Opinie Librus Katowice - 110 opinii - GoWork.pl

Kontakt

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

TakaTam

04.12.2022 01:57

Pracownik

Firma ma dwa główne piony: IT (produkcja) i sprzedaż (rzeczywista sprzedaż, szkolenia, konferencje i cała reszta). W IT jest ok, ale bez szału. Dobry specjalista (w szczególności programista) bez trudu znajdzie na Śląsku lepszego pracodawcę i warunki zatrudnienia. Praca przy sprzedaży to katastrofa. Oczekiwania z kosmosu i olbrzymia presja na realizację celu. Dyrektor sprzedaży (w Librusie to taki jakby drugi prezes) sprawia wrażenie osoby, która nie rozumie otaczającego jej świata i sytuacji gospodarczej. - Atmosfera w biurze jest średnia, niby ludzie są mili ale mało w tym szczerości - Pracownicy niższego i średniego szczebla są mega zestresowani - Bardzo trudno o urlop w okresie innym niż środek wakacji (20 lipca - 10 sierpnia) - To nie jest miejsce pracy dla osób mających małe dzieci. Dziewczyny po macierzyńskim często nie wracają. - Menagerowie (kierownicy, dyrektorzy) prowadzą swoje gierki. Sprawienie, żeby szefowie byli zadowoleni jest znacznie ważniejsza niż ich podwładni. - Sporo rzeczy jest robionych "na pokaz", a rzeczywistość odbiega od deklaracji. - Ludzie w Librusie nie ufają sobie (i mają ku temu powody) - Struktura firmy daje bardzo małe szanse na awans - Niezbyt rozwojowa praca, szkolenia głównie wewnętrzne i niekoniecznie na dobrym poziomie - Librus kieruje swoje rozwiązania głównie do szkół. W samorządach (a wiec i w szkołach) nie ma teraz pieniędzy więc raczej trudno o utrzymanie sprzedaży na dotychczasowym poziomie, a to bardzo nie w smak panu (jakby prezesowi) Tomaszowi - Od kilku lat nie pojawiają się żadne nowe produkty, a te istniejące rozwijają się raczej wolno (o ile w ogóle) - Konkurencja ma produkty porównywalne (w niektórych aspektach gorsze, ale w innych znacznie lepsze i wygodniejsze) - Rynek jest nasycony, a przejmowanie klientów (szkół i samorządów) od konkurencji w tej branży jest bardzo trudne W żadnej firmie nie jest idealnie, ale można znaleźć znacznie fajniejsze miejsca do pracy.

Librus Sp. z o.o. Sp.k.

