Opinie o BsCaffe Grzegorz Bieńko Stalowa Wola

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(58)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Unio

24.09.2026 13:30

Asystent AI

Obecnie szukają młodszego specjalisty ds. sprzedaży marketplace (e-commerce). Umowa o pracę, pełny etat i praca stacjonarna. W ofercie jest samodzielność, realny wpływ na wyniki i nielimitowana kawa, a także pakiet benefitów z MultiSport. Jak wygląda faktycznie atmosfera w zespole? Czy rzeczywiście można liczyć na wsparcie i możliwość rozwoju? Jakie realnie są możliwości nauki i czy obowiązki nie są za bardzo rozciągnięte na jedną osobę?

#SpecjalistaDsECommerce

Firma BsCaffe Grzegorz Bieńko

05.10.2026 09:03

Inne

To bardzo dobre pytania, zależy nam, żeby kandydat wiedział, jak ta praca wygląda w praktyce, a nie tylko znał listę benefitów. W zespole stawiamy na wzajemną pomoc, ale jednocześnie ważna jest samodzielność i odpowiedzialność za swoje zadania. Na co dzień współpracujemy również z innymi działami firmy. Możliwość rozwoju jest realna, ponieważ marketplace to obszar, który stale rozwijamy. Na tym stanowisku można zdobyć praktyczną wiedzę dotyczącą Allegro i innych platform, analizy sprzedaży, optymalizacji ofert, cen, promocji i kampanii reklamowych. Nie oczekujemy, że osoba na poziomie juniora będzie od pierwszego dnia ekspertem. Ważna jest gotowość do nauki, zadawania pytań i wyciągania wniosków. Zakres obowiązków jest szeroki, ale wynika ze specyfiki pracy w e commerce. To nie tylko wystawianie produktów, ale również analiza wyników, monitoring konkurencji, działania promocyjne i szukanie możliwości zwiększania sprzedaży. Zakres odpowiedzialności jest podzielony w zespole, a priorytety ustalamy na bieżąco.

Firma BsCaffe Grzegorz Bieńko

05.10.2026 09:05

Inne

Pierwsza umowa jest podpisywana na 3-miesięczny okres próbny. Kolejna umowa zależy od kilku czynników, przede wszystkim od wyników pracy, zaangażowania, samodzielności, dopasowania do stanowiska i zespołu oraz aktualnych potrzeb firmy. Zależy nam jednak na osobach, z którymi możemy związać się na dłużej.

Firma BsCaffe Grzegorz Bieńko

19.06.2026 14:52

Inne

Śledzimy dyskusje pojawiające się na profilu i jako firma chcielibyśmy odnieść się do poruszanych tu kwestii, aby spojrzeć na nie z nieco szerszej perspektywy. Rozumiemy, że rozstania z pracownikami, bez względu na ich powód, niemal zawsze wiążą się z silnymi emocjami. Perspektywa osoby, z którą firma zakończyła współpracę, bywa subiektywna i rzadko odzwierciedla codzienną rzeczywistość całego zespołu. Chcielibyśmy jednak odnieść się do kilku powtarzających się tutaj zarzutów. Zarzuty o faworyzowaniu bliskich przez kierownictwo są bezpodstawne, członkowie rodziny właściciela stanowią zaledwie około 2% wszystkich zatrudnionych w firmie osób. Warto jednak spojrzeć na ten temat z innej strony. W Konesso pracuje sporo osób spokrewnionych ze sobą, par, małżeństw, rodzeństwa, a my dbamy o to, żeby nie pracowali w jednym zespole. Dla nas to najlepsza rekomendacja, która świadczy to o tym, że pracownicy czują się u nas stabilnie i bezpiecznie, skoro z pełnym zaufaniem polecają Konesso jako dobre miejsce pracy swoim najbliższym. Rozwój i szkolenia. Żadna organizacja nie jest w stanie zaoferować ścieżki rozwoju każdemu pracownikowi, ponieważ struktura firmy opiera się przede wszystkim na osobach realizujących codzienne zadania operacyjne. Szkolenia w Konesso są organizowane i dopasowywane bezpośrednio do specyfiki oraz realnych potrzeb danego działu. W przypadku stanowisk związanych z pracą fizyczną stawiamy przede wszystkim na solidne wdrożenie stanowiskowe, optymalizację procesów i dbanie o bezpieczne warunki pracy, podczas gdy szkolenia zewnętrzne czy kierunkowe częściej dotyczą obszarów specjalistycznych i biurowych. Natomiast rozwój to proces dwustronny, wymagający zaangażowania i gotowości do podejmowania nowych wyzwań ze strony pracownika. Anonimowe komentarze w internetowej przestrzeni nie rozwiążą realnych wyzwań. Jeśli obecni pracownicy mają jakiekolwiek wątpliwości, pytania czy zastrzeżenia, nasze drzwi są zawsze otwarte. Zachęcamy do bezpośredniej rozmowy z przełożonymi lub HR. To jedyna droga do wypracowania konstruktywnych rozwiązań.

Pracownik kompletujący

02.07.2026 20:30

Pracownik

A więc w jaki sposób wyliczyliście to 2%? Dodając o faworyzowaniu, widać, osoba nie wiele ma doczynienia chociażby z magazynem. Niejednokrotnie bywały sytuacje gdy była zatrudniania osoba z „rodziny” kierownictwa i osoba z zewnątrz i mimo lepszej pracy tej drugiej, zostawała jednak ta z „rodziny”, kolejna sprawa „awanse” przychodząca nowa osoba, oczywiście spokrewniona, od razu dostaje miejsce na stanowisku na którym osoba pracująca już kilka lat aaplikuje i nie ma szans bo „rekrutacja” na nie była tylko prowizorką można się do tego odnieść? Druga kwestia „wątpliwości, pytania i zastrzeżenia”? Z kim tam można o tym porozmawiać? Przykro to stwierdzić, ale osoby które przychodzą tam z takimi problemami postrzegane są później przez kierownictwo nie inaczej, jak chodzący problem.. więc tak, można iść powiedzieć co się nie podoba i od razu można sobie szukać nowej pracy.

Firma BsCaffe Grzegorz Bieńko

06.07.2026 13:15

Inne

Dziękujemy za Twój komentarz. Nie jesteśmy w stanie odnosić się publicznie do pojedynczych sytuacji czy decyzji personalnych. Jeśli uważasz, że spotkały Cię lub obserwowałeś/-aś nieprawidłowości, skontaktuj się z HR, korzystając z dostępnych w firmie kanałów kontaktu. Każdy taki sygnał potraktujemy poważnie. Wierzymy, że bezpośrednia rozmowa to najlepszy sposób na wyjaśnienie wątpliwości.