Opinie Loxone Poland Bytom - 124 opinie - GoWork.pl

Opinie(124)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

My

07.08.2024 21:14

Były pracownik

W nawiązaniu do komentarza z marca pozwolę sobie dodać pewne rzeczy od siebie, żeby też nie dublować pewnych kwestii, a również chciałbym ostrzec Was przed pracą w Loxone. Witam, Przeczytaj to jeśli zastanawiasz się nad pracą w firmie Loxone. Widząc na tym portalu wiele pytań odnośnie pracy w firmie Loxone nie mogę zostać obojętny, jednocześnie widzę, że od dłuższego czasu firma poszukuje pracowników, wiąże się to z bardzo dużą rotacją ludzi w zespole. Rotacja ta wynika z wielu czynników takich jak: -Brak możliwości pracy hybrydowej- tutaj pełna zgoda, jedynie na ile pozwala prawo pracy. W innych komentarzach od obecnych jeszcze pracowników, że praca stacjonarna, bo jesteśmy cudownym zespołem i musimy pracować razem. Prawda jest taka, że łatwiej jest kontrolować pracownika jak pracuje stacjonarnie, a wierzcie mi przyszli potencjalni pracownicy, że nie raz i nie dwa zobaczycie spojrzenie wilkiem od przełożonej za zbyt częste i zbyt długie przerwy. Składki na kawę są również wypadkową tego, chcesz mieć przerwę to za przerwę zapłać dając składkę na kawę. Oczywiście w celach charytatywnych, ale przyznajcie, zastanowicie się dwa razy czy macie co wrzucić i czy na przerwę pójdziecie, brzmi absurdalnie, ale wiele praktyk w tej firmie jest absurdalna. Poza tym jak na reklamowane nowoczesne biuro przystało, każdy Wasz ruch będzie obserwowany i pamiętajcie, ściany dosłownie mają uszy, więc wielkie ucho przełożonej na pewno usłyszy czy mówisz odpowiednio ładnie, bo kilka podsłuchów w nowoczesnym biurze się znajdzie. -Ograniczone a raczej brak możliwości rozwoju. Są szkolenia wewnętrzne, o produktach będziecie wiedzieć dużo, ale nie oczekujcie, że w kontekście samorozwoju pójdziecie do przodu, bo nawet jeśli firma zrobi Wam szkolenie to po pierwsze- zrobione przez innych pracowników, niecertyfikowane, jak i będzie przeprowadzone przez pracowników o niekoniecznie dobrych kompetencjach ku temu. Koniec końców jakby Wasza przygoda z Loxone by się zakończyła to posiadacie jedynie certyfikaty jakie firma wystawia, więc na rynku pracy poza Loxone są one bezwartościowe, ale po pleckach chociaż Cię poklepią. -Pakiet zdrowotny i sportowy, który jest standardem w każdej firmie, w Loxone było opcją do wyboru, jedno bądź drugie z ulgą 30 zł. Potwierdzam, tak to wygląda w Loxone. -Krótkie piątki oczywiście występują, które są okupione ciężką pracą od poniedziałku do czwartku od 8 do 17, w firmie są organizowane bardzo często szkolenia dla instalatorów po których jest nacisk aby zostawać dla towarzystwa z instalatorami ( "w ramach integracji") -Temat integracji- występują one, ale nie oczekujcie jakościowego wyjścia, są to raczej budżetowe rozwiązania. W ogłoszeniu jest napisana kawa oraz herbata ale z tego co słyszałem aktualnie trzeba się na nią składać- to prawda. -Każdemu pracownikowi jest nakładane bardzo wiele obowiązków, a w przypadku nie wyrabiania się z natłokiem pracy, można spodziewać się wypowiedzenia- to prawda. Strzałem w kolano dla Loxone’a jest to, że zakres kompetencji w praktyce jest o wiele większy niż ten przedstawiony na rozmowie przez co łatwo odnieść wrażenie, że zostało się oszukanym. Firma zwolniła swego czasu ok. połowę składu w rok, więc obecnie jest na etapie, że nie da się wyrobić z pracą z tak małą liczbą pracowników, więc zatrudniają nowych na umówmy się śmiesznych warunkach jak na stolicę. Zespół jest młody i dynamiczny. Młody, bo nikt doświadczony nie uniżyłby się do pracy w takich warunkach. Dynamiczny, bo rotacje to był chleb powszechny (teraz nie ma już kim rotować ???? ). Ogólnie ta firma to szefowa i przyjaciele. Dosłownie, większość starszych komentarzy to już byli pracownicy. A z obecnych to najczęściej odpowiada najlepsza przyjaciółka szefowej lub jej brat. Prawda o tym zespole jest taka, że albo zakumplujesz się z otoczeniem szefowej albo polecisz. Chcesz mieć swoje zdanie lub chcesz spróbować usprawnić coś w firmie? Zapomnij, potraktuj zdanie góry jako święte, a Ty będziesz jak ten chomik co zasuwa na kołowrotku. Parafrazując słowa szefowej to jezeli wszyscy będą przeciwko niej to wszystkich zwolni. Autorytet poprzez strach, nieomylność. Jeżeli ktoś lubi takie mocne wrażenia to polecam każdemu. -Biorąc pod uwagę realia rynkowe i stosunek pracy do płacy, było bardzo słabo. Podwyżki są bardzo rzadko, nie ma żadnych stałych podwyżek (rocznych, inflacyjnych)- również prawda. Obiecane były również premie dla wszystkich pracowników pod koniec roku, nie wiem czy ktokolwiek ją dostał, mnie ten zaszczyt ominął ???? Ten wpis nie ma na celu ataku na firmę, są to jedynie moje obserwacje. Mam szczerą nadzieje, że coś się zmieni na lepsze, bo firma przyciąga naprawdę fantastycznych ludzi, którzy są szybko wypalani. Z tym również zgoda, jakość pracy pracowników jest bardzo wysoka, ale jest kolesiostwo i średniowieczne zarządzanie. Jedynym plusem jest to, że ludzie, którzy z Loxone'a odeszli znaleźli o wiele lepszych pracodawców, ale o to nietrudno tak szczerze. Jest tragicznie, ale za to mało płacą.

