Cześć, czy ktoś mógłby podzielić się opinią, jak wyglądała praca jako Specjalista ds. kadr i płac i czy wynagrodzenie było adekwatne do obowiązków? Wymagano minimum dwuletniego doświadczenia, a bardzo ważna była znajomość przepisów prawa pracy. Firma chwaliła się stabilnym etatem i młodym zespołem. Dla niektórych brak dodatkowych benefitów mógł być minusem.