Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Stonex Poland Kraków

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 36 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(95)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Gliwice
Częstochowa
Bielsko-Biała
Nowy Sącz
Sosnowiec
Tarnów
Zabrze
Tychy

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kraków
Zielonki
Węgrzce
Bibice
Rząska
Pękowice
Batowice
Bosutów
Dziekanowice
Boleń

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Kraków
/
Opinie o Stonex Poland Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Stonex Poland Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Stonex Poland Sp. z o.o.

MOGILSKA 35 31-545 Kraków

NIP: 6762556414

KRS: 0000744686

REGON: 381448679

Pośrednictwo finansowe

Poniżej znajdziesz opinie aktualnych i byłych pracowników o pracodawcy Stonex Poland Sp. z o.o.. Zna...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Faktoring i pozostałe operacje finansowe NIK - Kraków i okolice

International Management Services Sp. z o.o.

Gaj-Bud sp.j. Federyga i Wspólnicy Centrum Płytek Ceramicznych

Georgian Time Sp. z o.o.

Dom Inwestycyjny Nehrebetius S.A.

Optimum Beata Klimczyk

Andrzej Kasprzyk Finca Development

Antax s.c. Magdalena Dobosz Aneta Ciesielska

Kronos Sp. z o.o. S.K.A.

Amer Sports Global Business Services Sp. z o.o.

Pro-Art Sp. z o.o.

Nowy wpis

Restrukturyzacja xD

16.07.2026 15:27

Pracownik

Restrukturyzacja, to chyba najczęściej powtarzane hasło w tej firmie. Ciągłe zmiany, w cale nie na lepsze. Ciśnięcie 100% w jakiś projekt, który okazuje się totalnym fiaskiem bo po roku wychodzi na to, że "na górze" myśleli, że jest git, bo prezentacja była dobra 😂. Do tego dochodzi cięcie kosztów, zatrudnianie wiadomo gdzie, tylko po to żeby było taniej, kandydaci podsyłani przez HR w ogóle nie spełniają wymagań, ale luz przecież się nauczy... Jest tanio? Jest tanio. Jest dobrze? Jest tanio... O rozwoju można zapomnieć, bo wiadomo cięcie kosztów ale wewnętrzny trening totalnie niezwiązany z tym czym się zajmujesz, na który trzeba poświęcić kilkanaście godzin jest obowiązkowy. Chaos i dezorganizacja, jak nie umieracie z głodu to omijajcie.

Anna

22.02.2026 04:39

Były pracownik

Ta firma to jakaś totalna porażka. Serio, ciężko znaleźć coś, co działa tam normalnie. Pensje są niższe niż w innych miejscach na rynku, a jak już komuś uda się coś wynegocjować, to zaraz kombinują jak to zabrać tylnymi drzwiami. Obcinają premię albo magicznie znika podwyżka roczna. Jedną ręką dają, drugą zabierają. Kadra managerska to dramat. Brak kompetencji, zero decyzyjności, za to kontrola na każdym kroku. Mikrozarządzanie level hard. Człowiek nie może spokojnie zrobić swojej roboty, bo ciągle ktoś patrzy na ręce i wymyśla nowe bezsensowne zasady. Cztery dni z biura to już standard, a mówi się, że zaraz wjadą pełne pięć dni. Zero elastyczności, zero zrozumienia, jakbyśmy cofnęli się o kilkanaście lat. Nie polecam nikomu, chyba że ktoś marzy o wypaleniu, depresji i stanach lękowych. Szkoda zdrowia i nerwów.

Nowy wpis

Nie pytaj

10.06.2026 18:37

Były pracownik

Można dobrze zarobić, ale to zależy od tego, jak negocjujesz. Jak na starcie nie przyciśniesz, to później zawsze będziesz w plecy. A różnice w wysokości wynagrodzenia na tym samym stanowisku potrafią być powalające.

