Opinie Eurocent Kraków - 599 opinii - GoWork.pl

Opinie(599)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zniesmaczone

02.06.2017 09:02

Inne

Moim zdaniem pierwszy zły ruch jaki firma zrobiła to w 2016 r podział pensji PF na dwie części.I zaczęli się zwalniać...A to jest podstawa żeby mieć dobrego PF,wynagrodzonego odpowiednio,bo mu się wtedy też chce.Oczywiście marna decyzja nie sprawdziła się,ale szkód narobiła.A jak wiemy,praca nie łatwa.A jak wiemy, ciężko o ludzi do pracy,oj bardzo ciężko. Teraz prawie każdy oczekuje podstawy plus premii-taki kandydat na PF. A tu kierownik ledwo co wyrabia na swojej głodowej pensji. Pierwszy kwartał 2016 zysk,a potem zaczęło się sypać...I to też jest przyczyna późniejszych strat-dziwna pensja dla PF ,oprócz zmiany ustawy w której Erocent się nie odnalazło. Mają tyle świetnych przykładów innych firm,które się sprawdzają,a oni zabrnęli w nie wiadomo co.Bo chcieli zarobić?Na czym?Na wyzysku i niedocenieniu pomniejszych pracowników? Firmo Eurocent-obudź się,zacznij cenić swoich zarobionych,jeszcze wiernych ludzi.Bo tak długo nie ujadą,bo na pewno im się już nie chce....

Zielony listek

03.06.2017 10:01

Inne

Tylko widzisz, strategia opiera się na tym, czego my nie widzimy. To że nam zredukowali wynagrodzenie to jest efekt błędu dużo wcześniejszego. To samo się tyczy tego co wspomniałaś. Problem jest taki, że firma EC wydaje się nie mieć strategii długoterminowej i całość decyzji Zarząd opiera na decyzjach tu i teraz, nie czekając na efekt, zmienia strategie bo.... się ratuje. Pomysł z MLM był dobry, firmy z wielu branż się na nim opierają i dobrze prosperuja, ale zarzucono pomysł po cichu po około 4 miesiącach, gdzie PF dopiero rozbudowywali swoją strukturę i się posypało. Tylko nie widzisz po co chcieli to zrobić? Liczyli na sprzedaż, penetracje rynku i się udało, tylko to był błąd, bo należało zadać sobie pytanie: sprzedaż, czy sprzedasz..... i dziwię się, że ludzie z działu kontroli innej firmy pozwolili sobie na to i nie zobaczyli w porę co się dzieje. Chyba, że wszystko było z góry zaplanowane i plan wypalił w 100%

Uno

31.05.2017 07:34

Inne

Nie chcę stawać po żadnej ze Stron, przytoczone przykłady praktyk stosowanych w Firmie wydają się zapewne dla wielu bardzo złe i niekorzystne dla Pracowników. Rozumiem frustrację, tym bardziej, że rynek pracy zaczyna się otwierać - a dla wielu zapewne szkoda by było porzucić lata pracy, znajomych itp. Jednak spróbujmy zastanowić się nad intencjami Eurocent (nie jestem stroną- w żadnym wypadku!) - po niekorzystnych zmianach prawnych (może się mylę - ale chyba to miało znaczący wpływ na sytuację firmy) - z generowanych w pierwszych kwartałach 2016 milionowych zysków, obecnie - kolejne kwartały to milionowe straty. Ktoś musi dokładać z własnej kieszeni te pieniądze - jak rozumiem, Wy pracownicy tego nie robicie. Więc skąd wziąć na to pieniądze, gdzie znaleźć oszczędności. Oczywiście - redukcje pracowników i ich wynagrodzeń zapewne do niczego dobrego nie doprowadzę. Ale co Wy byście zrobili/zaproponowali - będąc Właścicielem firmy? Wyobraźcie, że kolejny kwartał i strata ponad milion. Gotówka w kasie się kończy. Nie wiem - ile było w tym prawdy - ale w zeszłym roku, kiedy firma prężnie się rozwijała (przynajmniej tak wynikało z raportów) - był wprowadzony nawet jak pamiętam pakiet motywacyjny - przydzielający akcje za osiągnięte wyniki. Kluczowe pytanie - czy obecne drastyczne działania - to efekt błędnej, nieprzemyślanej polityki - czy walka o przetrwanie. Tak jak mówiłem - nikt z Pracowników nie pokryje strat z własnej kieszeni.

