Opinie o Lucyna Stojowska-Szuter Haer Recruitment Tarnów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2170)

Praca i zarobki

Jarosław

21.06.2018 09:31

Inne

Ja tam wiem swoje że ta firma to jest zło . Jak widać większość opinii jest złych to już o czymś świadczy jedyne dobre opinie na temat tej firmy to opinie pracowników ktorzy pewnie już robią po parę ładnych lat do których nikt nie ma pretensji bo znają kierowników i tylko mówią robią swoje 8 godzin i do domu. Ale tak kolorowo nie jest nie ma co się dziwić większość ludzi którzy tam pracują nie mają kierunkowego wykształcenia a takich ludzi jest 3/4. Dostać się tam kiedyś ZAPOMNIJ jak się nie miało rodziny albo znajomości to nie ma o czym gadać z resztą jakby pójść do zakładu to okaże się że trzy czwarte ludzi jest tam po przez rodzinę albo jakieś dziwne znajomości . Przyjmowanie pracowników którzy nie mają pojecia o niczym mija się z celem bo niektórzy nie zdążą się nauczyć a już dostają jakieś uwagi to złe a to zle . Na niektórych działach idziesz do swojego majstra bo coś stało się z maszyną podejdzie z łaską i jeszcze ręką zakryje monitor żebyś nie wiedział co robi bo po co wytłumaczyć lepiej chodzić po niego co chwila i przy okazji posłuchać pretensji że czemu sam tego nie zrobisz. Maszyny rozsypujące się ale to tylko przez to bo pan majster woli sobie śmiać się z kolegami a wiadomo normy są więc metodą prób i błędów młodzi sami naprawiają sobie maszyny a później nie ma co się dziwić że są wypadki w pracy. Atmosfera taka jakby wisiało coś w powietrzu nie wiesz kiedy i za co ktoś do ciebie będzie mieć pretensje także trzeba się na to przygotować . Chodzący kierownicy którzy patrzą czy przez przypadek nie rozmawiasz albo nie robisz czegoś co związane z pracą nawet głupie napicie się wody bo odszedłeś na chwilę od maszyny kończy się rozmowa ale.zeby pomoc nie ma nikogo albo siedzicie patrzy w tym komputerku albo robi liste na weekend. Przerwy to dobra parodia 15 min od dzwonka do dzwonka na początku to będziecie jedli i palili jednocześnie . Atmosfera bardzo gęsta ludzie tylko chodzą zagadują jak tam co tam a jak się już za bardzo z nimi polubisz to cię prędzej czy później serdecznie podpier..... Zarobki szczerze ? Zależy od ciebie jak lubisz robić w upale z fałszywki ludźmi w weekendy to oczywiście jest to praca dla Ciebie ale bez weekendów to zarobisz tak jak wszędzie. 3 zmiany wykańczają człowieka wystarczy popatrzeć trochę na starszych pracowników jak wyglądają oczywiście nie na majstrów bo oni się nie przemeczaja. Na myjcr śmierdzi że się idzie porzygam myją w ciężkich chemikaliach ty przy okazji wdychasz. Na produkcji mgła od olejów zero klimatyzacji hałas . Jak idziesz na zwolnienie to licz się z tym że po zwolnieniu to oni cię mogą zwolnić tylko że na stałe . Wiec lepiej żeby nie chorować ????. Wypadki w pracy owszem zdarzają się ale to zawsze trzeba pamiętać że to nie wina maszyny tylko twoja bo po co żeś tam łapę pchał . Wydaje mi się że po prostu ludzie starsi którzy już tam pracują po parę ładnych lat to pracują i będą pracować bo już chyba się przyzwyczaili ale praca dla młodego człowieka jest taka że po pewnym czasie sam się będziesz chciał zwolnić . Akademia podobno parodia szkoły łapią ludzi tylko na tym że można zarobić parę groszy za to że chodzi się do szkoły i niby praca na dobrym stanowisku oczywiście po ukończeniu akademii. Zrezygnujesz z akademii albo cię wyrzuca oddajesz pieniądze . W firmie najważniejsze jest to by wycisnąć pracownika niech robi jak najwięcej jak się noga podwinie to go zwolnimy albo przeniesiemy na inny dział to sam się zwolni. Moim zdaniem szkoda czasu więc Ci co mówią jak to człowiek nie ma dobrze bo robisz w hearingu a w ogóle tam nie byli to niech idą i zobaczymy ile tam wytrzymają. Robota może i nie jest najgorsza ale 8 godzin dziennie w takim otoczeniu i z takimi ludźmi gorzej wpływa na człowieka niż miałby robić na budowie. Ludzie się ścigają przychodzą i pierwsze pytanie ile zrobiłeś a 12 tysięcy o to tak nie może być ja zrobię 15 normy podwyższane bo skoro chłop ze wsi zrobił 15 to czemu ty nie możesz zrobić ludzie sami sobie robią pod górkę . Myśląc że a zrobię więcej to kierownik mnie doceni a tak na prawdę to (usunięte przez administratora) prawda bo kierownik się śmieje i wie że ma jopka który będzie robił bo myśli że dostanie za to nagrodę. Może kiedyś jak żył pan Anton to jakoś to funkcjonowało a teraz to niektórzy robią za kamery chodź szpiegują wypytują patrzą i idą to zgłosić . Wyższe stanowiska zarezerwowane dla znajomych i rodziny która na pewno nie będzie miała tak źle ale zwykły człowiek z ulicy jest traktowany jak maszyna . Więc jeżeli wszystko odpowiada to tylko tam iść . Z resztą wszystkie opinie na temat tej firmy są podobne więc nie piszę tego jedną osobą tylko ludzie którzy tam pracują i znają podłoże albo Ci co tam pracowali i widzieli na własne oczy . INSPEKCJA PRACY SIE ZBLIŻA no chyba że posmaruje trochę gotówki i znowu wszystko ucichnie. (usunięte przez administratora) I NIC WIECEJ NIE POLECAM

