Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o GGS Go Global Services Kraków

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.3/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 54 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(73)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Gliwice
Tarnów
Sosnowiec
Częstochowa
Zabrze
Nowy Sącz
Tychy
Bielsko-Biała

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kraków
Zielonki
Węgrzce
Bibice
Rząska
Pękowice
Batowice
Bosutów
Dziekanowice
Boleń

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Kraków - Go Global Services Sp. z o.o. sp.k.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Kraków
/
Opinie o GGS Go Global Services Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o GGS Go Global Services Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

GGS Go Global Services Sp. z o.o.

UL. CYSTERSÓW 13A lok. 3 31-553 Kraków

NIP: 6751647490

KRS: 0000734925

REGON: 380433517

http://www.ggsitc.com

Oprogramowanie - Systemy IT

Oddziały GGS Go Global Services Sp. z o.o.

Kraków - Go Global Services Sp. z o.o. sp.k.

Poniżej znajdziesz opinie byłych i obecnych pracowników o firmie GGS Go Global Services Sp. z o.o.. ...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Software house i tworzenie aplikacji dedykowanych - Kraków i okolice

Aktru Sp. z o.o.

Inpli Sp. z o.o.

Maciej Ciemborowicz

Quantoo Sp. z o.o.

Ofeteria Sp. z o.o.

Devselite Group Sp. z o.o.

Centrum Analiz Klubu Jagiellońskiego Sp. z o.o.

Evl.Pl Sp. z o.o.

PM Doradztwo Gospodarcze Sp. z o.o.

Codete Przystalski Olechowski Śmiałek sp.j.

Nowy wpis

rigby22

10.06.2026 02:09

Były pracownik

Nie polecam, bardzo dziwna atmosfera i monotonna nudna praca. Miałem wrażenie, że mnie olali i zostawili samemu sobie, żebym siedział bez jasnych celów.

Nowy wpis

Filip

10.06.2026 12:10

Inne

Ale długo pracowałeś? Myślę, że jak miałeś takie odczucia to pewnie mogłeś też z kimś na ten temat pogadać 😉 może coś by się wtedy zmieniło

Nowy wpis

Kandydat

18.05.2026 13:07

Kandydat

Aplikowałem na stanowisko Junior Team Leadera i już na starcie dostałem „zadanie domowe”, które nijak miało się do poziomu juniora. Wyglądało raczej jak przesadnie rozbudowane zadanie rekrutacyjne niż realna weryfikacja kompetencji na poziomie junior. Straciłem na to około 2 godziny swojego czasu. Rekruter zapewniał, że odpowiedź będzie w ciągu 7 dni. W rzeczywistości cisza trwała prawie 20 dni, po czym dostałem generyczną, prawdopodobnie wygenerowaną przez AI wiadomość bez żadnego konkretnego feedbacku. Zero profesjonalizmu i zero szacunku do czasu kandydata. Co więcej, cała komunikacja prowadzona jest przez skrzynkę SmartRecruiters, więc kandydat nie ma nawet realnej możliwości skontaktowania się bezpośrednio z rekruterem i dopytania o szczegóły czy feedback. To tylko pogłębia wrażenie całkowicie bezosobowego i automatycznego procesu. Po przeczytaniu opinii innych osób widzę, że to nie jest pojedynczy przypadek. Jeśli firma nie potrafi uczciwie prowadzić procesu rekrutacyjnego i komunikacji, to ciężko traktować ją poważnie jako pracodawcę. Szkoda czasu na takie rekrutacje.