UNO

02.06.2017 08:18

Inne

Zgadzam się z Tobą w 100%. Jak wspomniałem - nie stoję po żadnej ze stron. Ustawa - która zapewne trochę namieszała - wymogła na firmach pewną reorganizację - jak widać po wynikach niektórych - nadal generują zyski i się rozwijają. W przypadku Eurocent tego nie widać. Ścinanie pensji - o których wspominacie, redukcje - to nie jest zapewne prawidłowy kurs. Może martwić fakt - że idąc w tym kierunku, redukcja strat może być niewielka - a gdzie zysk i rozwój? jest to chyba już 3 kwartał ze stratą. Jeżeli - feedback do Was jest taki - że poza redukcją pensji i stanowisk - nic więcej nie idzie (strategia, itp.) - no, nie wygląda to ciekawie. Nie pamiętam dokładnie - ale po "tłustych" latach - firma miała sporo gotówki, która ostatnio się kurczy. Pytanie gdzie jest ten punkt krytyczny - przy którym pojawi się pytanie dla Właścicieli spółki: "być albo nie być". Jak rozumiem - jesteś pracownikiem Spółki - i sam/a możesz sobie odpowiedzieć (sam jestem tego ciekawy) - poza oczywiście negatywną oceną działań związanych z pensjami- czy chociaż widzisz jakieś działania, które mają założenia długoterminowe i dają światełko w tunelu. Jeżeli takowych nie ma w Twojej ocenie - cóż, naiwne założenie Eurocent, że trend się odwróci i - jak to piszą w Raportach kwartalnych:" spółka wróci na stabilną ścieżkę wzrostu i rozwoju" -jest tylko zwykła modlitwą. Mam nadzieję - że "ktoś" się tam na górze obudzi - przynajmniej przekaże Pracownikom wizję działania, powody takich decyzji itp. - nie ma chyba nic gorszego jak brak informacji zwrotnej - rynek pracy jest nienajgorszy - więc Eurocent winien bardziej zadbać o Pracowników. Życzę Pracownikom powodzenia i nastania lepszych czasów. A do Zarządu zaapelowałbym o zwykłą :informację zwrotną" - czasami łatwiej nam, Pracownikom - przyjąć do wiadomości - nawet te niekorzystne informacje - będąc świadomym dokładnie - co się dzieje i co leży tak naprawdę u podłoża.

Zielony listek

03.06.2017 09:32

Inne

Uno, Nie jestem z zarządu, ani nawet KR nie jestem, żeby wiedzieć co w głowie Zarządu siedzi. Nam nikt nie przekazuje żadnych informacji o strategii ani krótko ani długo terminowej. W mojej opinii firma działa haotycznie, robiąc ruchy, które każdy ekonomista odczyta jako długoterminowa strategia. Zapetlaja się na tu i teraz, nie ma efektu, to rzucają się w co inne, nie ma efektu, to kolejna opcja itd, dodam, że efekt oczekują po miesiącu, góra dwóch. Po prostu próbują się ratować wierząc w magię analityka. Przedstawi tabelkę, słupki, prognozy na zasadzie, co by było gdyby i gotowe

Odradzam.

