Opinie Mercedes-Benz Manufacturing Poland Jawor - 3257 opinii - GoWork.pl

Mercedes-Benz Manufacturing Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(3257)

Aktualności(1)

O nas

Oferty pracy

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Armin22

11.10.2020 16:12

Były pracownik

Można faktycznie wiele zarzucać, że MBMPL to kolejny (usunięte przez administratora) montownia, (usunięte przez administratora)". I choć faktycznie praca na takt na linii montażowej, prowokuje takie skojarzenia, to jednak firmie na każdym szczeblu brakuje spójnej kultury organizacyjnej, pomimo, że sama marka niesie za sobą jasne wartości. Marka jednak nie współgra z eksperymentem produkcyjnym w kraju niskokosztowym, ludzi, którzy zostali przez presję kosztową firmy wyeksportowani do Jawora oraz rekompensują sobie wszelakie kompleksy z tego tytułu. Będąc zachęcony międzynarodowym środowiskiem pracy, tak naprawdę nie znajdziesz tu standardów znanych chociażby w korporacjach w rodzimych aglomeracjach. Nacisk na doskonalenie operacji, także HR, BHP dotyczących przepisów sprawia tylko dobre pierwsze wrażenie. Niestety przepisy równie często nadgorliwie nadużywa się. Człowiek odczuwa wrażenie, że niektórzy nie wynieśli nic ze swojego wyższego wykształcenia, a nawet brakuje im podstawowej znajomości problematyki materiału na maturę. I tak faktycznie praca zespołowa, zaufanie erodują po wpływem nadrzędności partykularnych interesów, niezdolności hamowania instynktów oraz emocji względem mniejszości religijnych, seksualnych, pochodzenia pracownika oraz wszelakich cech, do których można się przyczepić i dyskryminować na ich tle. Na samym końcu rozmawia się o kwalifikacjach i problemach technicznych. Koncentracje na pracy przykrywają tematy zastępcze, wydumany PR, plotki, przecieki informacji, naruszanie prywatności. Warto pochylić się nad jakością rekrutacji, przeanalizować kwestie nepotyzmu, zastanowić się nad strukturą i funkcją zespołów. Zamiast promować super ego warto nabrać pokory. Jeśli kandydat do pracy w dniu rekrutacji obserwuje kłótnie w kadrach, przekleństwa, dyskryminację i wyobrażenie braku ładu to jest to wysoce ujmujący przekaz. Niestety Mercedes dobrze prezentuje się tylko na zewnątrz, w środku gnije - szczególnie na pewnym poziomie zarządzania, z resztą jaka cała firma przechodzi przez poważny kryzys, który nie wynika z braku talentów, potencjału technologicznego i kapitałowego, ale przede wszystkim kryzysu wartości i moralnej korupcji oraz niskiej jakości przywództwa w jego prawdziwym znaczeniu. Kolejny raz dajemy dowód, że nie potrafimy się obchodzić z prezentem jakim jest zagraniczna inwestycja, ani też z potrzebą innowacji i przedsiębiorczości we własnym zakresie. Te same zarzuty można stawiać oficjelom i administracji, która potrafi jedynie się chełpić i błyszczeć w świetle dorobku i historii firmy z ponad 100-letnią tradycją. Nawet najbardziej pracowity, zaangażowany prawnik, menedżer, specjalista bez odpowiedniego zmysłu etyki potrafi udaremnić pracę wielu zwyczajnych pracowników.

Monter

01.11.2020 12:35

Pracownik

Zgadzam się, można poczuć jakby zarządzali nami praktykanci, którym trzeba mówić co mają robić:)

Marta

17.11.2020 07:55

Pracownik

To warto poczytać, choć mało dobitnie słowa