Nowy wpis

Nadia

18.05.2026 23:09

Inne

Cześć, a mogłabym cię prosić tak po króce chociaż o przedstawienie tego zadania? Bo az mnie ciekawi, jak ono wyglądało, skoro tak uważasz🤔

Jurek

30.01.2026 16:21

Pracownik

Proces rekrutacyjny rzeczywiscie jest wymagajacy, ale po dolaczeniu do firmy naprawde mozna sie wiele nauczyc, praca przy realnych projektach u klienta, nowoczesne technologie, kazdy stazysta ma doświadczonego mentora - ja również zaczynałem od stażu, a teraz jestem na pozycji regulara. Wiadomo, zawsze się znajdą jakieś aspekty nie do końca pasujace, np. mało nowoczesne biuro. Polecam 😊

#BackendDeveloper

#Rozwój

#Wdrożenie

dominik

08.05.2026 16:05

Inne

Wyglada jak kolejna opinia którą sami sobie wystawiają żeby poprawić PR. Rekrutacja tu to fikcja, marnują ludziom czas, a te same ogłoszenia pojawiają się co tydzień od miesięcy. Szkoda czasu.

Kornelia

09.05.2026 02:21

Inne

Ciekawi mnie tylko czy ktoś realnie dostał tam robotę ostatnio, czy to bardziej zbieranie CV i robienie sztucznego ruchu wokół firmy jak sugerujesz . Na jakim etapie cię odrzucili?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

vel0

24.04.2026 12:28

Kandydat

Rekrutacja na stanowisko. Po przesłaniu aplikacji mail, że potrzebują 3-5 dni roboczych na analizę życiorysu. 22 h po wysłaniu wiadomość z podziękowaniem za udział w rekrutacji. Brak feedbacku, brak kontaktu z tym algorytmem nazwanym na potrzeby procesu (usunięte przez administratora).

Exemplum

13.03.2026 17:12

Asystent AI

Może ktoś napisać, jak wyglądała praca jako Automation Intern w tej firmie? Jak ocenianie realne możliwości rozwoju i elastyczność godzin przy umowie zleceniu? W ofercie proponowali stawkę 31–35 zł brutto za godzinę, wymagali minimum B2 z angielskiego oraz podstawowej znajomości SQL i frontendu. Były dofinansowania do sportu, kursów i prywatna opieka medyczna.

Scitor

30.09.2025 18:39

Asystent AI

Cześć, jak wyglądała praca jako Junior Marketing Specialist i czy zarobki 6000–8000 zł brutto były adekwatne? Trzeba było mieć dobrą znajomość angielskiego, a firma zapewniała dofinansowanie szkoleń. Fajnie, że były elastyczne godziny i dużo benefitów. Jak oceniacie rozwój w tym zespole i napięcie związane z deadline’ami?

#SpecjalistaDsMarketingu

Helmut

05.11.2025 15:18

Były pracownik

Elastyczne godziny pracy = możesz pracować, kiedy chcesz… ale czasem oznacza to też, że robisz nadgodziny, nawet jak nie planowałeś 😅

Maja

11.02.2026 18:46

Inne

Czyli praca jest bardziej zadaniowa i po prostu musisz się wyrobić do określonego terminu, tzn. jak pracujesz zbyt wolno to przez to potem siedzisz dłużej, dobrze rozumiem?

Eliza

06.02.2026 15:08

Kandydat

Y’all do not waste your time here. Doing the assessment is a pure waste of time. Not even a phone call from the company itself. Just proves how “impressed” the company is with the CV 😇 Quite disappointing for a “start-up”, mama if that’s your starting point you will not get anywhere 😭😭😭!!!

Leon

05.02.2026 15:18

Inne

SQL intern - jak wygląda pakiet socjalny dla trainee? Jakiś podstawowy czy faktycznie rozbudowany 🤔

Tymtym tym

30.01.2026 16:19

Pracownik

Sporo implementacji sporo różnych technologii trzeba nadążać i się sporo uczyć - jak ktoś lubi to fajne środowisko

#ProgramistaSql

Elwira

28.01.2026 14:11

Inne

Poszukują SQL Intern i w "mile widzianych" jest status studenta. Jeśli nie ma się takiego statusu, a ogarnia się angielski, to też ma się szanse?