Polak

24.06.2018 07:44

Inne

Ludzie nic nie zrobia bo boja sie zwolnienia. Dlaczego? Przeciez praca jest wszedzie. Jest ale dla kumatych. Nie uragajac godnosci pracownikow. Wiekszosc nie poradzi sobie poza firma. Gdzie znajda druga firme ktora po szybkim szkoleniu naciskania guzikow na maszynie da im 20 czy 25 zl brutto na godzine? Produkuja te detale tak jak ich nauczono niemajac pojecia do czego sa i niewiedzac jak dziala maszyna ktora obsluguja. Mowiac wprost - ta firma wielu uratowala zycie. Znam wiele isob z roznych dzialow i jefyne o czym mozna z nimi porozmawiac to pilka nozna glupie dowcipy o dziewczynach czy zapalic papierosa. To wszystko. Tetaz wiecie czemu ci ludzie tak boja sie zwolnienia.

kierownik

28.07.2018 21:40

Inne

bo przeprowadzają na nich testy i kradną im pomysły wczepiają im czipy w głowy i robią pranie mózgu siedzibę z tymi (usunięte przez administratora) maja w Anglii

Kolben

20.06.2018 18:50

Inne

Szczerze powiedziawszy firma jak firma Ci co nie pracują tam chodzą i mówią o Ty to masz dobrze bo robisz a w ogóle tam nie było i nie znają sytuacji. Ludzie udają że są wporzadku może co niektórzy tak ale 3/4 osób czeka tylko żeby pójść do swojego majstra i (usunięte przez administratora) cię za byle (usunięte przez administratora) i czekają jak podwinie się noga . Premia zależy od widzi mi się majstra jak ma humor to da jak nie to nie da premia uznaniowa nie musi Ci się tłumaczyć. Chyba samo przez siebie mówi to że kiedyś tylko można było dostać się przez znajomości albo rodzinę bo nikt inny nie miał szans tam pracować teraz przyjmują nagle wszystkich bo brakuje rąk do pracy . Szczerze kto musi albo się już przyzwyczaił to tam pracuje inni jak mają inne możliwości to uciekają. Na początku fajnie dostaniesz jedną maszynę przy której ktoś ci zawsze pomoże a później albo dwie albo trzy bo czemu nie skoro ten może to ty też. Więc jak lubisz się towarzystwo które po cichu udaje znajomych a za plecami podpierała beszczelnie do kierownika to tylko iść tam . Zarobki jak zarobki gdyby nie weekendy to zarobki takie jak wszędzie praktycznie . Tylko czy jest sens pracować 7 dni w tygodniu na 3 zmiany i być zajechanym o głupie parę złotych czy lepiej spędzić czas z rodziną. Otworzyli akademię też zbytnio chyba nie ma ludzi . Ludzie nabrali się tylko bo zobaczyli że za naukę płacą pieniądze to poszli a tam jakieś cyrografy do podpisania jak zrezygnujesz albo Cię wyrzuca to musisz oddać pieniądze więc wcale nie jest kolorowo. Wypadki w pracy norma nie raz komuś coś się stało nie miał podpisanych uprawnień na maszynę to zaraz już miał . Ogólnie mówiąc sterowanie człowiekiem jak maszyna najlepiej to stać przy maszynie na baczność przez 8 godzin i nie oodychac i kłaniać się w pół wszystkim co siedzą wysoko na stołkach i udawać że lepszej pracy sobie nie można było wyobrazić . Powinna zająć się tym jakąś inspekcja pracy moim zdaniem . Dużo ludzi tam pracuje wystarczy się ich spytać wprost czy są zadowoleni z pracy 3/4 ludzi powie że nie . Kto chce niech idzie jak się nie spodoba można przecież iść na zwolnienie ????