29.05.2017 05:24

Inne

Sądząc po ilości ofert pracy zwolnienia trwają. Polityka firmy to zwolnić dobrego kierownika, zamiast odciążyć go w terenie lub chociaż administracyjnie. Zbiórka która raz się liczy, a za chwile się nie liczy wcale. Sprzedaż, a raczej totolotek trafienia na zdesperowanych klientów, którzy pokuszą się na jakąkolwiek umowę, ciągły nacisk na doradców by wyprzedawać wszystko z listy, bo każdy chroni własnego tyłka, czy usilne refinansowanie średnio-jakościowych klientów by uniknąć dopłat do funduszu. Rekrutujmy pośrednictwa, to sprzedaż będzie!!! ups.. maj chyba zweryfikował, że nie będzie. Windykacja czyli perfekcyjne zrażanie klientów do firmy - doskonale działający zespół bezczelnych aroganckich i niewyszkolonych w swojej pracy ludzi, którzy od października wzorowo niszczą długo wypracowywane relacje między przedstawicielem a klientem który ma jakiś poślizg. Oczywiście prośby o pomoc z podrzuceniem aktualnych numerów dla bezczelnych klientów są.. zlewane. i jeszcze reklama: to jakiś żart! rzucenie ogłoszeń do 2-3 gazet na terenie kilku-nastu miast? albo fakt, że EC jest chyba jedną z nielicznych firm, gdzie kierownik nie dostaje nawet wizytówek imiennych. Większość szanujących się firm woli inwestować w doszkalanie pracowników niż wymieniać ich na nowych z dnia na dzień. Nie mam tylko pewności kiedy firma potraci do końca klientów, którzy też są już zmęczeni ciągłymi zmianami kierowników, przedstawicieli i telefonami z windykacji z tekstami niejednokrotnie znacznie wykraczającymi poza zakres dobrego smaku czy nawet przypadkami podawania się za kierowników. Ale co tam, mamy koniec miesiąca - czekam czy do mnie dotrze KR z wypowiedzeniem czy jednak mam "miesiąc dłużej" na szukanie normalnej pracy.. oczywiście w innej branży, bo nie wierze, że firma przy moim wypowiedzeniu zwolni mnie z zakazu konkurencji. I chyba wszyscy Euro-Wolontariusze robią już to samo.

KaSka

29.05.2017 10:13

Inne

Brawo Ty. Podsumowanie godne Nobla. Też czekam na wypowiedzenie. Jak nie teraz to za miesiąc, bo przecież kiedyś będę na końcu listy, czyli sprzedam za mało. Co do lojalek, zapomnij o zwolnieniu z niej, tylko, co ciekawe, nas obowiązuje stawka 500zł brutto miesięcznie (25% wynagrodzenia zgodnie z odpowiednim paragrafem w kodeksie) a My firmie około 9000 netto miesięcznie. To na ile firma nas w końcu wycenia? I co wycenia? Przekazanie samochodu w krzakach na dzień dobry, podpisanie umowy o prace na półce bagażnika samochodu, zdobycie PF własnym wysiłkiem, klientów wysiłkiem PF i własnym, rozwinięcie terenu co 3 miesiące większego o teren po zwolnionym KS? Więc za co mamy płacić firmie? 0 szkoleń, 0 informacji o podstawowych rzeczach, które są niezbędne do pracy, wszystko telefonicznie jeden od drugiego (dobrze ze chociaż nr do kolegow są w telefonie po kimś i że pracuja tu ludzie życzliwi, co chca pomoc), 0 pomocy ze strony ludzi wyżej zatrudnionych, wsparcia czy życzliwego słowa i za to mamy płacić tyle kasy? Za swoją wiedzę, czas i poświęcenie?

Zniesmaczone

27.05.2017 10:22

Inne

Drogi Ja@ Co do październikowych zmian...Już tu firma popisała się swoim podejściem do kierowników.Zwolnili 20 bo nie generowali zysków...Mogli wymienić na bardziej operatywnych i jeszcze zatrudniać.Ale zwolnili...I tu pytanie-czy oprócz dołożenia terenu pozostałym kierownikom,dołożyli chociać pensji po zwolnionych?Chociaż po 300zł?Nie.Kierownicy zostali tradycyjnie w tej firmie postawieni przed faktem dokonanym.Masz tu teren od Zakopanego po Szczecin i się wyrób-przykład z wywrotką i tirem w sam raz. Jak tu generować sprzedaż jak 80% wniosków jest odrzucanych?I następna rzecz-jak ta pożyczka wygląda?Ile ludzi rezygnuje jak widzi to co widzi na umowie a co dostaje do ręki?A kto bierze?Desperaci , bo normalnie to mało kto weźmie widząc co ma podpisać.A potem problem ze ściągalnością.Windykacja w tej firmie leży...Ci co dzwonią do klientów to tylko potrafią poniżyć i upokorzyć,a nie rozmawiać.Klient który odbierze telefon,zostanie zrugany ,drugi raz go nie odbierze.I ma gdzieś wpłaty. A Ty kierowniku tyraj za najniższą krajową od Zakopanego po Szczecin,i nasprzedawaj pożyczek od 500 do 1500 tyle ,żeby zarobić . Bo sprzedać większą pożyczkę to już trudno.... 0,5% od sprzedaży-rewalacja,tylko się cieszyć i skakać pod sufit. I tak jak wyżej-zbiórki,sprzedaż,wizyty,rekrutacja,pozyskiwanie pośredników(tym to powinna się firma zając),wdrażanie przedstawicieli,dopilnowanie przedstawicieli, kontrola,wprowadzanie miliona danych do laptopa,odbieranie telefonów i jeszcze 100 innych rzeczy do zrobienia. Na całym albo więcej województwie. Brawo. Ale super jest. Każdy kierownik jest przeszczęśliwy. Tak.Tak.Usłyszę-to się zwolnij.A pewnie...tak najprościej

