Opinie ENANO Bydgoszcz - 28 opinii - GoWork.pl

Opinie(28)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

anonim

15.01.2025 12:21

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Ewa Nanowska

23.02.2025 20:51

Inne

Każda opinia jest subiektywna i opiera się na indywidualnych doświadczeniach. Warto jednak zauważyć, że wiele firm ma różnorodne opinie wśród swoich pracowników, co może wynikać z różnic w oczekiwaniach, charakterze pracy oraz relacjach międzyludzkich. Osoby pracujące w naszej firmie przez już wiele lat mają pozytywne doświadczenia, podkreślając w rozmowach z właścicielami, czy ich przełożonymi na przykład dobre warunki pracy, wsparcie ze strony zespołu czy elastyczność właścicieli w wielu kwestiach, jak chociażby godziny pracy, ustalania terminów urlopów, oraz wiele indywidualnych potrzeb, które są praktycznie zawsze rozpatrywane na korzyść lub zgodnie z potrzebą pracowników. Ważne jest również, aby oceniać firmę na podstawie pełnego obrazu, a nie tylko na podstawie jednostkowych doświadczeń. W przypadku obaw dotyczących atmosfery w pracy czy wynagrodzenia, warto zwrócić się do nas - właścicieli, lub bezpośredniego przełożonego, aby uzyskać więcej informacji lub wyjaśnić sytuację. Często otwarta komunikacja może pomóc w rozwiązaniu problemów, które wydają się trudne do przezwyciężenia. Podsumowując, doświadczenia w pracy mogą być bardzo różne i warto je analizować w szerszym kontekście. Nie każdy nadaje się do pracy w każdej firmie, pomimo że zakłada, że tak będzie. Każda organizacja ma swoją kulturę pracy, zasady i wymagania, którym nie każdy potrafi lub chce sprostać. Zostają z nami najlepsi. Największym na to dowodem jest chociażby zgłoszenie naszych dwóch Doradców do konkursu "Sprzedawca Roku" w Plebiscycie Mistrzowie Handlu. Stawiamy na wiedzę, kompetencję i empatyczne podejście do Klientów, kontrahentów oraz członków zespołu. Wzajemne zrozumienie i szacunek to podstawa. Tak już jest, że każda z liczących się firm - również nasza ma swoje zasady i obowiązki na które finalnie zgadzają się obie strony podpisując umowę o pracę. Nie można też oczekiwać wiele, nie dając od siebie zbyt wiele lub licząc, że popłynie się na przysłowiowych "placach" innej osoby z zespołu. Każdy jest kowalem swego losu - również zawodowego. Praca z ludźmi jest jedną z najtrudniejszych i wymaga pracy również, a nawet zwłaszcza pracy nad sobą samym i wspólnymi relacjami. Bez tego w żadnym liczącym się zawodowo miejscu pracownik nie "zagrzeje na długo". Zanim się oceni firmę, czy jej szefostwo - warto zauważyć pewne fakty i zastanowić się, ile my sami wnosimy do organizacji swoją osobą.

anonim

07.01.2025 21:04

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Ewa Nanowska

23.02.2025 12:13

Inne

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Każda informacja zwrotna jest dla nas cenna i pozwala nam na ciągłe doskonalenie naszych procesów. Chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych przez Ciebie kwestii: Rotacja pracowników: Zdajemy sobie sprawę, że rotacja może być dla wielu firm problemem w aktualnych czasach poszukiwania przez młodych ludzi swojej drogi zawodowej. Nie zawsze potrafią oni trafnie określić swoje umiejętności i miejsce, w którym chcą być. Doskonale wiemy, jak ważne jest dobre dobranie zespołu w taki sposób, by była w nim odpowiednia atmosfera i zaangażowanie. Nie każdy potrafi się w pracy zespołowej lub indywidualnej odnaleźć. Rekrutacja: Naszym celem jest zatrudnianie osób, które pasują do naszej kultury organizacyjnej i mają odpowiednie umiejętności. Stale poszukujemy sposobów na ulepszenie procesu rekrutacji, aby przyciągać kandydatów z odpowiednim doświadczeniem. Zarobki: Wynagrodzenia regularnie są weryfikowane, a zatrudniając się w naszej firmie, każdy pracownik ma przedstawione warunki na które się zgadza bądź odmawia. Jesteśmy otwarci na sugestie dotyczące poprawy w tej dziedzinie. Warunki pracy: Staramy się zapewnić naszym pracownikom komfortowe warunki pracy, w tym dostęp do odpowiednich udogodnień. Regularnie wymieniamy sprzęt komputerowy, nasi pracownicy marketingu pracują na dobrych komputerach, dwóch monitorach, by komfort ich pracy przy obróbce produktów, czy zmianie cenników był na wysokim poziomie. W ten sposób na jednym monitorze mogą widzieć dane, a na drugim swobodnie pracować. każdy pracownik siedzi na ergonomicznym fotelu lub piłce - do wyboru. Twoje uwagi na temat kawy i liczby toalet to raczej kwestia indywidualnej potrzeby. Co do smaku kawy - zawsze można we własnym zakresie mieć własną, ulubioną. Odnośnie toalet zapewniam, że mamy wystarczającą ilość toalet, w tym wysokiej klasy toaletę myjącą na potrzeby firmowe. Kultura organizacyjna: Czuwamy nad tym, by pracownik czuł się traktowany z szacunkiem i godnością. Regularnie organizujemy szkolenia dla zespołu, aby promować pozytywne wartości w miejscu pracy. Zachęcamy do dalszej komunikacji i dzielenia się swoimi spostrzeżeniami. Jesteśmy otwarci na wszelkie sugestie, które mogą pomóc nam w poprawie warunków pracy.