Opinie o United Imaging Healthcare Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(28)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Emily- wpis nieanonimowy

29.02.2024 12:24

Pracownik

Drodzy, Mój poprzedni wpis zniknął, chociaż nie zawierał obraźliwych tekstów. Jeżeli jednak kogoś mimo wszystko uraziłam- zrobiłam to nieumyślnie. O swoich odczuciach napiszę jednak jeszcze raz. Nieanonimowo- Emily to jedno z imion, którymi się posługuję. Ze smutkiem czytam wpisy rozgoryczonych byłych już pracowników naszej firmy. A dokładnie ...maksymalnie 2 osób, które wykorzystują możliwość zamieszczania tu dobrowolnej ilości postów pod wciąż zmienianymi pseudonimami. Poniekąd rozumiem, albo przynajmniej staram się zrozumieć, Waszą frustrację- droga Misio, Mizerio czy Marcinie. Po każdej porażce rodzi się w człowieku bunt. Jednak zamieszczanie wulgarnych i skrajnie uszczypliwych postów nie odwróci biegu rzeki, a jedynie doprowadzi do wojny na słowa. Wojny pełnej bezowocnych starć, którą trudno będzie, jednej czy drugiej stronie wygrać. Kim ma być odbiorca Waszych postów? To oczywiste. Jest to nasz potencjalny kandydat. Nieznany Wam Człowiek, którego chcecie ( zakładam, że w dobrym czynie)... ostrzec? Wy Wiecie i my wiemy, że na każdy negatywny post, będziemy odpowiadać i starać się przekonać czytelników, że nasz zespół jest zgrany, a możliwości rozwoju pozwalają związać się z United na długi czas. Bo tak, w naszym przekonaniu (pracowników) jest. Jedna i druga strona będą wymieniać się ciągłymi uwagami. Nas będą bronić nasze działania w Europie, postawa zespołowa i przekonanie, że możemy na sobie w pracy polegać, a Wy będziecie na nowo powtarzać te same puste frazesy. Niestety, ten spór będzie się toczył. Dlatego Drodzy Kandydaci, prosimy Was, abyście w trakcie rozmów rekrutacyjnych szukali odpowiedzi na wszystkie pytania, które zrodzą Wam się teraz lub później. Rozmawiajcie z rekruterami, z managerami lub poproście o opinię obenych pracowników. Nie chcemy nic ukryć. Naszym celem jest pokazać Wam firmę możliwie najlepiej, tak, abyście w momencie nawiązania współpracy, byli zadowoleni ze zmiany. Do rozgoryczonych, byłych pracowników mam jeszcze jedną prośbę. Wydaje się, że nasz bagaż doświadczeń zawodowych powinien nadawać naszym wypowiedziom odpowiedni, kulturalny ton. Obrażanie ludzi jest posunięciem, które po prostu nam wszystkim już nie przystoi. A jeszcze sugestywniej napiszę, że lepiej rozmawiać otwarcie, w tzw. "4 oczy", a nie poprzez media społecznościowe. Ale to już Wasza decyzja.