22.12.2022 14:25

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Firma ma 4 główne piony – sprzedażowy, IT, księgowo-administracyjny oraz pion wspierający (m.in. marketing, HR, dział prawny). Każdy z pionów ma inna specyfikę. W kwestii pracy w IT Bez kryteriów dla „lepszy” i „gorszy” pracodawca, trudno się odnieść do przedstawionej opinii. Zdecydowanie niższa niż rynkowa rotacja w IT sugeruje nam, że jest trochę lepiej niż „ok” :) W kwestii pionu sprzedaży - Prawda. Długie, 2-tygodniowe urlopy w pionie sprzedaży są domyślnie udzielane w okresie wakacyjnym. W innych okresach – wyjątkowo. Informujemy o tym już na etapie rozmowy rekrutacyjnej. - Fałsz. Na przestrzeni ostatnich 5 lat WSZYSTKIE pracownice pionu sprzedaży wróciły z macierzyńskiego. Praca od 7:30 do 15:30 oraz często do 15:00 w piątki jest jedną z rzeczy, na które pracownice mające dzieci zwracają często uwagę jako wygodne dla nich rozwiązanie. - Częściowo prawda. Struktura jest płaska. W ramach działu mamy młodszego specjalistę, specjalistę i starszego specjalistę. Różnią się oni doświadczeniem i wynagrodzeniem podstawowym. Awans na kierownika jest możliwy, jeśli pojawi się wakat. Kadra menadżerska jest dość stabilna, więc takie sytuacje rzadko mają miejsce. Jest jednak możliwość zmiany stanowiska pomiędzy pionami, jeśli ktoś ma kompetencje i zgłosi taką chęć. - Częściowo prawda. Realizujemy zarówno szkolenia wewnętrzne, jaki zewnętrzne. Odbywają się one kilka razy w roku. Szkolenia wewnętrzne są regularne i mają formułę krótkich coachingów. Wiec jest ich więcej. Szkolenia zewnętrzne to jedno- lub dwudniowe szkolenia całodzienne. - Prawda. Jak można przeczytać na stronie firmy – tworzymy rozwiązania dla szkół. - Fałsz. Firma tworzy nowe produkty oraz rozwija dotychczasowe. Firma rozwija dotychczasowe produkty, poszerzając je o nowe funkcje/moduły, co zwiększa ich atrakcyjność na rynku, również w kontekście konkurencji. Mając na uwadze wspomniane wysycenie rynku, wprowadzamy nowe usługi, które wchodzą do portfela naszych produktów (tylko w tym roku np. e-Plan lekcji, aplikacja mobilna Librus Nauczyciel czy platforma szkoleniowa Akademia Librus). W przyszłym roku planujemy kolejną premierę. Istotne jest, że często na etapie projektowania i tworzenia nowych systemów, ze względów biznesowych, nie informujemy o tym szeroko/publicznie. - Prawda. Przejmowanie klientów od konkurencji jest zawsze trudnym procesem. To wyzwanie dotyczy stanowisk sprzedażowych w większości firm. Librus na bieżąco analizuje rynek i dostosowuje sposób sprzedaży do aktualnych potrzeb i możliwości klientów. Stąd np. zmiana modelu sprzedaży naszych głównych usług (LIBRUS Synergia, e-Sekretariat, e-Świadectwa, e-Plan lekcji) w bieżącym roku kalendarzowym. W kwestii pozostałych opinii - Każdy nawiązuje i buduje w firmie relacje społeczne. Trudno jest nam jakkolwiek wpływać na nie jako firma. Jeśli nie spotkałeś(-aś) w pracy osób, z którymi faktycznie znajdujesz wspólny język, bardzo nam z tego powodu przykro. Jednocześnie wiele osób w firmie ma bliskich i poznanych tutaj przyjaciół, z którymi utrzymuje relacje także po godzinach pracy. - Cele sprzedażowe są ustalane na podstawie liczby klientów, realizacji z lat poprzednich, danych z rynku. Na tej podstawie analizujemy rynek i ustalamy cele na kolejny rok. - Premia nie jest wprost skorelowana z realizacją celów ogólnych w 4 z 5 działów pionu sprzedaży. Wynika ona z tego, jak skutecznym ktoś jest sprzedawcą, a nie z tego, czy cały pion/dział zrealizował cele. - Kierownicy w pionie sprzedaży rozmawiają z pracownikami w różnych okolicznościach, w szczególności na indywidualnych rozmowach miesięcznych i wdrażają poprawki uwagi, jakie w ich trakcie usłyszą. Jeśli sposób realizowania sprzedaży kogoś stresuje, warto zwrócić uwagę kierownikowi na elementy, które dają taki efekt. Mamy świadomość, że praca w sprzedaży z definicji zakłada pewien specyficzny stres. Dlatego nie chcemy go podbijać sposobem zarządzania w działach.

D

17.03.2025 09:59

Były pracownik

Zgadzam się w zupełności... w dziale nie zajmującym się IT (np e-commerce) to już w ogóle dzieją się rzeczy niestworzone... pani "dyrektor" robi co chce a osoby, wiadomo dlaczego... a jej świta pozwala sobie na różne niedopuszczalne zachowania... Słoma z butów. Odradzam pracę w tym dziale!!

