Opinie E-Maluch Łódź - 229 opinii - GoWork.pl

Opinie(229)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aKasia B

19.05.2023 19:07

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałabym opowiedzieć moją historię zatrudnienia w przedszkolu "E-maluch" w Łodzi.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Pracowałam jako nauczyciel wychowawca. Do moich obowiązków, oprócz tych oczywistych, wynikających z wykonywanego zawodu (prowadzenie zajęć, dziennika papierowego i elektronicznego oraz tzw. teczki wychowawcy, zawierającej karty pracy istotne dla rozwoju dzieci), należało również codzienne wrzucanie zdjęć na Facebooka. Nikogo nie interesowało, że nie mam i nie chcę mieć tam konta. Dodatkowo ten "obowiązek" został dopisany po kilku miesiącach rozpoczęcia pracy, czyli nie było to ustalone od początku. Wcześniej, przez kilka pierwszych miesięcy pracy, nie wrzucałam zdjęć na Facebooka. Po rozmowie z osobą odpowiedzialną za organizację, gdy odmówiłam i powiedziałam, że nie należy to do mojego zakresu obowiązków, dostałam nowy zakres obowiązków. Zajmowałam się też dokumentacją dzieci (umowy, najróżniejsze zgody). Lista obecności prowadzona była zarówno w dzienniku, aplikacji Live Kid, jak i na specjalnie przygotowanych listach "wewnętrznych". Dodatkowo dzieci rozliczane były co do minuty z czasu pobytu. Prowadziłam też rejestr przyjść i wyjść tzw. specjalistów, czyli nauczycieli, którzy przychodzili z zewnątrz uczyć np. angielskiego.

Annia

20.05.2023 16:07

Pracownik

Trochę się zmieniło i tej dokumentacji jest znacznie mniej. Pozdrawiam

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Wspólne stwierdzenie, że mamy inną wizję pracy. Dla mnie liczyła się edukacja dzieci, dla właściciela to, żeby dzieci było dużo. Nie dawałam rodzicom sobą kierować, wchodzić sobie na głowę i dzięki temu rodzice mnie szanowali. Gdy odeszłam, kilkoro dzieci również zostało wypisanych przez rodziców z tego przedszkola.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Od najniższej krajowej wzwyż.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Rok.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Nie poleciłabym. Przede wszystkim pracownik jest tam oceniany zero-jedynkowo. Nowo zrekrutowane dzieci albo są, albo ich nie ma i nie jest to przecież zależne od wychowawcy, którego rolą jest opieka i edukacja, nie rekrutacja. Nikogo nie interesuje, jakim jest się pracownikiem, istotna jest tylko liczba dzieci. Gdy moja koleżanka odeszła z pracy, przez kilka dni zastępowałam ją, pracowałam sama, od godziny 7 do 18, co było wyczerpujące. Nie usłyszałam od przełożonego nawet "dziękuję".

Annia

20.05.2023 16:10

Pracownik

Musiało to być dawno temu,bo teraz nie są praktykowane takie zastępstwa,ba nawet pilnowane żeby nadgodzin takich nie było. Wyjątkiem są wycieczki i to pod warunkiem,że nauczyciel się zgodzi i są one do odbioru lub płatne. Od marca chyba wprowadzili,że można odbierać bo tak to do wypłaty było to doliczane jeszcze do niedawna . Musiała Pani sporu czas temu tu pracować

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie było żadnych możliwości.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkolenia odbywało się we własnym zakresie.

Annia

20.05.2023 16:12

Pracownik

To też nie prawda. Bo szkoleń jest proponowanych różnie+ wyjazdowe. Część finansowana częściowo przez pracodawcę lub w całości. Najczęściej te koleżanki,które piszą że nie ma szkoleń to po prostu się nie zapisywały i omijały szerokim łukiem je,a potem jak widać takie stwierdzenia.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Atmosfera była zła. Myślę, że ludzie woleli siedzieć cicho, bo nie chcieli, by wszystko trafiło do właściciela. Zresztą, po co nawiązywać znajomości, skoro i tak za chwilę ktoś odejdzie.

Annia

20.05.2023 16:13

Pracownik

Chyba trudno nie nawiązywać w tej pracy znajomości z koleżankami,jak się z nimi pracuje. Tu widać Pani podejście do pracy,nie dziwię się że nie wyszło

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Na rozmowie o pracę mówiliśmy tylko o obowiązkach, wynikających z pracy wychowawcy. Wszystkie pozostałe obowiązki dochodziły z czasem, ponieważ argumentem ze strony przełożonego były takie słowa: "dziewczyny z biura sobie nie radzą mając tyle placówek". Warunki finansowe były spełnione. Wypłatę miałam na czas. Wiem jednak, że osoby z zewnątrz, prowadzące zajęcia dodatkowe, nie otrzymywały pieniędzy na czas. Osoby te często odwoływały zajęcia do momentu uregulowania zobowiązania finansowego.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Przede wszystkim warto doceniać pracowników. Jesteśmy wychowawcami, nie pracownikami biurowymi. Nie interesuje nas ile dzieci jest w placówce, tylko jaka jest jakość nauczania. Jeśli dla kogoś priorytetem są pieniądze, to tego nie zrozumie. Warto też pomyśleć o zmianie dyrekcji. Wicedyrektorka nie zna się w ogóle na pracy pedagoga. Po 5 minutach rozmowy widać, że absolutnie nie ma pojęcia, o czym mówi. Powinna popracować trochę dłużej jako nauczyciel. Podobnie pani dyrektor. Bycie dyrektorem to chodzenie po placówkach, kontakt z pracownikami, a nie siedzenie przed kamerami i wyciąganie wniosków na podstawie nagrań. Przede wszystkim warto pomyśleć o zmianie dyrekcji na praktyków, a nie teoretyków. Dyrekcji, która będzie dla pracowników, nie tylko dla rodziców. I najważniejsze: odcięcie żłobka od przedszkola! Kierownik żłobka nie ma pojęcia o pracy w przedszkolu. Tymczasem udziela nieprawidłowych informacji rodzicom dzieci przedszkolnych.

