Opinie Mercedes-Benz Manufacturing Poland Jawor - 3257 opinii - GoWork.pl

Mercedes-Benz Manufacturing Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(3257)

Aktualności(1)

O nas

Oferty pracy

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szczera Kaśka

07.04.2021 14:02

Pracownik

Już któryś raz edytuje swoją wypowiedź...może tym razem przypadnie ona do gustu i raczą ją udostępnić! Jako jedna z wielu osób jestem conajmniej zniesmaczona sytuacją mającą miejsce w Naszej firmie, mianowicie * promowanie za wszelką cenę pracownika,który to jest osobą bliską mistrza- to jest NIEDOPUSZCZALNE! *czytanie o doświadczeniu i kwalifikacjach w Newsletterze owego pracownika przyprawia o śmiech na sali- wszystko tam napisane jest po prostu piękne- no wierzyć się nie chce, że tak fantastyczna osoba zasiliła szeregi Naszej firmy, jak to ma się do rzeczywistości, skoro ta osoba nie ma pojęcia o pracy przy produkcji- gdyż siedzi tylko przy komputerze i nie ma bladego pojęcia o tym co się wokół niej/niego dzieje. Chyba większość pracowników widzi jak Pan X stara się wypromować Panią X. Ludzie to widzą- nikt nic nie powie bo każdy się boi konsekwencji z strony przełożonego- nie podoba mi się, że w firmie jest obecna taka sytuacja- założe się, że nie tylko ja to zauważyłam. Proszę dać możliwość wypowiedzi osobom- m.in. udostępniając moją wypowiedź.

Angel

13.04.2021 20:30

Pracownik

Tzn MBMPL masz na myśli bo cały koncern taki być nie może. Rozumiem, żeby ktoś powiązany zorganizował Mercedesowi biznes na Polskiej ziemi, z minimalną superwizją i najlepiej jak zajmuje się tym rodzinka albo ludzie ze sobą spowinowaceni. Niestety jak to w rodzince, relacje są nierówne, czasem wręcz patologiczne, są pupilkowie i nic im nie zrobisz. Jedni mogą wszystko i są bezkarni przy błędach czy wręcz zezwala im się na niestosowne zachowania, kiedy inni bardzo profesjonalni robią za frajerów do wyzyskania. Niestety jak od góry idzie, że syn, żona, szwagier, ciotka ma mieć karierę inni muszą wszystko poświęcić. Z daleka od takich firm.

Ciekawy

15.04.2021 20:33

Pracownik

A co to w praktyce oznacza??

Menago

14.04.2021 11:46

Pracownik

Relacja z punktu widzenia byłego kierownika: 1. Pewien stopień nepotyzmu czy klientelizmu o którym mowa występuje w każdej firmie, ale tutaj zaczyna już śmierdzieć zgnilizną tak jak cuchną odpady na bazie amoniaku - To kiedy żona współpracownika, krewny, kolega kolegi decyduje o tym na jakie szkolenia masz iść, a nie twój przełożony/dyrektor o takich sytuacjach mówię, kiedy współpracowniki ustala osobne zasady dla Ciebie, kiedy rodzice zatrudnionych komentują twój styl pracy/zarządzania, i eskalują problem do dyrektora - To czy coś da się załatwić zależy od prywatnych relacji, sympatii, owszem należy być miłym, co nie zawsze ma tu miejsce, ale ludzie zapominają jak pracują w dynamicznych zespołach, iż jak ktoś prosi o spotkanie to chce coś zrobić dla usprawnienia działania firmy i jest to nadrzędny cel, tymczasem wzajemna współpraca wygląda tu jak prywatne licytacje Allegro, system scoringu pracowniczego i towarzyskiego, drogę otwiera się ludzion z większą liczbą lajków na FB i Insta, niekoniecznie uzbieranych uczciwie... stwarzanie pozorów popłaca... 2. Kierownicy zaniedbują komunikację z pracownikami poza oficjalnymi wiecie selfie do zebrania scoringu towarzyskiego, gdy należy rozwiązać problem pracowiczy, organizacyjny... nikt nie potrafi podjąć właściwych decyzji, ani rozeznać co jest właściwe a co zakazane...Zdarza się że ludzie karani są niesłusznie, ponieważ znajdzie się grupa ustawionych ludzi zeznających inaczej... (nie radzę tu być pracownikiem samodzielnym, chyba, że przez zewnętrznego wykonawcę na B2B za odpowiednim wynagrodzeniem). 3. Pilnuj owoców swojej pracy, bo ktoś sobie je przywłaszczy, pilnuj czegokolwiek swoich narzędzi również, nie zostawiaj nic prywatnego na widoku (zawsze schowek), firma niby rodzinna, ale rodzina w stanie rozkładu, taka, która tylko dobrze na zdjęciu w materiałach PR wygląda. 4. To samo tyczy się profesjonalizmu, firmy rodzinne nie są obiektywne, profesjonalne, a zasady są "przepuszczalne", reglamentowane wybiórczo... 5. Fakty i rzeczywistość są relatywne, wszystko da się spreparować jak jest interes