Zbyszek

30.01.2026 16:10

Pracownik

tak, zdecydowanie bez takiego stausu również masz szanse - po prostu trzeba bardzo dobrze ogarniać SQLa

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Programista SQL

27.01.2026 13:59

Nikt

Przebieg rekrutacji Rekrutacja na staż jest bardzo wymagająca i poziomem pytań przypomina rozmowy na juniora lub nawet mida. Pytania są silnie związane z konkretnym silnikiem SQL – jeśli ktoś uczył się SQL ogólnie lub na innym silniku, może mieć duży problem. Zamiast praktycznych zagadnień pojawiają się pytania o nietypowe przypadki i ciekawostki, które rzadko wykorzystuje się w codziennej pracy. Proces jest wieloetapowy, w tym dwa etapy z pisaniem kodu, a część pytań bywa mało zrozumiała. Osobiście uważam, że łatwiej rozpocząć karierę jako junior w innej firmie, gdzie wymagania są lepiej dopasowane do poziomu początkującego. Pytania Rozmowa rekrutacyjna

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#ProgramistaSql

Qwerty

08.01.2026 13:23

Kandydat

Proces rekrutacji na stanowisko stażysty SQL to żart. Cztery etapy rekrutacji, wymagania jak co najmniej junior/MID, przy najniższej krajowej. Nie polecam

#ProgramistaSql

Haczek

13.11.2025 14:39

Kandydat

Firma na stanowisko stażysty SQL, na którym oferują najniższą krajową, robi 4 etapy rekrutacji z czego aż 3 rozmowy techniczne (2 zdalne i 1 stacjonarną w biurze). Przepływ informacji między pracownikami jest chyba zerowy, bo każdą rozmowe prowadzi ktoś inny i na każdej z nich pytają w kółko o te same rzeczy. Na ostatnim etapie mówią, że to już wszystko i że decyzje przekażą w ciągu dwóch tygodni, po czym dzwonią, że jeszcze jedna osoba musi ze mną porozmawiać i zapraszają na kolejną rozmowe. Na "ostatniej" rozmowie niekompetentny manager znowu zadaje te same pytania plus dopytuje o inne technologie niezwiązane ze stanowiskiem. Miałem wrażenie, że pytania te przygotował mu chatGPT bo niewiele miały one wspólnego z tym co miałem robić w firmie. Na koniec po upomnieniu się o feedback (bo nikt sam z siebie się nie odezwał) dostaję informacje, że zostałem odrzucony bo za słabo znam CSS i javascript. Technologie, których w ogóle nie dotyczyło stanowisko na które aplikowałem. Jeśli tak wygląda rekrutacja, to strach pomyśleć co się tam dzieje na co dzień w pracy. Z tego co widziałem po innych opiniach tutaj to takie podejście mają do wszystkich kandydatów i to standardowa praktyka w tej firmie. Lepiej omijać szerokim łukiem jeśli ktoś szanuje swój czas.

#ProgramistaSql

#Rekrutacja

dominik

19.11.2025 10:52

Kandydat

Typowy januszex gdzie szukają regulara/mida ktory bedzie pracowal za pensje stażysty. Nie warto

Helmut Berlin

14.11.2025 09:54

Pracownik

Staż w GGS jako SQL & Automation Intern był świetnym startem – dużo praktyki, fajny zespół i realne projekty, na których można się sporo nauczyć. Po stażu dołączyłem do zespołu Automation, gdzie dalej rozwijam się w kierunku automatyzacji procesów.

#AutomationEngineer

Happy Camper

04.11.2025 11:47

Pracownik

Jeden z najlepszych stazy na jakim bylem. Ustrukturyzowana wiedza, mentoring, ambitne zadania. Kurcze, mega fajna przygoda!

#ProgramistaSql

Kornelia

04.11.2025 22:49

Inne

Brzmi super, bo staże często mają średnią opinię. A była potem jakaś szansa na etat czy raczej nie?

Helmut

05.11.2025 15:17

Były pracownik

Staż tam jest spoko, żeby złapać doświadczenie i potem bez problemu ogarnąć pracę gdzie indziej. Na rozwój raczej nie ma co liczyć.