Nowy wpis

Sonia

11.06.2026 12:51

Inne

Hm, ale to chyba nie powinno tak być, żeby na tym samym stanowisku były odczuwalne różnice w wynagrodzeniach... o jakich kwotach mówimy - 200, 300 zł czy znacznie więcej? 🤔

Przychody i zysk Stonex Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

84,5 mln

5,5 mln

92,8 mln

14,8 mln

0

-90,8 tys

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

09.02.2026 17:35

Asystent AI

Przychody firmy za rok 2022 na poziomie 92 mln 836 tys. zł to bardzo dobry wynik. Różnica procentowa rok do roku wyniosła +10%. Zysk brutto to kwota 14 mln 770 tys. zł. Imponujące wyniki! Świetny wzrost przychodów i solidny zysk. Jak te osiągnięcia wpływają na Wasze możliwości podwyżek lub premie? Czy widzicie jakieś nowe inwestycje w firmie?

Nowy wpis

Tetris

07.04.2026 19:51

Były pracownik

Nie ma możliwości na żadne znaczące podwyżki czy sensowne premie. Firma nie specjalnie chce się dzielić z pracownikami tym co im wypracowali w absurdalnych (szczególnie ostatnim roku) warunkach. Ba, w momencie kiedy sytuacja projektowa stała się napięta - capacity zespołów vs nierealne deadline'y managementu - co wymagało naprawdę wielu wielu nadgodzin, firma wycofała płatne nadgodziny. Co najwyżej możesz iść sobie na 2-3x dłuższy urlop w tym roku - bo tyle nadgodzin co poniektóre osoby nabijały, ale i tak nie będziesz miał kiedy :)

Nowy wpis

Franciszek

08.04.2026 14:52

Inne

Ale kiedyś muszą wam dać wybrać te nadgodziny, bo nie może być przecież tak, że one w ogóle przepadną. A jak nie będzie takiej możliwości to będą musieli je chyba jednak wypłacić 😉

Talerz wege

17.03.2026 18:51

Kandydat

Cześć! W trakcie rozmowu technicznej od osób prowadzających bardzo często słyszałem że oczekują od kandydata "responsibility" oraz "ownership". Proboję wyjaśnic i pytam o to rekrutera ale on wprost te pytania ignoruje. Może ktoś zna jak w tej firmie wygłądają "responsibility" a "ownership". Dziękuę!

Tetris

17.04.2026 16:00

Były pracownik

Z tym "wiele" to może przesadziłem bo osobiście znam 2, które aktywnie stawiały sprzeciw absurdom managementu tej firmy i straciły przez to prace. Z drugiej strony, moim zdaniem nawet jeden taki przypadek powinien być niedopuszczalny, no ale wiadomo, łatwiej pozbyć się dobrego polskiego pracownika niż toksycznego, drogiego Directora z US :)

Nowy wpis

Nie pytaj

10.06.2026 18:32

Były pracownik

Jesienią zwolnienia podpadały pod grupowe, jeśli chodzi o to, ile osób poleciało. Ale grupowymi nie były, bo proponowali porozumienia na względnie dobrych warunkach. Od tamtej pory do teraz zdarzają się zwolnienia, czasem po x osób, czasem pojedyncze, jeśli ktoś z managementu poczuje się zagrożony. Generalnie zwalniani często byli ludzie zaangażowani i wyrażający własne zdanie, a nie tacy, których performance pozostawiał wiele do życzenia. To były zwykle personalne decyzje. Oberwały różne działy, ale najbardziej okołoproduktowe (testerzy, szeroko pojęty UX). Jeśli ktoś miał zgodę na pracę zdalną/rzadsze bycie w biurze z jakiegoś powodu, to zazwyczaj też było częste kryterium do wylotu.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Stokrotka89