Wiktor

01.07.2024 15:35

Pracownik

Każdy jest najmądrzejszy kiedy anonimowo może napisać komentarz od siebie i wprowadzić trochę chaosu. Przeczytałem większość komentarzy i w większości jest to całkowity przerost formy nad treścią. Pracuję w LOXONE już od jakiegoś czasu i już od pierwszego dnia pracy wiem, że znalazłem tutaj dobre miejsce dla siebie. Dzięki temu w jak otwarty i miły sposób mnie tutaj przywitali, czuję, że należę do fajnej społeczności, gdzie wszyscy grają do jednej bramki. Tutaj nie ma "problemów" a są wyzwania, z którymi każdy bardzo chętnie Ci pomoże i wiele razy tego doświadczyłem. Poza grupą super przyjaciół mam dobrze zorganizowaną pracę, dobrą i uczciwą pensję, bardzo dużo ciekawych i regularnych szkoleń, fajne biuro z dobrym dojazdem i parkingiem i całą masę innych benefitów. Do tej pory pracowałem w naprawdę wielu miejscach, w zupełnie różnych branżach. Zawsze jednak wracałem do domu albo zmęczony i nieszczęśliwy, albo z taką myślą "no jest całkiem ok, ale nie wiem czy dobrze trafiłem". Gdy skończyłem współpracę z moim poprzednim pracodawcą myślałem, że już mam całkowicie dosyć szukania czegokolwiek. Nawet przez krótki czas miałem strach, że znowu trafię źle... na szczęście złożyłem cv na stanowisko gdzie jestem obecnie i był to duży krok do spokojnej przyszłości. Firma bardzo szybko zauważyła moje mocne strony i zainwestowała w mój rozwój, za co jestem równie wdzięczny, bo wcześniej nigdy nie spotkałem się z czymś takim. Cieszę się, że jestem tu gdzie jestem i pozdrawiam całą ekipę :P ****Tak, można napisać dobrą opinię bez obrażania, pisania nazwisk i szukania winy w każdym dookoła poza sobą.

Wiktor

03.07.2024 15:28

Pracownik

Nie. ;) Potrafię podejmować decyzje samemu i również samemu stanąć w obronie swojego środowiska. Uważam, że jeśli komentarze atakują miejsce, w którym pracuje, dotyczy to także i mnie, więc z automatu biorę w tym udział. Po tym jak mnie tutaj przyjęli i ile otrzymałem od firmy jako początkujący pracownik mogę śmiało powiedzieć, że to trochę tak jakby stawać w obronie swojej dalszej rodziny. Nikt tutaj nikomu nie robi krzywdy. Wszyscy pracownicy dają z siebie w tym miejscu 100% i również tyle samo dostają od firmy. Jeśli dla niektórych własna poprzeczka była na poziomie 30% to najwyraźniej trzeba poszukać innego miejsca. Z innymi pytaniami zapraszam na pv. :)