Antek

06.04.2021 16:19

Pracownik

Przede wszystkim należy wyroznic urabianie rzeczywistości przez administratora tego forum, ktore byc moze nie ma pojecia, co sie dzieje wewnatrz zakladu. (usunięte przez administratora)sa faktami. Naprawde proście o podpisanie umowy jak najszybciej po rekrutacji, nie w dniu wstawienia się w miejscu pracy. Zapisujcie korespondencje z rekruterami, nie negocjujcie nic przez telefon, wszystko na piśmie. Zmiana warunków zatrudnienia już na umowie może Was niemiło zaskoczyć., Akurat nie chodzi o wynagrodzenie, ale obowiązki treść umowy, zmiany, dodatki, premie itp, a także typ umowy. Już na wstępie ktoś z Waszego zespołu lub brygadzista będzie próbować obniżać Waszą samoocenę przez różnego rodzaju docinki. Jeśli zauważycie duże zainteresowanie Waszą osobą uznajcie to za sygnał ostrzegawczy. Później te informacje będą wykorzystywane przeciwko Wam. Oczekujcie testowania, podstawiania świń, śliskich ludzi, którzy specjalnie będą Was wprowadzać w błąd. Fałszywych pomocników próbujących nakłaniać do łamania reguł wewnętrznych. I(usunięte przez administratora)Pewne rzeczy są nie do przejścia jak próba równej współpracy, niestety przygotuj się, że będziesz pracować na sukces z góry ustawionych osób. A Tobie nic nie przypadnie, najpierw Cię zbajerują zachęcą nic nie znaczącymi słowami, a potem i tak zabiorą owoce Twojej pracy zwalając na jakąś ustawioną sprzeczkę menedżerską. Będą Tobie podawać dwie różne wykluczające się prawdy, skłócać przeciw sobie pracowników. W zakładzie jest powszechna kontrola, ale jeśli ty chcesz coś udowodnić nie możesz na nikogo liczyć. Zawsze obok będzie ktoś kto będzie zeznawał przeciw Tobie za awans, premię lub wyróżnienie. Tacy są tutaj ludzie, kręgosłup moralny z gumy. Chcesz mieć zdrowe relacje, tzn tylko droga całkowitego podporządkowania i rezygnacja z własnych ambicji. Kozioł ofiarny, posłaniec, popychadło. Awanse i kariery są tylko dla członków rodziny bądź też krewnych pracowników z długoletnim stażem i ich samych. Bardzo niezdrowe otoczenie. Zakłamywanie rankingów, całkowicie kontrolowana informacja prasowa w Polsce, nie dopuszczają żadnej krytyki, pracownicy żyją w bańce propagandy. Materiały prasowe są preparowane, a publikowane za kasę. Udawanie troski pracownikom, później ich wystawianie do wiatru. Wystarczy przejrzeć prasę niemiecką jakie fakty są ukrywane przed pracownikami. Uzależniające benefity, byś zrezygnował z dążenia do realizacji własnych celów oraz odwracające uwagę od tego całego zakłamania. I tak jesteś ułamkiem kosztów. Najlepiej by nic poza Twoim stanowiskiem Ciebie nie obchodziło.

