Opinie o Pathfinder23 Warszawa UL. ZĄBKOWSKA 31
Na podstawie 31 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
...12.11.2025 12:38
Były pracownik
Generalny bałagan strukturowy/procesowy, odwrócone wartości i priorytety, mataczenie, parcie na target i ogólna presja tworzą bardzo toksyczne środowisko.
Onboardingi mało jasne, wiele z procesów nigdy nie zostało spisanych i nikt za to wziąć odpowiedzialności nie chce, większość rzeczy opowiedzianych bardzo powierzchownie, z drugiej strony jednak bardzo dokładnie powiedzą ci z kim pracuje się lepiej, a kto z innych działów jest „trudnym współpracownikiem”.
Komunikacyjna kakofonia - Statusy poranne nie są o projektach, a o pogodzie i bólach pleców dyrektora, a na statusach projektowych dyrektor próbuje sprzedawać usługi bo klient unika z nim spotkań, następnie masz kolejne spotkania omawiające kolejne kroki czegoś co się nawet jeszcze nie rozpoczęło i tak leci kilka godzin w tygodniu co ogranicza czas na realną pracę.
Bardzo duże braki, zwłaszcza w kompetencjach E-commercowych, Project Management również pozostawia wiele do życzenia - Waterfall to wodospad, a Gantt to firma produkująca rowery.
Odpowiedzialność za projekty nie jest określona konkretnymi ramami.
Requesting klienta wielokanałowy i również bardzo chaotyczny - Nic dziwnego skoro pomimo wielu spotkań i rozmów o ways of working, dalej nie są one egzekwowane.
Braki w wiedzy o scope’ach i nieprofesjonalne metody zarządzania.
Nikt nie chce się przyznać, że czegoś nie wie/zapomniał mimo tego, że Scope’y są bardzo zbliżone do siebie 1:1.
Masa manualnej pracy - niekiedy totalnie zbędnej i wielokrotnie powielanej - brak projektowania procesów i generalnego zamysłu projektowego.
W folderach projektowych albo bałagan albo są potracone przy migracjach.
To samo dzieje się z narzędziami projektowymi.
Korzystaj, ale tylko trochę…
Nie możesz przygotować swojego planingu mimo odpowiedzialności za projekt i akceptacji klienta, ponieważ spotkasz się z argumentacją Supervisora w stylu „mi się nie podoba bo jest zbyt wyszarzone” „nie podoba mi się, że pracujesz pod siebie”.
Wymagania są często niejasne i wyssane z palca, ale musisz się podporządkować, gdyż jeśli zrobisz coś nie tak lub inaczej zostanie to odebrane jako brak szacunku do przełożonych.
Jeśli jest coś niejasne szukaj odpowiedzi na własną rękę, byle nie pytać za wysoko (teoria im wyżej tym bardziej odklejeni przedwcześnie się tutaj sprawdza). Account Supervisor już może mieć problem z taką wiedzą, jeśli tak się zdarzy to odeśle cię z pytaniem do NIEPRACUJĄCYCH już pracowników.
Klient - Bardzo ciekawa relacja raczej nie oparta na wzajemnym szacunku, Ways of working nieustalone, zgłoszenia lecą każdym możliwym kanałem. Adhoci i urgenty z dyrektorami w cc tylko po to by eskalować jeszcze szybszą ich egzekucję. Dochodzi do sytuacji gdzie to klient ustala procesy i przydziela zadania przejmując całkowitą kontrolę nad współpracą, według niego twoja praca to „monkey work” a narzędzia projektowe i tak są mało potrzebne gdyż klient woli tworzyć excele śledzące każde poszczególne zadanie do których i tak raz w tygodniu stracisz dostęp.
Public shaming za popełnione przez ciebie błędy - jest praktyką codzienną, ale z drugiej strony Dyrektor potrafi pytać juniorów o Sales Plany i Cost Estimations, bo nie wie co jest w nich zawarte, a jeśli nie otrzyma odpowiedzi w przeciągu 5 minut stosuje presje powiadomieniowe na teams (ciągłe oznaczenia w wiadomościach, jednosygnałowe połączenia tzw. strzałki xD) bo nie dopuszcza do swojej wiedzy, że możesz być na innym spotkaniu czy iść na przerwę pracując z domu.
Ten sam dyrektor potrafi ściągnąć ciebie z L4, ale oczywiście pamiętaj, że jego paniczna prośba oznacza twoją dobrowolną wolę :)
Regularny kontakt do osób przebywających na urlopach/zwolnieniach z trywialnymi pytaniami pokazuje totalną niekompetencję i brak profesjonalizmu, ale żartowanie sobie z tego na porannych statusach to już pożądny cringe.
Czekać tylko aż w końcu Stagwell przejrzy na oczy i zrobi porządki z sztucznie stworzonymi stanowiskami na pewno nie opartymi na kompetencjach.
A wypłaty na czas to obowiązek, nie zaleta…
Nowy wpis
Akysz potworze13.02.2026 13:32
Były pracownik
Tyle lat i dalej to samo? Niesamowite, że ta workuta dalej funkcnonuje i wciąż tak mieli ludzi.
Widzę, że poza nazwą i górnolotnie nazwanymi procesami absolutnie NIC się nie zmieniło xdddd. To wręcz fascynujące.
Co do rozmowy z przełożonymi i próbą "ułożenia tego" - wplne żarty. Normalnie bym się nid wypowiadał, bo harowałem tam ponad 5 lat temu, ale widzę, ze dalej wszystko po staremu, więc odpowiem: tam nic nie da się zmienić, bo żadna osoba z szefostwa na to nie pozwoli. Mają kilku klientów-dojne krowy i własne matki by sprzedali, byle tylko móc wystawić kolejną fakturę, a co dopiero np. zaplacić za nadgodziny swoim pracownikom xddd.
Ogólnie ta firma chodzi z gaciami spuszczonymi i wypina się do klient, a jak pracownicy głosno mowia, że "hmmm, chyba nie tak go powinno wyglądać", to odpowiedź brzmi "morda g00wniarzu, tak sie pracuje w agencji, chcesz stracic robotę?"
Ofc szefostwo osobiście nigdy tych metaforycznych gaci nie zdejmuje, tylko zmusza do tego swoich pracowników. A najlepiek, jak zrekrutują na managera jakichś biernych, miernych, ale wiernych, którzy za obietnicę pogłaskania i pochwał będą robic to samo członkom swojego zespołu. Taki (usunięte przez administratora) wiecie.
Wstyd, niech to zniknie w końcu
Nowy wpis
Aldona17.02.2026 10:53
Inne
Bardzo niefajnie, że tak się dzieje ;( a powiedz jeszcze o tej części: "sytuacji gdzie to klient ustala procesy i przydziela zadania przejmując całkowitą kontrolę nad współpracą". Tak się rzeczywiście zdarza?
Nowy wpis
5 VP05.02.2026 16:55
Inne
Na ich stronie z nowa nazwa firmy jest aż 5 Vice President...A sam Leadership Team ma aż 25 osob.
Ale aż 5 VP?
Od razu zapala się czerwona lampka.
Ciekawe jakby którąś z tych 5 osób wziąć na prawdziwe stanowisko VP, jedno jedyne istniejace w firmie, takie prawdziwe stanowisko VP, to ciekawe jakby sobie taki czlowiek poradzil....naprawde ciekawe.
Nowy wpis
Damian06.02.2026 18:32
Inne
Czemu czerwona lampa w sumie? W sensie trochę nie wiem co to realnie zmienia.