Zielony listek

27.05.2017 11:32

Inne

:) twierdzę, że firma dąży do samodestrukcji i nie słucha, nawet nie chce słuchać ludzi z terenu, którzy mają odpowiednie know-how. Nie jesteśmy bandą kretynów którym musi się kontrolować GPS, wyznaczać gdzie mają iść, szkoda, że nie co mówić (żeby nie było mówię o KS, którzy sprzedają ponad 30tys i zbierają ponad 50%) Nie chodzi tu o bezkrolewie, tylko o zaufanie, jeżeli KS ma wyniki, to daj mu człowieku pracować, a nie mów co ma robić. Docen go premia godną jego wysiłku, pozwól odpocząć skoro pracuje np w poniedziałek w godzinach 9.00-23.00, to przymknij oko na wtorek czy środę (skoro jesteś ślepy na nadgodziny). Bo nie można ciągnąć tylko w jedną stronę. A będziesz mieć zyski i lojalnych pracowników. Podążając za myślą pewnego ekonomisty (nie tylko analityka) powtórzę "mądry kierownik otoczy sie mądrzejszymi pracownikami". Zniesmaczone:) dobrze piszesz, taka właśnie jest sytuacja w firmie a przez to również kondycja finansowa, centralne zarządzanie i nacisk na "rozdawanie" pieniędzy nigdy nie kończy się dobrze

Zniesmaczone

25.05.2017 10:23

Inne

Najgorszy błąd jaki ta firma robi to właśnie wbrew pozorom nie zatrudnianie nowych(więcej) kierowników.Nic nie jest dobrze dopilnowane jak jeden kierownik musi obrobić całe województwo albo więcej.Jak można wdrażać nowego pracownika 100 km od domu,w między czasie robić pożyczki,objeżdżać zaległościówki,może dodatkowo kontrole,rekrutować,wprowadzać wnioski ,odbierać telefony i do tego milion innych pomniejszych spraw.Nigdy nie będzie to funkcjonować dobrze,bo prędzej czy później zwyczajnie się nie chce.I nie jest to kwestia dobrze zorganizowanego czasu,bo przy tylu zajęciach nikt mi nie wmówi że po pół roku pracy robi to z takim samym zaangażowaniem.Acha,jeszcze przy o połowie mniejszej pensji.Normalnie jest po dwóch , trzech kierowników na większe miasto.Na małe jeden. Albo jeszcze więcej...A tu???Ileż więcej ludzi byłoby zatrudnionych,ile więcej zbiórek dopilnowanych,ile więcej sprzedaży,gdyby ten biedny kierownik nie miał aż tyle na głowie.Acha,za o połowę mniejszą pensję. Strategia która jest wprowadzona teraz przez tę firmę do niczego dobrego nie doprowadzi.Chcesz mieć dobrego i wydajnego pracownika-to go szanuj i doceń.Pracownik po agresywnych zmianach musi się dostosować albo zwolnić.Czy ktoś postawił się na jego miejscu?

