Opinie o diabetyk24.pl - Diabetyk24 sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(56)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aMałgorzata Smak-Marzec

22.07.2024 11:13

Czym zajmuje się Twoja firma?

Diabetyk24 to działająca od 2010r. firma, której głównym profilem działalności jest sprzedaż profesjonalnych urządzeń i artykułów medycznych z dziedziny diabetologii. Prowadzimy sklep internetowy i sieć sklepów stacjonarnych w całej Polsce. Naszym największym dobrem jest zaufanie i bezpieczeństwo naszych klientów. Dlatego dokładamy wszelkich starań, by zamówienia były realizowane szybko i profesjonalnie, a nasz zespół dysponował ekspercką wiedzą z dziedziny diabetologicznych artykułów medycznych.

Jak wygląda struktura Twojej firmy (Iiczba pracowników, lokalizacje, działy itp.)?

Diabetyk24 zatrudnia ponad 100 pracowników w 12 działach. Część pracowników zatrudnionych jest w naszej sieci sklepów na terenie całej Polski (Białystok Bydgoszcz, Gdańsk, Katowice, Kielce, Kraków, Lublin, Łódź, Olsztyn, Poznań, Rzeszów, Szczecin, Warszawa, Wrocław), pozostałe osoby pracują w naszym nowoczesnym biurze i magazynie w Warszawie.

Jaka obowiązuje u Was forma zatrudnienia (umowa o pracę, b2b, umowa zlecenie, umowa o dzieło)?

Każda forma zatrudnienia jest możliwa. Podejmując decyzję o rodzaju umowy (UoP, UZ, UoD, B2B), bierzemy pod uwagę preferencje naszych kandydatów.

Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników? Z czego to wynika?

Trudno wskazać stanowiska, na które rekrutujemy najczęściej. Nasza firma rozwija się tak dynamicznie, że potrzeby rekrutacyjne pojawiają się w każdym obszarze.

Jak w Twojej firmie wygląda specyfika pracy: zdalna, hybrydowa, mobilna, delegacje? W jaki sposób to przebiega i z czego to wynika?

Zdecydowana większość stanowisk to stanowiska stacjonarne. Nasi pracownicy mają jednak możliwość pracy zdalnej, jeżeli jest taka konieczność lub potrzeba pracownika.

Czy Twoja firma uwzględnia nadgodziny? Jeżeli tak, w którym obszarze działalności/ na jakich stanowiskach?

Szanujemy życie prywatne naszych pracowników, dlatego staramy się, by praca w nadgodzinach występowała sporadycznie. Jednak dobro naszych pacjentów jest naszym priorytetem i czujemy się zobowiązani, by otrzymali oni zamówione produkty jak najszybciej, a to niekiedy powoduje konieczność pracy w nadgodzinach.

Jak przebiega rekrutacja w Twojej firmie – stacjonarnie czy zdalnie?

Procesy rekrutacyjne prowadzimy stacjonarnie i zdalnie. Bierzemy pod uwagę preferencje naszych kandydatów.

Z ilu etapów składa się proces rekrutacyjny i czy jest zależny od poszukiwanego stanowiska?

1. OGŁOSZENIE Nasze ogłoszenia znajdziesz w zakładce Praca na naszej stronie www, facebooku oraz na portalach: www.pracuj.pl, www.praca.pl, www.olx.pl i innych portalach branżowych zależnie od profilu stanowiska, na które prowadzimy rekrutację. Jeżeli aktualnie nie prowadzimy rekrutacji, na interesujące Cię stanowisko, a chciałbyś do nas dołączyć, możesz wysłać do nas ogólną aplikację, zaznaczając jakiego rodzaju pracą byłbyś zainteresowany: [email protected] 2. SELEKCJA NADESŁANYCH APLIKACJI Analizujemy nadesłane do nas CV i wybieramy te, które w największym stopniu spełniają wymagania określone w naszej ofercie pracy. 3. KONTAKT TELEFONICZNY Z WYBRANYMI KANDYDATAMI Z osobami, których CV nas zainteresowało, kontaktujemy się telefonicznie. Rozmowa ma na celu wstępne poznanie motywacji i oczekiwań kandydata, doświadczenia i umiejętności zawodowych, wizji pracy. Osoby, które najlepiej wypadły w czasie rozmowy telefonicznej zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną do naszego biura lub na spotkanie online. 4. ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest uzyskanie szczegółowych informacji o kandydacie, zweryfikowanie jego doświadczenia zawodowego, wiedzy merytorycznej związanej ze stanowiskiem, cech osobowości przyczyn zmiany i motywacji do podjęcia zadań w nowym środowisku pracy. Natomiast kandydat ma możliwość zdobyć wiedzę o firmie i stanowisku, na które aplikuje. 5. ROZMOWA Z PRZYSZŁYM PRZEŁOŻONYM Najlepszych przedstawiamy potencjalnemu przełożonemu, by dokonał finalnej oceny kandydatów. 6. WYBÓR KANDYDATA Z osobą, której chcemy zaproponować pracę w naszej firmie, kontaktujemy się telefonicznie, by przedstawić ofertę pracy. I witamy na pokładzie Diabetyk24!

Czy na etapie rekrutacji podajecie informacje dotyczące zasad zatrudnienia (rodzaj umowy, okres próbny, wynagrodzenie, premie)?

Tak, kandydaci otrzymują wszystkie informacje.