Przychody i zysk Pathfinder23
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
46,2 mln
-2,4 mln
67,8 mln
-3,1 mln
105,1 mln
-25,7 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Bolący palec26.01.2026 20:44
Były pracownik
Cóż można powiedzieć o tym obozie pracy? Pracowałam tam prawie 2 lata w dziale design jako grafik. Zadania przypisywane są taśmowo, a czas na konkretne taski wyliczony jest tak, żebyś ledwo zdążył, odhaczasz jeden i już musisz zaczynać kolejny, bo płacą ci tylko za 8 h, a ty nie chcesz robić darmowych nadgodzin, więc czasem kończy się to absurdami, jak brak czasu na skorzystanie z toalety bądź zjedzenie posiłku.
Pierwszego dnia pracy już robiłam nadgodziny przez niekompetentną cs-kę, która wysłała mi praktycznie pusty brief, a gdy próbowałam wyciągnąć od niej jakiekolwiek informacje, odrzekła, że „to ma być takie uładnione” - jako jedyną wskazówkę, czego klient oczekuje od projektu. Nie podesłała mi również żadnych materiałów, przez co każdy element wizualny trzeba było zrobić od zera.
Po miesiącu katorżniczej pracy zaczęłam mieć poważne problemy z barkiem oraz ból w środkowym palcu xd od ciągłego scrollowania w programie graficznym. Dolegliwości trwały do samego końca mojej pracy w tej wspaniałej firmie (ból minął dopiero ok. 3 miesiące po odejściu).
Atmosfera rodem z „Severance", twoja praca nie ma kompletnego sensu: codziennie robisz 150 prawie identycznych banerów i nigdy nie widzisz efektów swojej pracy. A ponieważ klient jest dla firmy najważniejszy, ta stara się spełniać jego wymagania z kosmosu, bądź z tzw. (usunięte przez administratora) mimo że od początku wiadomo, iż takiego ogromu pracy nie da się wykonać w tak krótkim czasie, co generuje ogromny stres u pracowników, a u mnie skończyło się bezsennością (do dziś nie mam pojęcia, gdzie te banery w ogóle trafiały).
Wielkie zagraniczne korpo, a wypłaty jak w domu kultury, znam osoby, które po 4 latach pracy zarabiają tam 4800 na B2B. Dodatkowo nigdy nie wiesz, jakie zadanie ci przypiszą: czy będzie to montowanie filmiku, animacja, czy karty z Amazona. Nie wiesz też, dla jakiej marki będzie to projekt, więc najlepiej, żebyś był e-commerce’ową encyklopedią i pamiętał brandbooki 40 marek, które naprzemiennie ci wrzucają, bo w ciągu dnia pracy nie masz czasu do nich zaglądać i szukać potrzebnych informacji.
Dramat, płacz i zgrzytanie zębów. Proponuję nową strategię dla firmy -powinna oddelegowywać te zadania skazanym w zakładach karnych, bo tak bezmózgowa oraz bezsensowna praca powinna być wykonywana za karę za wysoce niebezpieczne wykroczenia.
Pozdro dla kumatych
Aurelia31.01.2026 04:18
Inne
Czemu jeszcze śledzisz losy tej firmy? 😅
Może liczysz, że coś się poprawi albo sytuacja się zmieni? I chciałbyś wrócić jednak.
Bolący palec31.01.2026 14:31
Były pracownik
Ta praca to były istne tortury i rzuciłam ją od razu jak udało znaleźć mi się inną 😓 Ale skaza na psychice zostanie na zawsze xd
PaniTofel05.08.2025 16:08
Były pracownik
4 lata w firmie, która nie popełniła błędów w tylko jednym aspekcie: wypłata zawsze na czas (pieniądze nie są najmniejsze, ale też na rynku pracy są zdecydowanie bardziej atrakcyjniejsze oferty).
Co się kryje pod powierzchnią Pathfindera aka AssemBLE?
Po pierwsze - chaos - brak odpowiednich onboardingów, rozmyte granice odpowiedzialności przy projektach, niejasne struktury i stanowiska, jakikolwiek brak współpracy i komunikacji międzydziałowej.
Po drugie - niekompetencja. Znaczna większość executivów i managerów nie znają się kompletnie na e-commercie. Sprzedają niedopracowane projekty, które często same płaczą nad swoją jakością...
Rotacja jest bardzo duża wśród juniorów, mało kto z nowo-zatrudnionych chce pracować w assembly dłużej niż rok. Powodem są bardzo powtarzalne projekty i wypalenie szybko zaczyna następować. ;)
Nadgodziny? Są, ale nie ma! Taka magia januszexów. Nikt Ci za nie nie zapłaci, Twój manager/dyrektor mówi: ODBIERZESZ JE SOBIE KIEDYŚ… ale to ten sam dyrektor, który pisze do Ciebie na l4 albo zwykłym urlopie, że coś od Ciebie potrzebuje.
Kiedy alarmujesz, że coś Ci się nie podoba, że procesy są zawiłe i bezsensowne, co dostajesz w zamian? Opinie na swój temat, że jesteś roszczeniowym pracownikiem, niezaangażowanym gen zetem, albo że tylko Ty masz problem - deal with it. :)
Wisienka na torcie? Idziesz do HRów i mówisz, że jest źle, że nie ma ludzi do pracy, że masz dość i wszystkiego jest za dużo, co dostajesz w ramach kadrowych porad? TO TYLKO PRACA, ZAWSZE MOŻESZ IŚĆ NA L4. Kurtyna.
Analityk18.12.2025 11:19
Były pracownik
Directorzy to dziadersi/boomersi (40+), Managerowie to wypaleni millenialsi (30+), a wszyscy, którzy rzeczywiście "wykonują jakąś pracę" to <27.
ex19.12.2025 10:56
Były pracownik
trochę słaby z Ciebie analityk jak myśli, że ludzie 40+ to dziadersi/boomersi. oraz agizm na pełnej.
z mojej wiedzy wynika, że na wielu wysokich stanowiskach tam sa ludzie przed 40, nawet przed 35, z 10 letnim może doświadczeniem. i to jest kłopot własnie.
Max28.03.2025 11:04
Inne
Trochę nie czaje tej opinii ze nie można się tu rozwijać i awansować bo przecież wcześniej już pisaliście, że juniorzy zajmują miejsca seniorów. To chyba jednak jest opcja na załapanie doświadczenia i lepszego wpisu w CV
wut11.04.2025 13:52
Pracownik
To ja może odpowiem tak: jesteś juniorem, zrobią z Ciebie seniora. Cieszysz się, bo na rynku pracy to masz jeszcze mleko pod nosem i nie wiesz, co to oznacza. Więc przy okazji zrobią z ciebie frajera, bo dostaniesz guzik a nie podwyżkę, bardzo, bardzo symboliczną i niewspółmierną do nowych obowiązków, których jest 2137 razy tyle, co do tej pory i zdecydowanie za dużo.
Finalnie jesteś wypruty, przeżuty i wypalony po krótkim czasie i co najważniejsze - nie miałeś i wciąż jeszcze nie masz kompetencji na bycie seniorem. Szukasz sobie nowej pracy i okazuje się, że musisz szukać dalej jako junior, za mniejsze pieniądze i jesteś w tym samym miejscu, co wcześniej. Frustrujesz się, że zmarnowałeś czas w tym obozie pracy.