Ja

03.07.2024 19:43

Pracownik

Nie jesteś rzetelnym źródłem informacji, ponieważ pracujesz dopiero miesiąc. Piszesz już jak o „dalszej rodzinie” - jest to niepokojące i brzmi sekciarsko. Nikt tutaj nie robi nagonki, przestańcie w końcu robić z siebie ofiary złych byłych pracowników, a niech Szefowa zrobi sobie porządne kursy z zarządzania zasobami ludzkimi, bo te loxonowe ewidentnie nic nie dają. Szczerze? Nie wszystko zostało tutaj wyciągnięte na wierzch, ale dla niektórych jest to zbyt ciężkie, by o tym mówić. Dlatego nie daj sobie tam wmówić, że jest tylko ich racja. Nikt Ci nie każe się zwalniać, w końcu my też na początku byliśmy zachwyceni. Jednak nie wprowadzaj ludzi w błąd.

elczupakabra

01.07.2024 10:31

Inne

od kilku dni czytam te komentarze i nie mogę wyjść z podziwu mentalności poszczególnych ludzi. jest tyle ciekawych zainteresowań do wyboru, a niektórzy jak widać zdecydowali się siać niepotrzebny ferment. zapiszcie się na siłownię, boks, kółko teatralne czy dziergania swetrów dla swojej papugi. jak dla mnie LOXONE to świetna marka, która zawsze bardzo skrupulatnie dba o każdy detal rozwoju firmy, a SZCZEGÓLNIE o pracowników jak i o partnerów. w większość komentarzy można przeczytać o ograniczonym rozwoju, natłoku obowiązków, złej komunikacji, braku pracy hybrydowej, nie takich szkoleniach, nie takiej płacy i masie innych żalów od osób, które zwyczajnie źle trafiły, albo to nie był ich czas. czy to znaczy, że trzeba obrzucać się wzajemnie błotem? nie. jestem osobą dość blisko związaną z firmą LOXONE, darzę całą ekipę wielkim zaufaniem i szczerze wszystkich podziwiam, szczególnie jak po tylu negatywnych komentarzach wszyscy potrafią zacisnąć mocno zęby i dawać z siebie maksimum. napiszę tutaj swoją opinię, dlaczego nie 1. ograniczony rozwój i mała płaca? A. zależy co Cię ogranicza, dla mnie ograniczony rozwój dla partnerów czy pracowników będzie wtedy gdy naprawdę będę już wiedzieć więcej niż potrzebuję i nie znajdzie się nic co mi pomoże wejść na wyższy poziom, ale twórców komentarzy pewnie ograniczała podstawowa wiedza. Firma od samego początku kariery inwestuje bardzo mocno w partnerów i pracowników. B. zarobki partnerów czy pracowników są jak najbardziej w porządku. jeśli masz wyobrażenie, że przyjdziesz do firmy, posadzą Cię na złotym fotelu i dostaniesz 15 tysięcy na start, to nie wiem które miejsce spełni Twoje oczekiwania. 2. wiele obowiązków? to samo co wyżej, z tego co wiem ilość obowiązków jest taka jak być powinna i na pewno nikt się nie nudzi. jeśli idziesz do pracy żeby mieć mało obowiązków zatrudnij się przy roznoszeniu ulotek ;) 3. zła komunikacja? z tego co wiem (a mój zasób wiedzy jest spory (i aktualny)) komunikacja jest dobra i w firmie stawia się na otwartość, zarówno wśród partnerów jak i pracowników. zawsze gdy dzwoni się do chłopaków to podchodzą starannie i indywidualnie do tematu. poza tym co do komunikacji z drugim człowiekiem - jest do tego masa narzędzi, na pewno jakiś messenger, (usunięte przez administratora) sms... wystarczy otwarcie rozmawiać o tym co jest dla Ciebie problemem, tak samo jak w związku, to nie jest skomplikowane. 4. szkolenia nie niosą wartości? no to może niech poprowadzą je osoby, które napisały komentarze wyżej, od razu poziom skoczy mocno do góry. ;) każde jedno szkolenie prowadzone jest z dużą starannością, tak by każdy wyszedł z niego zadowolony i z dużą dawką wiedzy. ponownie z tego co wiem - każde szkolenie przygotowane jest też z dużym wyprzedzeniem. 5. brak pracy hybrydowej??? to tak tak na poważnie?? mając tak fajne, duże i dobrze doinwestowane biuro, do tego położone w naprawdę dobrej lokalizacji ktoś ma problem do tego, że chciałby pracować z domu? rozumiem, że problemem był u Was bardzo długi dojazd, a nie pracowanie w piżamie przez cały dzień z odrywaniem się co 15 minut? ;) 6,7,8,9...1000. lista rzeczy, która nie podobała się byłym pracownikom (?) jest jaka jest. nie chce mi się tracić czasu na odpowiadanie na każdy jeden komentarz, bo szkoda poniedziałku, niech to będzie dobry dzień. (dla tych co właśnie to czytają tak samo <3), z resztą z tego co czytam to wszystko są ogólniki rzucone pod wpływem impulsu i emocji. znajdźcie sobie inne zajęcie, bo atakować i hejtować potrafi każdy. Ja będę zawsze chwalić firmę LOXONE, rozmawiać o faktach, i stawać jako mur obronny, bo jest to naprawdę świetna społeczność, która gwarantuje bardzo duży rozwój, genialnych ludzi dookoła, dużą otwartość i bardzo dużo materiałów praktycznych oraz teoretycznych, a do tego instrukcję, która pozwala umiejętnie je wykorzystać... cały ten "pakiet" który dostajesz jest naprawdę wartościowy i to trzeba docenić, bo wątpię, że znajdzie się firma która dorówna LOXONE w warunkach współpracy. Trzeba tylko pamiętać, że jest takie magiczne słowo "razem", a nie że dużo się wymaga, a mało daje się od siebie. Życzę wszystkim udanego dnia. Share the joy :)