Wywiadu udzielił/aMichał

06.12.2023 14:40

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Pracowałem w Dziale Administracji ponad cztery lata. Współpracę z firmą zacząłem od stażu, a zakończyłem na stanowisku Starszego specjalisty. Zrezygnowałem z dalszej współpracy ze względu na propozycję oferty pracy z wyższym wynagrodzeniem w innej specjalizacji.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałem w dziale administracji i rozliczeń. Naszym głównym zadaniem było sporządzanie umów na podstawie zamówień i wysyłanie ich do szkół.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Tak, miałem możliwość pracy zdalnej w czasie pandemii. Poza tym okresem mogłem pracować zdalnie cztery dni w miesiącu.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Zrezygnowałem ze współpracy z powodu otrzymania oferty pracy w innej firmie.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Moje wynagrodzenie nie przekraczało 3000 zł netto. Jednak moja współpraca z firmą zakończyła się przed podwyższeniem najniższej krajowej w 2023 roku.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałem w tej firmie ponad cztery lata.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Pozytywne aspekty pracy w tej firmie to: miła atmosfera, możliwość brania udziału w szkoleniach, wyjścia integracyjne i dobry kontakt z przełożonym.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Uważam, że jedyny negatywny aspekt pracy w tej firmie to niskie zarobki.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Miałem możliwość awansu w strukturach działu. Tak jak wspominałem, współpracę zaczynałem od stażu, następnie pracowałem w roli Młodszego Specjalisty i później awansowałem na stanowisko Starszego Specjalisty. Wiązało się to z wyższym wynagrodzeniem oraz zwiększeniem obowiązków.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Mieliśmy szkolenia produktowe oraz zewnętrzne szkolenia, na przykład o tym jak radzić sobie z trudnym klientem.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosferę pomiędzy pracownikami firmy oceniam, jako bardzo dobrą. Pomagaliśmy sobie nawzajem, można było też zapytać starszych specjalistów o radę czy wsparcie, kiedy miało się z czymś problem.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Według mnie atmosfera pomiędzy pracownikami a pracodawcą była bardzo dobra. Można było zgłosić się z każdym problemem do przełożonego, zawsze był chętny do pomocy.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Myślę, że najbardziej na atmosferę w firmie wpływał dobry kontakt z przełożonym.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Tak, pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków pracy.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Sugerowałbym zwiększyć liczbę godzin pracy zdalnej oraz podnieść pensję pracownikom.

Handlowiec

17.02.2022 01:44

Były pracownik

W tej firmie jedynym wyznacznikiem wartości pracownika jest to to, jaki zysk może wygenerować. UCZCIWOŚĆ, Zaangażowanie, staż pracy czy lojalność nie maja żadnego znaczenia. Dyrektor sprzedaży z jednej strony bez mrugnięciami okiem potrafi zwolnić wieloletniego lojalnego pracownika, a z drugiej utrzymywać na stanowisku osoby które w sposób oczywisty oszukiwały firmę tylko dlatego, że potrafią wciskać klientom zbędne im produkty. Umowy zawierane na zasadach b2b są skrajnie niekorzystne dla pracowników "partnerów" i chronią tylko i wyłącznie interesy librusa. Pracownik po zerwaniu takiej umowy przez librusa nie może podjąć zatrudnienia w innej firmie o podobnym profilu i nie otrzymuje z tego tytułu rekompensaty.Takie stawianie sprawy jest skrajnie nieuczciwe. Umowy zakładaja, że zwalniani z winy firmy pracownicy nie otrzymują wypracowanych przez siebie prowizji. Pracownicy biurowi to tylko trybiki w maszynie. Jeśli taki trybik nie działa poprawnie to najlepiej go wymienić. Wszelkie chasła o krótszym dniu pracy w piątek, żeby pobyć z rodziną to tylko chwyty marketingowe. Jak przyjdzie czerwiec to będziecie siedzieć w pracy po 10-12h No, ale wszystkie ręce na pokład bo trzeba zrealuzować plan, a że dziecko musi czekać w świetlicy do 18.00 to już nie sprawa kierowniczki. Firma od lat marnuje swój potencjał bo boi się odważnych inwestycji w nowe produkty. Pomimo kilkukrotnej zmiany właściciela to pozostaje w jej DNA abo raczej głowie prezesa i szarej eminencji czyli dyrektora sprzedaży. Niektóre stosowane wobec potencjalnych klientów praktyki są niestety nieetyczne bo polegają na świadomym wprowadzaniu w błąd. Trudno to uznać za (usunięte przez administratora) w świetle prawa ale jednak w pełni uczciwe nie jest.

Librus Sp. z o.o. Sp.k.