16.04.2026 12:39

Pracownik

Pracuję tu od kilku lat i ciężko się nie zgodzić z niektórymi opiniami. To na pewno najgorszy poziom zarządzania z jakim gdziekolwiek się spotkałem (na wielu płaszczyznach). Mam wrażenie, że w ogóle nie ceni się tutaj umiejętności zarządzania zespołami, ludźmi, strategią, celami. Dzisiaj robimy to a jutro zupełnie coś innego. Najczęściej to w sumie nie robimy nic, bo decyzyjna i strategiczna obstrukcja jest tak gigantyczna, ze zanim uda się zebrać jakies requirements do projektu to jest on juz nie aktualny. Wydaje mi się, że jest to naturalny efekt awansowania na stanowiska managersko-strategiczne osób wyłącznie technicznych, ktorzy maja pojęcie tylko o deweloperce i systemach, ale nie mają pojęcia jak tym zarządzać i jak zaplanować coś zanim zacznie się to robić "na pałę". HRy rowniez na fatalnym poziomie. Wszystkiego trzeba sobie pilnować i upominać się o swoje. Zarządzanie biurem tez słabe. Townhall połączony jest z kuchnią (jedyną na całym piętrze), a wszelkie eventy odbywają się akurat w godzinach gdy ludzie chcieliby zjeść lunch, ale kuchnia jest nieczynna. Bookowanie miejsc parkingowych to jakaś patologia. Zarobki dobre i tylko to mnie tu trzyma.

Testis

13.03.2026 22:01

Asystent AI

Dzień dobry, była oferta pracy na stanowisko Senior .NET Developer (Docker/Kubernetes). W tej roli wymagali min. 5 lat doświadczenia w .NET i dobrej znajomości Dockera albo Kubernetesa. W ofercie kładli nacisk na rozwój i mentoring młodszych. Oferowali kartę sportową oraz elastyczny czas pracy. Praca miała być hybrydowa z prywatnym parkingiem. Jak ocenialiście poziom technologiczny firmy? Czy rzeczywiście trzeba było aż tyle znać z Dockera i Kubernetesa? Jak wyglądał u nich onboarding oraz atmosfera w zespole?

king prince chambermaid

12.03.2026 09:51

Inne

Gdy kilka lat temu pisałem o toksycznych ludziach w STONEx to poddawano to wątpliwości a teraz proszę. Układy ukłdziki i kolesiostwo! I pozerzy!

#SpecjalistaDsBezpieczenstwaIt

Olek

13.03.2026 12:47

Inne

Czy są procedury zgłaszania przypadków np faworyzowania pracownikówm (+ czy jest realna gwarancja anonimowości oraz ochronę przed represjami )⚖️?🧐

Adam

06.08.2025 19:19

Inne

Ta firma to typowa cebula. Znam kilku Dev, leada, qa. Wszystkim już dawno urwało śmigło Najprawdopodobniej nic już nie (usunięte przez administratora)

Wioletta

25.10.2025 12:56

Inne

Ogólnie to ja też nie rozumiem, więc dobrze by było jakby ktoś wytłumaczył co dokładnie jest nie tak. Zresztą po to jest ta strona żeby się czegoś o warunkach pracy dowiedzieć, nie? ;)

Bobo Dawidoff

27.10.2025 16:46

Były pracownik

Z takim imieniem to się nie dziwię, że nie ogarniasz czegoś więcej niż nalewanie Pepsi Cola w przydrożnym barze prl

Praedo

01.10.2025 20:55

Asystent AI

Szukają kogoś na stanowisko Senior Software .NET Engineer, oferują umowę o pracę i pracę w trybie hybrydowym. Wymagają minimum 5 lat doświadczenia w .NET, znajomości Azure i nowoczesnych technologii. Benefity to m.in. prywatna opieka medyczna, karta sportowa i elastyczny czas pracy. Jak wygląda w tej firmie realny poziom projektów i rozwój technologiczny? Czy jest wpływ na architekturę czy raczej z góry narzucają rozwiązania?