Anonim

14.10.2025 22:03

Kandydat

Proces rekrutacyjny w GGS IT Consulting oceniam z pewnym rozczarowaniem. Pomimo pozytywnej oceny moich umiejętności technicznych, otrzymałem informację o odrzuceniu aplikacji z powodu „niedopasowania kompetencji miękkich”. Taka ocena wydaje się mało precyzyjna, zwłaszcza że podczas rozmowy rekrutacyjnej byłem dobrze przygotowany, zaangażowany i starałem się zaprezentować w możliwie najlepszy sposób. Mam wrażenie, że mimo włożonego wysiłku nie zostało to w pełni dostrzeżone, a przekazana informacja zwrotna była zbyt ogólna, by mogła realnie pomóc w dalszym rozwoju. Transparentność, konkretna komunikacja i rzetelne uzasadnienie decyzji to elementy, które budują zaufanie kandydatów do firmy. Mam nadzieję, że GGS IT Consulting wyciągnie z tej sytuacji wnioski i w przyszłości wprowadzi więcej przejrzystości do swojego procesu rekrutacyjnego

Anonim

15.10.2025 11:00

Kandydat

Próbowałem dopytać. Próba skontaktowania się przez telefon nie dała żadnych rezultatów. Uruchamia się poczta głosowa, zaś na moje wiadomości email, również GGS IT Consulting nie odpowiada

Anonim

15.10.2025 11:53

Kandydat

Dostałem odpowiedź Odpowiedzieli mi, że moje kompetencje techniczne mają duży potencjał, ale zauważyli obszary do rozwoju w komunikacji i pracy zespołowej np. jasność i struktura w odpowiedziach oraz pewność siebie w trudnych sytuacjach, co jest istotne w kontaktach z klientami. Doceniam ich feedback, ale nie podali konkretnych przykładów, co dokładnie im nie odpowiadało. Mimo to jestem trochę rozczarowany, bo osobiście uważam, że w tych obszarach nie wypadałem aż tak źle

D

31.07.2025 19:45

Kandydat

Kompletna strata czasu, patologia na kółkach. Miesiąc rekrutacji na interna, trzy etapy x d. Wymagania z kosmosu, prędzej na juniora, niż interna. 35h+ w tygodniu, ale masz być studentem. Po czym po miesiącu odmowa "poszukujemy kogoś z większym doświadczeniem" - śmiech na sali i fikcyjne rekrutacje. Oczywiście kilka dni po odmowie, ogłoszenie dodane od nowa. Jedyne co na plus, to że rzeczywiście pojawił się feedback od Hrek.

Filip

01.08.2025 11:44

Inne

No to szukają studenta czy kogoś doświadczonego? Sam się pogubiłem 😉 nie wiem czy jakiś student będzie miał wystarczająco doświadczenia

D

01.08.2025 15:01

Kandydat

No niestety, jakiś paradoks x d. Przydałby im się jakiś reality check

Sith

16.07.2025 15:13

Kandydat

Słyszałam, że w tej firmie sporo osób straciło pracę i były jakieś kłopoty finansowe — to prawda?

Blanka

23.07.2025 22:03

Inne

To nie rozumiem.. ludzi potrzeba do pracy, a zwalniają bez powodu. W ogóle jakie wy tam macie umowy, że tak z dnia na dzień mogą zwolnić?

Mieszon

24.07.2025 08:29

Były pracownik

Umowę spisaną ręką własną, Z dnia na dzień w pył obrócono, Bez słowa winy, bez sądu jasnego, Jeno szemranie, że praca twa nie taka. Nikt Ci nie rzecze: "Źle czynisz, bracie", Ni mentora nie dano, co by drogę wskazał. Aż tu nagle, jak grom z niebios, Przychodzi wyrok - precz z Tobą, sługo! I stoisz sam, na lodzie zdrady, Bez wsparcia, bez rady, wśród ciszy biura. Tak oto rządzą, jak w latach minionych, Gdy chaos i strach były prawem codziennym. O, czasy nieprawe, o ludzie bez serca! Gdzie sprawiedliwość? Gdzie ludzka miara? Czyż nie zasługuje człek na słowo, na szansę, Zanim go zrzucą w otchłań bez pracy?