18.02.2022 14:38

Pracodawca

Uczciwość, zaangażowanie i lojalność to jedne z najważniejszych wartości, jakimi kierujemy się jako firma. Zarówno wobec pracowników, jak i wobec klientów. Jednocześnie jesteśmy firma komercyjną. Dlatego przyglądając się pracy danej osoby, uwzględniamy również jej kompetencje i realizacje celów. W pionie sprzedaży są osoby pracujące na umowy o pracę oraz przedstawiciele handlowi na B2B. W przypadku pracowników etatowych dzień pracy to 8 godzin. Krótsze piątki są uzależnione od stopnia realizacji bieżących zadań. Dlatego faktycznie, w wysokim sezonie bywają dni, kiedy dzień pracy w piątek trwa standardowe 8 godzin. Z przedstawicielami handlowymi współpracujemy w formacie B2B. Każdy kandydat zna warunki zatrudnienia przed podpisaniem umowy. W szczególności w przypadku B2B są one bardzo wyczerpująco omawiane i niejednokrotnie negocjowane. Wiedząc o działach, które są oszukiwaniem firmy lub innego rodzaju nieuczciwa praktyką, należy o tym bezzwłocznie poinformować zarząd lub HR. Jeśli ktoś z pracowników lub współpracowników dopuszczałby się takich zachowań, to ewentualny brak reakcji mógłby wynikać tylko i wyłączenie z tego, że osoby zarządzające firmą nie wiedziałyby o nich.

Pracownica

17.03.2021 16:30

Pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Niestety jest to "firma informatyczna", która używa przestarzały sprzęt (kilkuletnie komputery i laptopy, jeśli nie jesteś kierownikiem, to zapomnij o nowym sprzęcie, nawet słuchawki, myszka czy klawiatura jest używana) i przestarzałe oprogramowanie (poważnie Microsoft Office 2007, 2010 i 2013 to już przeżytek, brak nowych wersji: 2019 czy chociażby Microsoft 365). Brak szkoleń, niskie zarobki to kolejna kwestia, która powoduje brak chęci do dalszej pracy tutaj.

Pracownica

26.03.2021 10:51

Pracownik

W sumie nie wiem po co Państwo dopowiadają na te komentarze, są one przeważnie nie na temat, albo zostają w ogóle bez (komentarze poniżej) odpowiedzi co może świadczyć o tym, że wolicie to przemilczeć ze wstydu niż kłamać... Rozumiem, że serwis dostosuje lub zaktualizuje narzędzia i w jakiś magiczny sposób z wysłużonego sprzętu zrobi nowy. Jak zgłaszałam problemy np. z MS Office to dostałam odpowiedź, że tylko takie licencje są dostępne i już (jedna starsza od drugiej) a sprzętu innego nie dostanę bo po prostu nie ma i na pewno nie zamówią bo to są koszta. Nie chciałam wiele, tylko nie zacinającego się komputera... Oczywiście kandydat zna warunki zatrudnienia i ścieżkę rozwoju, także finansowego, ale to jest w teorii nijak ma się do praktyki. Odnośnie szkoleń to jakaś kpina, bo do tej pory nie było ani jednego. Za to wszędzie widzę jak tylko firma się chwali że są, albo będą itp. szkoda tylko, że pracownicy o tym nie wiedzą...

Librus Sp. z o.o. Sp.k.

30.03.2021 13:33

Pracodawca

Umawiając się na jakiekolwiek warunki finansowe z kandydatem/pracownikiem, zawsze je realizujemy. Podobnie zawsze realizujemy wypłaty w terminie. Temat wynagrodzeń traktujemy bardzo poważnie. Dziękujemy za dokładniejszy opis kwestii organizacji sprzętu i oprogramowania. Na jego podstawie podejmiemy dalsze kroki – taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. Jednocześnie jeśli kierownik nie potrafi rozwiązać problemu, na bieżąco należy takie sytuacje zgłaszać do działu HR, aby mógł pomóc w jego rozwiązaniu. Ścieżki rozwoju kompetencji, w tym szkolenia, planowane są przez kierownika działu, który potem zgłasza je do realizacji do działu HR. Jeśli oczekiwane szkolenie zostało zaproponowane kierownikowi, wpisuje się w potrzeby stanowiska i sugestia ta nie została zrealizowana – należy taką potrzebę zgłosić bezpośrednio do działu HR.