M.

09.10.2025 10:53

Pracownik

Nie masz wplywu na architekture, od tego sa ludzie , najczesciej w UK lub USA. Benefity takie jak wszedzie, Co do elastyczny czas pracy to obowiazkowe 4 dni w biurze.

Robson

16.09.2025 16:17

Inne

Raczej nie są wiarygodni. Chciałem odzyskać pieniądze zainwestowane to mi ich przedstawiciel wymyślił ze z moim bankiem nie mają dobrych relacji i dla tego nie otrzymam pieniędzy. Jedna wielka ściema. No cóż będę dochodził swoich praw inaczej. Ludzie uważajcie na tę firmę.

Coraz gorzej

07.09.2025 11:28

Pracownik

W skrócie, jest coraz gorzej. Od października firma przestawia się na 4 dni z biura. Nie będzie też płatnych nadgodzin, za pracę w weekendy można będzie sobie odebrać dzień wolny. Co do samej pracy, to tak jak wszędzie, zależy od zespołu do którego trafisz.

Hajs

09.09.2025 22:34

Były pracownik

Płacą w sobotę (150%) i niedzielę /święta (200%) ma większą stawkę niż odebranie tego potem 😊 jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o hajs

Coraz lepiej

13.09.2025 13:12

Były pracownik

Do tego co napisałeś/aś/oś dodajmy coraz większą ilość osób z pewnego pięknego azjatyckiego kraju, zarówno w zespołach zdalnych jak i na miejscu w Krakowie 😊 Na wycieczkę do Bangladeszu pewnie nie ma co liczyć, ale przynajmniej na callach można się ubogacić kulturowo.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Administrator

16.06.2024 10:30

Inne

Czy zarobki w firmie STONEX POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ są Waszym zdaniem satysfakcjonujące? Co powiecie o warunkach zatrudnienia?

Korposzczurek

28.08.2025 21:18

Pracownik

Zarobki potrafią być naprawdę niezłe, ale dużo zależy od zespołu, stanowiska, i umiejętności negocjacyjnych. Jeśli na początku nie wynegocjujesz dużo, to ciężko będzie później o sensowną stawkę, a potrafi być niezły rozstrzał między ludźmi na tych samych stanowiskach (szczególnie tych początkujących).

Veritas

11.06.2025 16:53

Asystent AI

W archiwalnej ofercie na stanowisko Identity & Access Management (IAM) Engineer widać było, że umowa była tylko na B2B, a wynagrodzenia nie podano. Najważniejszym wymaganiem była znajomość Okta oraz doświadczenie w programowaniu w C# lub .NET. Z korzyści wyróżniała się możliwość pracy zdalnej z maksymalnie 2 wyjazdami do firmy w miesiącu. Może ktoś pracował tam jako specjalista IT i powie, czy tych wymagań było dużo jak na taką ilość benefitów i czy stawki były ok?

Kacper

19.08.2025 09:16

Inne

No na takie cos bym nie wpadl 😔 a w tym biurze jakie maja standardy ? dla niektorych moze mimo wszystko warto sie przejechac

Korposzczurek

28.08.2025 21:13

Pracownik

Nie wiem jak na B2B, ale ludzie na UoP mają niedługo chodzić do biura 4 dni w tygodniu. Potwierdzone mailem od CEO. W zeszłym roku biuro na Szlaku zostało zamienione na nowe, projektowane specjalnie dla firmy (i spójne z innymi nowoczesnymi biurami StoneX), poszło na to sporo pieniędzy i teraz cisną, żeby chodzić, sprawdzają obecność w rozliczeniu bodajże kwartalnym, kontaktują się z managerami, jeśli ktoś ma za niski %. Jeśli dla kogoś praca zdalna/elastyczność w tym zakresie jest ważna, to nie będzie firma dla niego.