Realista

25.05.2018 17:30

Inne

Ciężko może i jest ale czy ktoś kogoś na siłę trzyma? Można znaleźć inna pracę w Piotrkowie no w magazynach. Tam nie ma mgły olejowej i będzie chłodniej. Taka jest specyfika pracy, normy czy są przekraczane, nie mnie oceniać. Macie po drugiej stronie odlewnie, tam też nie są normy przekraczane a smierdzi na pół Piotrkowa popołudniami. Co do majstrów i kierowników, jest paru zakochanych w sobie orłów ale nic nie stoi na przeszkodzie, żeby iść do Dyrektora produkcji i powiedzieć wprost co dany gostek źle robił. Nie ma co się rozpisywać na forach i hejtowsc. Nauczmy się rozmawiać i mówić co nas boli a zmienicie każdego kierownika czy majstra. Nie takie osoby były tam ruszane. Czytałem kiedyś, że w tym zakładzie są klany. Są kiedyś była atmosfera rodzinna bo każdy każdego krył, kiedy zaczęło brakować rąk do pracy, zaczęli przychodzić coraz nowsi pracownicy, czasem wykwalifikowani to wtedy zaczęło się obserwowanie nowych przez starych. Jeśli ktoś jest twardy to nie dawał się i z czasem dawano mu spokój lub odchodził. To jest Polska i ci co tu się rozpisują jak są ludzie gnębieni sami mogą mieć za pazurkami i szczucie PiP da taki efekt, że ci co chcą pracować nie będę mogli bo właściciel przenieść może do USA fabrykę a wtedy Wasze gadanie pokaże jak będzie w Piotrkowie i okolicach bez heringa. Jeśli komuś nie pasuje tam praca, kładzie pismo i idzie do innej pracy. Szkoda bić pianębo to tylko nakręcanie siebie i wkurzanie innych. Nic nie dające. A majster co zmarł, może z domu od żony uciekał na 8 godzin do pracy bo tu przynajmniej mógł sobie porządzić a w domu był pod pantoflem. Szkoda się rozpisywać bo Polak potrafi... Nie widzi się pod nosem a u kogoś pod lasem

