Opinie mBank Gdańsk Targ Sienny 7 - 10 opinii - GoWork.pl

Opinie(10)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

P.

28.04.2024 13:02

Były pracownik

mBank to bardzo dobry pracodawca, który stawia na szanse rozwojowe dla swoich pracowników. Daje wiele możliwości na poszerzenie swoich kompetencji. Wchodząc do pracy w bankowości, pracownik musi liczyć się z tym, że są plany sprzedażowe do zrealizowania i są one ustalane do kompetencji danego pracownika i możliwości sprzedażowych. Jest wiele celów do zrealizowania, z którymi pracownik musi się pogodzić i są one jasno i przejrzysto wytłumaczone. mBank jako pracodawca ma bardzo wysoki pakiet socjalny, który jest doceniany przez pracowników. Zarobki w mBanku bardzo podobne jak u konkurencji. Jeśli chodzi o zespół mBanku w Galerii Forum jest to najlepszy zespół z jakimkolwiek pracowałem. Mega kompetentni pracownicy, mega atmosfera, wszyscy chetnie dziela się swoją wiedzą. Przełożona stawia na rozwój pracowników, dba o ich bezpieczeństwo oraz zawsze staje w obronie pracownika. Jest to osoba na odpowiednim stanowisku, wie na czym polega praca w bankowości, chętnie wysłucha pracownika, przekaże warte wskazówki i przekaże zawsze odpowiedni feedback. W trudnych sytuacjach prywatnych czy też biznesowych zawsze można liczyć na przełożona Patrycję :) Polecam każdemu karierę w mBanku, tym bardziej w oddziale w Forum!! Polecam!!!!

była pracownica

11.06.2024 02:08

Były pracownik

Moje odczucia są niestety inne. Przełożona P. może i ,,stawia na rozwój pracownika" i jest to prawda. Muszę jednak powiedzieć że nie jest z nim zupełnie szczera.O to mam do niej największy żal.Tydzień wcześniej zostałam przez nią umówiona na odpytywanie przez osobę z biura regionu na odpytkę z części materiału który jest konieczny by awansować na wyższe stanowisko. Ty uczysz się jak głupi po nocach bo ciągle jesteś w pracy biorąc nadgodziny (bo nie ma kto pracować) a ona ani słowem się nie zająknie że nie musisz się tego uczyć.Z perspektywy czasu uważam że zostałam wykorzystana przez nią i jej zastępczynię. Są miłe i bardzo dobrze traktują pracowników na codzień. Jednak jeżeli wiesz że pracownik nie będzie już Twoim pracownikiem to nie wykorzystujesz go by załatać braki kadrowe. Taka prawda.

była pracownica

11.06.2024 01:48

Były pracownik

W mbanku pracowałam sporo czasu więc coś mogę już powiedzieć Firma ma swoje plusy: -Nie najgorsze zarobki -Jasna ścieżka kariery(i częste awansy) -Wczasy pod gruszą -Wysokie dodatki na święta(w zeszłym roku było to ok 3k) -Luxmed -Siłownia Ale niestety są też minusy: -Podejście do pracownika(mówię z własnego doświadczenia być może byłam ewenementem) Jednego dnia każą Ci się uczyć kolejnych rzeczy które musisz utrwalić celem awansowania na wyższe stanowisko a kolejnego... Tuż przed wygaśnięciem mojej umowy(umowa była na czas określony) doszkalają Cię każąc douczać się rzeczy które wiążą się z awansem, wyciskają Cię jak cytrynę a ty naiwnie się zgadzasz(bierzesz nadgodziny, bo nie ma ludzi, pracujesz za innych pracowników w weekendy(bo nie ma ludzi)( W placówkach w Galeriach Handlowych pracuje się w soboty),dajesz z siebie wszystko robisz plany sprzedażowe... A na koniec przychodzi do Ciebie babka z HR mówi Ci że Twoja umowa wygasa. I że nie dostaniesz nowej. Na pytanie o powód tej decyzji(masz prawo o to zapytać chociażby po to by wiedzieć co zrobiłaś źle i nie powtórzyć tych samych błędów u kolejnego pracodawcy. Jestem zdania że każde doświadczenie jest ważne i jeżeli gdzieś popełniłaś błąd to ważne by go nie powrórzyć) otrzymujesz niejasną informację że ,,korzystam z prawa pracodawcy i nie muszę udzielać tejże informacji" Podsumowując... Firma ma plusy i minusy. Z perspektywy czasu uważam że dużo się tam nauczyłam i nie żałuje spędzanego tam czasu pod względem doświadczenia zawodowego.Jednakże sposób w jaki potraktowano mnie po całym moim zaangażowaniu, pracowitości, ciągłym szkoleniu się była niesprawiedliwa i pozbawiona jakichkolwiek podstaw. Hasłem mBanku jest ,,dla nas liczą się ludzie" tylko czy naprawdę tak jest? W firmie ma miejsce ciągła rotacja. Ciągłe szkolenie nowych pracowników. Ciągle brakuje ludzi. Dobrych pracowników z kilkuletnim stażem, którzy naprawdę pracują a nie udają że pracują takich jak ja można potraktować z tzw ,,buta" i nie podać powodu tejże decyzji... Uważam to za krzywdzące. Jednakże jak wspomniałam być może jestem odosobnionym przypadkiem firma faktycznie dba o ludzi. Ja tego nie doświadczyłam