AK47

01.07.2024 15:50

Pracownik

Ja osobiście nie uważam większości tych komentarzy za sianie fermentu. Przedstawiają one pewien obraz pracy w Loxonie i ja się z nim zgadzam. Kwestia tego do kogo skierowany jest komentarz, bo połowicznie się z nim zgadzam, a połowicznie niestety nie. Zgadzam się z Tobą w kontekście jakości pracy pracowników, bo do tego nie można mieć zarzutu. Co do produktu również, bo bywają wadliwe produkty i na tym polega technologia, że choć z numeru katalogowego taki sam to z fabryki każdy egzemplarz jest inny, ale niestety nie mogę zgodzić się z Tobą w kontekście pracy samej sobie jeżeli chodzi o biuro, bo widzisz relacja partner-pracownik to nie jest relacja pracownik-pracownik czy pracownik-przełożony. Jeżeli mogę zapożyczyć porównanie do związku to trafiają się piękne romantyczne jak i te toksyczne, a takowych w relacjach pomiędzy pracownikami nie brakuje, nawet jesli pracownicy nie mają odwagi tego powiedzieć, bo doskonale wiedzą co może im grozić jeżeli na własną rękę będą chcieli te relacje poprawić jak cokolwiek innego wewnątrz firmy. W nawiązaniu do punktu 1 skąd posiadasz informacje o zarobkach pracowników? Jeżeli z ogłoszeń o pracę to można dobrze zauważyć, że jak na standard Warszawy gdzie już doskonale wiemy, że trzeba mieszkać blisko biura co często niesie za sobą koszty wynajmu to pensja jest niska, powiedziałbym, że niewystarczająca żeby w Warszawie się utrzymać dosyć często. Co do szkoleń i wiedzy to sprawia ona, że będziesz bardzo dobrym pracownikiem Loxone’a, tyle i aż, ale rozmawiamy o kwestiach rozwoju czy szeroko pojętego dodatkowego rozszerzenia swoich kompetencji a to nie idzie w parze. Co do punktu 2, nikt nie narzeka na brak pracy, gorzej jak liczba obowiązków sprawia, że nie można z pracą się wyrobić. Prosty przykład z branży, jeżeli masz dużo zleceń od klientów to nie dasz rady samemu położyć okablowania tylko zatrudniasz pracownika, żeby mieć możliwość wyrabiania się ze zleceniami. Jeżeli nie masz pracownika to albo pracujesz ponad normę albo nie wyrabiasz się z tematami. W przypadku Loxone’a masz taką sytuację, a przypominam stawka dalej taka sama czyli mizernie. 3. Mówisz o komunikacji pomiędzy kim a kim? Pomiędzy instalatorami a pracownikami jest świetna, pomiędzy pracownikami, a przełożoną już mniej, bo owszem skontaktować się można, gorzej z tym, że nie wszystko możesz powiedzieć, a to uważam za newralgiczne, bo to świadczy o złej komunikacji. Co do punktu 4 się zgadzam. W punkcie 5 problemem jest to, że pracę można wykonywać w pełni zdalnie, ale kłopotem są koszta to po pierwsze, a o tym już pisałem, a po drugie jak też mówiłem pracownika stacjonarnie można kontrolować w bardzo prosty sposób, więc to jest przesłanka za tym dlaczego praca jest stacjonarna. Nawet, żeby to zobrazować lepiej, przy zdalnej pracy też jest wiele narzędzi które sprawdzają sposób w jaki pracujesz i powiedziałbym, że taka informacja byłaby wystarczająca dla góry, ale uparcie pozostają przy swoim, dlaczego? Odpowiedź na to już pisałem wcześniej. Na końcu zachodzi pewna dyskretacja, kto mówi o ogólnikach? Moim zdaniem jasno i klarownie napisane zostały powody dla których jest jak jest w firmie, dosyć szczegółowo, bo nikt nie pisze głupot (może poza użytkownikiem okayletsgo). Ja również krytykować firmy nie będę za podejście do klientów czy partnerów biznesowych, bo nie mogę mieć nic w tej kwestii do zarzucenia, ale cała choroba polega na tym, że źle jest wewnątrz samej firmy przez co trzeba mieć ogromny szacunek dla tych którzy tam jeszcze pracują, bo zakładam, że znajdą się ciche głosy, którym ta sytuacja się nie podoba, a dalej robią robotę i to bardzo dobrze.