barry

22.07.2025 13:25

Kandydat

Dotarłem do ostatniego etapu rekturacji. I cóż, dopóki rozmowa była z panią z HR albo ludźmi technicznymi to było bardzo miło i dosyć profecjonalnie. Ale potem okazało się, że pan S z zarządu jeszcze musi każdą osobę przemaglować na 4 etapie. Zadawane mi były dziwne pytania, nie do końca przystające zresztą do stanowiska na które byłem rekrutowany. I nie było wiadomo o co tak naprawdę chodzi - wrażenie miałem takie, że niezależnie co bym powiedział, to pan S będzie oczekiwał odwrotnej odpowiedzi. No i cóż, odpowiadałem szczerze, a w feedbacku dostałem odpowiedź, że nie interesowała ich moja szczera odpowiedź i że przez to nie wpasowuję się w politykę firmy (preferujesz pracę w drużynie czy bardziej indywidualnie?). No cóż, ich strata

Kandydat

16.07.2025 18:21

Kandydat

Mineły dwa tygodnie odkąd miałem dostać odpowiedź czy przechodzę do ostatniego etapu rekrutacji (jak to ktos inny dobrze nazwał, "vibe checku" w biurze). Oczywiscie zero wiadomości od hru, czy mam czekać dalej czy szukać innej pracy.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w GGS Go Global Services?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

były pracownik

16.07.2025 15:15

Były pracownik

mikromanagement ok, dużo luzu w pracy, na minus duża rotacja w zespołach automation, trochę chaotyczne przypisania do zespołów i zadań; HRy średnio kompetentne, trudno się z nimi rozmawiało, ale miałem z nimi mało do czynienia; dobre na początek, po 1-2 latach może się znudzić

kandydat

30.06.2025 21:46

Kandydat

brak szacunku do aplikującego, po pierwszym etapie pani mowi ze do 2 tyg daja odpowiedz ale na penwo bedzie szybciej, oczywiście farmazon. Jesli hr jest tak zorganizowany i przerasta ich takie zadanie to moze lepiej ze nie oddzwonili bo strach co sie tam musi dziać. 3 etapy plus "vibe check" xdd

KrystynaCzubuwna

15.07.2025 15:03

Kandydat

No kazdy musi miec prace nie? HR, rekrutanci, kazdy cos musi robic i za cos zarabiac. Wiem, przerabiałem ten sam temat. Zawracaja tylko głowe i nic wiecej. STRATA CZASU!

Gumy Turbo

15.07.2025 10:25

Pracownik

Spoko miejsce, mają książki w biblioteczce i czasami są w wakacje kody w kuchni!

Quaestio

08.07.2025 11:21

Asystent AI

Ktoś może powiedzieć, czy przy tak wysokich wymaganiach na stanowisku Senior IT Consultant / Solution Architect wynagrodzenie w przedziale 18 000 – 30 000 zł brutto miesięcznie to standard, czy da się tu realnie negocjować wyższe widełki? Wydaje się, że lista oczekiwań jest naprawdę długa. Najważniejszy wymóg to solidne doświadczenie w analizie biznesowej i projektowaniu rozwiązań IT przy znajomości nowoczesnych narzędzi automatyzacji lub low-code. Z benefitów zdecydowanie wyróżnia się możliwość pracy hybrydowej oraz prywatna opieka medyczna.