Pracownik

22.02.2021 12:29

Pracownik

Na całe szczęście już nie pracuję w tej "firmie". Sprzęt który dostajemy to totalna porażka, firma która za nowe uważa kilkuletnie laptopy to jakiś żart. Wszystko stare i raczej mało sprawne/wydajne, nie mówiąc już o przejściu na pracę zdalną i targanie komputera stacjonarnego do domu bo przecież na laptopa trzeba sobie zasłużyć, zresztą na torbę na sprzęt bez dziury też . Na wszystko brakuje pieniędzy, no chyba, że trzeba kupić coś nowego dla programistów czy testerów a reszta ma pracować na najtańszym i najlepiej najstarszym sprzęcie. Praktycznie brak możliwości rozwoju, oczywiście możemy prosić o szkolenia, ale tylko takie które są darmowe, no bo na płatne firmy oczywiście nie stać. Wstyd, że firma która zajmuję się obsługą elektroniczną połowy szkół w Polsce jest tak niedoinwestowana pod kątem sprzętu no i zasobów ludzkich(po co zatrudniać kogoś dobrego jak można zmieniać co 3miesiące praktykantów) Podsumowując, jeżeli się zastanawiasz nad podjęciem pracy w Librusie to odradzam, no chyba, że chcesz zobaczyć że wszędzie może być jednak lepiej niż tutaj.

Librus Sp. z o.o. Sp.k.

26.02.2021 12:17

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Przykro nam, że współpraca z Librusem nie spełniła Twoich oczekiwań. Na bieżąco monitorujemy ocenę Librusa jako pracodawcy i działania pracowników/kandydatów z nią związane. W zeszłym roku rotacja wynikająca z decyzji pracownika (odejścia z pracy lub nieprzedłużenia umowy) dotyczyła tylko 4,5% całego zespołu. Wielu spośród naszych pracowników rekomenduje Librusa w nowych rekrutacjach jako miejsce pracy warte polecenia bliskim osobom. Osoby z polecania naszych pracowników pojawiły się aż w połowie rekrutacji prowadzonych w minionym roku. Zdecydowaliśmy o przejściu na pracę zdalną przed oficjalnymi rekomendacjami w tym zakresie. Proces zajął 3 dni od momentu podjęcia decyzji do przeniesienia pracowników w tryb home office. Ułatwianie codziennej pracy naszym pracownikom jest dla nas niezmiernie ważne, jednak w tamtym momencie priorytetem było szybkie działanie, aby zapewnić maksymalne bezpieczeństwo wszystkim pracownikom. Dlatego nie wszystkie osoby, które przed pandemią pracowały w 100% z biura, otrzymały laptopy. Teraz sytuacja się ustabilizowała. Przygotowaliśmy np. alternatywne stanowiska pracy dla osób pracujących w systemie hybrydowym w części działów. Ponadto każda osoba, której dział pracuje w formie zdalnej lub hybrydowej, może pracować z biura, jeśli z dowolnej przyczyny jest to dla niej wygodniejsze. Podjęliśmy szereg działań, aby taka forma pracy była jak najbezpieczniejsza (m.in. mniejsza liczba osób w pokojach, regularne odkażanie biura – w tym powietrza - specjalnymi urządzeniami, dodatkowe przegrody i przesłony, podział biura na strefy, procedury bezpieczeństwa itd.). Regularnie organizujemy zarówno szkolenia wewnętrzne, jak i zewnętrzne zgodnie z harmonogramem szkoleń i zgłaszanymi potrzebami. Rok 2020 w tym zakresie był szczególny – ze względu na pandemię zrealizowaliśmy tylko część zaplanowanych działań. W okresie wakacji szkół wyższych (zwykle czerwiec – październik) przyjmujemy praktykantów. Jest to w sumie kilka osób w skali firmy. Praktyki zgodnie z przepisami trwają nie dłużej niż 3 miesiące. Osoby te wspierają działy w prostych czynnościach administracyjnych, ucząc się tego typu pracy.

Pracownik

04.03.2021 11:18

Pracownik

Naprawdę, bądźmy poważni :) Problemy ze sprzętem były już wcześniej, a praca zdalna tylko to pokazała dobitnie. Rozumiem, że dziurawe torby, zepsute klawiatury czy przestarzały sprzęt komputerowy to codzienność albo wina wirsa?. Odnośnie szkoleń to w przeciągu 3lat było aż 1szkolenie. Na każdą prośbę o szkolenie jesteśmy odsyłani "w kosmos" bo przecież to kosztuje i najlepiej jakbyśmy sobie sami za to zapłacili i zrobili je w ramach dodatkowej aktywności. Nie mówię tutaj o handlowcach którzy mają szkolenia co chwilę żeby lepiej sprzedać nasze produkty, ale chodzi mi o pozostałe działy. Pandemia nie zaczęła się pare lat temu, tłumaczenie wszystkich problemów wirusem to po prostu śmieszne. Tym bardziej, że na każdym kroku byliśmy informowani ile to firma nie zarobiła...