Partner loxone

27.06.2024 23:00

Inne

Ktoś mi dał znać, żebym sobie poczytał co się dzieje na gowork o loxonie. Trochę o firmie z punktu widzenia nas, instalatorów. Loxone bardzo dobrze się rozwijał, Łukasz, Konrad, Adam, Daniel, Grzesiek, Michał, zawsze pomogli, z uśmiechem programowali z nami różne rozwiązania, wiedzieliśmy, że można na nich liczyć! Z Euniką zawsze dało się załatwić sprawy administracyjne naprawdę sprawnie i bez problemu, Przemek trzymał całą firmę w ryzach to on nadawał tempo tej ekipie, umiał robić biznes i dało się z nim dogadać i pogadać! Ekipa Loxone była rekompensatą za bardzo słabe warunki partnerskie, aktualnie zostalo to zniszczone. Odejście Przemka to był początek końca. Począwszy od chłopaków, widać, że nie mają już tego ognia co kiedyś, a jak trzeba trochę pomocy to odsyłają na maile, tylko nikt nie bierze pod uwagę, że potrzebujemy pomocy w tej chwili a nie jutro jak wymyślą coś. Ale ryba psuje się niestety od głowy i za wszystko zawsze odpowiada lider. Aktualna liderka była świetną administratorką, ale słabo zarządza zespołem. Może warto spróbować zatrudnić managera z zewnątrz? albo Adama awansować? Bardzo źle się patrzy, jak to wszystko się rozsypuje. Nie jest to tylko moja opinia niestety. Jak nic się nie zmieni to rotacja pracowników się nie zatrzyma i już totalnie nikt tam nie będzie pracował. Może warto oddać stery komuś bardziej kompetentnemu lub wykształconemu w kierunku zarządzania? Strach instalować ten system bo zaraz braknie ludzi do pomocy.

rambobambo

28.06.2024 13:27

Inne

pozdrawiam Kolegę po fachu, Twój komentarz spowodował że pokusiłem się o analizę tego calego zamieszania. CEO loxona na Polskę jest Milan Randt (do sprawdzenia w KRS). Tenże Milan (czech) jest CEO także w innych krajach (linkedin), gdzie musi to wszystko jakoś trzymać. Z jego perspektywy najłatwiej zatrudnić na stanowisku menagera ludzi młodych, nieułożonych, niedoświadczonych, którymi łatwo będzie sterować. Bo jakie wykształcenie, kompetencje czy doświadczenie w zarządzaniu miał Przemek czy Eugenika? No żadne! (źródło chlopaki z supportu telefonicznego). To jest rodzaj pewnego planu, modelu zarządzania. Te powyższe osoby po otrzymaniu skrawka władzy, wykorzystują ją na każdym możliwym kroku, jakby złapali pana boga za nogi, co pokazują komentarze byłych pracowników. Ci ewidentnie czuja sie źle potraktowani i odradzaja pracy innym, a wy próbujecie sie na siłe wybielić, bo zawsze mówicie że loxone nie ma żadnych wad i wszystko jest super. Ocjnijcie się!!! Nikogo doświadczonego, kto mógłby mieć swoje zdanie nigdy nie zatrudnią i to jest dla nas najsmutniejsze, bo będzie gorzej i gorzej.. Jedyne co ciśnie się na usta, to pycha kroczy przed upadkiem loxonie. Czas szukać nowego systemu