Dalej brzmi jak rozwój? :)
Z tego co teraz widzę, to firma w ogóle przechodzi jakieś ko(s)miczne transformacje, jakies zmiany nazw, tuje muje dzikie węże. Nie dajcie się oszukać, to dalej ten sam wonsaty Janósz-firma, tylko w innym przebraniu.
Ex13.11.2025 20:42
Były pracownik
To się też tyczy tych wszystkich pseudo VP i EVP, śmiech na sali i na rynku 🤣 ciężko im będzie spaść jak ich wywalą już ze Stagwell i będą musieli szukać roboty jako co najwyżej Account Director albo inny Strategy Lead w rozbuchanym ego i niedoszkolonym skillem
Pracownik22.07.2025 08:38
Pracownik
Firma z kartonu
Cyrk pełen niekompetencji
Jedynym plusem są pieniądze na czas….
A jeśli to czytacie to może czas zacząć się troszkę ogarniać.
TRUE05.08.2021 16:08
Były pracownik
Powiem tak: W czasach covid-19 jedyną branżą, która kwitła był e-commerce, a mimo wszystko i oni zdecydowali o obniżce pensji dla wszystkich pracowników. Dla przypomnienia Pathfinder23 to agencja eCommerce. Chyba coś jest nie halo...
była accountka22.01.2024 20:57
Pracownik
Pracowałam w PF23 przez jakieś półtora roku, właśnie w czasie pandemii i muszę sprostować - nie obniżyli pensji wszystkim, zespół pracujący na tym kliencie, na którym ja pracowałam nie miał obniżki. Jeśli dobrze pamiętam, to zależało od klienta i tego czyj biznes wtedy oberwał.
Potwierdzam natomiast resztę krytycznych opinii. Pomijając wynagrodzenie na czas i pewność tego, że biznes będzie się kręcił, niestety są głównie wady:
- Firma pozuje na innowacyjną, ale mnóstwo łatwych do zautomatyzowania rzeczy odbywa się manualnie - stąd frustraca, nuda i kretyńskie nadgodziny, których mogłoby nie być, gdyby nie milion plików, które trzeba jakośtam nazwać czy gdzieśtam załadować.
- Kultura pracy tworzona przez przedstawicieli pokolenia X - miłośników ciężkiej orki w imię obietnicy rzekomego sukcesu (który oni osiągnęli, kiedy mieszkania kosztowały po 5k za metr, a nie 20). Dlatego nie praktykują nadgodzin - w ogóle nie rozumieją świata, w którym jest to normalne prawo pracownika. Dlatego poproszą Cię o wdzwonienie się na calla z urlopu. Dlatego wymuszą na Tobie branie projektów za wszelką cenę - chociaż nie będzie komu ich dowozić. Dlatego Ty potem będziesz traktował inne działy agencji z buta, bo nie będziesz w stanie normalnie realizować projektów, przy ich horrendalnym nawarstwieniu.
- Idiotyczna struktura organizacyjna oparta na wielkich silosach, w których żaden trybik nie może mieć zmarnowanej ani jednej godziny czasu pracy (na papierze/w systemie) - każdy musi być zatrafikowany na 100% lub więcej. W imię tej pozornej efektywności wrzuca się ludziom kompletnie niewdrożonym w klienta, brand czy projekt randomowe kilka godzin, byle wypchać każdą dziurę. Zamiast tego można byłoby tworzyć mniejsze, bardziej sprawne zespoły projektowe, rzeczywiście pracujące zadaniowo z całym dobrodziejstwem inwentarza - ale to w tej kulturze organizacyjnej by nie przeszło, bo oznaczałoby, że czasem są nadgodziny, a czasem można... skończyć kilka godzin wcześniej. I w ogóle pracowników musi być więcej. No nie. To by było nie do pomyślenia - w ich mentalu to by było marnowanie pieniędzy.
Ludzie, którzy prowadzą tę firmę są całkiem skutecznymi biznesmenami. Nie rozumiem dlaczego się ciągle nie połapali, że muszą zmienić sposób zarządzania.
Karol28.03.2025 17:17
Pracownik
Hey, dziękuję za ten wpis, absolutnie pelna zgoda !!!
Dzięki ze napisałaś, ciekawe ile osób to przeczytało:)
Tamten gosc14.02.2025 12:32
Były pracownik
@pathfinder23 @assembly poland Ludzie spoko zarzad beznadziejny, ale firma słabo rokuje, dużo zwolnień, brak podwyżek. Słabe benefity, lecą na stracie od lat co jest serio dziwne w tej branży. Jeśli chcesz się rozwijać i awansować to raczej odradzam.
Nie realizują zleceń06.02.2025 09:25
Inne
Po zapłacie nie realizują zleceń, to (usunięte przez administratora)
wycisnieta cytryna25.07.2024 10:03
Były pracownik
nie polecam, w tym roku same zwolnienia, zastepuja stanowiska seniorskie juniorskimi za mniej kasy a scope taki sam, dwa lata zero podwyzek,presja, brak czasu na lunch czy skorzystanie z toalety, firma nie oferuje stabilnego zatrudnienia, szkoda bo zapowiadali sie fajnie te 5 lat temu
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Wolny człowiek27.10.2023 12:13
Były pracownik
Pracowałam w firmie w dziale design niespełna rok. Nie polecam. Brak wdrożenia, brak premii, podwyżek nawet dla wieloletnich pracowników, możliwości doszkalania się czy rozwoju. Typowa korporacja, w kryzysie cięcia etatow z dnia na dzień bez uprzedzenia. Miesiącami ciężka atmosfera, udawanie przez przełożonych, że się nic nie dzieje, mydlenie oczu rebrandingiem i mergowaniem z globalną korporacją. Praca totalnie nudna, powtarzalna, nierozwijająca. Tygodniami możesz nie zobaczyć żywego człowieka, zadania wpadają w harmonogram jak na taśmę, nie wiesz jaki jest kontekst klienta ani co się dzieje z projektami po wypuszczeniu. Kontaktu z managerem żadnego, generalanie siedzisz w ciszy i nie wiesz co się dzieje, brak poczucia zespołu. W client service chaos, przeładowanie, briefy trafiają niedopracowane, niejasne, nieprzemyślane. Generalnie wymyśl coś, za każdym zadaniem zapoznaj się z nowym klientem. Dany projekt jest olewany przez Client Service, potem po kilku miesiącach się nagle pojawia i w kilka dni rób wszystko na już. Postawa klient nasz pan, zawsze wina specjalisty. Jesteś rubryczką w tabeli, która się zgadza w kosztach albo nie, nikt nawet nie zapyta co się stało i dlaczego, jaki był przebieg współpracy. Opinie są zbierane po cichu na Twój temat, generalnie atmosfera zakłamania. Można dostać depresji. Uciekajcie!
Survivor14.07.2023 12:19
Były pracownik
Jeśli lubisz faworyzowanie ze względu na prywatne pobudki, plotki, poniżanie, wyśmiewanie, telefony na urlopie i L4, awansowanie i promowanie niekompetencji, niepewność jutra i trzęsące się ręce codziennie rano przed otworzeniem kompa - nie szukaj dalej! Aplikuj do tego cyrku.
Pytanie03.12.2022 09:48
Inne
Jak jest z pakietem medycznym w Pathfinder23 Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Żaden tam komfort25.04.2023 10:29
Były pracownik
Firma absolutnie nie dba o komfort psychiczny, bo zarzuca pracowników taką ilością pracy, jakiej nie da się wykonać w ciągu 8 godzin.