prawdasamasieobroni

22.12.2020 14:26

Kandydat

Pani (usunięte przez administratora) spóźniłą się na rozmowe ponad 20min, po czym zaoferowała mi 2600 Brutto na stanowsku, którym średnia pensja wynosi 5500 Brutto do tego na jednen miesiąc + może premia 300zł. Pomijając to, że umawiała się ze mna na rozmowe 2 miesiące. Żenada. Mam nadzieje, że szubko znajdą kogoś kompetentnego na to stanowisko. Pani (usunięte przez administratora)powinna zostać zwolniona w trybie natychmiastowym, ponieważ brak jej podstawowych kompetencji i do tego jej punktualność pozostawia wiele do życzenia.

Librus Sp. z o.o. Sp.k.

29.12.2020 11:08

Pracodawca

Dziękujemy za opinię! Przykro nam, że rekrutacja do naszej firmy okazała się dla Ciebie niemiłym doświadczeniem. Dokładamy wszelkich starań, aby nasze rozmowy rekrutacyjne spełniały najwyższe standardy, dlatego prosimy o bezpośredni kontakt z kierownikiem działu HR na [email protected], aby zweryfikować szczegóły opisanej sytuacji. Jednocześnie zwracamy uwagę, że ogłoszenie rekrutacyjne na stanowisko, które tutaj jest omawianie, jasno wskazywało warunki współpracy: formę (stanowisko tymczasowe), wynagrodzenie, czas trwania umowy oraz zadania pracownika. Aby doprecyzować naszą ofertę i oczekiwania, rekruterzy omawiają również te warunki podczas rozmowy z kandydatem. Okres, w jakim nastąpił kontakt z naszej strony, może wynikać z trybu ww. rekrutacji. W okresie okołowakacyjnym oferujemy zatrudnienie na stanowiskach tymczasowych, na które rekrutujemy 2 razy w roku w odstępie dwóch miesięcy. W takim przypadku czasem odświeżamy kontakt z osobami, które nie brały czynnie udziału w pierwszej turze rekrutacji.

prawdasamasieobroni

07.01.2021 12:56

Kandydat

Po pierwsze - w ogłoszeniu nie było wynagrodzenia. Po drugie - w ogłoszeniu nie było czasu trwania Po trzecie - 2600 Brutto na stanowisku Helpdesk na którym średnia pensja wynosi 5500zł to żenada

xyz

28.05.2020 11:09

Inne

Pracowałam/łem w Librusie w dziale sprzedaży 2 lata. Wystarczająco poznałem/łam podejście(usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora)do działów handlowych. Praca za 2100 zł z czego różnica między 2100 a najniższą krajową była zabierana i nadal jest tylko mniej z prowizji. Firma mówi "dajemy wam 500 zł" a pracownicy po cichu między sobą mówią, że trzeba osiągnąć próg tych 500 zł żeby zobaczyć jakąkolwiek prowizję. Mówią: pracuję za najniższą krajową, chyba, że dyrektorzy nie będą chcieli produktów librusa to dostanę łaskawie 2100 pln. Uważam, że to jest śmieszne by przy dzisiejszych kosztach życia dawać człowiekowi tak śmieszne pieniądze. Przy tych cenach dziennika? Przy tej wielkiej nadmuchanej imprezie jaką jest KND? A wiecie dlaczego działy sprzedażowe tak mało zarabiają? Bo przecież firma musi utrzymywać dział IT, który może na imprezie firmowej do artystki krzyczeć "Pokaż d..pę" i nie mają z tego konsekwencji, bo przecież informatyk znajdzie dzisiaj pracę wszędzie to prezes całuje ich po rączkach. A jak Ty powiesz kierownikowi co sądzisz o zabieraniu Ci pieniędzy z Twojej prowizji to masz rozmowy dyscyplinujące. Uważam, że pod przykrywką miłej i przyjemnej atmosfery istnieje niezłe robienie człowieka w konia. Oczywiście uważam, że jak Ci jest źle to zmień pracę - zrobiłam/łem to i jestem zadowolony/na bo z pocałowaniem ręki mam pracę za 2700 zł i niedługo zapowiada się awans. Librus nie zna słowa Awans, ale tutaj ukłony dla Edyty (HR), która na rozmowie wprost mówi: "nasza firma nie ma perspektyw awansu". Szkoda tylko, że Edyta próbuje wiele zmienić na lepsze, ale prezes, dyrektor finansowy, Piotr D. czy niektórzy (podkreślę niektórzy) kierownicy działów sprzedażowych uparcie patrzą by utrzymać tylko firmę, dział IT i swoje stołki. Nie interesuje ich lepszy zarobek pracowników. Żałuję tylko, że byłam/łem głupi/a i siedziałem/łam tyle czasu w tej firmie. Nie polecam tego pracodawcy i za żadne miesiące bym tam nie wrócił/a.

