Opinie o Kongsberg Automotive Brześć Kujawski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2863)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

maras

25.03.2020 07:26

Inne

Stanowisko inspekcji pracy Jakie są uprawnienia pracownika w razie zamknięcia zakładu pracy lub niemożności wykonywania pracy zdalnej z powodu COVID-19? W przypadku, gdy pracodawca będzie musiał zamknąć swój zakład pracy albo jego część, bądź gdy nie ma możliwości polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej zastosowanie znajdzie art. 81 § 1 Kodeksu pracy. Z przepisu tego wynika, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy przysługuje wynagrodzenie: - wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną (dotyczy to pracowników wynagradzanych w stałej stawce godzinowej, np. 20 zł za godzinę lub w stałej stawce miesięcznej, np. 4 tys. zł miesięcznie - ci pracownicy także w czasie przestoju otrzymają te stawki wynagrodzenia), - jeżeli ww. składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia (dotyczy to m.in. pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie akordowe lub prowizyjne, tj. wynagrodzenie określone jako stawka za ilość wytworzonych produktów bądź określony % przychodu/dochodu/zysku). W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Należy bowiem uznać, że konieczność zamknięcia zakładu pracy w celu przeciwdziałania COVID-19 będzie przyczyną dotyczącą pracodawcy - mimo, że będzie to przyczyna niezawiniona przez pracodawcę (podobnie jak odcięcie prądu w mieście w tym również w zakładzie pracy co uniemożliwia pracę, powódź która zalała zakład pracy itp.) To wykładnia prawa. I jeszcze jedno, pamiętajmy, że będąc na urlopie bezpłatnym, nie jesteśmy ubezpieczeni. Nie możemy więc korzystać z pomocy lekarskiej. To co robi Kongsber Automotiv w Pikutkowie, to łamanie praw pracowniczych. Czytajmy bardzo wnikliwie co podpisujemy.

Sprostowanie

01.04.2020 22:43

Inne

Jestes pewien, ze to sa urlopy bezplatne? Jesli tak - to jestes w bledzie. Ja wyraznie slyszalam, ze to nieobecnosc usprawiedliwiona nieplatna

maras

26.03.2020 22:59

Inne

Urlop bezpłatny według nazewnictwa firmy to "usprawiedliwiona nieobecność w pracy". Każdy z pracowników musi wykorzystać 5 dni takiej nieobecności do końca maja. Mało tego, tym, którzy jesteśmy w tej chwili na urlopach, również zostaną one zamienione na tą usprwiedliwioną nieobecność. Problem jest jeden i zasadniczy, nikt z nas -pracowników, nie zwrócił się do dyrekcji KA o udzielenie urlopu bezpłatnego. To jest działanie bezprawne. Gdzie jest Państwowa Inspekcja Pracy??

