Jakie są opinie pracowników o pracy w AKOMA Mateusz Merz?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie AKOMA Mateusz Merz Kielce

Opinie(3)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Nick

01.12.2025 22:27

Były pracownik

Warto dokładnie przemyśleć decyzję o zatrudnieniu w tej firmie, ponieważ pozory mogą być mylące. Wysoka rotacja pracowników, wynosząca średnio kilka osób co 2 lata, powoduje trudności organizacyjne i utrudnia utrzymanie stabilności procesów. Nowe osoby często już po krótkim czasie dowiadują się od współpracowników o częstych zmianach i wyzwaniach związanych z charakterem pracy. Wdrażanie kolejnych rozwiązań przy stale pojawiających się problemach generuje narastające zaległości. Rekrutacja kandydatów opiera się głównie na niskich oczekiwaniach finansowych i prostych testach logicznych, przy ograniczonej weryfikacji wiedzy merytorycznej. Dominujące jest podejście nastawione na minimalizowanie kosztów zatrudnienia. Sprzęt komputerowy bywa niewystarczający, a czas oczekiwania na wymianę podstawowych elementów potrafi być długi. Kontakt z klientami bywa utrudniony, szczególnie w środowisku medycznym, gdzie opór przed zmianami i nowymi rozwiązaniami jest stosunkowo częsty. W wielu przypadkach zakłada się, że racja leży po stronie klienta, co może prowadzić do sytuacji, w których pracownik musi tłumaczyć się z działań niezależnych od siebie. Warunki pracy bywają głośne i chaotyczne, zwłaszcza gdy w niewielkich pomieszczeniach pracuje jednocześnie kilka osób prowadzących rozmowy telefoniczne. Dostęp do aktualnych materiałów szkoleniowych jest ograniczony — często opierają się one na przestarzałych materiałach sprzed lat. Szkolenia wdrożeniowe są ograniczone z uwagi na duże obłożenie zgłoszeniami. Okresowo pojawiają się znaczące wzrosty liczby zgłoszeń (szczególnie na przełomie roku oraz ze względu na wymagania NFZ), co prowadzi do przeciążenia pracowników. W przypadku nieobecności części zespołu (np. urlopy, zwolnienia lekarskie) zdarza się, że obowiązki wielu osób spadają na pojedynczych pracowników. Występują również dyżury poza standardowymi godzinami pracy, jednak odpowiedzialność, jaka się z nimi wiąże, nie zawsze jest równoważona wynagrodzeniem. Błędy popełniane w wyniku przeciążenia są oceniane bardzo negatywnie i mogą mieć wpływ na rozwój zawodowy. Atmosfera pracy bywa stresująca ze względu na silną kontrolę oraz nacisk na statystyki, przy czym działania niewidoczne w liczbach nie są brane pod uwagę. W ostatnim czasie zauważalne jest również pogorszenie relacji między pracownikami, w tym próby wzajemnego obarczania winą. Drugi dział (rozliczeniowy) funkcjonuje nieco sprawniej, jednak praca opiera się głównie na codziennym wykonywaniu listy zadań z krótkimi terminami, bez realnych możliwości automatyzacji. Presja czasu, liczne zgłoszenia telefoniczne i mailowe dodatkowo obciążają pracowników. Błędów nie traktuje się jako elementu nauki, co przy braku wdrożenia często prowadzi do negatywnych konsekwencji. Ogółem środowisko można ocenić jako bardzo wymagające, ze dużą presją czasu, ogromną odpowiedzialnością i ograniczonym wsparciem. Praca może sprawdzić się jako rozwiązanie tymczasowe dla osób o dużej odporności na stres i dystansem do siebie. Wiele elementów organizacyjnych wymaga poprawy, aby miejsce to mogło być bardziej przyjazne pracownikom.

#Wdrozeniowiec