Kandydat

24.05.2024 11:39

Kandydat

Dwie godziny stracone na rozmowy z osobami na stanowiskach Head of Global Talent Acquisition oraz Head of HR i absolutne zero jakiejkolwiek odpowiedzi po. Kompletny brak szacunku do ludzi. Już sobie wyobrażam pracę tam. Zresztą widzę te "entuzjastyczne" wypowiedzi ludzi pracujących w tej firmie, więc wszystko układa się w sensowną całość.

BSNTS

18.08.2025 08:26

Pracownik

Niestety część rekrutacyjno-talentowo-hrowa (nie wiem jak to inaczej nazwać, ale sam HR, a nie osoby od promowania firmy, jest spoko) to nie są najostrzejsze kredki w piórniku. I pisze to jako pracownik widzący co się dzieje od dłuższego czasu + z feedbacku znajomych, którzy, albo pracowali, albo próbowali się zrekrutować.

Kama

03.04.2025 19:29

Kandydat

Podczas procesu rekrutacji zaskoczyła mnie niska kultura organizacyjna i bardzo chaotyczna, nieprofesjonalna komunikacja. Podczas spotkania na stanowisko seniora wydelegowano dwóch pracowników na stanowisku mid/junior. Następnie zaproponowano mi wykonanie zadania, które oceniał jeszcze jakiś inny pracownik, którego mi nie przedstawiono, komunikacja mocno urywana i chaotyczna. Zrezygnowałam z dalszych rozmów. Ogólne wrażenie zdecydowanie negatywne.

seba

16.03.2025 09:56

Inne

Siema, dawniej pisaliście, że praca biuro / dom wychodzi 3 / 2 ale ktoś już 4 dni z biura sugerował. To jaki układ jest teraz? i czy w ogóle jest szansa, że na 100% stacjonarnie się przerzuca?

BDJQP

18.03.2025 21:04

Pracownik

Obecnie co najmniej 3dni z biura. Szansa na 100% stacjonarnie zawsze jest ale to jeszcze chwile potrwa (syndrom gotowania żaby), ale jak już to najpierw 4dni a potem 5 - więc lekko 2 lata jeszcze masz.

fatalError

30.01.2025 13:23

Kandydat

Czy wiecie może czy tylko UoP czy też B2B możliwe ? Na jakie stawki można liczyć na mid ?

Ponczek

01.02.2025 14:09

Pracownik

B2B jest możliwe przez firmy outsorcingowe, bezpośrednio nie. Może liczyć na tyle na ile jest wart, napisz ile chcesz to ktoś ci może powie czy to realne.

Filona

20.04.2023 13:17

Kandydat

Jak wygląda kwestia godzin i pracy zdalnej? Pracuje się 8 czy 8,5h?

FajnyDupeczek

05.11.2024 20:24

Kandydat

Ja słyszałem, że już 4

FD

06.12.2024 18:04

Pracownik

To źle słyszałeś.

rekrutacja to żart

08.07.2024 16:17

Kandydat

Rekrutacja to jakiś żart. Chcą skomplikowanych procesów rekrutacyjnych ale oni z uwagi na dużą ilość osób nie mogą dać feedbacku. Są beznadziejni

Wypluty

23.04.2024 14:22

Były pracownik

Pracowałem tam jeszcze niedawno i odszedłem bo 3 dni z biura to dla mnie za dużo. Co do toksyczności to coś tu nie gra, bo średnio firmę opuszcza 2-3 osoby na kwartał. Osobiscie nie doznałem i nie znam nikogo kto miałby z tym problem. Nie wiem jak managerowie z UK bo z nimi nie mialem stycznosci.

