Obecny pracownik biura
18.09.2023 12:59
Cóż... PR jest dobry - z początku wydaje się super, mimo, że nie istnieje coś takiego jak szkolenie. Wrzucają Cię w wir pracy, w taski i projekty i rób se, ewentualnie sie kogoś zapytać jak nie umiesz. Czyli w praktyce przez pierwsze dwa miesiące męczysz wszystkim (usunięte przez administratora) żeby Ci coś wytłumaczyli.
Organizacja pracy? Totalny brak organizacji. Jak jest jakiś wiekszy problem z rozwiązaniem czegoś to przerzucają Toba i Twoim problemem przez 5 osób, gdzie nikt nie wie co i jak.
Wynagrodzenie... Absolutnie nieadekwatne do ilości pracy. Stawki wahają się od około 4,5k brutto za stanowisko podstawowe, ale tak naprawde robisz wszystko. Musisz ogarniać umowy, aneksy, weryfikacje, projekty, edycje menu, nadawanie dostepów restauracjom, spełnianie zachcianek restauracji, jeśli jakaś restauracja chce zrezygnować to negocjujesz, żeby zostali. Robisz makabrycznie dużo, za dużo jak na takie pieniądze.
Nie ma żadnego systemu motywacji, nie istnieje coś takiego jak premie, nadgodzin też nie możesz zrobić, bo wielce przy stałych stawkach miesięcznych się nie (usunięte przez administratora) prawda), a byłaby to jakakolwiek szansa na dorobienie do tej (usunięte przez administratora) wartej wypłaty.
Dzień z pracy wyglada tak, że musisz robić taski techniczne i organizacyjne, jednoczesnie działając w projektach jeśli się w nich jest, do tego edycje menu restauracji - tutaj akurat chodzi o najgorzej traktowany, zbierający wszelkie (usunięte przez administratora) i naprawiający błędy osób zarabiających 10k, zespół.
Podwyżki i awanse - no jeśli pracujesz normalnie (czyli za ciężko jak na hajs) to na podwyżke czy awans nie masz co liczyć. Udział w projektach, dobre wyniki też niekoniecznie prowadzą do podwyżki. Usłyszysz ewentualnie - moze w przyszlym roku. Nie wspominając o sytuacji w kraju, gdzie podwyżka należy się jak psu buda. Nie podwyżka za wyniki, za wybitny performance, tylko podstawowa, żeby można było żyć godnie i żeby wartość wypłaty nie spadała z miesiąca na miesiąc. Podwyżki na wiosnę, awanse na jesień, syszysz, że tylko w taki sposób, tymczasem ludzie z Twojego zespołu dostają awans czy podwyżke poza tymi terminami.
HR? To jest największy żart tej firmy. Tylko się pojawiła osoba na tym stanowisku - niczego HRowego nie załatwisz prosto, wszystko utrudnione.
Wymyślili sobie w dobie pracownika chodzenie do biura 3x w tygodniu. Dodam, że wpakowali hajs w nowiutkie biuro w centrum warszawy w 2023. Po co? Nikt nie wie. Nikt nie chce chodzić do tego biura, a oni wymyślają gwiazdki za przychodzenie do biura.
Is this kindergarten?
@pracodawca weźcie ruszcie (usunięte przez administratora) bo ludzie z wewnątrz wam komunikują jaki to jest (usunięte przez administratora) a wy bedziecie tylko gadać jaki to niesamowity wzrost i wyniki i rekordy bije firma. Najśmieszniejsze jest to, że General Manager na cotygodniowych spotkaniach wykrzykuje z radością, że znowu rekord, znowu rekord, kolejny rekord, a wypłaty są z poziomu 2022 roku. Wolt jest międzynarodowy, ale w polsce jest prowadzony po polsku czyli (usunięte przez administratora) i nastawienie na wynik, w (usunięte przez administratora) mają pracowników, którzy się spuszczają po nic i szukają nowej pracy w trakcie pracy tutaj, pracownicy mówią o tym otwarcie a nawet to nie daje firmie choćby malutkiego sygnału, że coś jest nie tak.
Próbujemy w grupie walczyć, ale odbijamy się od ściany. Po integracji firmowej okazało się, że w każdym jednym zespole są podobne humory. Ludzie sie (usunięte przez administratora)za marne grosze.
Możnaby tak pisać i pisać, ale co to da. Ankiety comiesięczne w których, jako, że są anonimowe, piszemy wszystko prosto z mostu - to też nic nie daje, więc po co te ankiety?
Nic tylko się zwolnić.