Opinie Iglotech Kwidzyn - 501 opinii - GoWork.pl

Opinie(501)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Iglotech

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

252,7 mln

34,1 mln

212,0 mln

38,2 mln

202,1 mln

8,1 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

27.05.2025 14:54

Asystent AI

Przychody ponad 211 mln 952 tys. zł wydają się bardzo dobrym wynikiem firmy za 2023 rok. To wynik o 16% niższy względem minionego roku. Zysk netto w tym czasie osiągnął poziom 31 mln 514 tys. zł. Wynik firmy to rzeczywiście imponująca kwota, mimo spadku w przychodach. Biorąc pod uwagę zysk, jak myślicie, czy możemy liczyć na podwyżki lub premie w nadchodzących miesiącach? Jakie są nastroje w zespole wobec tego?

Nowy wpis

Karl

03.06.2025 18:48

Były pracownik

Subiektywnie: A- Firma przez złe zarządzanie pompami ciepła sprzedaje sprzęt w śmiesznie niskich cenach. Stąd niskie marże. Warto sprawdzić ile kosztowały pompy kilka lat temu. B- firma robi promocje kopiuj wklej z rynku jak 10+1, 5+1. Raz jeszcze narzekając na sprzedaż i marże. C- dyrektorzy zawsze narzekają i prawie wszyscy mają cię za nic. Brak pomocy. Buta. D- niskie zarobki na stanowiskach kierowniczych i w porównaniu do twoich pracowników. Złóż cv do konkurencji a zobaczysz że można zarabiać od początku 1,5-2 razy więcej. E- niejasny system premiowy albo inaczej możliwość kombinowania z premią, progi, punkty i tak dalej. F- nadużywanie funkcji maila - przekaz dalej. G- co jeszcze mi się nie zdarzyło w innych firmach to brak pochwał. Nigdy nie usłyszano że jest chociaż dobrze. H- kilku ludzi od produktów ma cie gdzieś I- marketing i zarzadzanie dramat a potężny potencjał. J- Wiem ile zarabia jeden/jedna z dyr i jakie są bonusy dla wybranych. Alkohol nie powinien być dla wszystkich. I to było dla mnie przełomem. Odechciało się pracować. K- zatrudnianie osób z konkurencyjnych firm na lepszych warunkach finansowych. Ciekawe ile wytrzymają, bo z takimi warunkami raczej będą spore oczekiwania. Skończy się pewnie zakończeniem współpracy czyli czytaj brak wyników. L- główny problem to słabe zarządzanie i budżet, który tworzony jest na zasadzie dodaj okreslony procent. Podstawówka. M- najgorsze to udawanie że zarobki są ok. Więc nie licz na podwyżki. Usłyszysz, że jest trudno na rynku i tak dalej.