riposta

31.05.2018 08:58

Inne

"pod pantoflem"? Mnie uczono, że o zmarłych źle się nie mówi, bo nie mogą się już bronić. Jak słyszę taki tekst, to już mi się śmiać chce, znam takich co tak mówią, najwięksi twardzieje co modelują głos na bardziej męski a jak nikt nie patrzy to sikają na siedząco. "Uciekał z domu"? Dobrze, że mógł się w firmie ukryć, dzięki temu nie umarł z rąk swojej kobiety tylko z przepracowania. "do Dyrektora produkcji i powiedzieć wprost co dany gostek źle robił"? do tego co, mimo narzuconego zakazu ciągłej pracy, nadal robi wyjątki i pozwala ciągle przychodzić do pracy- a no chyba, że to następni panoflarze co się ukryć muszą. "Ciężko może i jest ale czy ktoś kogoś na siłę trzyma?" Niech tylko się coś podobnego otworzy w obrębie 20km i w pierwszym tygodniu połowa załogi złoży tam CV, reszta później bo musi najpierw sobie stworzyć. "a smierdzi na pół Piotrkowa popołudniami"? Nie wiem ja nie czuje, może dlatego, że nozdrza mi spłoneły od smrodu z myjek chemicznych. A własnie, ile to osób już przeniesiono na inne działy z powodu przekroczonych wyników wątrobowych, ja kojarze czterech. Skoro tam jest samo zdrowie to dlaczego mają robione co pół roku dodatkowe badania wątroby? "hejtowsc"? Chyba hejtować. Nie lubie jak mnie ktoś znajomy pyta gdzie pracuje, bo wiem, że jak mu odpowiem to będzie zaskoczony, i będzie mówił: że jak to w tym kołchozie? Ale, że niby nie chciałbym bronić firmy, powiedzieć że tutaj to są wczasy pod gruszą, można brać urlop kiedy się chce bo ludzi nie brakuje, że nikt nie zmusza do pracy w weekend, że przełożony jest najlepiej pojętną i wykształconą osobą, a nie z polecenia, że jest palarnia a nie trzeba się ukrywać po ubikacjach, że jak się robi za gorąco to są podawane zimne napoje i jest dodatkowa przerwa, że jak popełnisz bład to każdy chce go wyjaśnić a nie zrzucić na ciebie całą wine... No chciałbym tak powiedzieć. Mam nadzieje, że rodzinie zmarłego uda się wyciągnąć miliony, a jeszcze lepiej, żeby gebels musiał wyłożyć, ze swojej kieszeni. A ludzmi nie ma co się przejmować, bo są chorzy i nawet nie wiedza o tym, a ta choroba to- Syndrom sztokholmski.

Pracownik

03.06.2018 10:47

Inne

Brawo. Tak jest. Kadra kierownicza to dno. Zaden nie ma wyksztalcenia kierunkowego. Wiekszosc bez matury. Nie znaczy ze sa glupi. Nie maja wiedzy. A to dyskwalifikuje ich jako osoby zarzadzajace. Msciwi i wredni. Za pieniadze zrobia wszystko. To sa zli ludzie

Norbi

20.03.2018 16:48

Inne

Firma dobrze funkcjonuje tylko niektórym nie odpowiadają wymagania jakie są stawiane!!

ibron

26.03.2018 20:46

Inne

Co ty nie powiesz...

hwdpburaki

16.04.2018 19:49

Inne

Wymagane jest żeby operator/pomocnik sami biegali za wszystkim. Dosłownie. Na palcach jednej ręki można policzyć młodych majstrów którzy trochę odciążą od tych dodatkowych obowiązków operatora. I za to jeszcze po kryjomu dostają zje...y od kierowników i co cwańszych "majstrów". Bo to ich zdaniem ujma na honorze i podważenie ...autorytetu ( najpierw trzeba go mieć i wiedzieć skąd się bierze, bo straszenie naganą w tym nie pomaga) Do tego muszą wyrobić normę jakościową i ilościową bo tak zarządził bamber nienachapany. Do tego dochodzą sprzeczne decyzje wydawane przez tych pożal się Boże " przełożonych". Najśmieszniejsze są te ich zebrania na których ta sama osoba mówi o zachowaniu jakości itd., a zaraz po zebraniu jak idziesz do tej samej osoby to różnie bywa z reakcją na zgłoszony problem. Zazwyczaj odpowiedź brzmi że robisz problem z niczego. Paranoja, aż do następnego zebrania. Chaos informacyjny na porządku dziennym. Zaraz mi tu napisze jakiś mądrala że są wytyczne, procedury . Tak, są. Ale tylko teoretycznie, bo gdyby ich przestrzegać, na 100% nie wyrobi się normy ilościowej. A te ich pożal się "audyty" na których robią wariatów z szeregowych pracowników każąc im wyłączać maszyny które nie mają certyfikatu na produkcję w Polsce i chować części do piwnicy. Żenada. O stawkach dla szeregowców to już nawet się nie wypowiadam. System płacowy w zamyśle zarządzających działa mniej więcej tak. Stosunkowo niska stawka, nagroda niepewna to frajerzy będą zarabiać dodatkowo dla firmy w weekendy. I tak faktycznie się dzieje. Albo mamią dodatkową kasą za pracę w dni świąteczne, ale nagrodę takiemu zmniejszą .Takim sposobem firma i konta kierowników są bezpieczne.