KaSka

29.05.2017 10:32

Inne

Niestety nie wróci nic do normy, bo przecież działa, są oszczędności kosztów zgodnie z analizą (tylko nadal zysku tyle co w pysku), grunt że jest zgodnie z cyferkami w arkuszu kalkulacyjnym, a że cyferki idą w dół, to należy nadal ciac koszta tam gdzie najwięcej, czyli w dziale operacyjnym, bo tu ciągle koszta są najwyzsze, i zatrudniać na samozatrudnienie, żeby było najmniej w kolumnie. I działa, więc dobry trend. Jak ma wrócić do normy skoro zostaliśmy i czekamy jak barany na rzeź w kolejce do zwolnienia, bez emocji, bez złudzeń. Tyle będzie w temacie o odpowiedzialności, staraniach i braku możliwości, bo w arkuszu kalkulacyjny nie ma w/w kolumny, a nawet gdyby była to i tak nie przemienia by jej system, a analityk nie jest ekonomista i pewnych rzeczy nie ogarnie nigdy. Dobry ekonomista jest również analitykiem, analityk niestety nie będzie nigdy ekonomista a to prowadzi do spadku jak po równi pochylej. To tak, jakby fabryka zwalniala ludzi z produkcji, bo generują najwyższe koszta.

Hp

29.05.2017 17:28

Inne

Ja np zostalam z powodu KR, super gosc, bardzo dobrze mi sie z nim pracuje, co przeklada sie na wyniki, nie chce swinstwa nikomu robic (zostawic KR z reka w nockiku na calym wojewodztwie), mam super zespol PF, i wszystko psuje 10ty:(, bo na prawde nic mnie tu wiecej nie trzyma. Bo, drogi "nie Pawle", jezeli uwazasz, ze wynagrodzenie 2000zl brutto to jest pokuta, za brak sprzedazy, to informuje uprzejmie, ze w/w wypowiedzenie to jest zbawienie, bo na prawde ciezko podjac nieraz samemu decyzje z powodow, jak wyzej wspomnial KS. A prawda jest taka, ze za ta stawke, co firma oferuje, to mozna robic cokolwiek, niekoniecznie w branzy, bo pracy nie brakuje z tym wynagrodzeniem, tylko zal zostawic wszystko. Nie jak barany, z tym sie nie zgodze, ale czuje sie jak w toksycznym związku ze zobowiazaniami.

cdn

06.04.2017 16:01

Inne

3 miesiące i firmy nie ma. Dostali od funduszu karę 6 mln zł za rozdawanie pieniędzy w 3 regionie. To więcej niż wartość firmy. Odpowiedzialny za to, regionalny Tomek M. załatwił ich na cacy. Wczoraj kierownicy dostali nowe umowy bez IDA, czyli 2000 zł brutto. Każdy z nich szuka nowej pracy, bo za 1400 zł na rękę nikt nie będzie robił tego, co do tej pory. Grzesiu K. zatrudnił sobie cudotwórcę - uzdrowiciela analityka , w którego wierzy i patrzy, jak w obrazek. Gościu, niestety rozwala tę firmę dość skutecznie, bo ma za dużo do powiedzenia. Na pozbycie się go jest już chyba za późno. Poprzednie firmy, w których pracował, już to zrozumiały (Provident,Profi Credit). Też po niewczasie.

wiki

10.04.2017 22:52

Inne

Jak wczesniej wspomniano to sprawa miedzy funduszem a Eurocentem lecz nie jest to kara, wyglada to troche inaczej niz cdn przedstawil. Kondycja firmy nie jest najlepsza. Z tego co wiem, wiekszosc kierownikow szuka nowej pracy, bo kto na stanowisku kierownika ds. sprzedazy chcialby pracowac za najnizsza krajowa? Niby motywacja ma byc premia za sprzedaz? Rynek powoli sie zamyka, poniewaz ludzie sami robia sobie krzywde wabiac sie na latwe pozyczki, czego skutkiem jest niska splacalnosc. Wiec jaka motywacja ma byc obciecie pensji do najnizszej krajowej? Nikt nie rozumie dzialania firmy...