Mieczysław

06.04.2021 18:54

Pracownik

Święta prawda, po trupach do celu, kariera i kasa, morale nie istnieją, kultura i zrozumienie poszło w las,jednym słowem, żenada!!!!!!!!!!!

RomekAtomek

24.03.2021 15:17

Pracownik

Niestety dobre stanowiska, a przede wszystkim kariery zostały już rozdane w kuluarach, a kolejność dziobania benefitów określona przez numerek w sekwencji procesu naboru i rytuału namaszczenia rycerskiego. Egzystują tutaj równolegle skrajny prawdy i rzeczywistości, technologia, rygor operacji i profesjonalne standardy, dobra organizacja oraz szczególnie smaczna, napakowana sterydami i karotenem marchewka. Z drugiej strony ład ten zaburza autorytarna, despotyczna, przesiąknięta Orwellem dystopia nijak odzwiercieldająca fasadowy employer branding. Zagęszczające się personalne bańki obstawione w newralgicznych węzłach struktury organizacyjnej kumoterskimi "gatekeeperami" tworzące bottlenecki w niespodziewanych miejscach i sytuacjach. Można ugrzęznąć w nich na zawsze niczym obiekty w czarnej dziurze, próbując rozwiązać bolączki organizacyjne zaplątane jak węzeł gordyjski, a życzliwy skądinąd inaczej zespół urządza ścieżkę zdrowia, zabierając uprawnienia, dostępy, premie, narzędzia, tworząc przykro-słodkie widowisko na wzór "Schadenfreude". Dla ludzi bez ambicji, zainteresowań, polotu, kultury, wyjałowionych do cna zdolnych jedynie do odklikania skanera kodu personalnego badga oraz odliczających czas do końca zmiany po numerach obrobionych bloków czy silników zapewne będą zadowoleni. Jednakże egzystencja w tym beznamiętnym imaginarium trwa krótko i trudno nawet mało bystrym ignorować w długiej perspektywie podwójną rzeczywistość reguł, zasad, kar i przywilejów nie wiedząc tak naprawdę za jakie poczynania i zachowania można podnieść czy zniweczyć swoje notowania. W ten sposób trwasz w zamrożeniu, a twoja radość i werwa życia redukowana jest do żywota na wzór istot zombie. Za to pijawki, hieny po marnych szkołach, usytuwanych przez Wielkiego brata na kierowniczych stanowiskach, mających za zadania udowodnić za wszelką cenę swoją dominącję i wyższość nad innymi, szczególnie młodymi, zdolnymi, przywdzianych w dyplomy, odznaczenia i nobilitacje niczym Kapo w łagrze, sprowadzić na drogę nędzników. Dlatego przestrzegam przed podobnym losem wszystkich absolwentów, zdolnych, utalentowanych oraz wykwalifikowanych specjalistów-rzemieślników z dalekich włości o wielu językach przed tymi grząskimi piaskami majaczącymi w świetle srebrnej gwiazdy niczym pałac królewski. To tylko fatamorgana dla spragnionych uznania, dowartościowania i chcących świecić czy wręcz oślepiać innych światłem nie własnym lecz odbitym z ciężkej pracy armii szeregowców. Bez szczęśliwego zakończenia i choćby jednej róży. A. S. Exupery.

Wazelina

01.04.2021 00:00

Pracownik

Dobrze To miało 100-200 pierwszych zatrudnionych i to głównie oni się w tym pochlebnie wypowiadają, reszta to tania propaganda sukcesu a w cieniu wyzysku za 3000eur oszczędności na pracowniku za rządowe dotacje do których dopłacamy Naszych podatków.

Audytor

05.04.2021 12:49

Pracownik

Rzetelna kontrola potrzeba gruntowna, nie preparowana i fiksowana przez swoich..