XX

16.01.2014 15:22

Inne

do TD dobre uśmiałem się co niemiara i postaram się to skomentować obiektywnie 1.nie zauważyłem nie ma tak że na oddziale premie dostaje ten kto zrobi najlepszy wynik a to by był wyścig szczurów wyścig jest o cel jaki masz postawiony czyli o obrót ale nie znam firmy handlowej której nie zależy na obrotach i nie płaci handlowcom premii od wyników 2. tu się trochę zgadza zwłaszcza nowym ciężko ten system ogarnąć 3. a tu po części masz trochę racje ale to bardziej twoja i twojego przełożonego wina że nie załatwiliście tematu na twoją korzyść 4. tu się trochę rozjechałeś pracuje prawie 4 lata i jeden produkt zniknął z oferty, no i sory ale jak tak "Bo Nie" odpowiadałeś klientowi to kiepski z ciebie handlowiec 5.kolego jest karta rabatowa dla handlowców jak jej nie dostałeś to błąd twojego przełożonego jak nie przeczytałeś to twój 6. niestety nie wiem co tu było napisane ale jak o premiach to są wypłacane i od wyników a kolego z Katowic który wylewasz tu swoje żale to i tak kierownik miał do ciebie cierpliwość bo przez rok pracy miałeś marne obroty ale może inna firma handlowa doceni nie handlowca :) 7. jedni się sprawdzają i pracują wiele lat inni się nie sprawdzają tak jak ty i odchodzą a co do PM no to połowicznie pominąłeś się z prawdą bo w chłodnictwie jest i to od 5 lat ten sam niezmiennie (widać jak byłeś zaangażowany w szkolenie jak nawet nie wiedziałeś kto cię szkolił) 8. każdy temat jest do ogarnięcia zastanów się jak podchodziłeś do tematów bo to zawsze od handlowców wychodził temat 9. człowiek jak każdy inny ale nie podejrzewam żeby wydzwaniał do ciebie 5 razy dziennie i cie biedaka gnębił 10.jak w każdej większej firmie ale też bez przesady pracowałem w takiej że o rabat musiałem się pytać swojego przełożonego a tu handlowiec ma kartę rabatową tylko trzeba się z nią zapoznać 11 - w samochodzie - oczywiście jest GPS ale na pewno zostałeś o tym poinformowany a też dla twojej wygody abyś nie grazmolił na kartce wyjazdów ja pamiętam jeszcze czasy jak wyjazdy pisało się w exelu i co tydzień się wysyłało przełożonemu więc GPS zabrał bezsensownego pisania 2 godziny tygodniowo i uwierz mi że twój przełożony nie siedział z włączonym GPS i patrzył co 1 min gdzie jesteś -w komputerze, telefonie - tu popłynąłeś i to mocno bo takiej sytuacji nie ma do twojego meila nikt nie miał na pewno dostępu a że widać jakie zamówienie wklepałeś i jaką zrobiłeś ofertę to chyba oczywista oczywistość dla twojej wiedzy pracusiu jak jedziesz na urlop to ktoś musi obsłużyć twoich klientów ale może to ciężko ogarnąć Teraz coś od siebie z wypłatami i premiami (dla tych którzy osiągają cele ) nie ma problemu (nigdy nie było opóźnienia) z atmosferą jest 99% czasu ok natomiast jak w pracy 1% sytuacji jest napiętych i wtedy może nie jest ok

TB

25.12.2013 19:58

Inne

Kilka słów o pracy w firmie IGLOTECH. No to do rzeczy: MINUSY 1.Atmosfera – wyścig szczurów w klasycznej postaci. Nie licz na dobre słowo. Nie licz na to, że ktokolwiek (może z wyjątkiem (usunięte przez administratora)) ci pomoże czy coś podpowie. Kontakty z centralą w Kwidzynie przypominają rozmowy z obcą cywilizacją. 2. System komputerowy – pomimo tego, że firma sama o sobie piszę jaka to jest nowoczesna i jakie to ma narzędzia informatyczne niestety nijak ma się to do rzeczywistości. Bardzo często zdarzają się awarie, przestoje niewiadomego pochodzenia, wyłączenia. Firma ma wykupioną zbyt małą ilość licencji stanowiskowych co powoduje wieczne zapchanie systemu. Zważywszy, że praktycznie nie da się nic zrobić poza systemem masz wkurzonego klienta nad głową, zapchany system i informatyka po drugiej stronie, który niewiele może z tym zrobić. Dodatkowo firma posługuje się archaicznym programem komunikacyjnym. 3. „Nowoczesne narzędzia pracy” – wytłuczona skoda octavia z 220 tys. na liczniku, laptop bez akumulatora, ale za to z wypadającymi przyciskami oraz nokia z 2008 roku. 4.Ciągła rotacja produktów tzn. mozolnie wprowadzają jakąś markę, towar pomału zaczyna się sprzedawać i nagle ni z gruszki, ni z pietruszki – zmiana. Od dzisiaj tego nie ma. A czemu nie ma? Bo nie. Klient zdziwiony, Ty tym bardziej. 5. Brak polityki cenowej – totalny chaos w/s rabatów i promocji. 6.(usunięte przez administratora) 7. Rotacja pracowników jak w barze szybkiej obsługi – praktycznie od kilku lat nie ma produkt menagera od chłodnictwa i klimatyzacji. 8. Brak serwisu – rozpatrzenie reklamacji to długotrwała gehenna dla klienta. 9. Dyrektor handlowy – totalne nieporozumienie. Samczyk alfa. 10. Procedura, procedura i jeszcze raz procedura. Procedura na każdym kroku. Procedura zamiast logicznego myślenia i zdrowego rozsądku. Procedura lekiem na całe zło. Procedura to świętość w tej firmie. 11. Pernamentna inwigilacja pracownika – w samochodzie, w komputerze, w biurze. PLUSY 1. Firma regularnie wypłaca wynagrodzenie. Tyle na razie. Jak mi się coś przypomni to jeszcze dopiszę.