Bleko powiedz

10.04.2017 22:57

Inne

Bleko.... nic dodac nic ujac, po co pytasz o to, co sie dziej w firmie? Chcesz sie przyjac do pracy (szczerze polecam)? A moze juz pracujesz i wyciagasz info o tym, co wycieklo poza Krakow? Masz odpowiedzi moim zdaniem wystarczajace. Nie jest dobrze skoro Kierownicy Sprzedazy pracujacy na terenach siegajacych regionow w innych firmach dostali od 01.04.2017 aneksy do umow ze zwiekszonym zakresem obowiazkow i minimalna placa krajowa, do tego, jak w gebe, zeby nie bylo, do podpisu po 1szym, zeby (ewentualne) wypowiedzenia szly od 01.05.2017. Skoro firma dla ktorej poswiecilo sie zycie prywatne, urlopy i L4 tak sie odplaca, bo nie ma pieniedzy na wyplaty dla pracownikow, to moze Ty mi odpowiedz, co sie dzieje w tej firmie? Bo mam wrazenie, ze wiesz duzo wiecej, niz sie wydaje. Bleko co sie dzieje????? Bo ja wiem, firma bankrutuje, bo nie wierze w to, ze liczy na redukcje kosztow zwalniajac jedyne zrodlo dochodu. Jak mozna liczyc na oszczednosc kosztow ograniczajac jednoczesnie zysk? Bleko co sie dzieje w firmie?? Co potrzebujesz na dowod kopie aneksow? Bo o tym tez nigdzie nie przeczytasz. Bleko powiedz co sie dzieje w firmie?

KS

20.02.2017 16:34

Inne

Witam. Do tej pory brak było reakcji z mojej strony na przeróżne komentarze powyżej. W Eurocencie jestem od wielu lat. Zastanawiają mnie Pana wypowiedzi, Panie Mateuszu - znamy się z maili firmowych, kiedy był Pan PF. Myślę sobie tak. Proszę założyć taką firmę, zatrudnić ludzi, zarządzać kapitałem ludzkim i budżetem, wcześniej zrobić biznes plan i przełożyć go na realia, a potem poczytać komentarze w stylu Adwokata Diabła, czyli Mateusza Piotrowskiego. Uzurpuje Pan sobie prawa do wyjaśnień, komentowania naszych ( czytaj : pracowników ) działań, krytykowania Zarządu, nawet jeśli tylko między wierszami. Chce się Pan pokazać z jak najlepszej strony, ale to strzał w kolano. Nie można myśleć dobrze o osobie, która tak nastawia innych do swojego byłego Pracodawcy. Proponuję przystopować, a innym - ufającym w to, co Pan wypisuje - trochę obiektywizmu i zadania sobie pytania: jaki cel jest tej nienawiści ? Wszystkiego dobrego życzę.

MateuszPiotrowski

21.02.2017 08:59

Inne

Drogi Panie KS... ale ja nie nastawiam nikogo, bo każdy kto pracował w Eurocencie wie z czym to się je... Nie jesteście ani wiarygodną firmą dla klientów, a tym samym dla swoich pracowników. Od kwietnia 2016 nie otrzymałem SWOJEGO WYPRACOWANEGO wynagrodzenia... Byłoby wszystko dobrze z Waszej strony jak nie to, że wyszły na światło dzienne machlojki kierownika regionalnego oraz byłej kierownik ds. sprzedaży... EUROCENT nie zrobił z tym nic, wręcz przeciwnie próbowano mnie w coś wplątać... Do tego przyczyniła się również decyzja UOiKKu, bo moi klienci zaczęli składać do tej firmy pisma o obniżenie kosztów... Eurocent owszem NIBY obniżył koszty, bo przysyłał odpowiednie pismo, ale monity dalej przychodzą, mimo to, że pożyczka nie jest jeszcze w SNW, a salda różnią się od tego co jest napisane w piśmie... I jak nie nazwać tej firmy jednym wielkim przekrętem? Wielu pracowników jeszcze pracujących pisze do mnie, że nie ma wypłacanych wynagrodzeń, a ja ich krok po kroku kieruje co mają robić z takimi praktykami pracodawców. To, że PIP nie wywęszył niczego w Eurocencie to nie znaczy, że w tej firmie dzieje się dobrze... Ominięcie ustawy antylichwiarskiej i otwieranie pseudo firmy na Cyprze też o czymś mówi...