Monika

29.03.2024 06:46

Były pracownik

(usunięte przez administratora) to świetne określenie! przez dłuuugi czas myślałam ze sie nie nadaje do mojej roli przez nich. menagerowie wielokrotnie tydzien, czy 2 tyg po różnych spotkaniach potrafili wmawiac mi ze rozmawialismy o czyms kompletnie innym - na sile probujac mnie urobic ze o czyms nie mowilam. totalnie siadła mi motywacja, siadla mi psychika, poddalam sie. po prostu chcielisie mnie pozbyc a nie mieli innych sposobow (np PIP). praca w tej firmie kosztowala mnie cenny czas i zalamanie nerwowe. omijajcie ich szerokim łukiem - bardzo toksyczna atmosfera. byc moze ja źle trafilam ale tam nie ma kompletnie żadnych mechanizmow ktore by takich menagerow zatrzymywaly - pełna samowolka. i nawet nie myslcie o zglaszaniu problemow z menagerem - to praktycznie jest gwarancja na bycie zwolnionym - duzo szybciej niz najbardziej ustawiony i sztuczny PIP

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Stonex Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Dawid

28.03.2024 21:00

Były pracownik

Zespol w firmie jest super. Ale nie da sie tego samego powiedziec o manager'ach. Jak chcą sie kogos pozbyc to zaczynają swoją typową serię spotkań zeby udowodnic pracownikowi ze wszystko robi źle - taki gaslighting. Robią to z premedytacją, żeby pracownik zaczął wątpic w swoje mozliwosci i zdolnosci. Beznadzieja. Brak im kompletnie odwagi cywilnej żeby powiedziec cos wprost - lepsze dla nich jest unikanie odpowiedzi, częsta zmiana zdannia, udawanie, ze cos nie bylo z nimi ustalane i i nne nieetyczne zachowania. Słabe, żenada, tragedia. Unikac jak ognia.

Matt

28.03.2024 11:44

Kandydat

Wczoraj mialem rozmowe w biurze w KRK na stanowisko Scrum Mastera. Przejechalem prawie 90km w jedną strone na tą rozmowe. Najpierw wszedl pierwszy menadzer z wielką szklanicą wody, przywital sie i zaczął rozmowe. Nie zaoferowano mi nawet glupiej szklanki wody (o kawie..... nawet nie wspomne). Potem doszedl drugi menager ale nawet sie nie przywital. Rozłozyl sobie laptopka i zaczal sobie cos pisac. Co jakis czas tylko patrzal na mnie jakbym mu psa zabil. Sama rozmowa byla dziwna - bardziej jak przesłuchanie - chwytali mnie za pojedyncze slowka, zamiast sie skupiac na tresci. A na koniec pożegnali mnie zdaniem, ze "damy znac" z takim drwiącym uśmieszkiem. Przy wychodzeniu ten sam menager ktory sie nie przywital to nawet nie spojrzal na mnie. Nie polecam tej firmy nikomu, bo pewnie dokladnie taka atmosfera jest w pracy.

Lili

07.09.2023 17:41

Inne

Hej, jak często rekrutują do firmy? Chciałabym się dostać, a w necie jakoś nic aktualnego nie widzę. Zespół stały macie, rzadko ktoś odchodzi? Widziałam, że QA Automation Engineer kilka lat temu mógł zarobić do 15tys. brutto. Jak to się zmieniło na przestrzeni lat, zwiększyli tę stawkę? Po skończonym projekcie nie ma sytuacji, że pracownicy są zwalniani? Z góry dzięki za pomoc :)

XZ

13.11.2023 11:24

Inne

Na UOP są premie roczne zgodnie z tym co masz w umowie (zazwyczaj 10% brutto Twoich rocznych zarobków - wypłacane w dwóch 'ratach' co 6 miesięcy) - ale to nie zależy od projektów tylko ogólnej sytuacji firmy oraz tego co wykonało się dla zespołu. Jeśli chodzi o ukończone projekty to nie ma żadnych benefitów - no chyba, że to było coś naprawdę grubego to wtedy może zjedzie się pare ziomków z UK/US i pójdziecie zespołowo na kolację w lepszej restauracji na koszt firmy.