@Loxone

27.06.2024 16:10

Inne

Uwaga: przeczytaj to zanim zaaplikujesz do pracy w Loxone! Przede wszystkim Loxone nie jest dla każdego :) Firma rozrasta się w zrównoważony sposób: rekrutujemy na obecne i nowe stanowiska pracy, w związku z czym szukamy ludzi, którzy faktycznie się wyróżniają- tylko dzięki temu jesteśmy tam gdzie jesteśmy. Zobaczcie sobie jak wyglądają ogłoszenia- od razu widać że to nie jest standardowa rekrutacja. Firma gwarantuje najlepsze miejsce pracy: ale dla performerów. Takie osoby będą się tu czuły komfortowo. I to właśnie tacy ludzie zbudowali to co mamy na ten moment i super jest obserwować ich rozwój w przeciągu ostatnich 5 lat. Jeśli chcesz się rozwijać i to nie puste słowa, a faktycznie przebijasz swoje osiągnięcia, jesteś głodny nowego: to miejsce dla Ciebie. Większość doświadczonych pracowników robi już kolejne kroki w dalszej karierze, a jesteśmy na PL rynku tylko 5 lat! Jeśli jesteś nastawiony na realizację swoich celów, lubisz samodzielnie organizować swoją pracę i przynosi to rezultaty: to praca dla Ciebie. Jeśli jesteś nastawiony na współpracę w zespole i jasną komunikację: to praca dla Ciebie. Jeśli jesteś zaangażowany i chcesz widzieć, że Ci się to opłaca i rozwojowo i finansowo: to praca dla Ciebie. Czy jesteś w stanie powiedzieć- nie znając firmy- czy to praca dla Ciebie? Nie. Czy firma jest w stanie powiedzieć, że jesteś tym kogo szukamy nie znając Ciebie? Nie. Od tego są okresy próbne. Kończą się one współpracą bądź nie. Jest to fair w stosunku do obu stron. Oczywiście, że firma chce mieć na pokładzie ludzi odnoszących sukces i promuje właśnie takie zachowanie. Rozumiem też, że w obliczu tego osoby, które nie podzielają tego nastawienia czują się nieswojo. Firma nie obraża się, kiedy ktoś stwierdzi, że to jednak nie jego miejsce. Oczywiście pożegnanie się z kimś kto nie spełnia standardów firmy zwykle jest bardziej bolesne i w sumie trudne dla obu stron. Ale to też część bycia fair. Naprawdę rozumiemy, że zwolnione osoby czują żal. Jeśli sposobem na poradzenie sobie z nim jest pisanie negatywnych i nieprawdziwych komentarzy anonimowo- okej, trzeba to zaakceptować jak zawsze. My ze swojej strony dalej życzymy powodzenia na dalszej drodze, szczęścia i spełnienia oraz znalezienia pracy, która naprawdę będzie dla Was pasją! No a z byłymi pracownikami, z którymi pracujemy na codzień na innych płaszczyznach: do usłyszenia! ;)

Yy

27.06.2024 19:00

Były pracownik

Praca dla performerów. Tez zaczęłam pracę zmotywowana, nakręcona ale bardzo szybko to przeszło. Zarobki słabe ale powiedzmy, że od początku wiedziałam, że na początek jest bardzo słabo. Firma nie oferuje żadnych możliwości rozwoju a to jest najgorsze, dlatego każda nowa osoba bardzo szybko się wypala. Szkolenia tylko wewnętrzne, które nic nie wnoszą. Integracje polegają na zabawianiu instalatorów na imprezach. Loxone to firma call center, polega na dzwonieniu i sprzedawaniu produktów. Szukanie tych wyjątkowych ludzi polega na znalezieniu takiej osoby, która z uśmiechem zaakceptuje mizerne warunki.

Antypopulista

28.06.2024 11:54

Kandydat

(usunięte przez administratora) Firma rozrasta się w zrównoważony sposób i jednocześnie dała radę zwolnić połowę składu w przeciągu ostatniego roku, czym dla Was jest zrównoważony rozwój? Podobno nie jest to standardowa rekrutacja, w takim razie czym różni się od pozostałych gdzie masz rozmowę i case study? Patrząc na to, że firma jest od 5 lat na rynku i osoby, które są od kilku lat są wyżej nie jest żadnym novum, jest to naturalna kolej rzeczy, że był pewien wzrost, ale też nie zapominajmy, że nie wszyscy będą kierownictwem, bo będzie więcej kierowników niż szeregowych pracowników. Współpraca w zespole i jasna komunikacja. Na podstawie tego co piszą byli pracownicy to nie powiedziałbym, że to występuje, wolności słowa raczej tu brak. Na podstawie poprzednich komentarzy nie opłaca się to ani finansowo ani rozwojowo, na pewno człowiek się czegoś nauczy jak przy każdej zmianie branży, finansowo na pewno nie jest dobrze. Co rozumiecie przez bycie performerem czy performance, brzmi gołosłownie, a kryje się pewnie zasuwanie z językiem na wierzchu, cele najprawdopodobniej też są urwane z księżyca, jak to działa w korpokołchozach. Z tego co napisaliście wynika, że z większością pracowników zakończyliście współpracę po okresie próbnym. Czy to aby na pewno prawda? Filozofia sukcesu, rozumiem, że chodzi o to, że „nieważne ile zarabiasz, ważne, że masz robić”, rozumiem, że zarobki są nieadekwatne do przyłożonej pracy, a na ten temat kilka osób wyraziło już swoje zdanie. Jakie są standardy firmy i w jakich sytuacjach dziękujecie komuś za współpracę? Odpowiedz, że nie spełnia standardów nie jest konkretna. Uważacie, że byli pracownicy piszą nieprawdę, na chwilę obecną uważam, że to wy probujecie oszukać wszystkich wysyłając pracowników by szczere komentarze oceniali negatywnie, a sami próbujecie się wybielić, niestety. Prośba o udzielenie odpowiedzi.