MateuszPiotrowski

15.11.2016 15:01

Inne

Drodzy rodacy! Większość z Was na pewno wpadła w pułapkę Eurocent, biorąc pożyczkę z nieadekwatnymi kosztami pożyczki obsługi w domu (przypominam, przy wcześniejszych umowach przy 3 tysiącach koszt obsługi domowej wynosił 4440 zł!). Jest sposób na obniżenie tych kosztów? Jaki? Wspomniałem już wyżej w postach, że z klientami zamierzamy wymierzyć sprawiedliwość! I tak o to się stało. Wspólnymi siłami napisaliśmy pisma do zarządu o obniżeniu kosztów. Co zrobił Eurocent? Przychylił się do naszej prośby! Powołaliśmy się na ustawę oraz na decyzje UOKIKu. Większość klientom przy wysokich pożyczkach typu 3 tys zł gdzie do spłaty było 7440 zł i salda na dzień pisma wynosiły od 3 do 5 tysięcy koszty spadły do 1200-1700 zł! Spora różnica... Można było? Można! Inaczej jest w przypadku zawierania umów z Ida Parnters, gdzie Eurocent uważa, że to nie z nimi podpisał klient umowę tylko z Idą, gdzie fizycznie to jest ta sama spółka. Większość z Was wie, że takie firmy zakładają spółki by nie płacić za dużo dla Państwa. I tak też zrobił Eurocent, gdzie pieniądze są wyprowadzane na Cypr... A mianowicie, w przypadku umów zawartych z Idą, trzeba pisać o obniżenie kosztów do Idy. Adres ten sam co do Eurocent... Dziwne nie Ida nie jest Eurocentem a w CIDG adres ten sam Młodzieży 9D... Nie dajcie się nabrać na automatyczne wypowiedzenia umów po wysłaniu takiego pisma- to jest starszak dla Was, byście szybko zmienili zdanie... Nie dajcie się nabrać na obiecanki kierowników, że jak będziecie spłacać pożyczkę w terminie z uzgodnionymi ratami, to koszty zostaną obniżone- niech taki kierus napisze Wam to na piśmie byście mieli podkładkę w celu przedłożenia w Sądzie, jakby się nie wywiązał z umowy. Walczyć o swoje trzeba... Od kwietnia do tej pory po zakończeniu współpracy Eurocent nie wypłacił mi należnego wynagrodzenia... Trwa batalia sądowa o której wspomnę jak się zakończy tok postępowania Sądowego. Drogi Eurocencie skopiuj ten post i dołącz to do aktów założonego mojego pozwu o zapłatę... :)

cdn

08.01.2017 22:12

Inne

Jest to stała tendencja dla wszystkich firm tego sektora. Rynek, a właściwie zasoby klientów, kończą się w szybkim tempie. Ma na to wpływ głęboki drenaż rynku, który rozpoczęła firma Provident. Inne firmy również zapragnęły szybkiego zysku kosztem klientów. Klienci byli i są głupi, więc zajechali się tymi łatwymi pożyczkami. W chwili obecnej, na 10 zgłoszeń nowych klientów, 9 jest negatywnie rozpatrywanych. Prawie wszyscy klienci są zadłużeni na spore kwoty w wielu firmach. Eurocent sprawdza zgłoszenia w BIG i średnia kwota zadłużenia to 30-40 tys. zł z kilkunastoma wpisami. Próbują jeszcze wciskać nowy produkt miesięczny emerytom, ale cierpią na tym doradcy, ponieważ są przypisywani tylko do takich klientów i nie mogą pracować, jak do tej pory. Są to pożyczki udzielane przez fundusz BZWBK i tak na prawdę Eurocent wynajmuje im swoich doradców. Wymyślili zaszeregowanie doradców i według tego wypłacane są prowizje. Jeśli doradca myśli, że dostanie wypłatę , jak za klasę z końca miesiąca, to się grubo myli. Na początku miesiąca jest klasyfikowany niżej i za to dostanie prowizję. Po pierwszym tygodniu grupa zaszeregowania jest podnoszona na zachętę i taki doradca myśli, że więcej zarobi. Nic z tego. Nikt z doradców tego nie kontroluje, a jeśli nawet, to macha nad tym ręką, bo pracuje w kilku innych firmach. Dla Eurocenta te kilka procent prowizji, są to jednak spore pieniądze. Chcecie wiedzieć więcej to piszcie.

df1200

01.02.2017 19:55

Inne

Rozumiem że byłeś zatrudniony lub próbowałeś się zatrudnić?, bo nic nie wiesz o tej firmie. 9/10 Klientów otrzymuje decyzje pozytywną Pożyczki nie są udzielane przez fundusz WBK Firma nie oszukuje na prowizjach. Dziękuje pozdrawiam.