Profil nieoficjalny
UL. GEN. PRĄDZYŃSKIEGO 6 93-478 Łódź
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aKasia B
19.05.2023 19:07
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałabym opowiedzieć moją historię zatrudnienia w przedszkolu "E-maluch" w Łodzi.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracowałam jako nauczyciel wychowawca. Do moich obowiązków, oprócz tych oczywistych, wynikających z wykonywanego zawodu (prowadzenie zajęć, dziennika papierowego i elektronicznego oraz tzw. teczki wychowawcy, zawierającej karty pracy istotne dla rozwoju dzieci), należało również codzienne wrzucanie zdjęć na Facebooka. Nikogo nie interesowało, że nie mam i nie chcę mieć tam konta. Dodatkowo ten "obowiązek" został dopisany po kilku miesiącach rozpoczęcia pracy, czyli nie było to ustalone od początku. Wcześniej, przez kilka pierwszych miesięcy pracy, nie wrzucałam zdjęć na Facebooka. Po rozmowie z osobą odpowiedzialną za organizację, gdy odmówiłam i powiedziałam, że nie należy to do mojego zakresu obowiązków, dostałam nowy zakres obowiązków. Zajmowałam się też dokumentacją dzieci (umowy, najróżniejsze zgody). Lista obecności prowadzona była zarówno w dzienniku, aplikacji Live Kid, jak i na specjalnie przygotowanych listach "wewnętrznych". Dodatkowo dzieci rozliczane były co do minuty z czasu pobytu. Prowadziłam też rejestr przyjść i wyjść tzw. specjalistów, czyli nauczycieli, którzy przychodzili z zewnątrz uczyć np. angielskiego.
20.05.2023 16:07
Pracownik
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Wspólne stwierdzenie, że mamy inną wizję pracy. Dla mnie liczyła się edukacja dzieci, dla właściciela to, żeby dzieci było dużo. Nie dawałam rodzicom sobą kierować, wchodzić sobie na głowę i dzięki temu rodzice mnie szanowali. Gdy odeszłam, kilkoro dzieci również zostało wypisanych przez rodziców z tego przedszkola.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Od najniższej krajowej wzwyż.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Rok.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nie poleciłabym. Przede wszystkim pracownik jest tam oceniany zero-jedynkowo. Nowo zrekrutowane dzieci albo są, albo ich nie ma i nie jest to przecież zależne od wychowawcy, którego rolą jest opieka i edukacja, nie rekrutacja. Nikogo nie interesuje, jakim jest się pracownikiem, istotna jest tylko liczba dzieci. Gdy moja koleżanka odeszła z pracy, przez kilka dni zastępowałam ją, pracowałam sama, od godziny 7 do 18, co było wyczerpujące. Nie usłyszałam od przełożonego nawet "dziękuję".
20.05.2023 16:10
Pracownik
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było żadnych możliwości.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkolenia odbywało się we własnym zakresie.
20.05.2023 16:12
Pracownik
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Atmosfera była zła. Myślę, że ludzie woleli siedzieć cicho, bo nie chcieli, by wszystko trafiło do właściciela. Zresztą, po co nawiązywać znajomości, skoro i tak za chwilę ktoś odejdzie.
20.05.2023 16:13
Pracownik
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Na rozmowie o pracę mówiliśmy tylko o obowiązkach, wynikających z pracy wychowawcy. Wszystkie pozostałe obowiązki dochodziły z czasem, ponieważ argumentem ze strony przełożonego były takie słowa: "dziewczyny z biura sobie nie radzą mając tyle placówek". Warunki finansowe były spełnione. Wypłatę miałam na czas. Wiem jednak, że osoby z zewnątrz, prowadzące zajęcia dodatkowe, nie otrzymywały pieniędzy na czas. Osoby te często odwoływały zajęcia do momentu uregulowania zobowiązania finansowego.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Przede wszystkim warto doceniać pracowników. Jesteśmy wychowawcami, nie pracownikami biurowymi. Nie interesuje nas ile dzieci jest w placówce, tylko jaka jest jakość nauczania. Jeśli dla kogoś priorytetem są pieniądze, to tego nie zrozumie. Warto też pomyśleć o zmianie dyrekcji. Wicedyrektorka nie zna się w ogóle na pracy pedagoga. Po 5 minutach rozmowy widać, że absolutnie nie ma pojęcia, o czym mówi. Powinna popracować trochę dłużej jako nauczyciel. Podobnie pani dyrektor. Bycie dyrektorem to chodzenie po placówkach, kontakt z pracownikami, a nie siedzenie przed kamerami i wyciąganie wniosków na podstawie nagrań. Przede wszystkim warto pomyśleć o zmianie dyrekcji na praktyków, a nie teoretyków. Dyrekcji, która będzie dla pracowników, nie tylko dla rodziców. I najważniejsze: odcięcie żłobka od przedszkola! Kierownik żłobka nie ma pojęcia o pracy w przedszkolu. Tymczasem udziela nieprawidłowych informacji rodzicom dzieci przedszkolnych.
20.05.2023 16:23
Pracownik