Za nadgodziny oczywiście nie ma mowy o zapłacie, w jakiejkolwiek formie.
A jak powiesz, że masz tego dość, to dostajesz reprymendę i wypowiedzenie. Taki to komfort psychiczny. Nie dajcie się nabrać na tanie chwyty.
Zarobki w porównaniu do wielkości i obrotów firmy żałośnie niskie.
Ex25.04.2023 12:50
Były pracownik
Wykłady psychologiczne i dostęp do platformy wellbeing - ta, ekstra, papier przyjmie wszystko. tylko jestem ciekawy jakie są statystyki korzystania pracowników z tego. Z mojej wiedzy i doświadczenia - po zawaleniu robotą w tych kamieniołomach nie ma czasu na jakiekolwiek wykłady… hipokryzja
Nigdy więcej januszexu05.04.2023 09:58
Były pracownik
Firma chwali się na swoim (usunięte przez administratora), że awansują ludzi z juniora na regulara w 10 miesięcy. Hmm.
No fajnie, a może pochwalicie się, jak niektórzy przełożenie awansują swoich pupili w 7 miesięcy z juniora na managera xD?
A inni czekają na awans o jeden stopień ponad 1.5 roku? Po czym jak go otrzymują z łaski, to ten sam przełożony kwestionuje ich kompetencje na każdym kroku i zwyczajnie (usunięte przez administratora). Hm? To jak będzie, może napiszcie korpowpis na Linkedinie o tym?
Tylko nie zapomnijcie wspomnieć, zupełnym przypadkiem ten przełożony wspiera same młode dziewczyny, które wybitnie wpisują się w powszechnie przyjęty kanon piękna. Nic do Was nie mam dziewczyny, ale nie nie dajcie traktować się jak zwierzątka seksistowskeigo szefa. Teraz jest Wam dobrze, bo awansik, podwyżka, ale jak będziecie chciały zmienić pracę, to okaże się, że jednak brakuje Wam niektórych umiejętności. Nie z Waszej winy - nie da się zrobić managera z juniora w 7 miesięcy, te kompetencje nabywa się po prostu dłużej i potem nadrobienie tego zajmuje jeszcze dłużej.
Bo jak jakas kobieta się nie wpisuje, no to czeka na awans właśnie 1.5 roku, a po odejściu dowiaduje się, że "jakim cudem Pani nie jest jeszcze
Managerką, w zasadzie to nawet już prawie Starsza Managerką? My Panią na takie stanowisko bierzemy!"
Nie pozdrawiam że strony klienta, oby Januszex23 upadł jak najszybciej, bo to zakała rynku pracy.
Michałek07.03.2023 11:36
Kandydat
Mam pytanie do obecnych i byłych designerów, jak oceniacie osoby zarządzające praca działu designu w tej firmie?
Client15.07.2022 14:11
Inne
I work in a company that uses PF23's services, they're our vendor. Don't know what exactly is going on there, but my god, accounts send me e-mails in the middle of the night. Like 2 a.m. or 3 a.m. And it's not even something unusual - I'm constantly baffled when I receive these messages in each week. Same applies to my colleagues from my team - they even receive text messages on their phones! In the middle of the night!
Yes, we do work in the same time zones...
Dear Board, do something about your employees, they're clearly overworked and something is obviously very wrong in your company. Why do your people work at night? It is inhumane. Shame on you!
Ex employee27.01.2023 18:45
Były pracownik
@client, I used to work in the client service department where I was responsible for timely delivery of projects. Trust me, our managers were texting us at midnight to make sure we finish delivery and send it to clients before next day. Even if it means its mid night. I had colleagues who had their kids in hospital but were indirectly forced to work at midnight from hospital. The atmosphere was inhumane and gave me PTSD for few months. Fortunately I got a better offer and was able to move on from this hell hole. Be mindful of who you give contracts. As someone is paying for the cost discount you are getting.
Ex employee27.01.2023 18:49
Były pracownik
P.S I never saw a penny from all the overtime I did for this company. Unfair inhumane and thieves. I wish I had enough money to sue them.
sandra27.01.2023 17:28
Były pracownik
Pracowalam tam kilka lat temu i wytrzymalam jedynie kilka miesiacy. Zapis z umowy, ze praca jest zadaniowa, w praktyce przekladal sie na niewyobrazalne ilosci nadgodzin. Pracowalam wlasciwie w dwuosobowym zespole: ja i dziewczyna starsza stopniem, w praktyce bylam jej (usunięte przez administratora) sama wychodzila z biura, a mnie zostawiala niedokonczona robote. Nie mialam zadnej pomocy. Nie zapomne, jak musialam za nia ladowac pliki dla klienta w Swieta Bozego Narodzenia. Dziewczyna wylaczyla laptopa i nie zorientowala sie, ze nic sie nie wgralo - siedzialam nad tym 3 dni, bo klient mial to dostac na JUZ - a prawda jest taka, ze do stycznia nawet ich nie sprawdzil. Zenujace. Nie uslyszalam za to nawet zadnego slowa skruchy.
(usunięte przez administratora)caly czas i wmawianie, ze jest sie za glupim by wgrywac pliki lub je edytowac przez caly dzien. Bo to by klient pozniej znow zmienil wersje i robota od nowa - po godzinach oczywiscie, bo wiekszosc roboty przychodzila po 16, wiec jak przyszedl mail, to sie pozniej siedzialo (tzn. kolezanka senior sobie wychodzila i zawalala mnie robota). Pamietam tez, ze jedzac obiad przy biurku, ta 'przelozono stopniem' kazala mi sprawdzac maile, a widziala, ze jadlam. Moja przerwa obiadowa nie istniala, bo i tak siedzialam przy laptopie. Zero szacunku, manipulacja, pranie mozgu, wyzysk, pensje lepsze chyba w Biedronce. Nigdy wiecej.
Design04.10.2022 11:38
Pracownik
cons:
- tons of boring, repetitive tasks
- artificial atmosphere
- poor strategy department
- tragic HR
- rushing traffic
- in the case of a B2B contract, they cleverly transfer the tax to you by compensating it for using the equipment - you pay in real terms
- a lot of unnecessary bureaucracy, e.g. writing reports, what was done - and yet there is a system where you can see it on a regular basis
- lots of unnecessary meetings and training
pros:
- payment on time
- the company is developing and has orders - there will be work for sure
From my point of view I do not recommend - if you have other options, take something else.
EX WORKER17.01.2023 14:45
Były pracownik
Oh, i definately agree. 100% true.
Account Executive16.01.2023 11:31
Były pracownik
Pracowałam w PF23 blisko rok i moja opinia jest neutralna. Pracowałam w CS, wynagrodzenie faktycznie jest marne, przy obecnych cenach i kosztach życia ciężko się utrzymać. Na moje szczęście nigdy nie miałam nadgodzin, natomiast trzeba brać pod uwagę, że wypłata za nadgodziny będzie drogą przez mękę, gdy zadałam o nie pytanie przy procesowaniu umowy usłyszałam, że się "ich nie praktykuje". Klient fajny, wymagający, ale można się dogadać i bardzo miło się pracuje. Gorsza jest rotacja, ciągłe zmiany zespołów, przełożonych, osób - nowe zatrudnienia komunikowane są jako wielkie zmiany i rozwój firmy, a nie realny problem, że ludzie odchodzą. Niektórzy faktycznie potrafili dostać awans o dwa stanowiska, a inni pracownicy siedzieli na jednym stanowisku długo - chyba zależy od dobrze ułożonych relacji. Biuro ładne, przyjemne, praca zdalna - super, tylko nie za takie pieniądze. Niektóre relacje bardzo sztuczne i wyuczone. Raczej bym nie wróciła, ale jeżeli komuś nie zależy na nie wiadomo jakim wynagrodzeniu, bo na przykład ktoś inny go utrzymuje, a chce zdobyć doświadczenie to okej.