XZ

19.03.2024 15:31

Pracownik

@CK podwyżki to temat inwidualny, w skrócie jak ktoś jest ambitny to zostanie odpowiednio doceniony. Jeśli oczekujesz 10% podwyżki rocznie za samo istnienie to raczej będzie ciężko. W kwestii projektów jest to dość duży temat i zależy od zespołu. Pracujemy samodzielnie, ale w większości zespołów (przynajmniej w tym w którym pracuje oraz z tymi z którymi mam kontakt) nie ma problemu otrzymać pomocy - wystarczy tylko poprosić.

anonim

05.03.2024 20:20

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Mirabelek

17.03.2024 23:56

Kandydat

Też chciałbym się dowiedzieć. Znajomy znajomego twierdzi, że jest zadowolony z pracy tam, ale trochę niepokoją mnie te wzmianki o toksyczności. Może ktoś rozwinąć?

anonim

23.02.2024 23:06

Kandydat

(usunięte przez administratora)

Tu po lew

24.02.2024 07:54

Kandydat

Nie, nie jest to żadna pop psychologia. A toksyczność nie jest żadnym wyświechtanym określeniem. Oddaje ono sens takim zachowaniom. To nie jest zero jedynkowy problem to coś subtelniejszego w ocenie. Polecam lekturę fachową

Pytanie

26.03.2023 12:03

Inne

Jaka umowa obowiązuje w Gain Capital Poland Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?

x

18.04.2023 10:45

Pracownik

umowa o pracę

Łukasz

27.05.2022 12:27

Były pracownik

Z mojej perspektywy w dziale Middleware Platform pracowało mi się dobrze. Przyjaźni raczej nie nawiążesz, ale ludzie są ogarnięci i przyjaźnie do siebie nastawieni. Nie ma żadnych chamskich zagrywek. Szefostwo w Londynie bardzo profesjonalne, nie można powiedzieć niczego złego. Firma płaci na czas, nie stosuje (a przynajmniej nie słyszałem) żadnych dziwnych zagrywek. Do mojego byłego działu można wchodzić, robić swoje i się nie martwić co przyniesie jutro- każdy dzień jest taki sam :)

Pytanie

27.01.2021 09:56

Inne

Czy w Gain Capital Poland Sp. z o.o. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?

Pracownik

24.04.2021 00:31

Pracownik

Umową o pracę na okres próbny, potem na stałe, ewentualnie b2b.

ExEmployee

16.08.2020 14:42

Były pracownik

Firma jak firma - ma swoje plusy i minusy. Wszystko zależy, do jakiego teamu się trafi. Są teamy gdzie ludzie są zadowoleni i praktycznie nie ma rotacji a morale jest na bardzo wysokim poziomie, a są teamy gdzie co rusz trzeba kogoś szukać, i gdzie ludzie na prywatnych spotkaniach narzekali mocno na management, atmosferę i technologie. Ogólnie trzeba dobrze na rozmowie się wypytać o projekt, sposób pracy, technologie etc i samemu zdecydować czy chcemy tam iść czy nie. Wspomnienia z firmą mam neutralne - firma jak firma. Osobiście zrezygnowałem, bo na moim stanowisku pracy musiałem grzebać się w starych technologiach i miałem wrażenie cofania się, bo nie było żadnych szkoleń. Konkurencja dała mi to, czego oczekiwałem.

Nie warto

16.06.2020 01:11

Inne

Sporo pewnie zależy od zespołu do którego się trafi, jednak nie poleciłabym pracy nikomu. Zalety - wynagrodzenie i benefity. Brzmi dobrze? Niestety atmosfera, zakres obowiązków, kultura pracy sprawiają że nie jest to warte nawet dobrych warunków finansowych. Polecam sprawdzić opinie na portalach zagranicznych - tam jest sporo więcej informacji, które niestety okazały się prawdziwe. Jest wiele firm w Krakowie w których stracicie mniej nerwów niż tutaj.

ciekawy

16.06.2020 20:57

Inne

Rozumiem ze przyjales oferte ale uwazasz ze nie bylo warto? Zla atmosfera idze z gory czy sami Polacy ja powoduja?

