Opinie Domex Sandomierz - 10794 opinie - GoWork.pl

despedida

29.04.2014 20:19

Inne

Nasz RKS poinformował nas odnośnie premii za miesiąc kwiecień iż, cytuję "powinniśmy ją dostać". Klientów, którzy pytają o upadłość mamy uspokajać tekstem, że "to sklepy na północy Polski są zamykane". O co chodzi z tym "Euronics"? Bo to na pewno nie ten tajemniczy "trzeci inwestor", o którym otrzymaliśmy informacje, bo on nie zajmuję się branżą RTV-AGD. W zupełności nie wierzę i nie uwierzę osobom, które twierdzą że za podstawę będą nadal robiły parametry! To, że mamy podstawę o stówkę wyższą niż najniższa krajowa nie oznacza, że "nadal jesteśmy atrakcyjni na rynku pracy" jak to wielokrotnie powtarza nasz RKS. Teksty naszego RKS-a typu: "Teraz będzie do przodu, firma się rozwija, zgłoszenie wniosku o upadłość to była tylko formalność." to jest STEK BZDUR i mydlenie oczu. Oczywistym jest, że jeśli nam powiedzą otwarcie, że premii nie będzie to nikt nic nie będzie robił lub się zwolni, a tak to do 9 maja jeszcze coś mogą wycisnąć.. a później au revoir! Jeżeli chodzi o zwolnienie kobiet przebywających na L4 w ciąży to nie są one chronione. Znalezione info (cytat) w tym temacie: "..Znaczenie ma także kondycja firmy, w której przyszła mama pracuje. Szef może jej wypowiedzieć umowę o pracę, jeśli zakład upadł albo jest likwidowany. Dotyczy to także osób korzystających z urlopu macierzyńskiego."

despedida

30.04.2014 11:16

Inne

To chyba Ty nie umiesz czytać. Wyraźnie jest napisane w mojej wypowiedzi, że to info znalezione i jest to tylko cytat zawarty w cudzysłów. Skopiuj sobie ten cytat i wklej w google to zobaczysz. A decyzja sądu ponoć ma być w czerwcu. 9 maja ma być wypłata i wtedy się przekonamy co z premią.

Arthemida

04.05.2014 11:25

Inne

Dlaczego nie znając podstaw prawa i obowiązujących przepisów udzielaci komukolwiek rad ? Tak ,pracodawca ,który ogłosi upadłość może wypowiedzieć umowę o pracę kobiecie w ciąży.ALE nie znaczy to ,że taka kobieta nie jest chroniona w żaden sposób.Po rozwiązaniu umowy ciężarnej do rozwiązania ( porodu) należy się zasiłek w wysokości wynagrodzenia ,które otrzymywała do tej pory.( wypłaca ZUS) Po porodzie należy jej się zasiłek macierzyński na tych samych zasadych ,ale nie urlop macierzyński. Tyle na ten temat.

ktoś

29.04.2014 14:10

Inne

Do tych pożal się Boże handlowców: cały czas wypłakujecie się tutaj, że to wasza praca przynosiła tej firmie zyski, że to wy byliście jej motorem- a wielkie G. prawda. Zastanówcie się jak można przynosić zyski sprzedając towar "pod wodą"- sami przecież wiecie na jakich marżach jechaliście- mieliście je w systemie, oraz na codziennych raportach wyników (darujcie sobie teksty, że w systemie nie było prawdziwej marży- gdyby jakakolwiek firma fałszowała w ten sposób swój zarobek, dopuściła by się ciężkiego przestępstwa skarbowego. Zresztą czasami przysyłane były towary w dostawach bezpośrednich z fakturą- ceny zakupu w systemie były później identyczne jak na f- rach, czasami przysyłane były skany faktur na potrzeby serwisu-- tam czasami matołek z centrali "zasłonił" tylko cenę jednostkową, a ilość sztuk i łączną wartość pozostawiał- po podzieleniu wartości przez ilość sztuk wychodziła cena zakupu zgodna z tą w systemie. To teraz pytanie- skąd wobec tego firma czerpała zyski- przede wszystkim z handlu powierzchnią reklamową- producenci i dystrybutorzy sprzętu bardzo mocno partycypowali w kosztach reklam, płacili za umieszczanie ich produktów, w gazetkach i na bilbordach, za uwidacznianie ich loga na sklepach (wstawianie stendów) finansowali szkolenia. Ale skończyły się czasy "półkowego" i skończył się "Domex"... Kto w normalnej firmie słyszał, żeby wypłacać prowizję za sprzedaż towaru poniżej jego ceny zakupu (do którego trzeba dołożyć)A przecież prowizję otrzymywali: sprzedawca, kasjerka, kierownik sklepu,regionalny, dyrektor detalu, no i pewnie właściciel też by coś "przytulił" (mówi wam coś termin "piramida finansowa"). No, a teraz o przyszłych premiach. To tylko moje przemyślenie: ale na zdrowy rozum- premię powinno się wypłacać w firmie handlowej, gdy jest z czego (zysk), więc może być tak, że zarządca (syndyk) ustali (wyliczy) próg rentowności danego sklepu i dopiero po przekroczeniu tego progu, można będzie rozmawiać o premiach- ja bym tak w każdym razie zrobił.

Pracownik

29.04.2014 15:58

Inne

Jesteś niepoważny i masz zerowe pojęcie o tym jak wygląda handel w tak dużej grupie zakupowej. Do tego jesteś bardzo naiwny jeśli myślisz, że marże które widziałeś w CDNie i na fakturach to realna marża. Firma ten towar kupuje dużo taniej. Pomijam wszelakie gadżety, dodatki, wycieczki itp. sprawy które producenci dorzucają do zamówień. Sprzęt AGD/RTV nigdy nie jest sprzedawany pod wodą. Podkreślam NIGDY! Marże widoczne na sklepie to pic na wodę.

misio

30.04.2014 10:33

Inne

Mało wiesz. W systemie może być cena zakupu z kosmosu (z marsa nawet). Każdy dostawca wypłaca dodatkową kasę której nie widać na fakturze.