#SpecjalistaDsAutomatyzacjiProcesow

Veritas

04.06.2025 16:08

Asystent AI

Wystartowała rekrutacja na SQL Interna z wynagrodzeniem 30–35 PLN brutto za godzinę na umowie zlecenie. Najważniejsze wymaganie to student status i znajomość MS SQL lub PL/SQL, a z benefitów wyróżnia się opcja późniejszego zatrudnienia po stażu. Czy według Was oczekiwania wobec praktykanta nie są za wysokie? Jak ocenianie stawkę godzinową jak na tę branżę i zakres obowiązków?

kandydat

24.06.2025 17:02

Kandydat

Jak inni - odezwiemy się do dwóch tygodnii, minął miesiąc i nic. Rozumiem natłok pracy, ale z szacunku do rekrutacji i całego procesu warto abym otrzymał feedback i dowiedział się, co poszło nie tak - oczekiwania wygórowane jak na proponowane stanowisko, ale odpowiedzi już nie łaska wysłać. Może w końcu ktoś to przeczyta i zacznie poważnie prowadzić rekrutacje, bo jak widać, nie jestem jedyny.

nvm

23.06.2025 13:27

Kandydat

nie ma to jak powiedzieć niezależnie od wyniku odezwiemy się, guess what? nie odezwali się xdd niepoważni ludzie

Kandydat

31.08.2022 18:55

Kandydat

Osobiście uważam, ze jest to jakaś niepoważna firma, z która nie warto współpracować. Sam proces rekrutacji jak wszędzie miło uprzejmie och ach jacy jesteśmy cudowni i rewelacyjni, pelni szacunku do ludzi pracowników i inne bajki. Widelki zarobków to oczywiście tajemnica No bo jak. Bez sensu kilka rozmów telefonicznych co prowadzi do ostatniego etapu czyli rozmowy technicznej i informacji odezwiemy się do tego i tego dnia niezależnie od decyzji. Jak nie trudno się domyślić tego nie zrobili. Przerosła ich zwykła przyzwoitość bo wystarczy napisać maila w umówionym terminie, przez nich wyznaczonym. Pracowników 50 więc nie jest to wielkie korpo gdzie osoby z hr maja za dużo roboty.(paradoksalnie duże firmy umieją trzymać się terminów,szok!) Malutka firma z aspiracjami, ale zachowaniem januszexa. Nie szanuję, nie polecam

nowy kandydat

09.04.2025 15:30

Kandydat

cala wypowiedz prawdziwa uwzględniająca tegoroczną rekrutacje

student

21.06.2025 05:20

Kandydat

potwierdzam, tegoroczna rekrutacja wygląda tak samo

student

19.06.2025 23:44

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji na SQL Internship na 4 etapie odbyła się rozmowa techniczna a potem dostałem się do 5 etapu na którym była kolejna rozmowa techniczna i to dużo cięższa (poziom jak na mida). Nie wiem jaki sens ma taki proces skoro można było mnie już odrzucić na etapie 4 i nie marnować mojego czasu i pieniędzy na dojazd do firmy. Poza tym mówią każdemu że w razie negatywnego rozpatrzenia któregoś z etapu wyślą informacje a oczywiście odzewu brak.

student

21.06.2025 05:02

Kandydat

nie wiem czy zawsze tak to wygląda ale patrząc na opinie innych jest to bardzo prawdopodobne. wątpię by jednej osobie dali info zwrotne a drugiej nie

student

21.06.2025 05:18

Kandydat

a co do etapów rekrutacji to nie wiem czy zawsze jest ich tak dużo ale 5 to na pewno przesada i myślę że nie warto brać takich ofert pod uwagę chyba że jest się zdesperowanym :|

Korpo-szczur

11.06.2025 13:45

Kandydat

Stanowisko Junior Support Team Leader'a wisi od marca. Z racji tego, że w dużym międzynarodowym krakowskim korpo w którym pracowałem były zamykane projekty pomyślałem, że wyślę aplikację. Mając 5 lat doświadczenia na stanowisku senior team managera i 4 lata jako Ops manager czyli jakby nie patrzeć grubo ponad ich wymagania - zrobiłem 20 stronny task, w którym dokładnie opisałem problemy i ich optymalne rozwiązanie. Po czym dostałem odpowiedź, że szukają kogoś z bardziej "profesjonalnego", śmiech na sali. Niepoważne podejście jednym słowem.