Potencjalny pracownik05.01.2023 16:44
Kandydat
Nie polecam brać udziału nawet w rekrutacji. Była to jednak wielka strata czasu- długa rozmowa z HR, rozmowa z działem ponad godzinę, obszerne zadanie na które trzeba było poświęcić kilka dni, a następnie znowu prawie 2 godzinne spotkanie z prezentacją i na końcu z obietnicą odezwania się z decyzją. Końcowo ? ZERO ODZEWU, AUTOMATU NIC… jeśli kandydat poświęca tyle czasu w aktualnie tak długich procesach rekrutacyjnych, to zasługuje chociaż na maila z odmową.
Nie wspominając już o podejściu osób na spotkaniu, spóźnianiu się i całej reszcie …
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Pathfinder23?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
M.B ex account executive03.01.2023 19:52
Były pracownik
Very bad company. Unfriendly and rude colleagues. Very bad atmosphere. My coworker was acting as my manager giving orders and directives, instead he was my peer.First time in my life that a coworker asked me my salary and compared it with his salary and he said “ you were stupid accepted this low salary”. Manager always absent and never ready to support, who also delegated one-to-one sessions to a colleague who was my peer; I have never seen such a bad working environment. Unfair and not polite
?04.01.2023 08:19
Były pracownik
You should be smarter than this and not share your salary with your peers, I guess.
So was the company bad or was it just one person that you haven't had good relations with?
M. B04.01.2023 23:10
Były pracownik
Of course I didn’t say to him my real salary. One coworker and manager were very “bad”. But in general the company culture is very bad…
Potencjalny kandydat30.01.2022 15:24
Kandydat
Dowiedziałem się, ze firma PH23 nie ma w swojej praktyce rocznego przeglądu wynagrodzeń swoich pracowników. Szczerze mówiąc, nie wiedziałem, ze takie firmy w Warszawie nadal funkcjonują przy takiej konkurencji na rynku. To samo dotyczy się bonusów rocznych, których w tej firmie proces HR w ogóle nie przewiduje. To wszystko ilustruje w doskonały sposób jak firma traktuje swoich pracowników - liczy się zysk, nie ludzie, którzy osiągają te wyniki. Dużo się mówi o well being. W tej firmie to ani well ani being nie uświadczysz, przynajmniej w części finansowej, ponieważ pracodawca nie dba o poczucie bezpieczeństwa (również finansowe) swoich pracowników. Czytając również opinie na temat ilości pracy, buduje to bardzo groźny wizerunek firmy, jako Polska agencja, która dąży po trupach do osiągnięcia swojego celu, nie dbając o ludzi, którzy budują ten sukces.
Inny obiektywny13.05.2022 15:12
Były pracownik
Ale wiesz, że jak firma będzie zatrudniać tylko znaczących ekspertów, to potrwa to znacznie dłużej, żeby takowych znaleźć, co w konsekwencji prowadzi do przepracowania już obecnych w firmie znaczących ekspertów? Co z kolei prowadzi do tego, że obecni znaczący eksperci odchodzą, na ich miejsce przyjdą mówi, ale pula pozostaje taka sama, zamiast zwiększac się wprost proporcjonalnie do ilości pracy. Bo ilość pracy, projektów, klientów rośnie, a liczba zasobów i pracowników - nie.
Nie znaczy to, że trzeba brać byle kogo z ulicy, byle tylko były jakiekolwiek ręce do pracy. Nie. Ale takie czcze argumenty, że powinni to być tylko eksperci, są słabe. To zwykła wymówka przed tym, żeby nie zatrudniać więcej ludzi i wyciskać obecnych pracowników do granic wytrzymałości, bo firmie szkoda pieniędzy na powiększanie zespołów.
Co do podwyżek - teoretycznie oczywiście jest tak, jak napisałeś. Jak komus idzie srednio, to nie dostanie podwyżki. W praktyce jednak jest gorzej, bo w PF23 są osoby, którym idzie dobrze, ale nie wybitnie, i dostają 2 podwyżki w roku, pomimo policy firmowego, że "podwyżka 2 razy w roku dla jednego pracownika to w zasadzie niemożliwe". A dostają je, bo są preferencyjnie traktowane i faworyzowane. A w tym samym czasie osobyz które harują za 2-3 pracowników i robią super robotę...no harują dalej. "Panie Średzki, jaka podwyżka, dla pana jest dodatkowy klient i nowy projekcik do ogarnięcia. Cooo, ma pan plany na weekend? A jakie to plany, co pan panie Apteczki będziesz robił, posiedzisz przy excelu, firma zarobi i będzie się można flexowac w prasie branżowej"
Wiem, mocno ironizuje, ale tak to tam wygląda. Zresztą ilość negatywnych ocen mówi sama za siebie, to naprawdę nie bierze się znikąd.
Odbieranie nadgodzin... szkoda słów. Nikt w tej firmie nie pozwala na odbierania nadgodzin, bo jest wiecznie za dużo pracy. Mozna komunikować, ale o ile nie jest się jednym z faworyzowanych - nie ma szans. Usłyszysz "ok, odbieraj, ale musisz zrobić to, to i tamto". Co w praktyce oznacza, że nie odbierzesz, bo musisz te rzeczy zrobić. I sugerowanie, że "widocznie ktoś nie umie jasno komunikować" to przerzucanie całej odpowiedzialności na przepracowanych pracowników. Robisz nadgodziny - Twoja wina, źle optymalizuje są procesy i swoją pracę. Nie odbierasz nadgodzin - twoja wina, nie komunikujesz jasno swoich potrzeb. I dziwnym trafem aż tyle osób nie umie tego robić, więc może problem leży jednak gdzie indziej? Ale wiadomo, firma zawsze nieskazitelna xD. Podczas gdy głównym winowajcą jest tutaj PF23 i sposób, w jaki ta organizacja jest zarządzana i jakich ludzi zatrudnia jako "znaczących ekspertów" do roli leaderow.
Maria05.12.2022 17:38
Inne
tak samo nie polecam firmy reviewagency.eu review agency - po wpłacie nie ma kontaktu. Zwykłe (usunięte przez administratora)
Łuk02.11.2022 19:15
Pracownik
Omijać szerokim łukiem
Były pracownik23.10.2022 01:48
Były pracownik
Ciekawe projekty, można się trochę nauczyć. Płace są natiomiast poniżej wszelkiej krytyki. Zarobki jak na Ukrainie lub pewnie mniejsze, ze śmiesznymi podwyżkami, o które trzeba się samemu prosić i są one mniejsze niż inflacja rok do roku (o ile w ogóle management się na to zgodzi. Jeżeli tak to wiąże się to ze zwiększeniem obowiązków).
W praktyce pracując w tej firmie zarabiamy co raz mniej uwzględniając wybłaganą podwyżkę po roku pracy. Sama nie przyjdzie, niezależnie od rezultatów.
