacjach problemowych trudno uzyskać konkretną pomoc lub odpowiedź.Największym problemem jest jednak brak stabilności i poczucia bezpieczeństwa. Pojawiają się opóźnienia związane z wynagrodzeniem, co powoduje dodatkowy stres i frustrację. Moim zdaniem styl zarządzania, w tym podejście Pani General Manager, wymaga dużej poprawy – szczególnie w zakresie szacunku do czasu pracowników, komunikacji oraz organizacji pracy. Nie polecam tego miejsca osobom, które cenią stabilne warunki zatrudnienia, jasne zasady oraz work-life balance.