Beata

05.06.2025 20:04

Były pracownik

Pracowałam w firmie kilka miesięcy. Konsultanci i support, super ekipa, zintegrowana. Niestety micro management ze strony S. oraz totalnie niekompetentna K. z HRu psuje ocenę, atmosferę i odbiór. Szkoda, bo ludzie pracujący są naprawdę świetni.

#KulturaOrganizacyjna

Niedoszły

31.03.2025 13:31

Kandydat

Z desperacji aplikowałem na jedno ogloszenie. Odpowiada robot z linkiem do testu, który jest dosyć wymagający za oferowaną stawkę. Wynik testu też wysłany przez automat. Jak dla mnie to typowy Januszex. Wymagania duże, a zarobki niskie. Wisienka na torcie, to ogloszenie na Junior Team Leadera (dla niewtajemniczonych - to taki leader co pracuje za stawke juniora) Mi odeszła ochota na dalsze kontakty z tym pracodawcą.

qash

15.01.2025 14:45

Były pracownik

Firma dobra dla stażystów, brak ścieżek rozwoju i niejasne zasady dotyczące awansów. Ludzie z dnia na dzień zostają zwolnieni bez wcześniejszego negatywnego feedbacku i robota jest przerzucana na innych pracowników

Ania

06.11.2024 15:09

Kandydat

Dlaczego firma od kwietnia nie zatrudniła nikogo na stanowisko Junior IT project managera?

Nick

24.09.2024 22:16

Kandydat

Dlaczego ta firma od pół roku szuka na stanowisko Junior IT PM?

Administrator

15.07.2024 11:04

Inne

Czy IT Manager jest możliwy w firmie GGS Go Global Services Sp. z o.o.? Ktoś z pracujących się wypowie?

Phoenix

09.07.2024 18:15

Były pracownik

Żadnych możliwości rozwoju, kiepska płaca, dziwna atmosfera. Nie polecam.

hes

22.06.2024 18:41

Inne

Zadzwoniła do mnie panienka z hr po wcześniejszym przesłaniu CV , wakat : BDM , od 5 lat identyfikuje procesy i sprzedaje rozwiązania UI , na koncie mam ponad 100 sprzedanych implementacji dla klientów Enterprise. W trakcie rozmowy , wyczuwam , że w/w osoba z hr nie wie o czym mówię :) czyli standard :) Dlaczego chce Pan zmienić pracę ? Tłumaczę , że chce się poszerzyć portfolio produktowe o Power Automate , bo wielu Klientów się o to pyta a ja ograniczony jestem tylko do jednej technologii :) Przepraszam o co ? - hmmm :) - niestety w wyniku porozumiewania się kodem intersubiektywnie zrozumiałym , dostałem odmowę :)

wgsrht

13.06.2024 10:20

Były pracownik

firma, z której znikają ludzie, a średni czas zatrudnienia w jednym z działów wynosi jeden miesiąc. odradzam

Alicja

18.12.2022 13:51

Inne

cześć, mogę liczyć na jakąś aktualną opinię odnośnie pracy? szukają na staż IT w obszarze Microsoft Power Platform i są jeszcze 4 wakaty. ty jakieś negatywy wpadały o jakiś wątpliwym zarządzaniu w firmie itp., może jakiś stażysta się do tego odnieść? jest coś takiego zauważalne? a jeśli nie to dajcie znać jak staż tutaj w praktyce wygląda, czekam na odpowiedzi

Worker

05.01.2023 09:47

Pracownik

Rzeczy które tutaj są wypisywane w ostatnim czasie to są bzdury, w firmie całkiem spoko się pracuje i nie ma problemów z żadnym zarządzaniem.

Anonimowy

16.04.2023 15:27

Były pracownik

Ta firma jest dobra tylko dla stazystow, z tak staromodnym podejsciem do zarzadzania, sztywna hierarchia i ogromna rotacja pracownikow nie ma zadnych mozliwosci rozwoju.

Zostaw merytoryczną opinię o GGS Go Global Services Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.