Anonim

25.03.2024 18:42

Były pracownik

Witam, Przeczytaj to jeśli zastanawiasz się nad pracą w firmie Loxone. Widząc na tym portalu wiele pytań odnośnie pracy w firmie Loxone nie mogę zostać obojętny, jednocześnie widzę, że od dłuższego czasu firma poszukuje pracowników, wiąże się to z bardzo dużą rotacją ludzi w zespole. Rotacja ta wynika z wielu czynników takich jak: -Brak możliwości pracy hybrydowej -Ograniczone a raczej brak możliwości rozwoju (usunięte przez administratora) -Krótkie piątki oczywiście występują, które są okupione ciężką pracą od poniedziałku do czwartku od 8 do 17, w firmie są organizowane bardzo często szkolenia (usunięte przez administratora) -Przy zatrudnianiu zostały obiecane ciekawe integracje pracownicze co 3 miesiące, od czasu mojego przyjęcia do zakonczenia pracy, nic ciekawego sie nie odbylo, prawdopodobnie brak finansow na pracowników : ) (usunięte przez administratora) -Każdemu pracownikowi jest nakładane bardzo wiele obowiązków, a w przypadku nie wyrabiania się z natłokiem pracy, można spodziewać się wypowiedzenia, ponieważ firma chce nieskończonego rozwoju/progresu pracownika. -Firma szczyci się dobrą komunikacją i atmosferą a tak naprawdę każde uwagi są traktowane jako atak. -Biorąc pod uwagę realia rynkowe i stostunek pracy do płacy, było bardzo słabo. Podwyżki są bardzo rzadko, nie ma żadnych stałych podwyżek (rocznych, inflacyjnych) Ten wpis nie ma na celu ataku na firmę, są to jedynie moje obserwacje. Mam szczerą nadzieje, że coś się zmieni na lepsze, bo firma przyciąga naprawdę fantastycznych ludzi, którzy są szybko wypalani.

Nikola

28.03.2024 08:38

Pracownik

Dziękujemy za przesłanie tej subiektywnej opinii. Cieszymy się, że nasi byli pracownicy nadal żywo interesują się pomyślnością i rozwojem firmy :) Pozwól, że odniosę się do poszczególnych argumentów i przedstawię fakty. . Wspieramy osobisty rozwój naszych pracowników, jeżeli więc ktoś chce zmienić pracę i rozwijać się w innej dziedzinie- szczerze go w tym wspieramy. Z wieloma byłymi pracownikami mamy bliskie relacje a nawet współpracujemy z nimi na innej płaszczyźnie. Jeżeli zdarzy się wyjątkowa sytuacja i zostanie podjęta decyzja o rozwiązaniu umowy z pracownikiem w takiej sytuacji zawsze staramy się być fair w związku z tym rozwiązanie umowy zawsze jest za porozumieniem stron a pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy przy wypłacamy wynagrodzeniu nawet do 3 miesięcy. Nie znam wielu firm, które tak robią. Firma Loxone aktywnie poszukuje pracowników na dwa stanowiska( w tym jedno tylko i wyłącznie dlatego, że nasza koleżanka przebywa na zwolnieniu lekarskim, inaczej nie byłoby takiej potrzeby)- proces zatrudniania składa się z 3 etapów rekrutacji co wiąże się z dłuższym czasem samej rekrutacji. Zależy nam, żeby wybrać osobę, która w @Loxone będzie czuła się dobrze i wpasuje się w wartości firmy. Między innymi dlatego, żeby uniknąć późniejszej rotacji wśród pracowników. Z osobistych uwagach muszę napisać, że firma w Polsce jest od roku 2019 r. 2 osoby, które pracują z nami od samego początku są dziś na stanowiskach managerskich. Staż pracowników waha się od 4 do 2 lat. W poprzednim roku zostały zatrudnione 3 osoby na stanowiskach technicznych, które nie planują zmiany pracy a wręcz przeciwnie rozwijają swoje umiejętności. Wykazują się na arenie międzynarodowej i już osiągają sukcesy:) Nie jest więc zatem prawdą również opinia dotycząca braku rozwoju. Wystarczy chcieć :) -Praca hybrydowa-@loxone przewiduje pracę zdalną w zakresie o jakim mówi kodeks pracy -Pakiet zdrowotny i sportowy- jesteśmy firma międzynarodową a w innych Państwach nie ma czegoś takiego jak dofinansowanie do opieki zdrowotnej albo do multisportu-jako, że jest to popularne w Polsce manager na tę chwilę postarał się o takie rozwiązanie i każdy z pracowników ma wybór. Chociaż jest to popularne rozwiązanie w wielu firmach-nie możemy tego nazwać standardem-pracowałam w firmach gdzie nie było, żadnego z tych benefitów :) -Krótkie piątki- jeżeli ktoś nie lubi pracować krócej w piątki może wybrać inną pracę gdzie pracować będzie od poniedziałku do piątku w godzinach np. 8-16:) Myślę, że w każdej pracy człowiek stara się pracować ciężko więc jeżeli tak właśnie wygladała Twoja praca w Loxone to tylko pozytywnie świadczy o Tobie :) -Integracje z Instalatorami- Są organizowane raz na 2 tygodnie po szkoleniu, zostaje ten kto chce :) można się napić piwka i zjeść pizzę