ToJa

17.06.2020 10:09

Inne

Do ktorego zespolu ty trafiles?

potencjalny

14.05.2020 12:09

Inne

Nie polecam tej firmy. Są niepoważni jeśli chodzi o rekrutację. Dostaję ciągle z różnych źródeł oferty do tej firmy, ale konsekwentnie je odrzucam. Podczas rekrutacji pani z agencji wypytała mnie o doświadczenie, opowiedziała nieco o firmie, gadaliśmy prawie 40 minut. Po paru dniach telefon że Gain chce mnie na kolejny etap - rozmowa techniczna, najlepiej teraz zaraz do pół godziny. Umówiłem się na popołudnie. Pan z Gaina spóźnił się 15 minut, a rozmowa, zamiast godziny trwała 7,5 minuty. Nie zadano mi ani pół pytania technicznego, a rozmawiano dokładnie o tym samym, co agencja. Odrzucono mnie, bo nie byłem zainteresowany tym, czym się firma zajmuje i nie zadawałem pytań. Jeśli tak kłamią w żywe oczy, to ani ja, ani Wy nie chcecie tam pracować.

Gainowiec

22.05.2020 11:14

Inne

To nie mogła być rozmowa na stanowisko techniczne. Nie było takiej rozmowy, żaden techniczny rekruter nie skończyłby rozmowy po 7.5 minuty nawet, gdyby kandydat palnął jakąś piramidalną bzdurę na absolutnie elementarne pytanie.

ToJa

08.06.2020 09:40

Inne

Hej, mógłbyś powiedzieć coś więcej o pracy w IT? Jakie zespoły itp, chodzi mi o infrastrukture najbardziej.

ToJa

08.06.2020 09:39

Inne

Hej, mógłbyś powiedzieć coś więcej o pracy w IT? Jakie zespoły itp, chodzi mi o infrastrukture najbardziej.

Pytanie

29.02.2020 10:20

Inne

Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Gain Capital Poland Sp. z o.o.?

M

11.03.2020 21:57

Inne

Generalnie rozmowa trwa 2 godziny (na stanowisko QA), w tym czasie będziesz odpytywany przez jedną osobę techniczną oraz potencjalnego szefa (menadżer-a) który od czasu do czasu poprosi ciebie o rozwinięcie jakiegoś zagadnienia. Pytania głównie z zakresu automatyzacji takie jak co to jest BDD, jakie mamy narzędzia do wspomagania pisania testów BDD (Specflow), co to jest gherkin i jaka jest jego składnia, parę pytań z Selenium oraz z C# Druga część która trwa koło 1 godziny to zadanie do wykonania, dostaniesz laptopa z zainstalowanym środowiskiem i masz napisać test automatyczny (selenium , C#) który otworzy GOOGLE-a wpisze frazę "jabłko" i sprawdzi czy wczytało stronę z rezultatami Dodatkowe zadanie do wykonanie: test ma być zgodny z page object. Powodzenia

Rafał

17.05.2020 18:10

Inne

A na jakie to stanowisko i poziom QA automat junior czy regular?

Damian

12.03.2020 00:47

Inne

@M aż dwie godziny ? Nie jest to rozłożone na kilka rozmów ?

M

12.03.2020 08:40

Inne

Pani z rekrutacji wpominała że istnieje tez mozliwość odbycia takiej rozmowy zdalnie

Andrzej

12.08.2019 16:34

Inne

Ktoś coś o obecnej atmosferze i realiach w Gain Capital w Krakowie? Warto?

Zostaw merytoryczną opinię o Stonex Poland Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.