Annia

20.05.2023 16:23

Pracownik

Rozniez tu widać Pani podejście do pracy. Jeżeli grupy są pełne to znaczy że nauczyciel dobrze pracuje i ma kolejki za sobą do zapisu. Fajne jest to,że mamy dzieci od żłobka i wiemy,jeśli kontynuują u nas nauczanie i uczenie się w przedszkolu dużo więcej o nich.Znamy je od najmłodszych lat. Jeżeli chodzi o dyrekcję też nie jest źle. Pani Bożena nie może chodzić po placówkach więc jej obowiązki przejęła wice i ona się tym zajmowała,co do tych pięciu minut to ja mam odmienne zdanie i nie tylko. Ale to kolejny dowód na to,że nie była tu Pani zbyt długo i myślę,że praktyk słabiutki,jak rodizce uciekali. Obecnie jest full dzieci w placówkach,o czymś musi to świadczyć i są listy rezerwowe. Uważam jednak,że w dyrekcji powinno się zmienić jedno właśnie wice powinna być dyrka i mieć zastępcę również na miejscu. Choć obecny stan rzeczy też jest bo mamy kogoś do kontaktu na miejscu i ja nie mam wrażenia że dyrekcja jest dla rodziców,dla nas też. Nie miałam sytuacji,abym nie mogła pogadać z wice i poradzić się, jak trzeba to i wchodzi na grupę, od rozmów zresztą z rodzicami też jest itp. Mam nadzieję,że ze zmiany pracy zatem jest Pani zadowolona i życzę szczęścia,trochę refleksji rozniez nad sobą,bo tu niektóre wypowiedzi świadczą o Pani i podejściu do pracy.

Administrator

26.08.2022 14:37

Inne

Na stronie internetowej Lento.pl zamieszczono kilka aktualnych ofert pracy do firmy E-Maluch s.c.. Poszukiwani są Pracownik Gospodarczy. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?

Miła

09.05.2023 07:01

Pracownik

Ja również uważam,że opinia jest krzywdząca dla pracowników, którzy tam pracują i dyrekcji. Pani Bożena owszem pracuje zdalnie,ale jak wiemy przez choroby i zawsze służy nam porada i możemy w kaDej sprawie do niej zadzwonić. To samo z wice,była na każdej konsultacji z rodzicami,gdy ją poprosiłam zawsze rzetelne i merytoryczne wypowiedzi. Akurat zlej pracy jako nauczyciel nie można jej zarzucić,dzieciaki ją wprost uwielbiają i nie tylko przedszkolaki ale i żłobkowe maluchy. Wchodzi na grupy gdy potrzeba i pracuje nawet na kuchni jak tzreba pomoc. Można jej niestety zarzucić że jest załatana i niecodziennie obecna jest w placówce,ale cóż się dziwić jak ma do ogarnięcia tyle placówek. Jeżeli chodzi o szefa,mam tak z mały kontakt z nim że trudno się odnieść to zarzutów. Co do finansów się zgodzę mogły by być większe,ale wątpię że właściciel akurat pcha w biurze lub dyrekcji forsę z podwyżek - ten argument bardzo zabawny.

Klamotka

09.05.2023 12:18

Były pracownik

Ja odeszłam ze względów finansowych, gdzie indziej mi lepiej zapłacą i tu się skończy minus. Atmosfera w pracy ok, wszystko zależy od kadry,zespołu w placówce. Ja nie przepadam za właścicielem,ale nie mam nic do niego oprócz tego że mógłby lepiej finansowo nam płacić, czasem czeka się długo na rzeczy/ doposażenie, które chce się mieć w placówce. Za wicedyrektorem się wstawię, doświadczenie to akurat ma spore, wyłapuje szybko gdy z dzieckiem coś się dzieję i karze obserwować. Zdarzają się roszczeniowi rodzice, zawsze wysłuchuje wszystkich stron. Jak potrzebowałam porady w prowadzeniu w dokumentacji już w mojej nowej pracy nigdy mi nie odmówiła pomocy. Z dyrektor nie mamy raczej nie było kontaktu to fakt i w sumie często się zastanawiałyśmy po co jest. Praca nauczyciela nie jest opłacalna i dlatego taka duża rotacja, dużo z nas po prostu zmienia zawód. Myślę, ze Tobie musieli z jakiegoś powodu podziękować dlatego takie rozgoryczenie. Nie powinno ono jednak uderzać osób, których nie znasz a tam pracują. Fajnie że akurat zajrzałam, bo chciałam zostawić swoją opinię po pracy tu.