Librus Sp. z o.o. Sp.k.

30.05.2020 14:57

Pracodawca

Dziękujemy za opinię! Przykro nam, że praca w Librusie Cię rozczarowała. W styczniu 2020 r. zmienione zostały zasady wynagradzania w pionie sprzedaży. Są 3 poziomy wynagrodzeń podstawowych zależne od stażu i oceny kompetencji pracownika. Osobnym elementem jest premia miesięczna uzależniona od efektów pracy. W żaden sposób nie jest ona związana z wysokością podstawy wynagrodzenia. W zależności od działu kwoty mogą się nieco różnić. Pełną informację na temat wysokości wynagrodzenia, systemu premiowego i zasad oceny pracy kandydat otrzymuje podczas procesu rekrutacji, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu. Wszelkie zachowania pracowników, które oceniane są negatywnie, są rozwiązywane na linii pracownik-kierownik, czasem z udziałem działu HR. Nie informujemy o takich rozmowach na forum firmy. Jeśli pojawia się wątpliwość, czy dana sytuacja została zauważona i podjęto jakieś dalsze kroki z nią związane, warto zapytać o to HR. Każda osoba ma prawo zgłaszać uwagi i krytykę przełożonemu – uważamy, że jest to dla nas cenne i umożliwia rozwój naszej firmy. Każda osoba powinna być wysłuchana, a jej opinia rozważona. Jeśli jednak pracownik ma poczucie, że jego przełożony niesprawiedliwie ocenia sytuację lub samego pracownika, również należy zgłosić to do HR.

byłypracownik

27.12.2019 14:49

Inne

Należę już do grona szczęśliwych byłych pracowników tej "firmy". Pora podzielić się kilkoma uwagami na temat pracy. Brak czegokolwiek, atmosfery, socjalu nawet narzędzi do pracy typu długopis (człowiek musiał kupować za swoje pieniądze). Wojny między działami, wszechobecne plotki i obgadywanie za plecami. Kumoterstwo i poplecznictwo. Ten kto się podlizuje "kierownikom" ten ma przywileje. Jedyne czego można się dorobić w tej "firmie" to wrzody i nerwica bo o majątku zapomnij (pensja niewiele większa od najniższej krajowej). Awans? albo podwyżka? Oczywiście możliwe, ale bynajmniej to nie docenienie twojego wkładu w prace. Żeby dostać takie benefity, musisz zaszantażować przełożonego swoim odejściem i wówczas w mig pieniądze się znajdują (nawet dla ludzi, którzy pracują dopiero od pół roku!). NIKT nie docenia ludzi zaangażowanych, ze stażem i wykonujących dobrze swoją pracę (której zrzuca się na pracownika całą masę, czasami ponad siły). Doceniani są "pracownicy" którzy donoszą "kierownictwu". Nie możesz mieć tam również własnego zdania (w przeciwnym wypadku gdy jeszcze zaczniesz głośno się wypowiadać, możesz zostać szybko sprowadzony na ziemię z dnia na dzień). Imprezy integracyjne itd? Przymusowe dla każdego pracownika, jeżeli ktoś się wyłamie (bo np zwyczajnie nie chce uczestniczyć w tej chorej atmosferze) musi się liczyć z wezwaniami na dywanik i grubym tłumaczeniem przez klika dnia z rzędu. Jeśli jesteś ambitny i szukasz choćby pracy na start omijaj szerokim łukiem, jest wiele innych ofert gdzie przynajmniej będziesz zdrowy, zarobisz i zdobędziesz doświadczenie. W tym miejscu tego NIE MA. NIE POLECAM i z całego serca odradzam pracę w tej firmie.