Nikomu nie polecam pracować w tej firmie jeżeli chce godnie żyć, jedynie może juniorom na entry levelu aby nabrać doświadczenie, ale takich osób oni nie szukają.
ZYX01.11.2022 13:13
Pracownik
Sorry, ale to co piszesz to bzdura. Jako osoba posiadająca zespół pod sobą, doskonale wiem ile zarabiają (od juniorów w górę) i są to rynkowe stawki, nie wspominając o pensjach na wyższych stanowiskach.
Firma ma wiele wad, jak każda. Nie ma idealnego miejsca do pracy, ale pisanie bzdur, że pensje są na poziomie ukraińskim jest zwykłym kłamstwem.
Niedługo ex-pracownik02.11.2022 16:41
Pracownik
No, pensje może i całkiem rynkowe. Szkoda tylko, że ilość pracy na danym stanowisku nie jest absolutnie "rynkowa" i zwykły specjalista robi robotę, którą w normalnej firmie robią 2-3 osoby na różnych stanowiskach. Może za taką ilość pracy należałoby jednak podnieść pensje do poziomu nieco powyżej rynkowego?
O ciągłych nadgodzinach nie wspomnę. O tym, że nie zobaczy się za nie złamanego grosza również nie wspomnę.
Żeby chociaż można je było odebrać, no ale to też marzenia ściętej głowy, bo kolejnego dnia znowu jest tasków ponad normę i żeby się z nimi wyrobić, zaczynasz pracę punk 9:00 albo wcześniej. I kończysz wieczorem. I słyszysz, że to się "już niedlugo poprawi", że "myślimy i intensywnie pracujemy nad tym, żeby znaleźć wyjście z tej sytuacji", że "no to taki okres, ale to chwilowe, tak to w agencji bywa". Nie, tak bywa tylko w januszexach, który za nic ma swoich pracowników.
Dajcie spokój, od dłuższego czasu ludzie ciągle piszą o mankamentach i absurdach tego januszexu.
Bo PF23 to w istoscie januszex, ale w korpo rzeczywistości. Omijajcie, nie warto, szkoda zdrowia i czasu. Ja żałuję, że udało im się mnie skusić obiecankami cacankami.
Current employee02.06.2022 15:40
Pracownik
I work in PF23 for few years in strategy dept. I like my work: the scope, people, my boss, clients. I had previous experience in other agencies, so I can compare, and pathfinder gives lots of opportunities to develop your e-comm knowledge and to grow your career. There are still many new service areas and my bosses (I had a few) were always very supportive. For last few years, I’m constantly learning and work is challenging, which I want. I admit you either have to have a solid manager that has a clear vision for the team that is in line with your personal goals, or you have to understand clearly what you want and work to achieve this. It won’t just happen to you if you focus on delivering your tasks only. But I think it’s normal. As I said, managers are open to hear new ideas, and to test & learn.
I’ll say a lot of mentioned here is true: there is overtime because of phases of understaff or people leaving. But you can see how big the focus on recruitment is, with many offers open. During covid, there were no layoffs, salary decreases or mandatory PTO, which I know happened at lots of agencies.
And about the salary – it’s competitive.
Fiona07.06.2022 21:23
Pracownik
I agree
PF survivor23.10.2022 21:09
Pracownik
I agree. Strategy department is a joke. They live in world of their own. Those guys have no idea about the projects going on. They don't even know that much about the projects they're involved in. They're only looking forward to do the "sexy" job and go out for a smoke so they can all talk about how it was hard today because someone actually wanted something from them.
Flexible & Dynamic06.09.2022 10:11
Pracownik
I have been working here for a year, and I think this is a great employer to work for. When I initially interviewed for the position, I asked why the Gowork reviews were so bad. It turns out there is a clear bias in these reviews. Most of them were probably from different times and different teams. I am from Strategy, and truth be told, Client Service teams used to have a high turnover, but it has changed too.
When it comes to work it is like work in agencies, meaning it is dynamic, it is changing and adapting to different client realities and business contexts. This will not go away, but there are several initiatives that intend to make communication and knowledge easily accessible which I truly value here. When it comes to people you work with, there are both extremely talented veterans and motivated juniors but all tend to be laid back, humble, and friendly, so quite far from a standard corporate culture. From my experience managers and leaders also recognize people's efforts.
The company governance is really forward thinking (At least compared to Polish standards) when it comes to ways of working and and work flexibility. For most positions, you can work remotely anywhere in the country and eventually go abroad to the EU for 60 days. When it comes to internal communication, the company mostly operates in English, and it's quite multicultural.
There are also some nice perks, and the nice office personally makes me want to come to work here, but again it's everyone's choice, and enforcing mandatory days in the office is not on the agenda (and likely never to happen).
Anyway, If you doubt joining because of the Gowork reviews rating, I would say join and see for yourself but I think this might be way better than more renowned consulting or agencies.
PF survivor23.10.2022 20:46
Pracownik
Following are not true. Client Service on major clients still have extremely high turnover as for end of October 2022. This didn't change since 2021.
Company governance is forward thinking because they allow working remotely? Wow.
Company does not operate in English mostly for day to day internal communication. 80-90% of staff is Polish speaking, so you're using Polish 80-90% of the time.
Strategist29.08.2022 12:36
Pracownik
Moja opinia odnosi się do działu strategii, nie wiem, jak wygląda to w innych działach w P23.
To nie jest moja pierwsza praca w tej branży, ani też nie pierwsza agencja w moim cv, więc mam dobre porównanie.
To, co rzuca się w oczy to:
- dobrze poukładane projekty, nadgodziny czy natłok zadań nie zdarzył mi się do tej pory ani razu
- projekty ciekawe, nie są monotonne
- ludzie są bardzo pomocni, nie zdarzyło mi się, żeby ktokolwiek odmówił udzielenia mi wsparcia (to największa różnica w porównaniu do moich poprzednich miejsc pracy, gdzie ciągle widoczne były jakieś gierki i wbijanie noży w plecy – w P23 takich sytuacji nie ma)
- przełożeni są tobą zainteresowani, dbają o to, żeby pracownicy czuli się dobrze i na poziomie projektowym, i na poziomie samopoczucia
- słaba organizacja administracyjna pracy – dużo procesów nie istnieje albo nie są one dobrze wdrożone czy zoptymalizowane – brakuje ustalania ścieżek kariery, celów pracowniczych, jasnej komunikacji dotyczącej podwyżek czy możliwości uzyskiwania awansów
- na minus funkcjonowanie działu kadr / HR
- ze względu na to, że większość firmy pracuje zdalnie, to mocno widoczna jest dość sztuczna atmosfera, rozmowy i relacje międzyludzkie nie są w pełni naturalne, ale to chyba norma w takim trybie pracy
- wynagrodzenie podobne do stawek rynkowych
halohalo17.10.2022 14:39
Pracownik
Cała spółka pracuje w 100 % zdalnie także od początku możesz tak pracować. Bywają spotkania zespołów w biurze ale nie są one częste. Wszystko jest do dogadania z przełożonym.
Kandydat10.10.2022 23:21
Kandydat
Proces rekrutacyjny to tragedia.bardzo niemiła rekruterka, nie wiedziała kompletnie nic o zespole. niesympatyczna, wręcz próbowała siłą mnie przekonać do spotkania odnośnie stanowiska którym nie byłem zainteresowany. Nie polecam
Angelus_fromhaeven08.06.2022 23:44
Kandydat
Firma obrzydliwa, skoro nie kontaktuje sie ws przeprowadzonej rozmowy, nawet z odmowa. To swiadczy o panujacych w niej standardach. Uciekajcie z Pathfinder 23!!
