Opinie Titanx Engine Cooling Opole - 105 opinii - GoWork.pl

Opinie(105)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

07.10.2019 11:20

Inne

Jak jest z awansem w Titanx Engine Cooling Sp. z o.o.?

admin

16.10.2019 10:13

Inne

Obowiązek zachowywania tajemnicy przedsiębiorstwa jest nałożony na pracownika na podstawie art. 100 §2 pkt 4 Kodeksu pracy. Żeby zdefiniować tajemnicę przedsiębiorstwa należy zajrzeć do ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Zgodnie z art. 11 ust. 4 tej ustawy przez tajemnicę rozumie się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, handlowe lub organizacyjne przedsiębiorstwa, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności. Tajemnica przedsiębiorstwa może być określona w umowie o pracę. Często zdarza się bowiem, że pracownicy ujawniają jakąś część tajemnicy sądząc, że jest to ich wiedza specjalistyczna a nie tajemnica przedsiębiorstwa. W celu uniknięcia takich sytuacji dobrze jest oznaczyć w umowie, od którego momentu zaczyna pracownika obowiązywać tajemnica. Pracownik musi zachować w tajemnicy wszelkie informacje, których upowszechnienie mogłoby spowodować szkodę dla pracodawcy. Dotyczy to głównie tajemnicy produkcji, organizacji pracy czy informacji handlowych. Działanie polegające na przekazaniu, ujawnieniu lub wykorzystaniu cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, jeżeli zagraża interesom przedsiębiorcy lub narusza te interesy, jest czynem nieuczciwej konkurencji. Także po rozwiązaniu stosunku pracy osoba, która świadczyła pracę na rzecz przedsiębiorcy jest związana przez trzy lata zakazem ujawniania czy wykorzystywania tajemnic przedsiębiorstwa, również po wygaśnięciu umowy. Konsekwencje naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa może mieć dla pracownika bardzo poważne skutki. Złamanie tajemnicy może się wiązać z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zdarzają się sytuację, w których pracownik zostaje zwolniony natychmiast z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracodawca może również żądać naprawienia szkody, jakiej doznał w skutek upublicznienia poufnych danych. Jeżeli szkoda została przez pracownika wywołana celowo, pracodawca będzie mógł żądać odszkodowania w pełnej wysokości.

Twój znajomy

16.10.2019 12:06

Inne

Ziomek nie wiem w jakim ty świecie żyjesz owszem nie jest kolorowo niekiedy ale praca jest dobra firma ma swoje plusy i minusy. Masz dużo racji w co poniektorych sprawach. A wszczegolnosci jeśli chodzi o zmianę Pana P ten pan chyba żyje w innym świecie jest kłamca jak coś do niego powiesz to mówi że ok porozmawia itp a tak nic nie zrobi. A niektóre rzeczy są na plus owszem człowiek pracuje i daje z SB wszytko stara się jak i pakowanie tak i produkcja ale z pustego to i Salomon nie naleje. Mógł bym tak pisać i pisać ale no cóż. Firma jako firma jest do przyjęcia.