Sprostowanie

27.03.2020 04:44

Inne

Chwila, chwila. Ktos tu myli pojecia. Przeciez wyraznie tlumaczono jaka jest roznica miedzy urlopem bezpl. a nieobecnoscia nieplatna: urlop bezp. =brak skladek=brak ubezpieczenia, zas nieob. niepl.= pracodawca skladki odprowadza. Ludzie, nie wprowadzajcie innych w blad. Poza tym nikt nikogo do tego nie zmusza. Nie rozumiecie, ze zmusic do tego nie moga. Wyraznie padla prosba o pochylenie sie nad ta propozycja. Chyba lepiej isc na kompromis i pomoc jakos przetrwac, miejmy nadzieje, firmie, aby moc do czego wracac, jak sie to wszystko skonczy (bo chyba kiedys musi). Jak czytam te negatywne komentarze to zastanawiam sie, skad w nas tyle jadu. Ciekawe, co byscie Wy zrobili z pracownikami, gdybyscie staneli przed wyborem: albo doprowadzic zaklad do bankructwa albo probowac ratowac? Zaloze sie, ze dokladnie to samo. A jakimi srodkami? No wlasnie takimi : nie przedluzanie umow (bo po co? ). Przeciez nie ma pracy. Po co robic niepotrzebnie koszty? To jest brutalne. Owszem. Ale kto powiedzial, ze kapitalizm to ustroj "chatytatywny". Osoby, ktore sie zgodza na nieobecnosc nieplatna beda mialy ok. 80 proc. wyplaty. Nieuwazacie, ze lepiej to, niz zasilek z posredniaka? Pewnie, tez mi zal osob, ktorym nie przedluzono umow. Ale dyrekcja powiedziala wyraznie, ze jak sytuacja sie wyklaruje, beda wykonywane telefony do tych osob z prosba o powrot. Sprawa jasno chyba zostala postawiona? I teraz co niektorzy zaczna mi zarzucac, ze jestem taka madra, bo pewnie mam umowe na dluzej. Nie, moi drodzy. Konczy mi sie w maju. Nie wiem co bedzie, ale rozumiem, ze dyrekcja musi takie kroki podjac. I tyle mojego zdania na ten temat. Aaaaa. I jeszcze jedno. Wiele osob wiesza psy na ten zaklad. Wiecie co Wam powiem? Wy chyba obozu nie widzieliscie. Tu jest bajka: ukladanie. wycinanie, naklejanie. Normalnie jak w przedszkolu, tylko troche szybciej. Gdzie Wy lepsza prace teraz znajdziecie? Szanujcie to, co macie, bo ida ciezkie czasy. A pracy nie bedzie. Pracowac wszedzie kaza. A tu naprawde nie jest zle. Zycze czytajacym zdrowia i nadziei, ze spotkamy sie, jak wirus "ucichnie", w starym gronie. Najlepiej z tymi, co sie jeszcze che im pracowac. Nygusom i leniom mowimy dowidzenia i zyczymy zdolnosci do glebszych przemyslen na bezrobociu. Moze cos dotrze do mozgow wiecznie roszczeniowych.

Zainteresowana

27.03.2020 14:59

Inne

Dobrze napisane.popieram .i do zobaczenia.pozdrawiam

pracownik miesiąca :)

26.02.2020 15:54

Inne

Praca w wersji akordowej ślicznie nazwana celem,na starym zniszczonym sprzęcie,który nie jest dopuszczany do co miesięcznych napraw serwisowych .Nakazy tam narzucane dotyczą tylko pracowników w niebieskich uniformach ,tych w białych koszulkach nie obowiązują i często posuwają się do mobbingu i terroru psychicznego ,W czarnych koszulkach są jeszcze gorsi . Pracownicy co telefonem nagrywają 4 minutowy czas produkcji,nie biorą pod uwagę żadnych odstępstw od produkcji,a pracuje się 7,40. Trzeba uzbroić się w pampersa i stać przy stanowisku i usilnie wykonywać wygórowane cele,a sami siedzą na platformach z najnowszymi grami w myśl zasady co wolno......Zasady Bhp nie istnieją po za pięknymi plakatami na ścianie nie imających się do rzeczywistości.Każdy tam z wyższych stanowisk ma wywalone na swoją pracę a odbija się to na tym malutkim co chcąc zarobić ta śmieszna prowizje musi wszystko znosić bez dyskusji jak polski biały murzyn. Osobną sprawą jest fakt iż przy tak dużej ilości osób tam pracująch miejscowych i z zagranicy żadne środki odkażające w toaletach nie są stosowane, takiego syfu nigdzie nie widziałem sprawa nadaję się do sanepiddu bo wyhodują tam własnego wirusa.Utopią jest fakt ,że fabryka wygląda z zewnątrz na prężnie działająca firmę ,trzeba tam się zatrudnić by doświadczyć tych wszystkich absurdów za najniższa krajową....Co do Ukrainy ściągają ich na potęgę za śmieszne stawki ,stoją po 12 godzin bez żadnego przygotowania do pracy.Podobne jak Nas polaków stawiają lub przerzucają ze stanowiska na stanowisko bez żadnego szkolenia albo co gorsza 5 min.pogadanki i albo załapiesz albo nie,lub szkolenie prze pracownika przez zmianę .Później stawiają cię na stanowisku pracy i albo robisz z błędami albo nie.Bo jak zrobisz z błędem to zaczyna się afera i krzyki ,a ja się pytam gdzie są wtedy ci trenerzy i ich zasady w szkoleniu.Mają za to płacone a bardzo często spychologia jest na pracowniku....Chore tam jest wszystko jeden wielki burdel,i albo przetrwasz albo nie i nie choruj bo tez cie za to zwolnia.....