Maria2516.06.2022 16:44
Kandydat
Ale ja pytalam, czy dostane odpowiedz, to bylo moje pytanie na koniec - i rekruterzy odpowiedzieli, ze bedzie odpowiedz mailowa lub telefoniczna. Wiec z kim rozmawialam, z klamczuszkami? Jesli na cos sie umawiam, to sie umawiam, z chamstwem trzeba walczyc. Dla mnie Pathfinder to temat zakonczony. Ale trzeba o tym mowic glosno. Poza tym @mm spojrz na inne komentarze, tu nie chodzi tylko o jakies drobne niezbyt grzeczne zachowanie podczas rekrutacji. Zobacz, dlaczego ludzie odchodza, poczytaj i zamilcz! Kropka
Foff28.09.2022 13:18
Były pracownik
Get off, will ya? learn how it works in professional companies. If you conduct an interview or a phone screening, as a professional you are obliged to respond with whatever your decision is. Have respect of others time. They took out 30 min or whatever out of their day to answer your questions, least you can do is tell them you won't hire them for whatever reason. What's the issue with that? Too afraid to confront people? Maybe leave your HR job and replace it with something that doesn't require communication.
Hellohello16.05.2022 00:04
Były pracownik
Uciekajcie jak najdalej od PF23!! Na początku miejsce wydaje sie być najlepszym korpo na świecie. Jednak z dnia na dzień ta bajka sie kończy a zaczyna istny koszmar. Nadgodziny, za które nikt nie płaci, nadmiar pracy (zostałam zawalona ogromną ilością projektów a mój manager twierdził, ze skoro sobie z nimi nie radzę to musze popracować nad moją organizacją pracy i wysyłał mi pp „jak organizować lepiej swoją pracę” Haha). Wszyscy udają, że są pomocni a w sytuacji gdy faktycznie prosi sie o pomoc to usłyszałam „to są podstawy powinnaś to wiedzieć sprawdź sobie w Google”. Typowe struktury korpo są wykańczające. Codziennie uskutecznianie okrągłych rozmów witanie i żegnanie współpracowników, obchodzenie urodzin każdego z tłem w bąbelki na teamsach. Dziecinada i marnowanie czasu. Absolutny chaos brak organizacji pomiędzy teamami. Po paru miesiącach pracy tam udałam sie do psychiatry i odeszłam z pracy ponieważ musiałam zadbać o swoje zdrowie psychiczne. Cyrk na kółkach- nie polecam.
ZYX17.05.2022 11:16
Pracownik
Wszystko zostało już tu napisane. Firma bardzo toksyczna, podwójnymi standardami stojąca.
Cała prawda16.09.2022 23:55
Pracownik
Dziw bierze, że jeszcze frajerów znajdują ????
Łuk02.09.2022 22:07
Pracownik
Omijać szerokim łukiem
Strategy consulting29.08.2022 10:02
Pracownik
Wypowiem się o pracy w dziale strategy consultingu, bo nie pracowałam w innym dziale.
- Duża różnorodność projektów, która uczy kompleksowego patrzenia na e-commerce. Zdecydowanie przydaje się wcześniejsze doświadczenie lub chociaż krytyczne spojrzenie na biznes z własnego punktu widzenia jako konsumenta. Ilość pracy dostosowana jest pod ilość pracowników, terminy realizacji planowane są realistycznie zgodnie z obłożeniem zespołu.
- Nie pracuję po godzinach (które faktycznie są niepłatne), a jeśli to się zdarzyło, to była to moja własna decyzja (personalnie, wieczorem mam lepsze flow).
- Nie doświadczyłam mobbingu, presji ze strony przełożonych ani kiepskiej atmosfery w zespole. Większość osób pracuje na home office, co może faktycznie przekładać się na atmosferę, ale mamy cotygodniowe spotkania gdzie wymieniamy się info o projektach i wyzwaniach.
Mój przełożony jest otwarty na feedback i bardzo wspierający, a to daje duże poczucie bezpieczeństwa.
- Wymiana informacji w firmie, niepłatne nadgodziny i zabezpieczenie budżetu na podwyżki (chociażby inflacyjne) to kwestie do poprawy. Natomiast z mojego doświadczenia pracy w przeróżnych środowiskach pracy, warunki pracy w Pathfinder są naprawdę dobre, a wynagrodzenie sprawiedliwe.
Client Service02.08.2022 11:33
Były pracownik
W Pathfinder pracowałam ponad 1,5 roku (Client Service). Pierwsza praca, więc sporo można było się nauczyć. Na plus to fajni ludzie w zespole oraz możliwość wzięcia udziału w ciekawych projektach i szkoleniach. Z wychodzeniem w ciągu dnia do urzędu czy lekarza też zasadniczo nie było problemu. Pomimo tych plusów były jednak negatywy: zalanie ilością projektów - częste okresy, że było pracy tyle, że nie wiadomo było w co ręce włożyć, duża rotacja w zespole - to też przekładało się na zalanie ilością projektów, bo nie miał kto ich robić + zdarzyło się, że nie zgadzano się na branie urlopu, praca obciążająca psychicznie - ciągłe zalewanie projektami i duża rotacja zespołu + brak perspektyw na zmianę sprawiały, że człowiek żył w dużym stresie i dosłownie się wypalał, niepłatne nadgodziny - niby nadgodzin miało być mało a w praktyce wychodziło, że często się pojawiały a o odebranie trzeba było się namęczyć. Jako praca na start by zdobyć doświadczenie ok, ale na dłuższą metę nie.
Beata02.08.2022 22:18
Pracownik
W tej firmie tak było, jest i będzie. Niestety.
były pracownik12.01.2022 17:57
Były pracownik
Jako były pracownik, mogę tylko odradzać pracę w pf23. Atmosfera jest tragiczna- człowiek z każdej strony czuje sie mobingowany przez przełożonych (a skargi na to nic nie zmieniają), zawalony pracą od 9 do 20, bo projekty muszą być skończone, a jest za mało osób w zespołach, ponieważ co chwilę ktoś odchodzi (ludzie nie wytrzymują), a pensje są poniżej jakiejkolwiek średniej rynkowej-mega niski pozom i brak możliwości podwyżek (Brak budżetów, tak jest to tłumaczone...).
Z całego serca nie polecam - Jeśli szanujesz siebie i swoje zdrowie psychiczne, lepiej sobie odpuść tę firmę, lepiej uczyć się na cudzych błędach nich własnych
dddd04.07.2022 09:31
Pracownik
Na jakim stanowisku pracowałes?
xyz09.05.2022 14:21
Były pracownik
Na plus: zdarza się fajna atmosfera, możliwość wyjścia w ciągu dnia w celu załatwienia prywatnych spraw;
Na minus: preferencyjne traktowanie wybranych pracowników, nudne powtarzające się taski, średnia możliwość rozwoju, dla zainteresowanych e-commerce - nie polecam, niewiele nauczycie się o branży, bardzo często pracy jest więcej niż fizycznie możliwe jest to do wykonania. Firma kreuje się na krainę mlekiem i miodem płynącą, ale rzeczywistość jest zupełnie inna - co potwierdza spora ilość zwolnień w ostatnim czasie.
mumineg09.05.2022 15:45
Były pracownik
miałem pisać komentarz, ale ktoś już napisał wszsytko, co chciałem, więc tylko przytaknę i potwierdzę.