były pracownik

19.06.2022 18:42

Były pracownik

W mBanku pracowałem kilka lat jako doradca klienta, czyli długo jak na tą branżę, dłużej niż większość pracowników, którzy tak długo nie wytrzymują. Pracę ogólnie oceniam negatywnie, choć nie wszystko jest w niej złe. Zacznę od zalet bo ich będzie najmniej: -dobre benefity ( multisport, luxmed, wczasy pod gruszą, dostęp do legimi, okazjonalne nagrody roczne dla najlepszych, premie świąteczne, drobne konkursy np. za bilety do kina) -ogólnie większość pracowników jest w porządku, można nawiązać fajne znajomości -są osoby naprawdę bardzo pomocne i profesjonalne, które nie patrzą tylko na tą pracę przez pryzmat planów sprzedażowych i które będę wspominał miło Kwestie neutralne: - zarobki są porównywalne do zarobków u konkurencji, nie odstają ani na plus ani na minus ( mam na myśli podstawę wynagrodzenia) Wady: - plany sprzedażowe są oderwane od rzeczywistości, mimo gorszej sytuacji ekonomicznej (covid, inflacja) plany są nieustannie podnoszone, beż żadnego uzasadnienia. -system prowizyjny jest bardzo skomplikowany, zmienia się bardzo często, ma ogrom wskaźników, które trzeba zrealizować, wysokość możliwej do uzyskania premii z każdą kolejną zmianą jest coraz niższa i coraz trudniej spełnić wszystkie wymogi do jej otrzymania. W praktyce za tą samą pracę dostajesz coraz mniej pieniędzy. - na pracownika patrzy się tylko przez pryzmat tego, ile sprzeda w danym miesiącu. Pracodawca kompletnie nie liczy się z Twoim doświadczeniem, wiedzą, umiejętnością obsługi trudnego klienta, znajomością procedur oddziałowych. Premiowani są tylko sprzedawcy, nawet jeżeli mają małą wiedzę merytoryczną i słabo znają procedury oraz swoje wyniki opierają na niekoniecznie czystych zagraniach w stosunku do klienta. - na pracownika nakłada się absurdalne obowiązki, które są niemożliwe do spełnienia a później z żelazną konsekwencją się to egzekwuje, np. wykonywanie kilkunastu telefonów dziennie , kiedy co chwilę do oddziału przychodzą klienci i jesteś zajęty bieżącą obsługą. Masz pewną pulę telefonów do wykonania w miesiącu i nieważne że np. miałeś covid albo urlop (!!!) Nie było Cię pół miesiąca=w każdym z pozostałych dni musisz zrobić 2x więcej telefonów, pula nie zmniejsza się. - doświadczenia z przełożonym, choć tu pewnie zależy od konkretnej osoby. W moim przypadku przełożony pozwalał sobie na zachowania podchodzące pod mobbing, np. cofanie zatwierdzonego już urlopu ponieważ miałeś covid i "biznes się nie będzie spinał", uzależnienie wyrażenia zgody na urlop od realizacji jakiejś sprzedaży ( sprzedaj tyle i tyle a pogadamy o urlopie) albo np. zostania dodatkowy dzień w pracy bo są braki kadrowe, dzwonienie poza godzinami pracy i podczas urlopu w sprawach służbowych, bardzo duże faworyzowanie "ulubieńców", podsyłanie im tematów do sprzedaży, pośredników (np. jeden doradca dostaje 3 pośredników do obsługi a drugi żadnego) i potem piętnowanie pozostałych, że ta osoba potrafi sprzedawać a wy nie umiecie, rozsiewanie plotek, rozmawianie o prywatnych sprawach pracownika z innymi pracownikami, kłamanie jednym pracownikom na temat drugich i odwrotnie, próby wywołania konfliktów między pracownikami, obgadywanie, zabieranie tak bardzo cennego czasu na nic nie wnoszące coachingi, zebrania, przemowy motywacyjne, a potem pretensje, że się nie wyrabiasz, nie reagowanie kiedy na oczach przełożonego jeden pracownik wobec drugiego zachowuje się podle, doprowadzając do płaczu i dużego stresu -duża rotacja pracowników , ciągle pojawiają się nowe osoby, które trzeba wdrażać, pomagać w obsłudze klientów. I wszystko byłoby w porządku gdyby nie fakt, że nikt tego nie docenia i nie uwzględnia że to zabiera czas, który można by było poświęcić np. na zwiększenie sprzedaży.