Nikola

28.03.2024 08:41

Pracownik

-Integracje pracownicze co 3 miesiące- nie wiem od kiedy byłeś zatrudniony, ale odkąd ja pracuje mieliśmy wiele integracji-kolacja na barce w Warszawie, wyjazd na Śląsk połączony z gokartami, tygodniowy wyjazd do Austrii gdzie oprócz warsztatów mieliśmy dostęp do darmowego piwka, wina, pysznego jedzenia-całej strefy Wellness wszystko bez ograniczeń a na końcu była impreza. Moim zdaniem to ciekawe spędzanie czasu, ale rozumiem, że Tobie mogło się nie podobać. -Firma chce nieskończonego rozwoju/progresu pracownika - Zgadzam się w 100% staramy się pomagać rozwijać umiejętności pracowników szukamy ich mocnych stron i proponujemy im nowe ukierunkowanie- Powtórzę zatem, wystarczy chcieć się wykazać i otwarcie komunikować swoje potrzeby-nikt nie potraktuje tego jako atak a wręcz przeciwnie-otwarta komunikacja jest doceniana. -Podwyżki są bardzo rzadko każdy pracownik - rzeczywiście nie ma podwyżek inflacyjnych. Podwyżki są uzależnione od twojego zaangażowania i wyników pracy co wydaję się być uczciwe:) Jeżeli ktoś jest zaangażowany i spełnia się w pracy-zapewniam, że nie ma się o co martwić :) -Kawa oraz herbata ale z tego co słyszałem aktualnie trzeba się na nią składać- Rzeczywiście pracownicy symbolicznie się składają się a uzbierane środki na koniec roku przekazujemy na cele charytatywne-oprócz tego Loxone sam od siebie dołoży swoją cegiełkę :) Staramy się, żeby w naszym zespole były osoby, które chętnie chcą dawać coś od siebie. Jeśli komuś szkoda pieniędzy na zwierzątka i dzieci w potrzebie to cieżko mi się już do tego odnieść. -Biorąc pod uwagę realia rynkowe i stosunek pracy do płacy, było bardzo słabo- Stawiamy naprawdę na otwartą komunikację, dlatego w każdym naszym ogłoszeniu dajemy informację o kwocie wynagrodzenia jaką jesteśmy w stanie zaproponować. Moje pytanie brzmi: Skoro widziałeś proponowane wynagrodzenie i według Ciebie było słabe to czemu po 1. w ogóle złożyłeś CV, po 2. zacząłeś z nami współpracę? Naprawdę każdy z nas ma wybór jeżeli dla Ciebie płaca była za niska- zawsze można było zdecydować się na pracę w innej firmie. Mój wpis nie ma na celu ataku na Ciebie, ale jest moją obserwacją popartą faktami. Gdybyś miał jakieś pytania bądź wątpliwości zachęcam do kontaktu bezpośrednio z nami- jesteśmy do dyspozycji :) Też uważam, ze to firma przyciąga fajne osoby i myślę, że dzieje się to nie bez powodu:)