Kto odpowiada za rekrutację i bezpośredni kontakt z kandydatami (dział HR czy bezpośredni przełożony)?

Za proces rekrutacji odpowiada Dział HR.

Czy informujecie odrzuconych kandydatów o wynikach rekrutacji i co konkretnie uwzględnia informacja zwrotna?

Wszyscy kandydaci, z których zaprosiliśmy na rozmowy, otrzymują od nas informację zwrotną nt. efektu spotkania rekrutacyjnego oraz podziękowanie za udział w procesie rekrutacji.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Twojej firmie? Ile dni trwa onboarding? Czy różni się w zależności od poszczególnych stanowisk?

Zanim nowy pracownik formalnie dołączy do firmy, utrzymujemy z nim regularny kontakt. Dzień przed jego pierwszym dniem pracy dzwonimy do niego, aby zapytać, co słychać i powiedzieć mu, że nie możemy się doczekać, kiedy do nas dołączy. Ponadto otrzymuje on plan adaptacji na pierwszy tydzień pracy pocztą e-mail. Pierwszy dzień w pracy rozpoczyna się od oficjalnego spotkania powitalnego z działem HR. Po spotkaniu przełożony nowego pracownika oprowadza go po biurze. Natomiast czas onboardingu jest uzależniony od obszaru odpowiedzialności i poziomu stanowiska. Wszyscy nowi pracownicy mają zapewnione szkolenia produktowe i stanowiskowe oraz czas na wdrożenie.

Jakie benefity oferujecie swoim pracownikom?

● ubezpieczenie na życie ● prywatna opieka medyczna dla pracowników i członków jego najbliższej rodziny ● dofinansowanie karty Multisport ● dopłata do wypoczynku i pomoc w sytuacjach losowych z ZFŚS ● spotkania i wyjazdy integracyjne nie tylko z okazji świąt

W jaki sposób podsumowujecie działania pracowników i realizację celów?

Raz na kwartał podsumowujemy z pracownikami ich osiągnięcia i wskazujemy obszary do poprawy. Nie czekamy jednak tylko na zakończenie kwartału i na bieżąco przekazujemy pracownikom informacje zwrotne nt. ich pracy, zaś pracownicy przekazują przełożonym informacje nt. oczekiwań i propozycje zmian, które mogłyby ułatwić i usprawnić pracę. Traktujemy się partnersko.

W jaki sposób wspieracie pracowników, którzy mają chwilowe problemy, spadek motywacji, zmniejszoną wydajność?

Rozumiemy, że każdy ma słabsze dni. Pytamy, nie udajemy, że nic się nie dzieje. Wspólnie (kadra menedżerska i HR) zastanawiamy się jak poradzić sobie z problemami. Wspierają nas profesjonalni, doświadczeni konsultanci i trenerzy pracujący z naszą kadrą menedżerską.

Zuzka

11.04.2024 21:57

Inne

Witam. widziałam ofertę dla pielęgniarki w sklepie medycznym. Bezpośredniego doświadczenia w sprzedaży to nie mam. nie jest to niby konieczne. czy jest tu może ktoś kto porównałby to z praca w szpitalu? Zarobkowo wyjdzie podobnie?

Diabetyk24 Sp. z o.o.

16.04.2024 16:40

Pracodawca

Dzień dobry Pani Zuzo, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy dla pielęgniarki/pielęgniarza w sklepie medycznym przy ulicy Żwirki i Wigury w Warszawie. W naszym sklepie doświadczenie w sprzedaży nie jest konieczne, ponieważ uczymy tej umiejętności. Najważniejsza jest dla nas empatia w stosunku do klienta/pacjenta i odpowiedzialne podejście do powierzonych zadań. Zarówno pielęgniarki w sklepie medycznym, jak i w szpitalu mają za zadanie zapewnić opiekę i wsparcie pacjentom, z tą różnicą, że w naszym przypadku opieka związana jest z obsługą klienta w procesie sprzedaży wyrobów medycznych dla diabetyków. Istnieją również różnice między pracą pielęgniarki w sklepie medycznym i w szpitalu. Szpital to środowisko dynamiczne i intensywne, gdzie pielęgniarka może mieć do czynienia z nagłymi przypadkami i pilnymi sytuacjami medycznymi. Praca w sklepie polega na rozmowie z klientami/pacjentami, rozpoznawaniu ich potrzeb oraz wsparciu w wyborze produktów, jak również na realizacji wniosków na zaopatrzenie w wyroby medyczne, wystawieniu dokumentu sprzedaży i przekazaniu produktów klientowi. Praca w sklepie medycznym odbywa się w regularnych godzinach 8:00 - 16:00 od poniedziałku do piątku, bez konieczności pracy w weekendy. Natomiast praca w szpitalu może wymagać elastyczności w godzinach pracy, w tym pracy na nocnych zmianach i w weekendy. Nasz model wynagradzania opiera się na wynagrodzeniu miesięcznym, premii kwartalnej związanej z osiąganymi wynikami. Oferujemy również benefity, m.in. opiekę zdrowotną, ubezpieczenie, pakiet sportowy. Zapraszamy do odwiedzenia naszego sklepu. Będzie miała Pani okazję poznać atmosferę i specyfikę pracy od zaplecza :) Jeśli potrzebuje Pani dodatkowych informacji, prosimy o kontakt pod adresem: [email protected]