Dobry Specjalista jako wolontariusz

05.04.2013 23:11

Inne

Witam. Podzielę się moimi przygodami z firmą Iglotech, w której chciałem pracować. Ale najpierw powiem coś o sobie: posiadam ponad wieloletnie doświadczenie zawodowej w sprzedaży w branży elektrotechnicznej, wykształcenie wyższe, płynny angielski, szereg szkoleń. Obecnie pracuje w korporacji, ale nie do końca mi odpowiada ta praca, więc jak zobaczyłem ogłoszenie na stanowisko DTH, myślę sobie, OK, spróbuje. Pierwsze spotkanie w biurze w Jankach, miła i sympatyczna rozmowa, mało konkretów, ale najważniejsze, że nadajemy na tych samych falach. Następnie zaproszenie do centrali, do Kwidzynia. Biorę dzień urlopu, jadę kilkaset km w jedną stronę, a na miejscu nowoczesny budynek, asystentka, kawa. Rozpoczyna się rozmowa (usunięte przez administratora) Na początku miło i przyjemnie, rozmawiamy na tematy ogólne, następnie tematy branżowe - tu (usunięte przez administratora) ma trochę odmienne zdanie, ale mi to nie przeszkadza, rozmowa trwa nadal. Wspominają coś, że jest możliwości awansu na kierownika, ale mnie to za bardzo nie interesuje. Rozmawiamy o budżecie i mimochodem przechodzimy do finansów a dokładniej do mojej pensji. Nastała cisza, nikt nie wychyla się. Przerywam moment milczenia i podaje swoje oczekiwania, kwota brutto/mieś. Nastaje cisza, pani (usunięte przez administratora)jakby chciała to powtórzyć, ale ... jakby miała spać z krzesła, choć mocno na nim siedzi. Wtedy ja powtarzam, że przedstawiona kwota jest to podstawa / brutto/miesiąc bez żadnych dodatków, premii czy prowizji, na umowę o pracę. Widzę wyraźne zamieszanie, choć nie rozumiem dlaczego ? W naszej rozmowie usłyszałem , że firma płaci premie pięciocyfrowe czyli według mnie kwoty od 10.000zł do 99.999zł, oczywiście brutto. OK, przechodzimy do pozapłacowych czynników. Tu jasno pada odpowiedź, że firma nie ma wiele do zaproponowania a dokładniej nie ma nic do zaproponowania. Nie zrażam się i zadaje następne pytanie: samochód służbowy a dokładnie czy jest możliwość skonfigurowania własnego samochodu firmowego w ramach posiadanego budżetu. I teraz najlepsze: gdyby rozmowa toczyła się w języku angielskim to po minie mojego rozmówcy wywnioskowałbym, że źle się zrozumieliśmy, błąd językowy, ale rozmawiamy po polsku. Dano mi do zrozumienia, że pytania jest jak najbardziej nie na miejscu. To nie ja decyduje o flocie, ja ma nią jeździć ;--((( Szok. Wracamy do finansów: chce uzyskać podstawową pensję - jest problem, kluczenie. Nagle budżet sprzedaży rośnie x 2. Miałem jeszcze kilka pytań, ale w obecnej sytuacji nie było sensu...... Zakończenie: firma Iglotech z Kwidzynia zaproponowała mi ok. 30% poziomu obecnej pensji zasadniczej (tylko, że ja nie zarabiam kroci) oraz praktycznie zerowy socjal, pokręcony system premiowy (czytaj tak zakręcony aby nigdy nie było wiadomo ile premii się wypracowało) i uścisk ręki(usunięte przez administratora). Pięciocyfrowa kwota premii okazuje się być w przedziale 10.000 - 20.000 zł brutto/rocznie i to przy spełnieniu jakiś tam warunków (brak szczegółów) Po prawie dwóch godzinach opuściłem biurowiec ... Iglotech. Takiej tragikomedii nigdy w życiu nie przeżyłem a przyszłym pracownikom też nie życzę !!!!

ja

06.06.2014 20:55

Inne

Biedaczysko. Takich super specjalistów było już wielu. Najczęściej po kwartale się rozstawaliśmy. Niestety wymagania nie szły w parze z wynikami. Pokaż najpierw ile jesteś wart,a później wymagaj. Nikt Ci nie odmówi.