Wywiady Librus Sp. z o.o. Sp.k.
Wywiad udzielony przez użytkownika Michał
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Pracowałem w Dziale Administracji ponad cztery lata. Współpracę z firmą zacząłem od stażu, a zakończyłem na stanowisku Starszego specjalisty. Zrezygnowałem z dalszej współpracy ze względu na propozycję oferty pracy z wyższym wynagrodzeniem w innej specjalizacji.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałem w dziale administracji i rozliczeń. Naszym głównym zadaniem było sporządzanie umów na podstawie zamówień i wysyłanie ich do szkół.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Tak, miałem możliwość pracy zdalnej w czasie pandemii. Poza tym okresem mogłem pracować zdalnie cztery dni w miesiącu.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zrezygnowałem ze współpracy z powodu otrzymania oferty pracy w innej firmie.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Moje wynagrodzenie nie przekraczało 3000 zł netto. Jednak moja współpraca z firmą zakończyła się przed podwyższeniem najniższej krajowej w 2023 roku.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałem w tej firmie ponad cztery lata.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Pozytywne aspekty pracy w tej firmie to: miła atmosfera, możliwość brania udziału w szkoleniach, wyjścia integracyjne i dobry kontakt z przełożonym.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Uważam, że jedyny negatywny aspekt pracy w tej firmie to niskie zarobki.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Miałem możliwość awansu w strukturach działu. Tak jak wspominałem, współpracę zaczynałem od stażu, następnie pracowałem w roli Młodszego Specjalisty i później awansowałem na stanowisko Starszego Specjalisty. Wiązało się to z wyższym wynagrodzeniem oraz zwiększeniem obowiązków.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Mieliśmy szkolenia produktowe oraz zewnętrzne szkolenia, na przykład o tym jak radzić sobie z trudnym klientem.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosferę pomiędzy pracownikami firmy oceniam, jako bardzo dobrą. Pomagaliśmy sobie nawzajem, można było też zapytać starszych specjalistów o radę czy wsparcie, kiedy miało się z czymś problem.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Według mnie atmosfera pomiędzy pracownikami a pracodawcą była bardzo dobra. Można było zgłosić się z każdym problemem do przełożonego, zawsze był chętny do pomocy.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Myślę, że najbardziej na atmosferę w firmie wpływał dobry kontakt z przełożonym.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Tak, pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków pracy.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Sugerowałbym zwiększyć liczbę godzin pracy zdalnej oraz podnieść pensję pracownikom.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