No może dodam, że pensje śmiesznie niskie, jak na taki status wielkiej firmy i ilość pracy.
ZYX09.05.2022 16:04
Pracownik
Sama prawda, niestety. Podwójne standardy i preferencyjne traktowanie wybranych pracowników bardzo bije po oczach. Ilość pracy zdecydowanie nieadekwatna do ilości osób. Coraz większa rotacja (i to coraz bardziej kluczowych osób) mówi chyba sama za siebie.
Pytanie11.03.2022 09:34
Inne
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Pathfinder23 Sp. z o.o.?
Current employee27.04.2022 08:05
Pracownik
Ja do działu client service miałam tak: 1. rozmowa telefoniczna z HR, również po angielsku. 2. Rozmowa - call na Teams w pełni po angielsku. 3. Druga rozmowa na Teams po polsku i angielsku. 4. Zadanie rekrutacyjne - stworzenie prezentacji. 5. Prezentowanie prezentacji po angielsku. 6. Decyzja i informacja o proponowanej stawce. Wszystko trwało dwa miesiące, ale wiem, że inni miewali szybszą drogę.
Employee17.03.2022 23:22
Były pracownik
Bad place
Obiektywny14.02.2022 23:03
Pracownik
Nie ma idealnych firm, PF23 również do idealnych firm nie należy. Bardzo dużo zależy od tego w jakim dziale, oraz zespole się pracuje. Moją obserwacją jest to, że niestety w większości zespołów panuje zwyczaj pracy zdecydowanie ponad umowne 40 (plus, minus) godzin tygodniowo - co oczywiście może zdarzyć się wszędzie, są okresy w roku, które tego wymagają - to zrozumiałe. Niestety w PF23 to jest NORMA. Nie muszę chyba wspominać, że za nadgodziny w tej firmie nie ujrzysz nawet GROSZA, a ich odbiór, z uwagi na ilość pracy jest praktycznie niemożliwy.
Agencja bierze nieproporcjonalnie dużo projektów względem zasobów, co potem skutkuje w sfrustrowanych pracownikach, oraz Klientach, którzy obiecane mają jedno, a codzienność przynosi zupełnie inną rzeczywistość.
PF23 zamiennie nazywa się start-upem, lub jedną z wiodących agencji na polskim/europejskim/światowym rynku (w zależności od aktualnej potrzeby).
Przegląd wynagrodzeń tutaj praktycznie nie istnieje. Ewaluacje są tak naprawdę tylko na papierze i do niczego nie prowadzą (jeśli akurat jakimś cudem proces został przeprowadzony od A do Z).
Podwójne standardy rzucają się dosyć mocno w oczy. Ktoś wspomniał już we wcześniejszym wpisie - grono ludzi awansuje regularnie, kiedy pozostałe osoby, wcale nie gorsze, tkwią latami na jednym stanowisku, tylko dlatego, że nie są w grupie ulubieńców. Osoby na dyrektorskich stanowiskach, które nie powinny być nawet blisko tego poziomu również, niestety zdarzają się w tej firmie i o zgrozo mają powierzane zespoły do ich "prowadzenia".
Rotacja z roku na rok jest coraz większa. Ludzie zaczynają dostrzegać, że PF23 jest firmą bardzo daleką od komfortowego miejsca pracy.
Zarobki są przeciętne, nie powiedziałbym, że odstają od średniej rynkowej, ale też zdecydowanie nawet nie zbliżają się do jej przekroczenia, co uważam za niepoważne, zważywszy na ilość pracy wymaganą od pracowników.
Tym czym firma na pewno "stoi" to ludzie, którzy mimo wszystko są pomocni, nie ma tutaj takiego czegoś jak wbijanie sobie przysłowiowych noży w plecy. Nie spotkałem się nigdy z odmową pomocy, brakiem dobrej atmosfery. Nie wynagradza to niestety wszystkich minusów opisanych powyżej.
Podsumowując - PF23 jest dobrym miejscem na wejście w świat e-commerce, zdobycie doświadczenia agencyjnego. Na dłuższą metę szkoda po prostu czasu.
Jeśli szanujesz swoje zdrowie psychiczne oraz czas prywatny, do którego MASZ PRAWO (dla wielu z PF23 ta oczywistość przestała być oczywista po latach robienia nadgodzin dzień w dzień), jeśli nie chcesz być co drugi dzień stawiany w absurdalnych sytuacjach, kiedy musisz świecić oczami za zbyt małe zasoby agencji versus obietnice złożone Klientowi, jeśli uważasz, że za Twój czas prywatny, który poświęcasz na nadgodziny powinieneś dostać zapłatę, to po prostu odpuść. Nie warto.
Galaktyczna przygoda nie jest dla Ciebie.
"w e e l" being30.01.2022 22:43
Były pracownik
Kiedy tam jeszcze pracowałem, to firma oferowała dostęp do platformy learningowo-szkoleniowej, na której można było znaleźć m.in takie rzeczy jak materiały, który miały pomóc pracownikom w dbaniu o ich "well being" i "work-life balance".
Ogólnie komedia, bo kiedy niby człowiek ma skorzystać z tej platformy, jak siedzi w robocie do późnych godzin nocnych (serio, zdarzało się i do 02:00 w nocy) xD.
Naprawdę, drogie PF23 - zeby ludzie mieli zachowany work-life balance, to musicie dbac o to, zebu nie musieli zasuwać po 12-16 godzin na dobę (za bardzo przeciętne pieniądze). Nie wierzę, że można było wpaść na tak durny pomysł i że w ogóle ktoś to musi tej firmie tłumaczyć xddd
Po prostu HR w tej firmie leży i kwiczy, zgłaszanie jakichkolwiek uwag nie przynosi żadnego efektu.
A, no można by tez ludziom za te nadgodziny zapła...a nie czekaj, przecież żyjemy w Polsce, tutaj żadna agencja nie płaci za nadgodziny, a niektóry zmuszają pracownika do pracy ponad siły, po nocach - tak jak PF23. Nie polecam.
ExEmployee22.01.2022 15:42
Były pracownik
With Pathfinder23 it really depends on the department you're joining. I see many people who shared their opinion on working in strategy, say they're satisfied with their experience at this company. I wouldn't say the same for Client service.
For all of you who are considering joining Pathfinder23: they say they have a "start-up" like environment. It's not true. The company is growing into a corporate monster, with 3-4 levels of directors above the front-line people. As you can imagine, this creates a division between people on top, negotiating the deals (in most cases overpromising), & those who are actually responsible for execution.
Advantages (Client Service perspective):
- it's an okay place if you're just starting your career (students/recent grads). Work at this place may teach you the basics of corporate communication, CRM, collaboration with internal & external teams, project management & eComm (if you really want to work in the field).
Disadvantages (again, speaking only from the Client perspective side):
- incompetence & lack of eComm knowlegde on the directors level
- extensive workload
- long hours (not just once. most of the times)
- stressful environment in terms of project deadlines
- low pay in comparison to the workload
Pathfinder23 is considered to be a rising star of the eComm agencies. But it can easily become a falling star if the company doesn't change their internal processes & ways of working. Right now I see they're greedy to take over the market, winning as many clients as possible. But will they be able to keep them? Big question mark.
Overall, I do not recommend this place. Don't waste your time & health. It's not worth it.
Zostaw merytoryczną opinię o Pathfinder23 Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Pathfinder23 Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
12000 - 16000 PLN netto / miesiąc