Librus Sp. z o.o. Sp.k.

31.01.2020 14:03

Pracodawca

Dziękujemy za opinię - każda jest dla nas ważna. Przykro nam, że współpraca z nami Cię rozczarowała. Jak każda firma zapewniamy narzędzia pracy, w tym tak podstawowe jak artykuły biurowe. Polityka wynagrodzeń, podwyżek oraz awansów i ich zasad jest jawna i uzależniona od działu. Imprezy pracownicze są benefitem, z którego pracownik może skorzystać zgodnie ze swoją wolą. Oczekiwania wobec sposobu prowadzenia działu przez kierownika również są odmienne od opisanych i znane osobom na tych stanowiskach. Jeśli opisane sytuacje miały/mają miejsce, należy je zgłosić do odpowiednich osób - działu HR lub dyrektora pionu. Są one poza standardem firmy i chcemy mieć możliwość reagowania na nie.

Prawa zawsze wyjdzie

30.05.2019 08:38

Inne

(usunięte przez administratora) Kilka słów ode mnie. To firma, gdzie dużo siedzi się na telefonie. To chyba jedne z ostatnich call center w którym korzysta się z telefonu stacjonarnego i "wykręca numery". Podobno Muzeum Telefonii upominało się już o te aparaty. Najsmutniejszy dzień w firmie, to dzień podwyżek z rządu - najniższej krajowej. Do Katowic dobiega płacz z Warszawy. Nie wiadomo co bardziej boli, przymus wydania grosza na pracowników, a może 15zł na ryzy papieru aby nadrukować aneksy? A może to strach, że wysłużona drukarka podczas drukowania wyzionie ducha, a nie produkują już do niej części? Dodam przestrogę dla kobiet w ciąży, lub planujących dziecko: firma kombinuje z rozliczeniami - na macierzyńskim zostaje się z samą podstawą, która jest marna (jakiekolwiek premie nie są uwzględniane). Standardem jest nie przedłużanie umów kobietom w ciąży, które wcześniej wykazały się być dobrymi pracownikami. Brak szkoleń, brak socjalu, brak rozwoju, firma oszczędza na wszystkim, stary sprzęt, wysłużone myszki i połamane klawiatury. Niedługo szlachetna paczka zacznie robić Wam paczki na święta. Nie jest to perspektywiczne miejsce ani dla młodych osób, ani do osób mających rodzinę na utrzymaniu. Przykładem tego jest fala wypowiedzieć, na przestrzeni ostatnich lat wymieniają się cyklicznie całe działy. NIE POLECAM.

xlolo

15.07.2019 14:48

Inne

Portal Gowork służy do przedstawiania swoich opinii, tak aby również kandydaci myślący o pracy w librusie mogli się z nimi zapoznać. Kandydaci mają prawo poznać bolączki librusa – przed podpisaniem umowy. Nie na miejscu jest więc pisanie o kanale komunikacyjnym opinii pomiędzy pracownikami, gdyż pomijamy odbiorcę-kandydata, który nie ma do tego dostępu. Gowork powinien być więc również dla Was spektrum problemów (natomiast jak pokazuje doświadczenie, lepiej zakładać nową domenę niż brać pod uwagę opinie). Największy błąd to nie tylko brak szkoleń pracowników, ale też brak szkoleń kadry zarządzającej. Pisząc o wewnętrznych szkoleniach: powielacie błędy. Nieprzeszkolona kadra „szkoli” i przekazuje błędy i złe nawyki dalej.. pracownikom. Nie można cały czas siedzieć we własnym sosie, stąd tak ważne są szkolenia zewnętrzne, które uwidoczniłyby popełniane błędy. Nie można oszczędzać na kapitale intelektualnym ludzi. To największa wartość, która obecnie składa wypowiedzenia i ucieka z firmy.

Kinia

10.09.2019 09:42

Inne

Awans w pionie? Tylko dla dyrektorów da niczego, przydatnych dla zarządu. Gdy odchodził kierownik jednego z ważnych działów zamiast dobrego pracownika na jego miejsce wcisniety został ktoś kto robi "niewiadomoco" ale za to świetnie donosi. Motywujące dla pracowników czekających na obiecana ścieżkę rozwoju.